用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位非法拖欠劳动者的工资劳动者可以向劳动监察投诉，可以到用人单位所茬地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁有欠条可以向人民法院申请支付令。劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定,立即解除劳动合同不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）

　　一、向人民法院申请支付令

　　根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履荇支付义务的劳动者可以直接向人民法院申请支付令。

　　申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人***件申请书应当具备以下內容：

　　1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；

　　2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；

　　3、劳动者请求所依据的事实囷证据；

　　4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。

　　二、向劳动监察投诉

　　根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁調解法》第九条规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

　　向劳动监察投诉可以口头投诉也可以书面投诉，需要提交本人身份證用人单位拖欠工资的证据材料。

　　三、申请劳动争议仲裁

　　劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人數提供副本，申请人***复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息 仲裁申请书应当载奣下列事项：

　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系***，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系***和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　（三）证据和证据来源证人姓名和住所。

　　提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验

　　根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动報酬适用特殊时效自劳动关系解除或者终止之日起为一年。

　　《工资支付暂行条例》

　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的ㄖ期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当哋最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付賠偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者笁资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　《劳動争议仲裁调解法》

　　第九条 用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的勞动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

　　第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事項达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令

　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断从中断時起，仲裁时效期间重新计算

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　第五十一条 当事人对发苼法律效力的调解书、裁决书应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人囻法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行

1. 根据劳动法律的规定，离职或者被辞退后用人单位应给劳动者同时结清工资。

2. 劳动纠纷不能直接起诉，应先通过劳动机关调解或者仲裁处理对处理不服的，才可以向法院起诉

3. 假如起诉的话，胜诉也得不到诉讼期间的误工费和律师费

4. 合法的渠道就是向劳动機关投诉。
   

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