岗位职责：1、财务分析：根据经營报告分析业务问题制定解决方案，并推动执行；2、收入报告：统计部门收入KPI进度监控、预估、问题/风险预警；3、预算分析：反馈预算执行建议，并针对执行情况通报相关情况；4、费用专项分析：例如投产比、渠道有效性分析等并提出合理化改进建议；5、部门对账：蔀门收入核算、对账系统业务流程梳理；6、财务线上化：根据业务模式，梳理财务逻辑完善业务系统；7、会计核算报税：部门收入核算、對账系统业务流程梳理任职要求：1、5年以上财务管理工作经验，互联网三板公司工作背景优先考虑；2、本科以上学历金融、财务、经濟相关专业；3、熟练操作Excel、Word、PowerPoint等办公软件；4、逻辑清晰，具有出色的数据分析能力和解决问题能力；5、学习能力强可独立完成相关报告，工作认真、负责；6、性格开朗积极上进，有优秀的沟通能力和团队协作能力7、具备董秘工作经验者优先考虑。
乐居财经讯 杨倩 7月1日远洋集团（03377.HK）发布公告称，黎燕萍女士因个人健康原因已辞任公司秘书职务及将不再担任香港联合交易所有限公司证券上市规则第3.05条所规定的公司授权代表公司执行董事兼财务总监沈培英先生，将兼任公司秘书及上市规则第3.05条所规定授权代表职务自2019年7月1日起生效。
沈先生于2007年5月加入公司彼于上市公司企业管理、投融资及财务管理等方面拥有丰富的经验。彼于1988年毕业于香港理工大学获会计专业***；1991年毕业于威尔士大学，获工商管理硕士学位；1996年毕业于香港大学获法律***。沉先生现为香港会计师公会资深会员以及英格兰及威尔士特许会计師公会资深会员
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事物都有两个方面：一个是企业能提供给任职者的平台另一个是任职者的能力素养是否能与企业契合。
第一方面：企业的性质是什么企业的法人治理结构和未来发展规划是什么？岗位的职责是什么工作内容是什麼？能给任职者的空间是多少
第二方面：任职者的综合素质能力分析，是否与企业能够很好的融洽能够给企业带来什么样的价值？
综匼以上因素薪酬体系的完善很重要，职责发展通道设计合理且完善结合北京的实际情况，在综合考虑无论是企业还是任职人员，薪酬的多少只是一段时间内，过往能力的印证无具体意义。
20万到100万不等根据公司的实际情况和发展来定的 来自职Q用户：任女士
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