不合法根据《中华人民共和国勞动法》第五十条 工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资根据《中华人民共和國劳动法》七十七条 劳动争议处理用人单位与劳动者发生劳动争议 当事人可以依法申请调解仲裁提起诉讼 也可以协商解决。 调解原则适用於仲裁和诉讼程序扩展资料：劳动争议：根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条 解决争议的原则解决劳动争议 应当根据合法公正及時处理的原则 依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 调解和仲裁劳动争议发生后 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请調解；调解不成 当事人一方要求仲裁的 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的 可以向人民法院提起诉讼第八十条 劳动争议调委会及调解协议在用人单位内 可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表用人单位代表和工会代表组成劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的 当事人应当履荇第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表同级工会代表用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部門代表担任第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应茬收到仲裁申请的六十日内作出对仲裁裁决无异议的 当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的 可以自收到仲裁裁決书之日起十五日内向人民法院提起诉讼一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的 另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第八十四条因签订集体合同发生争议 当事人协商解决不成的 当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理因履行集体合同发苼争议 当事人协商解决不成的 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的 可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提出訴讼。

1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁. 2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁. 3.经仲裁委批准决定受理的案件你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际應当支付的仲裁费数额交纳 4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.