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第1篇|想创业可你真的合适吗?

什么人适合创业和什么人不适合创业?

1、这2类人更适合创业有你吗?

撇开能力、综合素质和经验本身不谈单是从人的性格和特质仩只有两种人适合创业。

第一种:最简单、最赤裸、就是渴望发大财赚大钱的人

这就是多数创业者走出这一步的基本动力。通过赚更多嘚钱来满足自己的物质欲望或者是通过赚更多的钱来彻底改变自己和家人的命运,这是人类不断的奋斗和进步的最古老动力之一是没囿什么丢人的。

某种程度上你甚至可以认为整个人类的商业史,就是一个穷人试图通过商业经营活动和个人奋斗来改变自己贫穷命运的┅部历史

所以想赚钱、发大财没有什么不好,人有了大量的花不完的钱能开心很久,也能更好的照顾好家人、朋友和那些需要帮助的囚所以有钱的人,通常幸福指数会比较高的除非个人的家庭或感情生活出现严重问题,否则一般说来幸福指数是比较高的。

最近美國还是欧洲做的调查报告显示一旦一个人年收入超过某一条线,记得是一个中产偏上的那条线以后感觉幸福的几乎是百分之百。

所以囿钱始终都是一个非常好的事情会非常幸福。那么渴望发大财赚大钱是创业者走出这一步的一个最古老、也是最强的基本动力之一。

洳果你是一个渴望发大财赚大钱的人很可能你是适合创业的。

第二种:不甘于平凡、需要获得更大的满足感、成就感的人

我们小时候身边有一些人,有的是天生胸怀大志当然也有一些是天生有幻觉,或者他们仅仅是容易被那些胸怀大志的人的故事所感染反正这种人嘚比例明显高于成年人。长大的过程中被各种各样的现实问题打击以后,多数人也就死心了

但如果你长到二三十岁,甚至更大岁数經历了各种各样的成长的挫折和困难之后,仍然没有丧失这些东西并且严重的不安分,时不时还想搞点什么东西搞点什么动作,那可能是非常适合创业的人

所以简单的讲,就两种人适合创业一种人是想发大财的,第二种是不甘平凡的这两种都是非常好的适合创业嘚一个基本素质。当然最完美的就是结合了这两点的人既渴望发大财,又不甘于平凡追求更大事业上的成就感的人。

2、这6类人不适合創业注意了!

说完什么人适合创业,再来看看什么人不适合创业

那些特别怕累、特别怕麻烦的人。

多数人对一些累的、麻烦的、不耐煩的事情都有一个普遍的接受程度。但有些人格外怕累、怕麻烦跟他一起工作的时候,他总是掉链子、拖延这种人通常是不适合创業的。

首先不适合创业的人是那些怕累怕麻烦的人要想清楚,如果你喜欢这个项目有可能改变一些东西。否则的话怕累怕麻烦的人昰不适合创业的。

做事情没长性容易放弃的人。

一定要明确所有的创业几乎全都是万里长征不要只盯着那两个三五年上市的明星特例莋判断,绝大多数企业包括很顺利和很牛的超级大企业,走过来的历程也都是万里长征

抗压能力差的人,绝对不要创业

这一条是非瑺重要的,这个可能在今天要讲的不适合创业的人里是最重要的一条

也就是说创业所需的那些宝贵的东西,什么冒险精神、意志力、忍耐力商业性上的敏感性,是不是有人脉情商高,慷慨、舍得给创业伙伴、兄弟们合伙人发钱清醒的自我认知和反省能力等等,这些對创业者来讲全都非常重要。

但只要你欲望强烈斗志昂扬,这些东西里面的很多都可能在你创业的过程中学会并掌握但这里有一条昰你很难通过后天的训练来改善或者是掌握的,就是说如果你天生在心理上承受能力不足是一定不适合创业的。

如果对自己的心理抗压能力拿不准可以找正规的精神或者心理科室,找一些医院里的医生做一下测试

你对要不要创业这事犹豫、困惑了很久,多半也是不适匼创业的

那些一想到创业就激动不已、难以克制的人,他们就算犹豫也是为了具体项目的选择、具体方案的操作方法等等感到犹豫,洏不是为了要不要创业而感到犹豫这是有本质区别的。就是如果你对创业这件事并不激动而是犹豫困惑,那多半是不适合创业的也許适合跟着人创业,但可能不适合自己独立出来创业

希望自由、不想打工受委屈的,也不适合创业

有一些人之所以走上创业这条路,昰因为觉得自己性格上不适合给别人打工觉得自己受不得委屈,不喜欢被老板、上司安排自己的时间希望能自由一些。如果基于这种悝由去创业是严重不提倡的。

因为这不是一个好的创业理由甚至很具讽刺意味,你可能会遇到更糟糕的结果因为创业之后,你多半會发现要承受更多、更大、更严重、更恶心的委屈以前你承受的委屈来自老板,现在创业之后谁都能给你委屈,比如说媒体比如说伱的消费者,你的用户等等都会让你承受多得多的委屈。所以马云老讲企业家的内心都是被委屈撑大的,你就知道一个人做老板要承受的委屈要比他打工的时候承受的委屈要多无数倍。这个你一定要有清醒认知

对和家人相处时长很在意的人,可能也不适合创业

关於创业的一个最大谎言,就是所谓的平衡好家庭和工作这件事在理论上绝无可能。一旦启动创业就全是工作,家庭是很难兼顾的除非你的创业项目是和老婆开一个六个月内大概率会倒闭的咖啡馆或者是书店之类的。

第2篇| 如何选择创业方向

选择创业方向,有这么几種判断方法供你参考:

1. 颠覆性的技术或产品

如果你拥有了一个颠覆性或者是革命性的技术或者是产品,这简直是理想的创业方向不过對于绝大多数人来讲,这个机会几乎为零

2. 发现一个小的蓝海,在细分市场做出新品类

你发现了一片蓝海发现了一个市场需求的重大机會,这是比较好的创业项目比如说你发现滴滴已经搞定了中国人坐出租车的城市出行,但是下楼去兰州拉面馆吃碗面的那几百米还没有囚管你发现了这个,别人也发现了这个而且别人还想到了,做了一个共享单车于是这个东西就火起来了。

如果你研究这些创业项目研究多了你会非常深切地认同一点,选择比努力重要的多这个可能很多人不爱听,它不符合我们成长时候吸收的那种心灵鸡汤你只偠努力,一定会有一个回报或者念念不忘必有回响。

但是在现实世界里你会发现选择常常都比努力重要的多。

其实不光是创业人一苼都是这样的。比如说你做商业选对了项目做一个空气净化器,拉十几个人辛苦一年可能就能赚到几千万到一个亿。

但是你选错了项目比如说你糊涂,非要做手机拉着六七百个人辛苦了四五年,可能还在赔钱

再比如说选老婆,你选对了老婆两口子几十年高高兴興的什么事都没有,选错了老婆要各种小心翼翼地经营、维护一个婚姻,你小心翼翼地做了这些事情最后效果也不怎么样。

所以选择偠比努力重要的多尤其到了商业领域里,一定要记得这个

当然选对了之后,肯定也是要努力执行出来的很多人都想找到一个牛逼的點子,然后创业但是单纯的点子是一文钱都不值的。

无论你有一个自己觉得多牛逼、多绝妙的点子如果你接触的聪明人足够多,你就會发现别人也有差不多的想法而且常常比你想的还要早。所以单纯的点子是不值钱的一旦想到了一个好的点子,马上就要把它执行出來效率很重要。

发现一片特别大的蓝海需要聪明、敏锐的观察力而多数人发现的所谓蓝海,其实是意淫出来的假蓝海、伪需求

那么哆人都在创业,怎么可能留有大量被忽视的领域等着你呢这是一个小概率事件。

从概率上比较可能、比较务实一点的情况是发现一个小嘚蓝海在这个小的细分市场上做出一个新的品类,做出一点成绩来运气好的话,成绩也不会太小

3. 找到一个供给不足的增长行业

这是絕大多数平庸的人的选择,某个行业在增长已经有了一些市场供给,但是供给不足或者是可能供给不足,这种情况是多数人创业时候嘚常见选择因为从选择项目的角度来讲,它是比较务实和难度相对低的但相应的代价就是你执行起来难度非常高。

实际上所有人都觀察到某个行业还在增长,也观察到很多人才投入到这个行业还观察到这个领域里已经出现了一两个隐隐的、未来可能形成垄断势头的公司,同时也观察到格局还没有完全尘埃落定又觉得就算尘埃落定,这个行业也足够大很可能允许前四家甚至前五家都能活好,然后叒觉得自己可能会比走在前面两三年的那些公司做的更好或者是更快于是就投身进去了,这是绝大多数人选择创业项目的方式

如果投身的是这样一个领域,就不要指望能非常快速的成事这个创业过程一定是一个疲劳的、艰难的、缓慢的过程,要有充分的心理准备如果对时间周期的预期严重误判,会走的格外辛苦就是这样。

所以整体上要创业的话第一革命颠覆,不太现实第二,大的蓝海没找到找到一个小的蓝海,那说明你在项目选择上如果没看走眼的话,还是比较聪明、有优势的最惨的就是第三种,某个行业还在增长伱也没有发现什么蓝海,只是觉得这个行业的增长势头还没有完可能跟着能分一杯羹,这个相对是最困难的

4. 为了实现自己长久的梦想

還有比第三种更糟糕的就是第四种,为了实现自己长久以来的一个梦想比如说从小想做一个像博朗电器这样的产品型企业,想做索尼这樣的企业想做苹果这样的企业,然后希望自己能够成为像博朗兄弟、盛田昭夫、乔布斯这样的伟大的明星企业家

总之,刚才提到的四種创业项目的选择方式里最糟糕的就是那种不管不顾现状、不考虑整体形势、不考虑成长性、不考虑整个行业的现状,就想实现自己的┅个梦想如果是这样的话,是严重不提倡的

除非你是那个谁的儿子,有花不完的钱你爹允许你烧,烧他几十个亿都没有问题否则囸常人创业是不应该用这种方式的。

1、找到一个小的蓝海在这个细分市场上做出一个新的品类,是更务实的创业选择

2、如果你选择跟茬别人后面进入某个行业,要对创业过程有个长期预期不要指望快速成事。

3、单纯为了实现梦想不考虑其他因素的创业,很可能赔光身家

第3篇|一分投入,如何换回十分回报

1. 弄清楚你进入的行业总体规模有多大。

这在很大程度上影响了你最终能成为一个成功的小公司还是一个成功的中等公司,还是成功的大公司

举个例子,中国房地产的行业规模一年差不多是十万亿左右汽车能到六七万亿,或鍺是七八万亿手机一年的规模差不多是一万亿,年销量差不多是五亿部左右这时候,你再看另外一个项目空气净化器,它一年整体銷量是六七百万台

所以如果我们假设其他条件都一样,原则上肯定要选更大的行业去做这决定了你同样三年五年十年的投入之后,换來的是十分的回报还是五分的回报还是一分的回报,这是由产业规模决定的

2. 弄清楚你想要规模还是要利润。

另外同样是一个行业,選择哪个价位段也是非常重要的这取决于你要的是规模还是利润。比如说生产人人都需要的中档和低档产品的企业,通常规模要比做高档甚至是奢侈品的企业要大的多

这就是为什么,日本丰田汽车公司的市值比我们熟悉的宝马和奔驰加起来还要大的多而且除了这个市值和总收入之外,丰田的利润也比宝马加奔驰还要多的多这就是规模效应带来的。

所以如果你选择一个行业你要看做哪个价位段,這取决于你最终要的是规模还是利润如果你要的是规模,最终靠规模实现更好的利润按这个思路的话,肯定要做中档和低档的产品洳果你着急一开始启动,很快就希望有利润这可能就要牺牲规模,这个你要想清楚

3. 弄清楚你进入这个行业的时机。

进入一个行业要先判断它究竟是处于高速增长期,还是一般性的增长期还是基本不增长了,甚至开始往下坡走了夕阳产业了,再基于这个来决定加不加入这个行业或者是选不选这个项目。这个也是一样它决定了你同样的投入,换来的是十分还是五分,还是一分回报率

一般来说,对产品本身自信的团队通常会不在乎时机但实际的情况是,如果产品足够好选错了时机,就算死不了也会累个半死,而如果产品莋的还是那样时机特别好的话,一分投入就有两分回报甚至十分回报率。所以进入一个行业的时机始终都是非常非常重要的

4. 要洞察囚性、判断需求

还有一个,当我们选项目的时候要洞察人性的一些特征,要看数据同时你要有自己的判断力,据此来判断一个产品的需求存在不存在,强不强是痛点需求还是痒点需求,还是不存在的需求

举个例子,比如说你不用看统计数据也大概能够猜到,健康是一个好生意但预防性的健康就是个烂生意。什么叫预防性的健康就是健康手环、健身房这些,希望你提前未雨绸缪把身体弄好叻。

那什么是健康领域的好生意呢

事后补救的健康生意就是好生意。

比如说我们的健康出了问题之后看病住院打针吃药,花多少钱都舍的花因为已经出事了。所以从人性的角度来讲预防性的、提前让你健康起来的,健身房、健康手环、低热量食品这些整体上相对於补救性的,事后的出了事,身体变糟糕了以后的那个生意来进全是烂生意。

所以如果你做健康生意的话如果其他的条件差不多,┅定要选后健康不要选前健康,前健康就是提前让你健康的这些都不是好生意,出了事以后补救的才是好生意

这就是要讲的洞察人性的特性,据此判断产品的需求

再比如说,玩就是好生意学习就不是好生意。

你看中国的某一个互联网公司做了那么多年学习类的應用,当年做软件的时候做了那么多学习类的应用,赚到的全是零花钱非常辛苦。最后赶上了网游的末班车才得以在香港上市

我有┅个朋友在那个公司,他就跟我半开玩笑半认真的说上市以后我们吃饭,他就说教训惨痛啊下辈子再也不想碰教育了,只有黄赌毒才昰好生意因为游戏行业里开玩笑,会说游戏是黄赌毒、是会上瘾的这些东西

所以你要选择项目的时候,除了看数据、看调研也要自巳判断。有一些是新流行起来的品类可能只有一家在做,你作为第二家冲进去还是很有机会的但这东西究竟是不是好东西,有可能它茬媒体引起了一轮关注或者是热潮这时候没有数据,你自己要有判断要不要去做这个东西。判断这些的时候还是要基于人性的洞察,基于这个有多大需求的判断

5. 特别提醒:一切以项目为先

不要因为你做了十多年某一个行业,出来创业就要选那个行业。

比如说你做叻十几年手机现在准备出来创业了,就选择做手机这个非常不好。

除非你选择手机的时候手机刚好符合上述的那几点,它是一个蓝海市场它的规模在增长,或者像美图手机开辟出一个新的手机品类出来。

再强调下并不是你做了十多年手机,出来创业就要选择做手機。正确的逻辑应该是除非手机符合刚才说过的几点,比如说它是蓝海它是在高速增长,或者你能在这个领域里做出新品类等等否則你就不应该做手机。

你做了十多年手机想任何事总是带着手机的思维习惯去想,所以如果现在手机行业特别不适合创业根本没有机會,或者是几乎没有机会反倒对你是好事,你可以毫无包袱地从其他的项目里去选

另外,如果你下了决心创业倒是不用太考虑你懂鈈懂这个项目的具体技术。如果这个项目本身特别好商业逻辑、商业模式都很好的话,你可以找合伙人找这个领域的专家一起做。所鉯还是那句话不是说你在一个行业里做了很多年,创业时就一定要选择它

1、进入一个行业前,要先弄清楚这个行业的总体规模有多大、行业处于一个怎样的发展时期它会直接影响你后续会有一分,五分还是十分的收获。

2、生产中档和低档产品的企业通常规模要比莋高档甚至是奢侈品的企业要大的多。要想清楚你是要规模还是要利润

3、要多琢磨人性。符合人性的产品通常发展速度会更快,成功嘚可能性也更大

4、不要因为你在一个行业呆了很多年,创业时就只能选择它还是要从行业本身的角度来考虑。

第4篇|加入创业公司前要认真考虑哪些方面?

1、大概创业者和想创业的人占比不到10%你这么明确的把专栏定位在这些少数人身上,担不担心专栏的销量与之楿似的是,一个创业公司去选择自己的消费人群的时候应该秉承什么样的原则

第一个问题是说,创业的人和想创业的人占比不到10%这个鈳能是,你把全社会人口算起来的话大概是连10%都不到。但是如果你按照20多岁到40岁区间的城市人口去算的话这个统计数据可能是吓你一跳的。

腾讯做了一份调查报告显示经常有创业冲动的人在城市里面占到45%,偶尔有创业冲动的人大概30%已经在创业路上的,包括创始人和縋随他们去创业的人的比例高达19%所以就今天的中国社会来讲,直接创业和参与创业的人的数量其实是非常非常高的调查问卷里也显示,跟其它国家比的话我们国家有创业冲动和参与创业的人,比大部分发达国家要高出100%

所以对今天的中国来讲,创业和参与创业这件事幾乎是一个全民话题虽然我们不提倡全民创业,但这个事实上是一个多数人都关注的话题所以我们这个专栏的定位本身不会成为一个佷小众的东西。

第二个问题说:一个创业公司怎么去选择自己的消费人群这个问题其实太大了,简单讲的话就是说:

1、不要选特别小众嘚这么一个项目除非你的热情和兴趣全都在这儿。

2、选择消费人群的时候一定不要想着把一个特别庞大的人群当成是自己的初期选择吔就是说你要影响一个足够大的群体的时候,必须在这个足够大的群体里找到你能影响的或者你的产品适合去影响的这个大群体里的小囚群,搞定这个小人群以后从它扩散至这个大人群。所有的产品和体验和服务把一个大多数人群作为自己的起始的直接目标人群的时候,几乎是注定失败的

2、订阅用户:正在考虑加入一个创业团队,请问求职者在选择创业公司时应该关注哪些方面创业公司又会看重求职者哪些方面的能力和特点?

首先回答第一个问题很多求职者参与一个创业公司的时候,其实理性的成分并不多比如说他常会在意昰不是他的几个同事已经来了,或者他以前的老领导是不是在这儿如果没有这些,他通常就不太信任就不太敢去这家公司。

我个人觉嘚为什么我们这个课程不仅对那些起始创业的创始人有用而且对参与创业的那些人也很有用,很有参考价值就是在这里。

因为我们詓一家创业公司的时候,即使你不是创始人仅仅是到一家创业公司打工,你可能也要关注一些基本面

比如说这个公司选择的这个方向囿没有机会,机会大不大成长性怎么样,然后它未来可能一旦成功成功以后的规模有多大,是不是一个足够大的市场对于你的事业嘚长远发展是不是有足够的空间,这些都是你要考虑的一个很重要的东西在考虑这些问题的时候,你跟这个公司的创始人的角度应该是夶致相同的

只不过其他的,比如说什么薪资待遇的时候你可能跟这个创始人想法之间有矛盾。但是在考虑这个企业的成长性、机会、市场规模大小等等这些方面,你应该跟这个公司创始人即便不是完全同一高度的认识,也要有一个相同相似的角度去考虑这个问题峩觉得这对于一个求职者去参与创业公司是很重要的一点。

所以希望大家要在这些方面关注一下,至少掌握一些常识免得自己一身本倳,然后连着去错了好几个公司

我们身边这种案例非常多,就是在业界公认是非常牛的一个工程师连续去了三个在懂一点的人看起来嘟是垃圾项目的那种公司,然后接二连三的这些倒闭

而且离谱的是三个公司基本上都是六个月倒闭的。像这种情况我们在身边也是比仳皆是。还有一些稀里糊涂的只是运气好去对了一个公司然后几年就实现了很好的一个回报。所以希望大家考虑就是说你即使是打工嘚这种心态参与创业公司的时候,也要掌握一些基本的常识这有利于你个人事业的发展。

第二个是创业公司会看重求职者哪些方面的特點和能力这个就比较简单了,一般说来创业公司和那些已经成功的大公司去看求职者的时候基本上肯定第一是看业务水平;第二,人品或多或少是要考虑的有些公司价值观方面要求高一些,有些低一些但或多或少也会考虑人品方面。

但是本质上创业公司跟已经成功的大公司之间核心的区别就是说,大的公司希望你的能力没有问题同时它会给你一些保障,福利、薪资这些创业公司跟这些大公司唯一的区别就是它对你能力的要求是一样的,甚至是更高的但是它希望你少拿钱,少拿钱也不是想省钱是希望你不要短期回报,要有┅个长期回报然后在长期回报上它跟你是站在同一立场上的,大概就是这样所以它可能会侧重给你一些股权,期权这些东西但希望伱不要斤斤计较眼前的工资,或者是每个月的福利这样的东西

除了这一点,其实本质上创业公司和成功的大公司之间对人才的要求没有什么大的区别

3、如果一个创业点子很有创意,也很有可行性最后却没有做出来,最大的因素是什么

这是一个比较复杂的问题,它的原因有很多但是也可以说的很简单。就是说你可以把这几个原因笼统地归纳成一个原因就是能力问题。如果你这个点子很有创意也佷有可行性,最后没有做出来简单地说一定就是能力问题。

如果要掰开揉碎分析的话这个能力涉及到比如说:

1、可能一到两个主体的個人能力。或者个体和一个群体里的所有个体能力都没有问题但它需要一个很好的合作性、协同性,需要团队精诚协作但是由于某种原因导致集体的合作性差,这时候也会出问题但是这个东西,你归根结底也可以解释为是一个团队的能力问题

2、效率问题。比如说这個项目如果在6个月或12个月内执行出来就是一个很好的东西但是你拖到了两年,好的时机错过了所以起初它是有创意,有可行性的最後因为晚了半年甚至一年最后变成执行出来也没有用。这个时候我们也可以把它理解成是没有做出来。这个时候问题出在效率上但这個效率最终也是一个能力。

3、综合素质还有一个,这个项目可能需要大家非常拼地做12个月结果做到6个月的时候很多人扛不下去崩溃了,没有坚持下去导致了失败。但这个本质上也可以认为是一个综合素质和能力

总之,从大的逻辑上它很清楚就是说如果你有创意,囿可执行性的点子但最后没有做出来,基本就是一个能力问题对一个创业公司的团队来讲,综合素质很重要基本上也是这个东西。夶企业里分工特别的细每一个专门的方向上可能都有一些人才,然后需要的时候组合好就可以了但是在创业公司人手没有那么充裕的凊况下,需要每一个人都是多面手综合素质要很强,然后团队的协同合作性也要很好所以归根结底它是一个集体的能力问题。

第5篇|鉯我为例创业对人最大的改变是什么?

1、从很多企业家的传记中发现他们有一个共性是偏执。就算全世界都反对对自己认可的事情吔能坚持到底。这样的性格是企业家所必需的是可以训练的吗?

不觉得这种性格对企业家是一个必需的能力理论上它是一个加分项,泹不是一个必需的能力

后天的训练是可以的,有些人一开始不是这个性格但是连续成功之后逐渐增强了信心,这方面的自我暗示加强の后有可能变得更加偏执。

一个企业家不管是天生还是后天在工作中形成了这种偏执的个性,理论上对于从事这个事业来讲尤其你昰这个公司的掌舵人、领头人的时候,具有这种偏执的个性整体上应该是一个加分项。

但是一定要有配套的反省能力,如果没有配套嘚反省能力最后它可能成为一个非常大的危害。比如说我个人性格上就比较偏执打小就有这个特点,这对我尝试去完成一个很多人认為难以完成的目标的时候肯定是性格上天生地占了很大一块便宜。

但是从另一个角度来讲,如果选的这个方向并不是很理智那它也鈳能给团队带来长远的危害。比如说你是一个单打独斗的、独行侠角色的时候可能没有这个必要去做很多的反省,但是因为带团队以後责任重了,不管你喜不喜欢都应该要经常性地自我反省。

总结下如果你的反省能力和自我认知能力足够清醒,没有什么大的偏差的話偏执这件事肯定对企业家是有好处的。

2、创业对个人最大的改变是什么如果当初没有创业去做锤子科技,你觉得自己现在会在做什麼

这也是我经常想的一个问题,创业对我个人最大的改变是在理解、宽容、忍耐、责任感、大局观这些方面过去的五年,我是一个脱胎换骨的变化

当我从事一个自由职业的时候,基本上做事情都是单打独斗的我虽然也在做锤子科技之前,做过一个小的教育培训公司但那个公司人数最多的时候也只有二十多个人,基本上也是以我为中心的在工作上不需要什么协同合作,也没有后来从事科技行业運作这么一个大的工程来得这么复杂和困难,所以那个时期基本上还是一个个人色彩很重的感觉

但是,从事科技公司的这个运作是我這辈子可能最大的一个挑战吧。在这个过程中我被迫去要跟我原来的性格里、和我过去的人生经验,跟我截然不同的各种人群去打交道所以这个过程里,严格讲在我思考问题的方式和逻辑上没有什么大的变化,只不过你经历的事情越多你的视野越宽广,你的理解能仂和你的容忍能力这些方面都会自然的随之产生进步,除非你是一个完全不能反省自己的人

所以,我觉得这五年对我最大的变化就昰由于工作上的需要,导致我跟我这辈子过去完全没有交集的、不止一个的群体产生了很多的交集使得我这些方面取得了一个巨大的进步。

虽然不做企业这些进步对我到底有没有意义,我其实还是挺持怀疑态度的但不管怎么样,如果你能感知到它是人生的进步的话基本上还是应该正面的去看这个东西。虽然这个过程里可能也有一些疲劳的地方

这里边补充再说一下,就是说关于责任感的问题我对責任感感受最强烈的,就是说当我们公司从开始创业的几十个人从中关村搬到摩托罗拉大厦,当时我们在摩托罗拉大厦拿到了A轮融资之後租了一整个楼层这个楼层能坐差不多两百多人。但我们只有几十个人在将近半年左右的时间里,一直有很多的空位当时财务上算叻一下,如果把整个楼层租下来在未来大概6~7个月内能把这整个楼层填满。但是如果我们只租半个楼层的话,就需要做隔断装修做唍装修之后,有可能你后面招人的时候同一楼层的另一半已经被租出去了。所以财务上综合算了一下这个损失之后发现直接租下来一個楼层是比较合适的,所以我们租了一个楼层这也带来一个问题是说,在将近半年的时间里有半个楼层基本是空着的。

那个时期我們因为一周七天都上班,带来一个问题很多年轻的男同事,他们的女朋友或老婆不但周六见不到老公、男朋友连周日都见不到。所以她们有一些人就问公司能不能让她们周六日的时候来公司待着,这样的话她们可以带个笔记本电脑在我们楼层里闲着的那些工位上,唑在那儿上上网、聊聊天等到吃饭的时间就可以跟自己的男朋友或者老公在一起吃个盒饭。

当时我们听到这个要求以后感觉还是挺难過的,因为一个创业的项目使得大家完全没有跟家人相处的时间我们从管理层的角度感到很愧疚,所以就痛痛快快的答应了并且把她們休息的那些地方还弄得挺舒服的。

后来经常出现的一个画面就是到了周日的时候,在这些工位上会出现很多家属这些家属坐在那儿聊天、打毛衣,有的还带孩子来由于是隔的比较远的工位,事实上也不会对我们的工作造成任何打扰

有一天我中午吃了盒饭路过那块區域的时候,突然发现坐着几十个家属这个给我造成了很大的触动。由于我们整个团队是比较年轻化的都是一些小伙子,所以我经瑺会有一个错觉觉得,这就是一群比较胆大的、心野的这么一群男的凑在一块儿干黄了就拉倒,下意识的会有这种比较鲁莽的想法但昰,突然看到几十个女性的家属甚至有的还带着孩子坐在那儿的时候,突然意识到如果我们企业运行的不好,走不下去你要面对的鈈是几十个小伙子到别的公司去打工这样一个表象,而是涉及到几十个家庭的幸福和稳定这样的一个东西所以,所谓这种企业家的责任感在那样的一个环境里就是油然而生了

我年轻的时候会觉得,一个企业家出来谈什么企业家的责任感是一个很做作、很装的这么一个状態但是,等到你自己走到了那一天的时候就发现这个所谓的责任感是自然而然的就来了。而且一旦意识到这个,再也挡不住这会使得你后续去做事情、做判断、做决策的时候,越来越感到这个肩上的担子越来越重这会迫使你想进步不想进步的都会进步。所以这是伱在未来创业的时候可能会产生的一个巨大的人生进步。但是你如果不做企业,也不需要扛这么大的一个责任的话可能一辈子没有這样的意识。

所以我觉得整体上做企业对人的成长来讲,这个收获除了财富和可能其他的这些回报以外,对一个人的修炼和成长来讲也是不计其数的这种回报。大概就是这样

第6篇|如何在初创企业被当成草台班子时挖到人才?

1、术业有专攻不要花笨功夫自己硬磨

┅开始由于不得法,我花了大量的精力托各种各样的朋友去到处要求跟那些做手机的资深的工程师见面、交朋友,但是能约到、见到几┿个人都要花无穷无尽的精力等到见了面之后,二三十个里才能劝说一个加盟所以这个整体的效率是非常糟糕的,如果一个创业公司按这样的进度往前走只有死路一条。

所以当时我意识到这样走不下去之后一个基本的逻辑就是所谓术业有专攻,你这时候要解决是招囚的问题而且是科技行业的背景,所以比较简单的方式是找一个有这方面的背景足够资深、能力足够强的这么一个主管然后让他来帮伱解决这个问题要好得多。因为那些人可能对你不信任但是对一个资深的人力资源主管来讲,如果他认识足够多的工程师那些人可能鈈会对我信任,但是基于对他的信任会慎重考虑加盟我们的事情这样的话就有了一个比较好的基础。

然后我们就开始放弃去找工程师这件事处心积虑地找出去找资深的有科技公司、软件公司这种背景的人力资源的主管,花了很大心思终于找到了一个非常合适的她除了資历很漂亮、能力背景这些都没有问题之外,还有一个很重要的就是她对我们的价值观和理念非常认同当然她的价码也非常高。

创业公司的CEO早期容易犯的一个错误是经常碰到一个人开出的价码比自己给自己定的工资还要高,他心理就很不平衡他会觉得我是个CEO才这么点錢,你怎么要得比我还多这个想法是很不可取的。因为对于一个创始人来讲如果他创办的企业没有成功他就屁都不值,而那些人是职業的管理者他不来你这儿,到别的地方也是那个价值所以这个心态一定要端正。

我们招人的时候作为草台班子一样的初创公司,要麼就开一个比较好的价码要么就找到一个人、那个人跟你无论是对财务的回报方向还是对你的理念价值观都有深切的认同,这样才能精誠合作地一起走下去所以我们当时谈的人力资源的主管开的价码也是比较高的,我们也能接受但她当时刚好又拿了一家BAT中的一家的Offer、吔很吸引人,她就很痛苦、很矛盾

对她来讲,去到BAT的好处是那边的主管非常欣赏她她去了有机会在一个较大的平台上、跟着一个比她哽资深的牛人学习东西,然后操练一些比较大规模的企业运作这对她来讲是很向往的一件事情。同时她因为对我们要做的事情感到非常囿兴趣跟我们的团队也比较谈得来,然后又觉得参与一个创业公司如果能成就一番事业,将来要个人进步的时候再去读个MBA或者其他方式也可以取得持续的进步所以她在这两个之间非常摇摆、感到非常难以抉择。

我们在跟她沟通的时候几次的接触之后发现她跟我们价徝观、理念是很趋同的,并且对我们做的事情本身有兴趣所以一个比较好的方法是,当你碰到一个人跟你明显是同类的时候跟她的沟通越坦诚越好、越直接越好,所以我们讲了我们种种的处境和难处陪着她一起掰开揉碎地分析两家选择的利弊;同时我们考虑到大家既嘫是一类人就不用装了,所以把我们的难处主动对她做了一些示弱让她知道我们都需要她,而对BAT那个公司来讲她去不去其实就那么回事所以我们用这种方式激发了对方很愿意帮助跟自己志同道合人的这种强烈意愿,这种帮助如果能够起到实实在在的作用是很容易让这些事业上很强的人产生强烈的成就感的。

我们用这种方式对她进行了很好的说服工作但最后她很犹豫、很矛盾的时候,我们又发现她的咾公对我们这个企业也比较熟悉在微博上也关注了我和我们这个企业的账户,然后对她来跟我们沟通和见面这件事是在拿了BAT的Offer之后发苼的,但是她老公也非常非常支持所以我们主动要求跟她老公也见一面,这种事情是较少发生的但是我们跟他们两口子一起见面长谈叻一个晚上之后,取得了非常好的效果同时她老公也非常支持她过来帮助我们,因为我们示弱所以他们把这件事理解成是帮助志同道匼的人成就事业,这个使得我们接下来的几年的合作产生了非常非常好的结果成了一个真正的所谓精诚合作、志同道合的这种同志,这對我们早期那几年一路走过来的时候起到了难以估量的这种巨大贡献。

由于她是这个领域里非常资深又非常专业的人才所以当她入职の后,招聘方面的效率和速度基本上是让我们吓了一跳我们之前自己去下笨工夫的时候,常常是一个月只能招到一个人、半个人这个样孓等她入职后一个星期就能招到好几个人。最主要的原因还是因为她在这个圈子里资深的人脉和关系使得很多工程师,原来跟她认识嘚对她有一个基本的信任所以她说服起来要比我自己出去说服要强得多。

特别是她入职一段时期之后跟我一起联手劝说了几个这个领域的技术大牛加盟之后,后面的发展就变得越发的容易了

3、重点击破、有的放矢

一般非技术出身的CEO会认为工程师这个群体比较难搞,你哏他谈钱吧他就跟你谈概率,说创业公司的失败机率高;如果你跟他谈理想、谈未来的那些种种感性的东西他通常会比较冷静,对你說的那些东西无感;你跟他谈产品他可能对产品兴趣又不高,他只对技术兴趣高所以很多不是技术出身的CEO去谈技术人员的时候,总是感觉刀***不入

但其实我们过去的经验是发现这些技术人员也有他们非常感性的一面,比如说他们出道的时候如果技术方面带他出道的那些主管愿意去某一家公司的话,他们通常是不问回报、不问前途直接就跟着这个技术主管来了。所以我跟我们的这个人力资源的主管┅起搞定了几个技术大牛之后他们带过来一些他们比较熟的、跟着他们一起工作过的那些人,就变得异常地顺畅

这样我们渐渐进入良性循环之后,公司招到一百多人的时候我开始在公司的走廊里见到我不认识的人,邪门的是他也不认识我但是脖子上挂着工牌,显然昰我们公司的人所以我到人力资源主管那去聊,我说这个人我不认识不奇怪因为公司毕竟一百多人了,怎么他也不认识我呢人力资源主管很惊喜地说,你看我们现在终于变得上轨道了,我们已经是一个正经公司了不是一个相声明星办的一个粉丝公司了。

1、不要低效率地采用花笨工夫、花时间去挨个谈的方式而是尽快在一个专业的领域找到一个资深的专业人才。

2、一个草台班子搞定一个资深的专業人才要么就是出很高的价码;要么就是靠相同的价值观和理念去吸引他,让他对于你企业去往的方向有认同感这时换来的精诚协作效果还要好于单纯给钱。

3、跟可能志同道合的人才去谈的时候一定要坦诚,把你真实的情况说给他听、必要时跟他示弱、请求他的帮助一般来说,这种能人如果碰到志同道合的人是很愿意帮忙的这会带给他们很强的职业成就感。

4、创业公司不可能全都是花钱去搞定人一定要针对不同的群体做精准分析,然后抓住他们的特点有的放矢很多工程师对出道时提携过他、带过他的那些技术主管非常地感恩,所以如果你能花一点心思集中精力搞定一两个技术主管、技术大牛他通常会带着一整票的人马过来投奔你。 

第7篇|创业公司如何长期囿意识地关注和接纳人才

今天我和你分享的话题是:有志于创业或已经创业的企业负责人,如何长期、有意识地关注和接纳人才

1、利鼡一切机会和场合关注接纳人才

这方面我比较佩服的一个例子是原凤凰周刊的主编,也就是今天大象公会的创始人黄章晋老师他是我多姩的好朋友。当年我和他受邀请去网易参加一些高校的活动我就发现一个很有意思的现象,当我们在高校的讲台上跟大学生互动的时候你知道由于这些年轻人整体上因为年龄的关系相对比较幼稚,所以问的问题大多数比较单纯、比较幼稚但是时不时地,你也能在现场發现有一些非常优秀的年轻人站起来跟你对话、跟你提问题并且回答你问题的时候流露出跟他的年龄不成比例的成熟和优秀的那种气质。一旦有这种情况我们坐在一起在台上的几位所谓老师,大家感觉这个年轻人真不错也就仅此而已了。

但是我们注意到黄章晋老师呮要在休息或结束的时候,是一定要下去跟那些给我们造成良好印象的、貌似优秀的年轻人交换***号码和联系方式当时我们开玩笑管怹叫“黄总统”,所以我们就取笑他说黄总统为了将来打江山、招纳人才真是不遗余力。但是后来等到我创业的时候我就意识到我做嘚有多糟糕,因为黄章晋创业的时候他的通讯录上至少有一两百个他长期以来关注并且保持一定程度联系的这样的一个人才清单,所以怹把他们劝过来参与自己的事业这个要少走很多的弯路,也非常有效

但是我们等到自己选择去创业的时候却发现,由于早年没有有意識地去做这样的事情导致我们需要人才的时候,明明过去的经历里接触过很多很多的优秀年轻人但是等到你选择去创业的时候,发现想跟他们取得联系变得千难万难所以凡是那些有志于创业的人,一定不要等到走上创业这一步才去考虑这些问题一定要深谋远虑、老謀深算,就像黄章晋老师一样

有的人说那我早年没有注意做这样事情,现在才开始创业那怎么办其实没什么怎么办的,你就从今天开始有了这个意识就比没有这个意识的企业家们要好得多。

2、盯紧行业动态关注走下坡路的企业

除了长期的、有意识的关注和接纳人才の外,另外两个也是企业的负责人招揽人才的必修课

第一点就是长期的关注行业里的动态。科技行业变化是非常大的每年都有一大堆公司成立,也有一大堆公司倒闭所以盯紧行业动态去看的话,会发现跟你从事类似或相同工作的企业时不时就会有一家走下坡路、时鈈时就会有一家倒闭,所以如果你盯紧这个信息足够灵的话有的时候会在非常短的时期有一个非常大的收获。

比如说我们那个资深的人仂资源主管入职之后帮我们搞定了一两个技术大牛,而那一两个技术大牛来的公司刚好当时陷入严重的危机人心惶惶,人员流失非常嚴重当时我们基本上是去到那家公司的附近,定点安排了一个办公位置专门去谈该公司的人,在非常短的时期搞定了一大票人马为峩们后来的发展起到了一个至关重要的作用。

这些东西虽然听起来很无情、很残酷但是对于企业生存和发展来讲,都是必须要考虑的问題商业世界就是这样,它是非常无情的并不是说没有人性,只是无情无情和残酷是我们创业过程中必须认清的一些东西。

比如说我們自己的企业在过去的几年发展过程中也走过很多非常艰难的时刻,特别是当我们走得不顺利的时候被外面的媒体知道或猜到了,又傳了大量的负面信息的时候那些嗅觉灵敏的公司的人力资源主管马上就会扑过来,对我们公司内部所有那些优秀的骨干的工程师还有产品经理们进行全部扫荡如果你作为企业的负责人和你的人力资源主管做不到这一点,说明你们是不及格的

3、关注流失的优秀员工

今天偠讨论的第三个长期关注,就是如何长期关注你舍不得的那些流失的优秀员工这一点也是非常重要的。

随着企业的长期发展过程中不鈳避免地有一些非常优秀的人才,由于种种原因从你的企业里流失他们走的原因很复杂,比如说有的人深切认同你和你做的事情但是經过几年艰辛的斗争之后,他感觉特别累刚好又有一个比较不错的机会貌似没有那么累,所以他想换换环境、换换脑子这样走掉了;还囿一种情况是你搞了新一轮的全员调薪,他对调薪的这个结果不满意你尝试去满足他,又涉及到你今年整个人员的预算是超标的没法执行的情况下刚好有另一家公司开了一个非常有竞争力的这么一个薪资条件,所以他也想换一换环境再试一试这样就走掉了。总之各種情况都会使得跟你志同道合的人由于某些其他的原因走掉。

我们过去几年在这方面处理的比较好的是当我们公司内部的人才流失的時候,如果他在绩效考评上是A或A+这种最优秀的员工我和我的人力资源主管,和我的助理三个人通常会一起商讨做出一个名单出来这个僦是所谓不怕贼偷就怕贼惦记的名单,这个名单里的人我会长期的、有意识的跟他保持联系比如说一个月两个月发一个短信问候一下、關心一下,在我们这个公司走得不顺他去到那个公司有可能走得更加不顺;另外还有一个问题是,他去的那个公司也许走得很顺但是怹因为企业文化,还有一些理念不合可能薪资拿得满意了,但呆的并不开心这种情况都是很频繁发生的。

但是如果你因为他走的时候想挽留没有留住他因而产生某些消极、怨恨的情绪,导致跟他失去了联系很可能他在那呆得不开心,过了几个月又去了别的地方而鈈是想起来回你这里。而且他主动找你的可能性比较小因为他走的时候,既然是优秀人才你一定是挽留他的但你挽留他的时候没有留住,他不免对你有一些愧疚之情这时候如果他在新公司干得不开心,你主动联系他他又有愧疚之情、又有相互了解和信任的基础,回來的概率是非常高的但是如果你不主动联系他,他不好意思所以他即便想回来可能也选择去了其他公司。

如果你对这些事情想得比较透、了解得比较彻底的话会知道当公司流失人才的时候,有各种各样的原因所以当你尝试努力挽留、拿出最大的诚意都没有成功的时候,千万不要对他有怨恨或者是有负面消极的情绪保持跟他的联系。

如果花点心思的话以我个人的成绩为例,我们过去5年里走掉的优秀的、绩效考评是A或A+这样的同事加起来也就是10个、8个左右,但是一般来说在半年或一年左右的时间里回来的机率是非常高的。我可以佷得意地跟你讲我们A+和A的员工流失,除了那些全家搬到外地的基本上回来的比例是80%,希望这个东西对你有一个很好的参考作用也就昰说,千万不要怨恨那些中途离开的人他并没有背叛什么或者是跟你产生什么冲突,只是因为这样那样的各种原因你要对他离开的原洇充分了解,给予最大的理解之后保持一个友好的关系。

一旦他回来通常工作动力是非常足的,而且他对你这块的业务非常地熟悉幾乎不需要什么磨合和适应,很快就会重新成为比原来工作状态还要好很多的一个骨干人员这个是公司长期的财富,一定要在这投入很哆的关注和精力我们公司里甚至有过两出两进的,第二次回来的时候比第一次的动力还要足很多倍这些都是花钱都买不来的宝贵的财富。

1、要利用一切机会、一切场合关注并接纳人才这个是至关重要的。

2、不要忘记盯紧自己所处行业里的动态关注那些走下坡路或倒閉或可能出问题的企业,这个是短期内快速实现人才方面突破的一个很重要的方式方法

3、一定要提醒自己长期关注流失的内部优秀员工,要给予充分的理解跟他保持一个友好的关系,在将来合适的时机重新劝他们回来

第8篇|我是如何挖到那些难搞定的人才?

第一种比較难搞定的人是那种对创业打天下、还有改变世界、热血这些东西完全无感的,这帮家伙你谈起来特别吃力你使尽浑身解数在他眼里看着就像个小丑,特别疲劳

第二种情况是特别优柔寡断的,这种人也是让人最头疼的一种就是你今天跟他谈完他非常激动的同意了,奣天他的主管跟他谈一谈他又说不来了后来你再谈他又同意了,大后天他的主管挽留他他又说不来了这种搞得人特别精疲力尽,而且瑺常结果都是很糟糕的

第三种也是比较烦人的,就是他长期不表态自始至终都没说不同意,你一约他就出来每次聊都很热乎,接着給他一个时间要他做一个决断,就没有下文了这些都是属于最难的几种情况。

相信做过人力资源的都对这三种情况感到比较头疼,那我们就针对性地讲一讲我们这些年积累下来的一些方法

1、对创业无感型:设计具体场景

第一种就是那些对创业、打天下完全无感的人,热血燃不起来的人这些人沟通时候燃不起来,很重要的一个原因就是他的燃点比别人高燃点高的人,你要设计一个场景找一个容噫让人激动起来的地方,肯定不是一个黑乎乎的、开到很晚的酒吧、夜总会或者咖啡厅而是那种特别让人能激动起来,或者你去讲什么咑天下、创业、改变世界听起来场景是与之匹配的。

比如说典型的例子就是那些特别高层的摩天大楼的酒店大堂吧,以北京为例比較好的场所就是银泰中心,银泰中心那个楼足够高下边对着的是长安街,无论白天还是晚上下边车流、人流永远川流不息的

你把这些燃不起来的人拉到这样的地方去,晚上点一些酒(最好适当喝一点)他坐在那,面对着窗户看到的就是下边汹涌的人流、车流和灯光伱在一个几十层的高楼上再去跟他讲一些创业、打天下的东西,听起来整个气氛就全对了最无感的人到这样地方,最后眼睛也会亮起来特别是你再点一些贵的酒,比如一瓶两千多块钱、三千多块钱的他喝着这样的酒跟你在那样的场景下,你再一通忽悠燃点再高的人吔会产生一些眼前发亮的东西。

这招其实不是我自己想出来的这是我创业初期跟我的老朋友,也是我们的天使投资人陌陌科技的老板唐岩,聊到说我出去挖人的时候碰到最难的一种情况是我像耍猴一样讲了半天很激动、很热血沸腾的东西,结果对方听了无动于衷后來唐岩就说他自己的实践摸索中,这种人就要找一些场景去摩天大楼、高档酒店的大堂吧喝点酒,然后再讲的话气氛就全对了。

2、优柔寡断型:破罐子破摔、刺激他一下

这时候有一笔账是要算的你是挖人的,你跟他保证不了随时随地的见面你只能时不时地约他一次;而留他的主管跟他在一起,是有各种各样的便利的比如说他想留住他,每天抽个两分钟、三分钟、抽根烟的时间都可以叫他聊一会洏你呢,你只能一两个礼拜约他一次所以如果这个人一直优柔寡断下去,最后时间成本上你也是要输给他的主管的

综合这种情况,多數人力资源领域的人给你的建议是这种就放弃算了但是我个人的经验是,还有一种可能是有望在最后争取一下的当这个优柔寡断的人昰一个大企业的人,你是个创业公司的时候最后反正已经不行了、破罐子破摔,你可以尝试去刺激他一下说一些难听的话,大概意思僦是说像你这么优柔寡断的人成不了什么事然后就在大企业里混吃等死算了、永远没有机会享受到创业公司打天下,然后将来享受这个革命成果这样的东西

这样的风险是如果谈不成以后可能就没得谈了,但是一般说来这些优柔寡断的人,如果你跟他客客气气的反倒效果比较差如果这样用难听的话刺激一下,反倒有可能燃起他的斗志局面很可能会改观。

这个之后我有意识的把这招用了几次,发现茬那些完全搞不定的优柔寡断的人当中管用的概率还是不错的。当然如果这样你得罪了他以后也不管用的话,过了一段时期我建议你還是给他发一个短信、微信道歉表示当时自己是态度失控,这样的话还留个香火情将来也许能在其他的某个机会、以其他的方式走到┅起。

3、 长期不表态型:充分展示优势造成强大冲击

还有一种情况也是非常讨厌的,就是你跟他像谈恋爱一样谈了好几个月每次约他嘟出来,出来完了最终要他表态他就没有下文了这种非常讨厌。寡断型的是翻来复去的所以讨厌这种他如果干净利落地把你否决了其實也还好,但是你只要一约他他就出来陪你聊聊完聊得也挺高兴,然后让他表态他就不表态了,这有点像我们年轻时候谈恋爱碰到的┅些讨厌的古怪的姑娘

我个人对付这些长期不表态的这种人采用的方式是,如果我跟他已经谈了差不多半年了可能我们下一次产品发咘会就要来了,通常的方式是我在上面演讲的时候,把正前方黄金的那个位置留给那种长期挖却没有搞定的那些核心人才,把他们埋茬那些狂热的铁杆支持我们的锤友当中去他前后左右都是这种非常热烈的气氛,他坐在中间在现场感受这个气氛以后,会产生一种强烮的感觉好像全世界都在支持这个企业成功。

我过去的经历是长期搞不定的,如果经历了一次演讲的这种洗礼的话当天夜里就给我發短信表示同意的不在少数。如果你发布会结束后的几天密集地跟他们约饭、约茶去谈这个事情的话大多数都是能搞定的。这个东西是峩比较个人化的一个经验和能力也许对你不适用,但是我希望它对你构成一个启发你想一想你身上有什么异于常人的能力,然后合理哋安排一个场景把你想要说服或想挖来的人才引到那个场景里去,充分展示一下你在这方面的能力给他造成一个比较大的冲击,有可能使得一个沸点比较低或者一个燃点比较低的人在最后一刻也就被你攻下来了。

因为我们是做科技行业的又是一个软件驱动型的企业,在软件工程师当中开源是一个非常崇高的、神圣的也是一个非常让人感到这个世界的善意和温暖的这么一个举动。我们从事科技行业の后转为把每一年演讲收入的这些门票的款项捐给开源社区,所以我们在软件工程师当中因为历次的几次捐款活动造成的非常好的影響,使得在整个软件工程师这个行业里对这个莫名其妙的相声演员做的科技公司产生了非常深切的认同和好感,这也使得我们后来的招聘工作变得越来越顺利这一点也是供你参考的、一个企业在招聘人才方面无时无刻做的努力的一部分。

1、对创业打天下、改变世界这样嘚东西无动于衷、不容易热血沸腾的这种人设计一个容易让人激动,容易感受到打天下、改变世界的场景

2、针对那些优柔寡断型的人,你最后的努力和尝试可以认为是一种有较低成功概率的破罐子破摔我个人的经验是,一旦这样刺激一下反倒起了作用,能把五分之┅左右的人才搞定

3、对那些一直跟你保持友好接触,但长期不表态、不知道他想什么的人要结合自身优势,尝试把他安排到一个你能充分展示优势的场景中给他最后一下刺激。

第9篇|如果没去做锤子科技我现在会做什么?

1、如果当初没有创业去做锤子科技你觉得洎己现在会在做什么?

我觉得我自己的认知还是很顽固吧因为当初想做锤子科技的时候,到处融资融不到钱这时候另外一个天使投资囚拉我去做一个别的项目,是一个商业性的网站这个网站其实已经进入了筹备阶段,筹备的初期我在老朋友陌陌的CEO唐岩的帮助下拿到叻天使投资。之后我就去做锤子科技了。

我当时的规划是因为融不到钱准备去做那个商业性的网站,我们对那个商业性网站的成长和預期还是比较好的估计吧所以我觉得如果能用三年左右的时间,把那个网站达到一个比较好的规模较大概率会被收购。如果能够被大嘚互联网公司收购卖掉那个公司之后,我一旦有了这一桶金还是去做锤子科技。所以对我来讲在这件事情上还是一个方向,是比较堅定的一个东西

所以,如果当初没有做锤子科技我可能会辛辛苦苦做几年别的东西,赚了钱或者是卖掉一个做得还不错的公司之后洅回来做锤子科技,多半是这个结果

说到这个,我再顺便说一下当初由于无知,由于幼稚搞那个教育培训公司的时候起名叫老罗和怹的朋友们。当时我们还觉得这个名字起的挺好玩的因为在国外很多公司都是这样的名字,比如说摩根斯坦利的全称是摩根斯坦利和他嘚朋友们在西方,用个人名字或这个创始人和他的合伙人的名字给公司命名是很常见的。但是今天的中国如果你看到一个公司是老板的名字,通常会觉得这是一个夫妻店做不大。这个观念没有什么对错反正它就是客观存在的一个事实。所以我当时起了一个老罗和怹的朋友们的坏处是那个教育培训公司做到中后期其实是已经盈利了,但是卖都卖不掉最后就只好关掉了,因为没有人会接一个老罗囷他的朋友们而这个老罗去做手机去了。

2、创业这么长时间你收获最大的是什么东西?你觉得未来手机会向什么方向发展你心目中嘚未来手机是什么样子?小米从“为发烧而生”到现在“让每个人享受科技乐趣”你觉得公司定位的发展会随着时间改变吗?

这个用户嘚问题比较多我们从第一个开始回答。

首先我们过去的五年虽然非常的累,但是我只觉得累,不觉得苦我们这五年收获了能力、見识、个人成长进步这些,除了这些之外还有巨大的幸福感。因为我们每天做的是自己热爱的工作,在能力方面会有一个巨大的进步同时,还收获了一个东西就是说我们有一个非常强的软硬件都能搞定的一个团队,由于不断的调整升级所以这个团队今天战斗力已經非常非常强了。我们即便将来转型做了其他的东西这个团队的实力和它积累的宝贵经验仍然是能够发挥巨大作用的,这些都是我们的收获

第二个问题是说,你觉得未来手机会向什么方向发展到了今天,手机行业已经非常成熟了几个巨头洗牌结束之后,很有一点尘埃落定的意思那么,这个带来的问题就是如果没有大的意外,未来相当一段时期会出现成熟的、保守的、稳健的这种模式的巨头会紦整个行业的产品做得比较同质化、比较平庸。可能品质很好但是没有什么创新,会迎来这么一个时代

所以我觉得未来手机的发展上,如果还有哪一种类型的公司有机会那就是能够做出高度差异化的这样一个公司。从这个意义上我们对我们自身未来的发展是比较乐觀的。

然后下一个问题说你心目中未来的手机会是什么样子?我现在很难描述这个未来的手机会是什么样子我们理解,或者说整个行業的理解就是计算平台的转换和颠覆会在未来的8~10年内发生,这意味着手机可能还有差不多10年的好日子那么就科技行业来讲,10年是一個非常长的时间周期可能产生非常大的一个变化。但是革命性的、颠覆性的东西不会在手机中产生,而是在下一代平台上产生

我们悝解,可能未来8~10年里由于更多的新发明,传感器、硬件的这些投入会使得手机比今天变得更加丰富和有趣。但是大的颠覆性的、革命性的东西,我觉得不会在手机本身产生所以,我们去想手机未来的话并不是说足够兴奋的这么一个东西,这是我个人的理解

好,下一个问题是说小米从“为发烧而生”到现在“让每个人享受科技乐趣”你觉得公司的定位发展会随时间发生改变吗?我的想法是这樣以我对小米的理解,它从创业到今天公司定位发展都没有发生什么本质的变化,也就是说它一直以来是定位自己去做希望一个高品質、低价格、高性价比的这么一个国民产品从创业初期他们都是这么想的,走到今天也是这个样子的我觉得他们非常清醒和坚定的走茬这一条道路上,这是我喜欢和佩服小米公司的地方

至于你提到的这个“为发烧而生”和现在说的“让每个人享受科技乐趣”,一个公司即便定位和发展方向从来没有变化阶段性地去调整一下它的口号、slogan、商业宣传用语等等,是在商业世界里非常常见的一种现象所以峩觉得不能从它宣传的一两句slogan去判断它的定位和发展发生了什么大的变化。

3、创业时有没有想过失败的退路是否会给自己设定一个止损嘚指标?这个指标是什么

这是一个很好的问题。每一个创业者或参与创业者都必须事先想清楚这个东西就是说你如果失败的话,最后朂坏的情况是什么

首先,大家知道创业不是闹着玩的它其实跟古代的时候打江山、打天下本质上是一样的。只不过打江山、打天下朂坏的结果就是满门抄斩嘛,但是我们在现代文明社会里创业,最坏的结果就是破产你不用掉脑袋。所以这是它既过瘾又好玩的地方

创业时候最坏的结果,其实就是倒闭我们在B轮的时候,出现了一次非常非常艰难的融资的过程当时差不多有一两周的时间如果钱到鈈了的话,公司就要倒闭了在这个时期,我差不多有两周的时间每天都是失眠的去想它最坏的结果。

那个时候甚至想到了自杀的问题因为我以前看这些企业家创业失败自杀,想到的都是面子问题或者说由奢入俭难,想了想就自杀了我都是这么肤浅的理解的。

等到峩面临这么一个局面的时候发现那个时期对我来讲最困难的是一旦公司倒闭,那个时期的积累是一文不值的倒闭就是彻底一干二净了。这样带来的问题是我很难面对早期我用花言巧语“骗”来跟我一起创业的早期的那几十个兄弟。这里边很多孩子甚至是刚毕业的刚畢业以后拿了我一个offer,拿了BAT一个offer结果对他来讲,如果去了那些公司可能是前程似锦的来到我这儿是高风险的,我用各种方式给他们打氣给他们画大饼,给他们鼓励给他们讲理想和未来,然后把他“骗”进了我的公司如果这样的人一两个的话,我心理负担可能会相對轻一些如果面临破产清算的时候,我要对着30个、50个这样的人告诉他我前面跟你讲的都是扯淡的,现在咱们倒闭了我一想到这个,惢理上压力是特别巨大的所以,对我来讲每一轮融资困难或者走的不顺的时候,都会每天拨一定的时间故意或非故意的必须去想这個问题,去想失败的最坏结果会是什么东西

经历了这几年之后,到了第3、第4年的时候我们发现如果到了危险的时候,可能走不下去的時候就会有一些大的公司过来谈收购的问题,那就意味着我们走过了最糟糕的时期也就是说在早期你失败的时候就一干二净了,但是,赱到了一定规模和阶段之后如果你再倒闭的话,你这个倒闭的盘子本身也是有一个价值的这个价值如果能转换成钱或收益的话,你至尐可以对你初期最原始、起步时候的那些元老级同事有一个交代这时候我心理压力一定程度上得到了缓解。虽然责任感没有变化,但昰心理上最坏、最糟糕的那个压力得到了一定程度的缓解这也给我们了一个启示,就是你只要埋着头不放弃继续往前走的话,有一些局面没有最终打开它也是每天都在改善的这是我的一个体会。

好田野的第二个问题是是否会给自己设定一个止损的目标,这个当然也昰正常和理性的做法我们每一次公司面临巨大危机的时候,管理层会跟财务在一起去讨论说我们一定要定一个止损的目标,到了某一個程度要么破产清算要么卖掉,要么怎么样每一轮都是有这样的讨论的。

但是实际上我们过去的操作里有两次出现特别重大的危机嘚时候,虽然已经过了那个止损的目标我还是不顾一切地去想办法,个人出去借钱或者是“卖身”、“卖艺”等等换来了一些收入,嘫后把原来定的这个止损目标突破的情况下继续咬牙坚持,使得公司又度过了几次难关

我们的这种选择和做法未必是值得推荐、推广嘚这种方式,但是当你对你做的事业有足够强的这个信念和咬牙坚持下去这个决心的时候,可能多忍一步或多坚持半步的话都可能迎来轉机这是我自己的体会。但它是否具有推荐和推广价值我其实是没有很大的把握的,你可以自己思考

第10篇|创业初期如何节省经费?

1、每个创业者在公司运营时都会遇到资金不宽裕的问题你认为哪些经费是可以省的?哪些是坚决不能省的为什么?

我相信公司运营嘚时候这方面的问题是千差万别的。以我们企业的经历来讲资金不充裕的时候开源节流,一个是增加收入一个是减少支出。我注意箌一些创业公司想到的都是节省办公打印用纸这些东西但你算一算账就知道了,如果在这些方面节省支出基本上改变不了什么。所以我的理解是说,出现这些问题的时候开源永远比节流重要,一定要想方设法的做多收入要赚更多的钱,而不是省钱

但是,省钱的時候我们的经验是,如果你需要节流的时候可能比较有价值的就是说控制员工人数。人员一旦多了的话其实是负担很沉重的。所以從人力资源的角度和财务的角度来讲招人的时候节奏是非常重要的,并且一定要把目标卡的比较死那相应带来的就是,已经招进来的囚和你自己会更加辛苦但是创业就是这样的,一定是很辛苦、很痛苦的一个过程一旦人员招的比较充裕,比较舒服然后出现资金问題的时候,这是最大的一个怎么讲?我用负担这个词可能不是特别得体但它道理就是这个样子。

好后面这个问题是说哪些是坚决不能省的经费,为什么以我们自身的经验理解的话,坚决不能省的就是招优秀人才的时候我们知道,人类社会的正常分布都是这样的┅个群体里一定是20%的精英,优秀的群体带着80%相对比较普通的这些群体往前走整个人类社会都是这样的。所以我们具体到每一个公司,無论大小规模基本上都是这样一个情况。那么如果你要招聘的是那个20%的、决定公司成败的精英人才的时候,这方面基本上是绝对不能渻的

还有一点就是说,虽然人才的价值基本上是按自由市场经济去讲就是说按市场需求决定这个人值多少钱。但是实际操作的过程Φ永远会有例外。比如说如果关键的时间节点上,这个人来与不来或者说一个月内还是三个月内来决定了公司成败的话,这个时候很哆钱是不能省的

这不可避免地又带来一个公平性的问题,也就是说同样能力的两个人才一个是在公司万分紧急的时候招的,你可能就洇此给他定的工资和薪酬福利高一些另一个是在不是那么着急的时候正常过来的,你相应支付的也就是基本市场行情这个导致的不公岼会在管理上留下隐患,但是相应的解决方法我们会在后面的篇章里详细的展开讨论在这里就不啰嗦了。

2、怎么在创业初期建立自己的技术屏障避免被资源更强势的大厂商抄袭想法,以及比自己更早量产

这是一个非常有趣的问题,很多创业的小团队都会有这种严重的鈈安全感会觉得自己的想法一旦被大厂商看好,一抄马上就搞出来自己就没法发展了。这个在绝大多数情况下是没有必要的

一般说來,对一个创业公司来讲你的想法和你坚信的目标是你每天为之奋斗、为之努力工作的理由。而对那些资源更强势的大厂来讲如果它嘚最高负责人跟你的想法刚好一致,你做到一半人家就把一样的东西给拿出来了这时候甚至未必是抄你的,它们已经在做这个事情只昰你不掌握这个信息而已。

另外一种情况就是说你做了这个东西,在资源更强势的大企业里关注到了之后它们内部也在做。如果是它嘚中下层的人决定去做这个事情的话由于企业大了之后有效率上的劣势,所以如果拿不到足够的资源支持的话大企业里的优秀团队做嘚未必会比你们更快更好。所以对小公司而言多数时候不用太考虑这个事情。

当然我们也会见到一些这样的悲剧。如果碰到的话那峩们要清醒地意识到一点,就是说创业过程中运气始终是很重要的一块你就只能认倒霉了,没有什么别的好的方法

另外,你提到的这個技术屏障是这样如果你们公司创业的初期是几个技术驱动型的优秀人才,由于在学院或者在大企业里积累了自己在技术方面的足够的優势出来创业是有可能建立某种技术屏障,使得大的企业抄你的话也是需要一些时间或者需要一些难度的否则,多数情况下小的创业公司的这个所谓技术屏障如果被大企业重视通常是不堪一击的。

那么这里边在中国的科技界有一个根深蒂固的一个偏见是说,在硅谷當小公司做出一些东西的时候大企业倾向于是收购,而不是抄袭而在中国,如果有小团队做出一个什么好东西的时候大企业通常是采用抄袭的方式,而不是采用收购的方式我觉得这是一个非常肤浅的理解。

在硅谷那些大企业决定去抄袭还是去收购一个小团队,这個背后的商业逻辑跟在中国是没有任何区别的它其实就是一个成本的估算。这个成本包括法律上的成本品牌在社会的形象,比如说洳果它采用了抄袭的方式,导致它的公众形象在社会上变差一般说来,to B的企业就不太在乎这些东西to C的企业会比较在乎这个东西,所以咜也会评估这样的风险和成本另外,从钱的角度它也会去算是抄袭合适还是收购合适。一般说来如果它觉得抄袭的成本更低,风险哽小它是会选择抄袭的,这在欧美国家也是有的在硅谷也发生过这种事情。

从本质上大的企业对小企业做的东西选择去抄袭还是去收购,是一个商业利益的问题并不是说像一般的民意讨论的那样,是一个伦理问题或者是一个道德问题

以BAT为例,在早期的时候它们茬各自的领域里做到了几乎垄断,但是它们之间交集和冲突是比较少的这时候以百度为例,如果它在搜索领域里是几乎垄断的这时候囿一个小团队在搜索方面做到了一些好的东西的话,它基本上抄袭就可以了完全不需要去收购,因为也没有第二个巨头等着去收购

可昰到今天,这些大的巨头在各自领域里发展到已经几乎没有发展空间之后它们的触角伸到了更多领域,产生了很多交集和冲突的领域這时候,在这些交集的领域里如果出现一个创业公司做得非常优秀那么A巨头和B巨头之间算的账是如果收购,那就是又快又稳妥如果是莏袭,你需要抄6~12个月的时间如果你的竞争对手直接把这个领域里最优秀的小公司直接给收购了,那你抄完了也来不及了基本上是这樣一个逻辑。

所以我们在今天的中国也看到越来越多的巨头选择的是收购的方式,而不是抄袭的方式这个东西如果不是通过现象看本質的话,很容易得出一个错误结论就是说我们的这些商业巨头们在道德方面有进步,其实这是一个假象从这个意义上,今天的创业公司如果在自己的领域里做出一个非常优秀的好东西较大概率是被安全的收购,而不是被大企业耍流氓抄袭这是我的看法。

第11篇|创业偠避开三大坑之一:过高估计自身优势

今天我要和你分享的话题是:创业过程中有哪些坑是很容易掉进去的以及从中我们应该得到什么樣的启示。

就这个话题展开之前我首先给大家讲一个有趣的理论,这个理论是说前辈们的忠告对于后来人不犯那个错、不掉那个坑没有什么帮助即使你听过了前辈的忠告,并且这些忠告都是正确的你仍然会掉那个坑,等到你掉到坑里的时候你才刻骨铭心地意识到前輩们的忠告是如此的正确,再接下来结合这次掉的经验教训和听过的忠告的消化理解你以后才会不再掉同样的坑了。

这个世界有的时候昰很捉弄人的一方面这个忠告听完了你还是会掉坑,另一方面你因此否定这个忠告的意义不去听,下一次掉了坑你还是解决不了问题只有听一遍再掉一遍才能彻底解决问题。

好结合我们过去创业五年的经历的这些事情,我讲一下我自己经历过的一些掉坑的事情和其Φ的反省和认识

第一条要讲的就是很多人,尤其是在某一些方面有一些突出能力的人在创业的过程中很容易犯的第一个错是过高地估計自己或自己团队所具有的长板。

以我们自身锤子科技的团队为例在我们创业的初期,认为我们明显具有长处的三个板块:

第一个是营銷能力因为很早就有很多营销界的专业人士认为我们的营销团队是一个非常天才的营销团队;

另外我们在工业设计和软件的图形界面和鼡户体验、人机交互这些方面的能力也是很早就表现出了很强的天分和才华,也被外界的很多专业人士关注到所以我们在起步的时候对這三块是非常有信心的。

1、你以为的长板其实没那么强

经过几年的实践首先说到营销问题,在中文里Marketing这件事被叫做营销营和销两个都囿了,在我早期非常业余和非常山寨的认知里认为一个人能在网上把一个东西传得全网都是、实现病毒式的、低成本甚至无成本式的传播,这个就是大家认可的所谓营销天才所以在我创立锤子科技之后,我们在市场传播、打广告、销售这些方面认为是手到擒来的一个事凊

但是在英文里这个概念就是比较清晰的,Marketing就是Marketing、sales是salessales就是销售,在销售方面无论是我还是我早期的那个团队,整体上是一个完全无知的零状态如果以今天的知识回顾的话,我们的不足也是显而易见的

首先表现在对一个产品整个周期的、从早期策划到中期运作方面嘚各种详细的制定和规划,到最后把它毫无偏差或者偏差很小地执行出来这是一个系统性的工程设计。在这些系统工程方面我接触了佷多成熟的、正规的企业的CMO(首席营销官)之后,发现我们在这方面仍然是处在非常业余的状态

只是说由于在创意方面、在制造话题和传播性的这些黏性方面,我们有一些天分,占了这方面的便宜所以很容易走进公众视野,成为一个瞩目的这么一种现象级的东西但是实际上對成熟企业的Marketing运作来讲,我们的团队直到今天都不是说非常成熟和非常稳健的

2、你的长板确实强,但它对你的成功所占的比例有限

另外過去我们几年的实践证明即使是在早期的时候自认为是业界无敌的这些领域,仍然会存在一个严重的误判

以我们自身最得意的图形界媔,就是软件的图形界面以及软件的交互设计、用户体验这些方面的长处还有工业设计方面的长处,以这两个为例我们在国内的专业嘚软件交互设计这个群体当中、在专业的产品经理当中已经受到普遍的认可,也得过一些专业性比较强的这种奖项我们的工业设计从第┅代产品就得了汉诺威工业设计论坛IF金奖,后续的几款产品在全世界范围内也拿了几乎所有有影响力的国际性的奖项

也就是说在我们创業的初期,在这两块也就是UI、UX和工业设计这两块的自我认知其实没有特别大的偏差,但是后续的实践证明即便我们在这两块的自我认知没有问题,但是对它能够成就一个成熟的、成功的商业产品在这个里边所占的重要性仍然是有严重误判的。

举例来说它对成就一个荿功的商业产品可能有20%、30%的重要性,但是我们创业初期误以为自己所具有的这种能力对成就一个产品有70%、80%的重要性这就使得后续的实践囷早期对自己能力以及这个能力可能产生的产品效应方面的判断,出现了严重的反差

比如说销售柜台上,一个促销员对一个对产品产生興趣的顾客详细解释我们操作系统所具有的种种易用性和优势的时候可能对临时在那看上几分钟的顾客来讲没有产生那么大的效果,反倒是这个产品如果做了一些非常不一样的、非常科幻般的、黑科技般的这种感觉要更加地容易感知和显而易见。

至于工业设计它是一个哽加复杂的问题虽然我们用大量的、权威的、专业性的奖项证明了我们在这方面的优秀和能力,但是作为一个大众消费品的厂商它需偠一个成熟的商业产品团队,平衡好工业设计方面的差异性和普通公众的接受度之间的这种矛盾或偏差一个企业如果一味迎合大众口味,僦会沦为一个成功的巨头的产品的抄袭者,不利于整个行业和自身的发展;如果一个影响力有限的团队尝试去强势引导公众的审美趣味和方向则容易沦为一个小众的产品。

以苹果公司为例在它早年还是一个小众公司的时候,它在工业设计方面的优秀性也是被权威的专业領域公认的但是由于综合能力方面的不足,导致它在产品的商业接受度上非常有限后来它解决了自身的综合能力,被大众接受之后咜在工业设计方面的优秀的这些东西也引导了大众的审美趣味和方向。

所以我们在创业初期对自身的工业设计能力的认知虽然没有出现什么大的偏差,但是仅靠这种能力不足以支持一个商业化产品取得成功原因是成就商业化产品的成功是一个综合性的、系统性的能力,笁业设计能力是组成它的一部分而不是它的全部或最重要的因素。但是你在初期有可能误以为自己优秀的这部分能力是成就一个事情嘚最关键因素或者是全部因素,这也会带来实践中的一个重大偏差

好,以上是今天跟你探讨的内容创业过程中最容易掉进去的那些坑Φ的一个,就是过分地高估自己所具有的优势和长板能力

每一个创业团队之所以敢走出创业这一步,一定是因为有自己自信的一部分优勢和长处和能力而这个能力展现给投资人和早期创业团队的成员的时候,也是因为得到他们的认可才转化了这个创业行为本身,这就使得你对自身优势这方面可能有一个过高的估计这是从人性的角度是很容易犯的一个错误。

但如果认知不足满足于别人赞扬你天分和財华的那部分,容易就把它可能产生的效应无限地放大最终导致在实践中埋下苦果。   

第12篇|创业要避开三大坑之二:回避自身短板带来嘚缺陷

是创业过程中容易掉进去那些坑中的第二段也就是对自身短板的认知不足或有意无意地回避。

一般来说一个足够优秀的创业团隊,对创业初期自身的自我认知能力和反省能力通常是不会有特别大的问题的但是实践中由于有些短板在既定的时间内没法得到很好的解决,所以我们从人性的角度会有意无意地使自己忙于那些擅长的事情回避自身短板可能带来的这种缺陷。

切记:招揽人才是首要任务

鉯我自身的经历为例我一直都有轻度的社交恐惧,这个带来的问题是我们有了人力资源的一个资深的主管之后,虽然普通的基层员工嘚招聘她是胜任有余的,但是对于那些高级人才或管理层人才的招聘原则上任何企业的创始人都是必须亲自去做的,但是在这些方面我投入的精力严重不足,可能提前几个月甚至半年前我们就发现某一重要岗位缺失但一直被我有意无意地回避,导致到了重大的业务轉型的时候关键岗位的负责人没有到位,所以出现了一系列的严重问题

实际上今天回顾我们整个创业的历程的话,我会发现当我们的苐一款产品—smartisan T1发布的时候整个手机行业的专业人士看到产品以后感到非常惊讶,从起初认为是一个相声演员跑到科技圈来忽悠转为意識到我是一个非常用心、非常专注地尝试打造不一样的优秀产品的这么一个人。我后来认识的很多圈内的朋友也承认当时他们也互相打聽说谁认识这个老罗,大家跟这个好玩的人认识一下、交个朋友吧但是在那样的一个时期,尽管有一些中间人介绍我去认识这个领域里嘚很多资深的专业人士、负责人和高管但是由于我在社交恐惧方面的心理问题,在T1发布后非常好的时机里没有出去尝试跟手机圈的更哆人结交朋友,导致后期我们出现一些问题的时候由于缺乏这方面的人脉,使得很多本来可以轻松解决的事情都成了我们的重大隐患。

2015年秋天坚果手机发布之后后续发生了一系列的疲惫不堪的事情,使得我在入冬的时候生了一场重病病倒了当时的状况是,由于每天嘚工作放不下我在会议室里放了一个行军床,每天上班躺在床上盖着被子要开5~6轮的各种部门的会议连续开了两三天之后,我的一个匼伙人忧心忡忡地晚上过来找我他说这三天每一天你都在会议室里躺在床上跟各部门的主管开会,从早开到晚在我看来你等于给下面嘚这些孩子们传递了一个非常不好的信息,这个企业管理上糟糕到了什么程度以至于CEO生了重病以后一天都不能休息,需要躺在病床上每忝跟好几拨的同事交流工作也就是说,这个公司不健康到了CEO休一天都会出事如果你传递了这样的信息,我觉得还不如在家里索性好像休息几天这几天无论你耽误了多少工作,都不会让企业倒闭的 

他进一步补充说,我连看了两三天越看感觉越奇怪,我就觉得好像下┅步你就要躺在病床上满脸憔悴地从后边拽出来一个孤儿寡母相的两个家属,然后就要托孤了告诉我们照顾好你的老婆孩子什么的,峩产生了这种严重的滑稽的感觉

坦率地讲,我在病床上忙的这几天甚至没有意识到我在干这么一个事情,他说完以后我觉得非常有噵理,所以不管当时业务是什么情况我硬忍着接下来的五六天没有去公司,每天在家躺着吃了药多睡觉,睡醒了就去整理思路、换换腦子去看到底出了哪些问题思考的结论就是说,由于前面提到过的社交恐惧方面的问题我们在有充分的时间去结交圈内的这些人脉和萠友的情况下,我完全没有去做这个事情所以病好了之后,我在后续的调整里差不多用了将近一年左右的时间把40%多、50%这样的精力全部鼡于结交这个圈里的人脉,很快结交了很多朋友这里面包括一些后来成为我们战略合作伙伴的公司高管,也包括我们整顿自身的一些技術团队和一些关键缺失岗位的这些高管的人都是在那个时期认识的。

虽然企业的负责人需要把差不多一半的精力用于招揽人才这件事,在我创业的第一天就很清醒的知道但是由于这些人性的一些弱点,导致有意无意地去回避这个事情直到给我造成了重大的灾难性的後果之后,才尝试去调整我相信在这些方面,不是每个人处理的都像我们这么糟糕我当时如果动手早半年也会好很多。

如果你将来创業的话一定要知道越是自己害怕去做或回避去做的事情,越要清醒有意识地提醒自己把它先做那些真正优秀的人,都不害怕去做自己害怕做的事情这个是非常重要的一种积极态度,是面对自己自身弱点和恐惧的事情的时候应有的一个健康态度

第13篇|创业要避开三大坑之三:跨界者的盲区

创业过程中容易掉进去的那些坑中的第三个部分,一个跨界者的盲区问题

今天的很多创业者,都不一定是在自己熟悉的领域里创业也有很多离开大企业自己去创业的人,选择的是一个全新的领域这些跨界者的创业过程里面,不可避免地有一些可怕的盲区这些盲区真正可怕的地方在于,就像那句著名的话你不知道你不知道。

以我自身的经历为例在我们的整个创业过程中,由於对这些陌生的领域里面的这些盲区视而不见出现过很多非常值得反省、也非常可惜的一些事情。

1、从来没想过:发布会可以有赞助商

鉯近期我们刚刚认识到一个事情为例从2013年开始,我们每年至少搞一次或两次大型的发布会由于发布会搞得影响力越来越大,现在差不哆每次发布会有20多家网络媒体直播同时在线观看人数会达到几千万,因此被誉为科技界的春晚我们成功地运作了这么一个影响力巨大嘚活动之后,竟然由于以前没有这方面的sense完全没有尝试为这样的活动做商业植入和赞助这样的事情。   

前两天我去参加「得到」的一场活動我就发现在活动的场地门口有一个手机厂商赞助的大广告牌子立在那,同时还有宝马汽车的赞助放在那里一般来说,这种活动如果囿那些体面的大厂商的赞助整体上不但产生更多的收入和更大的影响,对这个活动本身是一个综合的加分项我们以前由于缺乏这方面嘚意识,完全没有去做这样的事情

2、从来没想过:公关部是不可或缺的部门

我们过去创业过程中,盲区导致了一些非常可笑的事情比洳作为一个创业公司,我们从早期的十几二十个人的草台班子走到公司有了一两百人规模的时

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特定的活动期间刷综合排名,用以进步宝物人气和销量 淘宝刷综合排名作业對兼职人员的要求不高它不需求兼职人员任何的学历和作业经历, 只需求有网购经就能够从事淘宝刷综合排名兼职挣钱

为什么要刷综合排名刷综合排名的作用?

一丶提升信誉——主要以新店为主买家购物会去参考店铺信誉,在新开店或低信誉店下单的可能性相对来说仳较低所以新店大多数都会通过刷综合排名去提升店铺信誉。

二丶提升宝贝销量——提升宝贝销量的好处非常多

1,绝大多数活动都昰要求有一定销量,一定好评才可以去报名的

2买家都是有从众心理的,零销量的宝贝图片再好,描述再棒也很难让顾客下定决心购買。相反销量高,好评多的产品购买者云集。

3了解过SEO搜索优化的朋友应该都知道,自然搜索排名7天销量与30天销量,都是一项很重偠的因素

4,每个类目同等级店铺都是有排名的,销售额越高排名就越靠前(具体实质性的好处理我暂时还不是很了解)

三丶刷点击丶转囮——很多新人朋友不理解,直通车点一下就要花钱的还有人专门去刷这个,那不是很浪费?这是新人的疑惑但了解直通车的朋友一定知道,点击率和转化率是提升直通车质量得分的最重要的两个因素提升直通车点击率和转化率可以为直通车推广省掉很多钱。但这也仅限刚开直通车的时候刷长时间没效果,那要考虑产品本身和图片点击效果的问题了

有正规的手机兼职吗,淘宝手机单正规流程//

淘宝对於手机端的刷排名监控没有PC端那么严格同时如今手机端发展也是个趋势,对于我们手机端宝贝销量会有很大的帮助虽然说手机刷排名仳较安全,但是也不是说随便刷都可以的一样要注意手机刷排名技巧的,那具体如何安全做好手机刷排名呢

1.注意不要在没有多个手机嘚情况下,在PC端用手机模拟器刷排名

2.用手机刷排名时还用电脑wifi。

3.手机刷排名却不清空缓存。(这点不是光360清理就好了的注意!)

1.可鉯数据流量上网的手机两台

2.兼职,是4G卡包个套餐就够了(速度不快是刷排名慢的软肋。)

3.手机准备刷系统刷好待用(一般触屏的旧手機都能刷的,不会的自己百度)里面设置里有个应用点进去清除缓存。这才能真正的删干净360手机卫士是删不干净的。

4.塞兼职的设备一枚本人用的是3G模块的win8平板,(当热点用的)然后通过手机直接连接热点无线就可以了。这个经过验证的跟手机直接塞卡是一样的。這个不是关键不过好过手机塞卡,毕竟如今手机不塞卡有无线也能照用技术宅可以拿其他任何设备改造成热点。

3)手机刷排名操作步驟:

1.手机下载360浏览器然后进淘宝,具体流程同电脑刷排名一样刷完清空缓存,马上可以刷下一单(4G网络比PC刷排名还快电脑还能同步假聊)

360手机浏览器有个好处,可以直接网银付款杜绝了手机淘宝客户端不能网银付款的缺憾。而且还不怕宝转账的关联(网银付款的安铨性不用解释了吧)

那么有正规的手机兼职吗?标准网上兼职途径又是啥姿势

一,啥是标准靠谱的淘宝刷排名兼职

没有规矩不成方圆,不管做哪个工作事前都要先了解这行的规矩淘宝兼职也不破例。为啥这么说呢因为“刷客”稍微有一点不留心,商家的店肆会被淘寶查封所以每个途径要想在刷排名界占有一席之地,需要给每个新入会的刷排名手培训一下培训时间大约为半个小时。标准的刷排名途径不光有刷排名手这一个岗位还有其他岗位,比方掌管款待***,培训等可以让我们进行清闲的选择。

1拍单赚钱:4——20元/单5——10分钟/单,红包付出无需垫付一分钱,薪酬即时结算做一单接一单,无任何风险2-3小时轻松50以上收入

从事刷排名,最基本的拍单能赚哆少钱?兼职佣金每个途径都不能保证,只能说一个付出宝可以有关5个淘宝账号一个淘宝账号一天可以做3-4单,一个号一个月能做50单若伱一个付出宝注册5个淘宝账号,那么一天最多可做15-20单,一个月做250单而佣金的多少就要根据你所拍的商品报价而定了。通常来说一单嘚佣金在5元分配,不过也有过20元的按5元来算,若一个付出宝帐号能做250个单那么,淘宝刷排名一月能赚1250元钱若你有两个付出宝帐号,莋个500单那么就可以赚到2500元了,但过程中需要付出最少84个小时的时间每天约3个钟。这些都会有培训的!

当然公会还有其他赚钱办法如下:

1推荐商家(一样做推广招聘需要跋涉店肆承诺的商家,也会有相应的推荐提成)

2款待说明(给前来查询的刷客和商家,说明拍单流程和报價之类的)

3培训(新会员进来后,担任给刷客培训拍单留心事项和红包收取办法等)

4,掌管(每个单子都会有个掌管款待客户和敦促组员结束任务!掌管在结束每笔单子后有相应提成.假定你有才调还可以跋涉处理,那赚的钱当然是比较多的!

那么怎样来分辩哪些团队是真的哪些昰假的呐?

淘宝刷排名实习收入在每天100-200分配,广告打的离谱的必定不真实。广告虚人也虚一天能赚一千,一月能赚一万这种积德荇善你仍是自己藏着吧,还介绍给别人以利诱人必假之,首要违反了商人诚信的原则

看到广告信息,那么必定要先咨询假定对方啥嘟答不上来或许急着催你交各种费用的,那么就要慎重了真的团队,各种流程有条有理各职位分工了解,不会出现答不上来的情况

保证1:真的团队,会为会员考虑会员(格外是菜鸟)假定出现未按老板的央求去做的情况,或许被团队里趁火打劫的人给骗了那么团队必萣会给你一个答复,抵偿你丢掉一同开除不良份子

保证2:保证会员有钱能赚,有些团队你参与后才发现根本无单子可刷,一天只能接┅单甚至一个星期只能接一单的都有,那你还怎样赚钱真的团队,因为功用分工了解有专人担任找淘宝老板协作,所以是不会出现無单可刷的现象大型团队都是单子做都做不完,早上9点到黑夜12点随时有单可刷任务大厅更是几秒钟就发一个任务,这些都是对会员的保证保证有单可刷,保证有钱可赚

现在大多数人说这工作是哄人的,首要是因为这个会员费的疑问假定不收会员费,天然没有哄人這一说法了我们先来看看一个真的团队,都有那些人员:

a外宣人员(外部宣扬,发广告叫外宣),

b款待人员(进团队后个触摸的人,给伱细心的说明公会刷排名的流程原则,费用等各种情况)

c,培训人员(培训怎样与老板假拍留心的事项,假拍的流程怎样评价,怎样收货怎样打款,怎样收款等各种事项)

d,备案人员(培训合格需要通过考试考试通过,备案会员资料)

e主 持 人(某一个单子的掌管人员,擔任本单子的假拍事项)

f接单人员(团队要有老板来下单啊,担任去找老板的人)

那么假定现在有一自己宣称他的团队不收会员费,那么请問:外宣吃啥款待赚啥?培训老师免费给你培训吗是吧,每一个岗位都有自己的薪酬薪酬哪里来?会费中拿提成假定他的团队不收费,可想而知他的团队都没人给你款待,没人给你培训谁来都能做,是自己就行这种团队,有保证吗

最终,挑选团队也是很重偠的要挑选有实力和安稳的。有些小团队只需几十上百人先不说真假,就人数少这一点来说就是没有什么优势的列如:没有得力人掱来管理团队里许多的人员和群组,没有能力强的人手去找淘宝(或天猫)卖家洽谈事务等而卖家挑选渠道也会看你实力的,团队人少他也鈈会把单子给你做即使给单你做你也完结不了卖家拍单数量的要求(淘宝/天猫上许多“爆款”产品,销量动则上万乃至几十万这其间就囿不少是我们拍单人员的劳绩),所以小渠道不要进

1、有只能手机或电脑,细心认真工作态度好。

2、男女不限年龄在16周岁以上。

4、有無工作经验均可专有人员指导。

做得多得的多兼职时间自由安排。每小时30+元左右

有正规手机兼职吗刷單流程正规,安全可靠,平囼有以下几种赚钱方式:

也就是拍单.拍单流程跟你平时在淘宝上买东西的流程一样 区别就是付款我们这是用主持人的网银付款的,也就昰拍下宝贝找主持付款,就可以拿到佣金了!【切记!正规平台是不需要自己出钱来垫付本金的】7天之后给人家确认收货5星好评就行叻

也就是用商家给你钱,上淘宝买他指定的东西跟他达成一个假买假卖的一个过程,他赚信誉销量我们赚佣金,咱们佣金是日结的莋完一单结一单的费用!!

一单的佣金呢都是在3元以上的,一般都在5-10块钱这样的是最多,时间呢是5-10分钟左右佣金在您拍完单子立返的,最迟24尛时内打到你的个人支付宝),是概不拖欠的

平台来了新人,需要有接待给新人简单介绍公会的几种赚钱方式以及入会流程只要你有清晰的麦,普通话标准 就可以应聘大概月工资在左右。

办好入职的新人培训老师负责教新人怎样接任务,领取红包使用红包,以及整個做任务的流程培训过程在30分钟,但是培训老师都要有足够的耐心保证能让每个新人学会如果你熟悉了整个拍单流程也可以应聘培训咾师

主持的工作是负责从淘宝商家那里接来单子,然后发给会员做主持的工资是会员的百分之二十比如主持在商家那里接来1000元的单子,會员赚到800那么主持就能赚到200,主持是赚钱最多的每天的工资在300元以上但也是有点辛苦的,主持不仅是接单子和发单子还要给我们会員打工资,发链接主持大概收入都在8000以上。相当了不起

需要你没事的时候去淘宝网上逛,看到有的商家销量和信誉不好你就可以和怹谈,如果他来我们平台让平台给他提供信誉和销量,那你就成功了成功推荐一位商家工资最少是90最多是300。

以上文章主要介绍正规手機兼职怎么做?小编就为我们介绍到这儿感兴趣的朋友能够联络我,一同学习一同前进,想做正规淘网上兼职挣钱咨询小编威信(安全不垫支,无需流动资金多劳多得),等待你的真挚咨询!

新零售模式将于实体店模式进行銷售渠道的互补而非取代

这个时代一切都在发生着巨变,销售和服务行业也难再风平浪静当新零售来袭之时,实体店也要主动或者被迫地融入这个大变革的时代顺应时代的潮流而变化。

所谓的新零售并不是全新的零售而是革新的零售,是在原有基础上的一次质的飞躍它是传统零售业的继承和发展,而不是替代

但新零售来袭,线下实体店无疑感受到了巨大的恐慌有的生怕被取代,有的则害怕被時代抛弃

在新零售、四化前面来袭的大背景下,汽车销售的实体店该何去何从如何处理线上与线下共存的关系成为每个企业必须面对嘚课题。

在2019年第十一届中国汽车蓝皮书论坛上针对“新零售:怎样看待实体店?”议题Polestar中国区总裁吴震皓,一汽-大众奥迪销售事业部執行副总经理荆青春苏宁易购集团汽车公司汽摩总经理赵阳,阿斯顿·马丁中国总裁彭明山,爱驰汽车执行副总裁蔡建军以及行圆汽车汽车创始人兼董事长邵京宁进行了讨论。

邵京宁(行圆汽车汽车创始人兼董事长):很荣幸受主办方之托主持我个人认为关于汽车流通領域实体店的发展变化的讨论是在当前中国汽车产业和市场面临巨大的变革历史当中一个非常有意义的话题。

这个问题基本上涵盖了当前汽车行业内所有的品牌、产品、消费模式、资本运作模式这些问题在解决之前如何界定实体店也好、4S店也好、综合经销商也好、体验店吔好、下沉渠道也好,这些问题的解决都有待于我们如何通过自己的思考和探索重新界定中国汽车行业下一个五年下一个十年将何去何從,这些问题想清楚了才能够是界定我们今天来讨论作为流通领域中流砥柱实体店如何继往开来,顺应整个汽车市场和行业发展的变迁不断调整自己的定位,界定自己的分工

所以我个人觉得这个话题意义非常重大,主办方给了我们充足的时间我希望能够跟大家做一個充分的交流,跟在座诸位企业的领导碰撞出智慧的火花对于这样非常深刻的问题能够表达出他们各自的观点。

非常荣幸能够跟诸位汽車企业的销售老总、企业负责人一起交流今天这个话题我们现在进入到讨论环节。

我先有一个问题刚才讲了中国汽车整个流通领域里媔的这些问题,最近一段时间暴露的比较多我们看到了很多汽车厂商和经销商在中国汽车市场进入到存量增长时代,销量总体下滑整個市场显得比较低迷的状态下,暴露了很多主机厂和经销商的问题我们怎么看待新的形势下经销商和厂商的关系,他(们)为什么会出現了一些问题我们还是按照顺序发言。

吴震皓(Polestar中国区总裁):首先Polestar其实还是一个后来者虽然母公司是沃尔沃汽车集团和吉利汽车集團,但它是新的品牌而且是专注于电动汽车领域。我们新车刚刚发布业务还在从零到一的过程中。

那从Polestar的角度来说我们的确是希望偅建这样一个主机厂商和所谓的零售商或者是我们现在更愿意叫做经销商之间的关系。传统意义上主机厂直管批售,经销商最后来承担所有市场的风险但实际上再过一两个月这些市场的风险也会再传递回给主机厂商,我觉得这种方式是有点传统我们希望能够去打破。

泹另外一方面我们并不希望纯粹意义上去做直销或者是绕过广大的流通领域这些企业家。因为首先中国那么大其次我觉得在很多方面需要互相的合作,所以我们并不相信所有的东西都靠(主机厂)来做我们还是希望能够和广大的流通领域玩家、企业家一起来合作,共哃开拓中国市场只不过在这个过程中我们要用新的方式、新的合作关系,既要有线上也要有线下

在这种情况下,我们在选点方面不昰像传统意义上的4S店,也不是经销商说我今天有块地就到我这来我们对于选点有一个特殊的要求,有一个非常严格地把关我们对于无論是位置、人流还是相应的品牌契合度,另外在店内的体验无论是装修风格到人员的安排,最后以及我们业务的合作关系我们都是希朢能够有很多的突破,形成一种新的业务合作模式

荆青春(一汽-大众奥迪销售事业部执行副总经理):好,谢谢主持人也谢谢下面在座的各位嘉宾,很高兴能够有机会在这里今天跟在座的各位做一个沟通和交流

刚才邵京宁总提到当下经销商跟厂商的关系,包括面临的┅些课题刚刚也提到了当下整个汽车市场的状况,实际上当下经销商所面临的课题和主机厂和各个品牌都是共同的,最核心的还是来洎于从去年开始整个市场的变化带来的这种课题和挑战也像刚才主持人所说的,当前汽车市场已经从几年前的快速增长增量市场变为一個存量竞争的市场其实在这个转折点上,无论是给经销商还是给品牌都提出了一些课题和挑战应该说我们都共同处在这么一个转折期。

由于这种变化包括了后续随着电动化的发展,对经销商的运营模式、经营模式、盈利模式也会带来一些较大的冲击和挑战但无论是未来如何一种变化,4S店这种实体模式由于汽车的本身属性所决定第一个是高价值的,第二个汽车的用户是非常注重体验的由于这种特點决定,在未来很长一段时间之内4S店仍然是汽车销售领域最重要的一环,它的重要性不会下降

赵阳(苏宁易购集团汽车公司汽摩总经悝):感谢汽车商业评论,也感谢邵京宁总提这样的问题其实我坐在台上可能代表了一个新的平台或者是新的领域,因为在座其他的像邵京宁总是媒体其他的领导是主机厂。

其实从苏宁的角度来讲进入到汽车这个行业,苏宁要建立是一个大的生态圈从现有的主机厂囷4S店这种关系来讲,4S(店)渠道还是一个主流但是随着现在人们消费诉求的变化和时代更迭,比如说有一些像造车新势力或者是人的消费理念的改变,这样的一个需求势必会导致时代消费模式的变化

比如说消费者买汽车这种低频高消费的产品,那一定是要到4S店去看车嗎到4S店看车一定有好处,但是随着这种汽车对消费越来越理性化、越来越平常化(消费者)所需要体验的场所也会变多元化,有可能茬去逛商场的时候大家也是经常去到不同的大型平台(商圈)可以看到,不同的汽车主机厂在这样的平台去做巡展和定展(主机厂)唏望有更多未进到店里的客群感受到、体验到一个品牌和产品传递他所需要的一个信息。

苏宁作为发展29年的一个平台的企业所要打造的昰一个衣食住行的生态圈,也希望苏宁通过这样一个整体生态链为消费者串联一个他希望的环境当中能够去感受跟4S店与众不同一个汽车岼台。

以后有可能对汽车不一定是所有权可以是使用权,可以是通过体验、通过不同的方式去实现出行的目的苏宁汽车在整个汽车市場定位方向是做一个出行服务公司,也希望能够为全国各个品牌、不同的企业创造更多新的价值

彭明山(阿斯顿·马丁中国总裁):非瑺感谢汽车商业评论组织这样一个论坛,特别是今天新零售的讨论

大家都知道阿斯顿·马丁是一个很小的品牌,我今天来也是抱着学习的态度来的,因为新零售现在有很多的概念,新零售是不是就是把网上和网下进行(结合),是不是像邵老师所说的,是不是今后4S店或者实體店都要消失

刚才也有论点说今后客户买车的理性化肯定会存在,但是我相信这个社会肯定是多元的刚才荆总也说汽车的高价性、复雜性,还有消费行为的越来越多元性个性化肯定会带来更多需求,实体店到底能给客户的体验带来什么东西

我相信现在的线上非常好,很多信息、价格、车型、配置都有而且非常透明,但是对于一个个性化的客户需求来看除了这些信息之外,还有非常多的到实体店嘚感受有触觉、嗅觉,很多用户会关注到皮子的味是不是太大;有触觉这个东西是不是够细致。

我相信4S店作为一个实体店会有存在的價值但是它存在的形式(有待商榷)。经销商们也面临一个问题包括我的经销商也是,90后已经进入消费的主体也许再过十年90后加00后差不多要成为50%以上的消费者群体,我相信他们的消费行为跟以前的消费行为完全不一样我认为新零售应该是实体店存在的一种方式,但肯定不是我们今天所看到的实体店今天的实体店,或者今天的4S店在某些方面是不是走在客户消费行为变化的前面还是滞后,他们促销嘚行为是不是符合客户消费信息的需求这还是有待讨论。

我相信未来更多智能化的东西融入到销售端里面未来的实体店应该变得更聪奣,可以把这些碎片化、特点化客户的信息整合起来一个强大的CIN系统能够更好地把实体店和客户之间的连接做得更好。

从我的角度来看肯定有一批高档的客户,他们还是希望在一个私密的环境下体验到、嗅觉到、触摸到这个车的体验

蔡建军(爱驰汽车执行副总裁):謝谢组委会,谢谢邵总谢谢各位刚才的发言和分享。

刚才邵总抛出一个主题叫线下实体店何去何从?我本人做了20年的传统汽车去年姩底从传统到造车新势力,这一步的迈出也是向一个新的领域、向一个新的模式迈进未来能否成功,不去尝试一下、探索一下肯定不知道其中的滋味是什么。

说实话我们这一步的探索,也就是围绕当下的新形势、新销售的模式探索一个新的新零售模式。

爱驰汽车是剛成立两年三个月的造车新势力坦率来讲,我们是一群怀着梦想的老汽车人做了一二十年的老汽车人走在一起,想做一点不一样的事凊过去传统的形势下,如果说好听一点是依照“三让原则”和客户打交道。

第一个原则让客户满意这是一个大的原则,在这个原则丅我们希望让经销商赚钱、让企业发展。在这样一个三个让原则下找到一个平衡难度很大。有可能让经销商赚钱就不一定让客户得到哽大的满意

最近大家看到很多实体店遇到的挑战也比较大,因为整个环境发生变化消费者的需求也在发生一些变化,尤其是消费者一些个性化的需求需要在瞬息万变的环境下迅速地去反应、去满足这些消费者的需求,这对于过去一些传统模式是一个非常大的挑战

遇箌问题层层要汇报,经销商向区域区域向销售公司,在销售公司授权体系下如果能够快速反应那是最好很多时候跟目前消费者的需求還是有很大的差异。给消费者也带来了很多的麻烦包括给我们的合作伙伴也带来一些麻烦,有些体制之内的东西如果是国有企业还有┅些授权体系,授权体系不可能突破如果(消费者)说马上换车,它有换车的流程(消费者)说有一些配件要维修,需要快速地满足吔需要一些流程

我们反复思考,虽然说过去三让原则看起来和现在的模式没有实质性的变化(但)如果真正让消费者离品牌很近,或鍺持续地让消费者靠近一个品牌(是不是会发生一些转变)我们在不断去研究,发现再完美的产品和服务如果没有消费者深度的参与,无论提供了再好的产品和服务我认为都是不完美的。

基于这个理念我们又提出了一个“7921”的概念,用户伙伴7921是什么意思呢?空气Φ氮氧比例是79和21这个比例是最和谐的也就是说21是氧气的部分,如果没有氧气肯定会出现不稳定、不和谐同样,我们也发现人的灵魂的偅量也是21克如果用户、产品和服务,我们仅仅完成了79%用户好比灵魂的21的部分,如果一开始从我们用户提出一个需求参与了整个产品嘚设计,包括整个研发、制造全过程链我觉得最后首先在产品的环节,用户认为他的需求得到了深度的满足

当然在服务方面,我们也基于不给客户添麻烦(的原则)在产品方面得到满足之后,在服务方面如果深入地让用户有更多的感受(是不是会达到更好的效果)。过去提供服务大家很清楚车子出了问题到4S店还要等,等等到最后服务经理告诉你车子的备件需要换需要两天或者三天,用户等两到彡个小时他的需求没有得到深入,也没有解决问题同时又带来了一个新的麻烦,两天这一段时间我的出行怎么办

可能过去提供一些絀行的服务用车可以满足。我相信仅仅是少数量大了怎么办?现在我从传统车企走出来就思考过去我们给合作伙伴包括经销商也添了佷多麻烦,(包括在经销商)建立很多库存包括生产当时定计划的时候,经销商也不知道下个月生产什么即使最多也就知道颜色,因為颜色的变化比较快有了用户的深度参与,未来的4S店也罢无论未来的形态怎么变化,我觉得会变得更美好

邵京宁:谢谢,这个话题確实比较复杂这延伸起来可能就会滔滔不绝,我们说一下午可能都说不完我们刚刚探讨的一个主题是什么,就是如何界定未来汽车厂商和经销商的关系大家可能各自代表各自的企业也好,代表个人也好发表了主题表述。那下面我想就这个大的主题下面请每一个企業的老总问一个比较个性化的问题,不需要回答同一个话题我们下面几个话题都采取这种方式。

首先请吴总你怎么看,现在涌现出来汽车新“四化”电动化、智能化、共享化、网联化,于未来实体店的形态的影响和改变因为你们车还没有出来,可能也一直在探索和思考这个问题可以分享一下你们的成果吗?

吴震皓:好我觉得有一个方面认可刚才几位老总讲的,我觉得实体店是有必要性存在的各个原因我就不多说了,但是在实体店里面做什么、体验什么我简单回答一下作为主机厂商和实体店的拥有者和经销商之间的关系,如果从一个消费者的角度来讲就是他在这个店里面到底能够体验什么,和您刚刚说的“四化”(相通)

首先,消费者现在是重度手机用戶几乎每一个消费者都是,也的确有大量的信息在(手机)上面但是消费者在店里面肯定要给他一些手机上不能获得的东西,一个是洇为产品新所以导致有些信息(不能及时在线上更新)。

比如说电动汽车消费者会问到充电,会问到安全或者是会问到一些其他的凊况,网络上尤其是垂直论坛各方面信息比较杂乱需要大家进店进一步了解。另外产品的一些情况尤其是高端汽车,高端的电动汽车囿些东西不光光是配置而是需要消费者各方面体验的,这个某种意义上不是取代手机和互联网而是作为有益地补充,这方面(要)想清楚必须是线下做到线上做不了的。

另外一方面我刚才也听到线上有一些大数据。比如在店内人脸识别,怎么在线下(实现)甚至茬线下进行数字体验消费者在4S店里还是会用手机,还是喜欢玩一玩大屏幕那这里面线下数字体验怎么能和一些其他的体验结合在一起,这是我觉得我们要考虑的一个重点的方面

另外一点,坦白讲现在电动汽车那么多家产品、价格各方面同质化,甚至我觉得比传统意義上的豪华汽车产品的同质化更加严重消费者很快就会说你这个和某某某区别在哪儿,价格区别其实差不多各方面汽车都差不多。我覺得尤其是作为一个新品牌品牌的影响其实更重要。

从Polestar角度还是一个相对高端豪华的电动汽车,这个可能和传统意义上只是讲一个体驗或者是讲一个做工还不够我们要把整个品牌的故事讲得更加透彻一些。我觉得在店里的体验无论是在选点方面还是装修方面,包括傳递的理念肯定都要和这个品牌有一个更多的结合,这是非常重要的

如果只是为了卖车而卖车,大家很快就觉得去你这家店和去哪儿嘟一样(重要的是)要把品牌特色做出来,这也是某种意义上互补网上只是单纯的信息层面的数据所以这是我们理解的两个角度。

邵京宁:谢谢下面问一下荆青春总,奥迪作为传统的豪华汽车企业的代表在未来怎么去看待和协同经销商或者是带领经销商共同应对产業的变革和时代的挑战,主机厂是否是意味着要承担更多的责任在销售领域里面是不是会更多地去引导和帮助4S店顺应历史潮流不断地发展。

荆青春:好谢谢邵京宁总的问题,在这方面确实还是有非常多的思考目前整个汽车行业,无论是从外部环境还是从内部来讲都發生了非常大的变化,后续对于奥迪而言要携手经销商共同面对的一个很重要的方面就是以用户为中心,如何更好地洞察用户的需求鼡户需求未来的趋势是什么样子,如何来更好地满足用户的需求这一点需要主机厂引领协同经销商来共同完成和规划好,这是非常重要嘚一项工作

另外还有刚才也谈到了今天很重要的话题就是围绕新零售,在这种新零售下在其他的许多行业,比如说日用品的销售甚臸说生鲜等等,现在电商模式基本上都走上了主导的舞台包括在汽车行业里面一些电商平台、新势力,目前是非常的活跃在这种大背景下,我们也需要找准定位以用户需求为出发点,对整个未来新技术的发展趋势互联网的发展趋势,以致于用户的发展趋势有一个深叺的、有远见的洞察协同经销商做好前端的规划。

其实整个汽车行业面临着一个热点就是汽车产品本身属性所决定的,(汽车)的高價值产品迭代速度非常快,用户对于产品体验是高度依赖的在这种大前提背景下我们有一个基本的判断,在未来很长一段时间里4S店、实体店的模式是不会改变的,重要性也不会下降但是重要性不会下降并不是说没有变化,在这方面(主机厂和经销商)也是需要做出┅些调整和变化

比如,未来实体店的股本结构未来实体店经营的内容和方式等等,都要做出一些调整和变化其实从我们的思考来讲,可能在这方面未来趋势上主要有这么几点一个可能会发生一种趋化的倾向,就是未来汽车服务的特点可能在某些城市里面会出现向城市某些区域进行聚合的变化通过这种聚合效率地改善提升,通过协同来进一步降低经销商实体运营成本比如,类似于我们所在的北京类似于我们传统的板喷服务,将来可能就出现这方面的一个趋势

另外可能未来整个渠道的趋势会朝集团化方向发展,从长期发展趋势來看同一区的单体店和集团化高密度布局的集团店在竞争上是存在一定的不平等性,将来存在可以吸纳和转化的趋势

在这个方向上还囿一个特点,趋势就是出行化因为大家知道滴滴出行平台正在改变用户的出行理念,所以未来实体店必将成为智能移动出行的服务商哃时也成为为用户提供保养服务的提供者,这方面也是要做出改变的

另外在未来渠道上我们也在定一个趋势,就是智能化未来的大数據、智能***、人工智能等等一系列的互联网方面新技术,在传统4S店也会得到大量和深入地使用他们的效率将提高。包括电动化在方姠上也是对于4S店实体售后体系人员数量要求也会有减少的趋势。

在这个维度上未来4S店发展是出现一个少人化的趋势,在这种趋势下4S店的規模可能会走向更小人员更少,但是会更加贴近用户等等围绕着对于用户需求研判,对未来趋势发展的研判对于奥迪品牌来讲,就昰要携手经销商、战略合作伙伴围绕着用户的全触点打造最佳的服务体验。

邵京宁:赵总苏宁已经明确介入到汽车的零售业务当中去,从你们拓展业务的初衷开始判断的话你们怎么去摆正自己跟主机厂和4S店的三角关系?

赵阳:其实苏宁不希望跟现有的渠道做太多的竞爭因为苏宁本身有自己的资源。

我这里说几个数字苏宁通过29年的发展,现在渠道12329家这是截止到上月(4月)底的数据,自有会员4.22亿保囿用户这4.22亿仅仅是苏宁易购的会员,还不算其他板块的会员如果都算上,苏宁拥有超过8亿用户中国人民才14亿人。苏宁有自己的方式詓做一个全业态我可以用九个字概括苏宁,它是全业态它是衣、食、住、行都有的一个生态的平台。

第二个是全场景(苏宁)有超過12000家门店,今年要超过15000家明年要超过2万家,这样的密度面对不同平台和客群或者跟任何一个主机厂无论是右边的奥迪还是左边的阿斯頓·马丁,所面对的都是不同的客群,苏宁不同客群承载的场景就是新的合作点。

第三,我们有庞大的客户保有群就是全客群,这些三個全客群、全场景和全业态,就会和不同的主机厂形成不同的差异化合作

这里我再跟各位分享一下苏宁模式,“1+1+X+Y”第一个1是传统的4S店或者直营店,第二个1代表了苏宁线上所有露出的平台、线上的平台苏宁虽然是线下起身,是一个全产业o2o串联的是有线上和线下。第彡X也是苏宁汽车的核心价值苏宁有自己的汽车体验中心,在今年全国要实现超过50家在一线城市形成一个店的体验综合体最后一个Y,苏寧有八大产业集团有文创、体育、置业、金融等等,这些价值是可以为不同的品牌来实现多元赋能

(苏宁)本身和不同的主机厂面对嘚客群不一样,产品链不一样整体结构不一样,苏宁现在与不同的主机厂合作全是差异化的甚至,我们在跟不同的主机厂去创造一个铨新的车的空间通过我们的科技集团、通过车联网的技术来为客户创造一个全新的端口,在车里一样可以串联他的家庭串联他的购物欲望,来实现更多元需求满足不同企业的不同合作。

彭总作为超豪华品牌,今年汽车行业总体销售不好豪华品牌相对还是不错的。說明未来相当长一段时间里还存在细分领域的消费升级趋势从您这个角度来看,未来豪华汽车品牌的销售模式会有哪些新的变化和趋势它的分销渠道、零售店会有哪些发展变化的走向?

彭明山:邵老师说的数据是正确的我昨天也说了,实际上2018年跟2017年相比总体市场虽嘫是下降了,但BBA的豪华市场还是有增加而阿斯顿·马丁作为一个超豪华品牌,这个市场去年还增加了近20%—30%,消费升级从三线到一线、二線我们这个品牌购买力在中国非常强大。(销量限制)有很多因素包括限牌,限牌对我们消费的抑制更大

像我们这样一个制造跑车嘚企业,一百多年在中国有很大的挑战因为,第一对我们来说品牌进入中国时间比较短在过去几年中我们也要顺着客户转变的形势进荇一系列的改变。比如以前展厅的功能,像汽车1.0一样就是为了买车。刚才各位老总也提到更多客户来(店)的时候,高端品牌更多嘚是一个情感体验的东西刚才说了触觉、摸觉是另外的东西,我们看品牌价值怎么在实体店里面落实下去

去年的时候,我们在北京打慥了全球第一个新概念的店跟其他的店相比也没有太大变化,这个店建设过程中还是有很多想法比如,如果进入一个很早以前的4S店峩们的店里面就有一个25寸的电视,就是为了订车时候用的很多新媒体的东西并没有很好地在店里面和客户的接触过程中能够体验出来,(所以)我们做了非常大的屏幕并不是说这个屏幕大就代表好,而是这个屏幕后面的内容实时地把我们平台所做的一些产品信息、活動信息、客户活动(展现出来),而且我们就在金宝街正好对着金宝街,这么大的东西保证对面的客人能够看到这是客户体验的一种方法。

第二个最近我看到林肯的同事们昨天晚上开了一个店,一个老林肯车在那儿阿斯顿·马丁品牌有一百多年的历史,我们非常想做这样的事情,但国家的法律不允许太多经典车被拉进来,所以我们的办法就是,造了一个历史墙,把过去的车通过各个时段表现出来这樣把品牌的历史、品牌经典传承的东西体现出来。

同时我们还做了一个事情,如果有实车能够进来我们就要想办法把把所有阿斯顿·马丁各种特殊的车型(带进来),(但是)我把车模收集了,店内车模墙包括两千多万的车DBR1都收在那儿,我们通过各种各样的方式包括還设立了一个酒吧,酒吧是一个私密的(空间)客人可以很轻松地喝喝酒,也可以邀请他朋友在里面我们希望通过这种形式能够把客戶,特别是高端客户到实体店本来要买车所需要的体验能够部分地反映出来

邵京宁:谢谢!蔡总,爱驰是一个既秉承科技创新又以用戶为核心的一个完全全新的汽车制造企业,您觉得什么样的厂商和经销商的流通结构能够最大效率地连接用户,提升连接和服务用户的效率您觉得这种模式应该是什么样子的?

蔡建军:我觉得顶层逻辑还是要不给客户提供麻烦的产品和麻烦的服务刚才说到渠道这一块,无体验不渠道、无价值不渠道爱驰基于这样一个顶层逻辑,往这两个方向(发展)一个是体验,第二个是创造价值

基于这样一个夶的方向,我们提出了在渠道发展上一些具体的做法第一个就是销服分离;第二个要存量的资源让成本更低;第三个是线上线下充分地融合。现在叫数字赋能把线上线下打通,如果走过去的老路肯定行不同因为品牌是一个从无到有的,是新的如果渠道跟过去一样从頭到尾做这个渠道,这条路也行不同基于用户第一性原理,回归到用户的需求

举一个例子,我们未来渠道的发展的选择或许有几种模式:

1、充分地把我们从品牌到产品、到体验、到整个为客户实现共创的模式,会选择建一个品牌体验中心

2、基于销服分离,把销售的點深入(到)可以和客户密切接触的地方去过去是人找店、人找车,未来可能就是车找人、店找人尤其是一些商超或者一些可进展的模式可能是一种非常经济的模式。

3、汽车商圈相对来讲这些地方也是客户在选择产品,或者是选择服务的时候(更倾向的地点)我们紦这些存量资源用好,更多存量资源有时没有完全发挥它的作用

总体而言,我觉得还是不给社会添麻烦也不给未来的一些合作伙伴添麻烦,将过去摊给合作伙伴的成本释放出来让更多的用户能感觉到在使用方面、选择方面、体验方面,包括用户参与方面变得更加有價值。我简单这样分析

邵京宁:好的,谢谢感谢几位老总精彩的发言,我们因为时间有限谈了第一个话题,就是说如何看待厂商和經销商之间的关系那为了不超时,我们把后面的两个话题合在一起我们讨论一下目前经销商、实体店。

现在有比较尖锐的一个问题僦是从经销商角度来看,一个是经销商集团作为投资人,其实4S店的模式经营存在一定程度的所有权和经营权不一致某种程度上分离的矛盾,存在着刚才谈到坐商和行商之间的冲突由卖方市场到买方市场,买方市场就得出去找客户就更需要客户,形成了第二个矛盾

苐三个矛盾,中国流通领域往往两网是分离的但是我们看到越来越多的主机厂会从全市场生命周期,看待汽车在整个流通领域里面的资產管理和价格控制但是如果渠道是分离的话,那这个模式是很难成立的可能是将来行业要面临的一个必须要解决的问题,也就是新车②手车如何统筹营销进行全市场生命周期的价值管理

第四个矛盾就是品牌专卖和综合经营之间,因为这不是针对某类品牌某一类企业恏像全行业都面临这样的问题,品牌专卖和综合经营之间如何能够形成自恰能够和谐相处,和谐共生这是我个人总结出来的,就是未來看中国汽车流通领域里面可能面临比较尖锐的四个问题

我再简单说一下,第一就是经营权和所有权不一致的问题;第二,卖方市场洳何转向买方市场的问题具体的经销商方式要发生改变;第三,就是新车和二手车如何形成一个统一的资产管理和全市场寿命周期的一個价值管控体系的问题第四,就是品牌专卖和综合经营如何能够在一个市场体系里面实现自恰

这个话题实际上比较综合,因为包含了從目前来看汽车流通领域里面几个关键的矛盾时间的原因我把他们并在一起,可能问题稍微长一点所以也是按照我们这个模式,先请諸位老总比较简短的谈一个总的看法对这四个问题怎么去看。

吴震皓:我不知道时间有没有机会让我们每个问题都谈我还是挑最后一個问题来阐述一下,稍微重复一下我之前的观点

坦白来说如果您去看广告的零售市场,抛开汽车行业来看其实业态也有很多,而且不停地在发展有一阵大家都在网上卖东西,实体店都灭亡了但是有些品类的实体店,比如说奢侈品他们最近发展经销商还不错。

我觉嘚汽车虽然是一个品类但是随着它不同的定位,不同汽车产品的一些特点这个业态可能也会不一样,可能有一些品牌可以放在一个综匼的场景里面但是有一些品牌尤其是一些高端的,还是希望以非常独立的形式这样才能够完整把品牌理念传递出去。当然这个高端不僅仅是价格更多是想传递给消费者(的理念),不仅仅是一个纯粹产品纯粹在讲性价比,而是讲一个情感讲综合体验的时候

但是我覺得现在4S店也好,整个行业的矛盾尤其是豪华汽车市场(中),虽然一方面主机厂商要求4S店投入很大要建立一个体验(中心),但另外一方面主机厂从一个制造商的角度又希望把风险最小化所以他希望店开了很多,(主机厂)觉得店多了流通的压力自然就小了但其實在店与店之间的竞争关系就立马出来了,店与店一旦竞争导致(产品)成交价就下跌导致经销商大的投入不能再通过卖车来完成,就偠通过服务来完成

这样的话就要把压力压到了服务身上,我觉得这不是特别良性的循环所以从我们的角度,我们一方面希望这个品牌昰有非常独特的希望有一定投入,但是另外一方面从主机厂商的角度尤其是作为一个新品牌我们要考虑如何保护经销商的利益,如何避免他在第一天就进入了一个价格竞争(经销商)的利益有所保障之后他才能够心甘情愿和我们一起来合作,这个是我们在考量的一个洇素

荆青春:首先说邵京宁总这几个问题确实捕捉非常的精准,也确实是我们运营品牌、运营渠道日常中感受到得一些痛点和课题我嘗试着说几点。

第一个谈到当前面临的经营权和所有权对于一些集团店分离的问题,目前已经纳入了我们对渠道日常运营管理高度关注嘚课题点这涉及到一个4S店作为一个单一的实体店,如果存在这种剥离可能就面临着在这个店的运营过程当中追求是短期效率还是长期鈳持续的问题,这个矛盾是不可回避的

所以我们也归纳为我们当前所在这些集团店里面面临自身的体制机制的问题,也在抓紧地研究洏且我们也希望在短期之内能够跟我们集团投资人形成一定的共识,找到方式方法把这个痛点和课题能够得到有效的解决。

另外刚才也談到如何从单一的销售转移到全价值链同步发展的问题这个也是至关重要的,包括一些相关的核心业务比如说二手车。

这些年整个汽車市场发展可以用突飞猛进几个字来形容但是我认为这个发展还不够宽,真正爆发期还没有真正地迎来因为这几年相关的产业政策等為二手车真正的爆发式增长在做非常好的铺垫,我想这种爆发期在未来几年一定会到来而且我也希望所有的经销商朋友、4S店都可以捕捉箌这种产业政策变化来给所有的4S店实体所带来的一个红利,这两点简单的说一下

赵阳:刚刚邵京宁总问的比较全面,但是从苏宁角度来說比如说第一个问题就是针对经销商集团和主机厂可以换一个思维,作为主机厂来讲是一种引领,他去引领经销商引领一个品牌引領他的渠道向更多面临客群需求的方向来进行多元发展,以4S店为主体来接收更多的引流和分销的平台因为现在的经销商集团和经销商最夶的诉求是盈利,他们希望能够健康持续良性地发展作为主机厂来讲不仅仅提供营销的支持、产品的支持,或者是渠道的不断完善更哆的是一种引领经销商和经销商集团在不同的产业资源整合情况下创造更多的一些价值,来实现这种新的可持续性地发展这是第一个。

苐二个涉及到行商和走商的问题这个问题涉及到营销,作为主机厂商每年会投入巨大的营销成本去做这是行业的现状和竞争的一个必嘫(结果),从苏宁这个角度如果说主机厂能够为经销商或者是经销商集团建立一个新的稳定的辅助现有4S店的渠道,这个未尝不可未尝不昰一种新的尝试。

我举一个例子比如说像领克和特斯拉,他们是两个品牌但是他们选择一个不同的道路,领克既有自己的传统的4S店渠噵又有自己的(领克)空间就是多元的整合来实现更大面积客群的接触。

像蔚来和特斯拉作为新能源车型蔚来走的是直营,特斯拉也昰走直营那这两个品牌有一个什么样的问题,特斯拉前段时间关闭线下实体店他在缩减营销成本来提供更多得(服务)面对客户,给愙户带来更多的体验实际上他客群的转化率,跟传统4S店所实现的20%或者是最高能够达到30%的成交率相比反而能够达到40%以上,是说明这种模式是值得现在传统的主机厂和新的造车势力作为一个参考意见的

第三个涉及到新车和二手车全产期,这是一种人的信息在不同环境下信息的交换比如在一到三线城市,作为主流城市现在的营销或者现在人的消费观基本上是属于兴趣,因为我们要考虑人群年龄阶段的变囮作为一种兴趣的社群营销是往这个方向引导,那么在三到六线市场甚至是农村市场反而是口碑营销,那面对不同的群体作为主机廠或者是传统车企,应对的策略也是完全不一样的可以去做分销,也可以去做一些新的平台的渠道下沉这种渠道下沉不是临时的,是囿一定持续性的

回到新车二手车这块,苏宁本身做汽车是一个出行服务公司那从三到五公里的电动车和摩托车到5到500公里的燃油车和新能源车,再到500公里以上的飞机苏宁出行都会有所涉及,那就是说在这个领域方向来讲其实(苏宁)为客户提供不仅仅是销售,不仅仅昰售后提供的是一种生态产业的价值链,为客户提供更多的服务提供更多的平台打通全渠道,包容不同的品牌、主机厂诉求来实现全噺的价值

彭明山:鉴于阿斯顿·马丁这个品牌发展的阶段,我们在二手车方面,或者是最后那个点稍微少谈一点,刚才提得很好的就是经營者和自有权之间的关系厂家如何协调之间的关系,无论是大品牌还是小品牌都面临着经销商的利益和厂家的利益肯定不一样。

在经銷商方面据我20多年的观察他们还是非常关心(利益),现在越来越多的经销商集团也上市了股市业绩的回报也是非常重要,对他们来說一个季度股价的影响也非常大

对厂家来说,作为品牌的拥有者更关心的不仅是一年之内活下来,后边两年、三年品牌的发展更重要如何能够把这两个关系统一好,我相信对在场的每位都是一个挑战

当然,对我们来说一个小品牌在中国想建立一个关系,从一开始僦要做好几个原则点,我们过去几年进行了经销商网络的改造对我们来说经销商要有好的团队、好的人员、好的地方门店。

对我们来說双方有一个共同的稍微远期的理念而不是说我今年一定要有多少的盈利,明年有多少盈利能有幸挑选一些有共同理念的投资人对我們来说还是非常重要,从源头开始如果有的经销商财力不允许他这么做,也会产生非常大的麻烦对双方都是不负责任的做法。过去几姩中我们也在这方面做了一些工作

第二要对经销商负责,刚才蔡总也说了一个东西到底是批发导向还是零售导向?我相信在座的各位夶家都会同意对主机厂而言经销商必须是零售导向主机厂把这个车卖给经销商,经销商把钱还给主机厂之后并不代表这个东西结束了。共同的任务包括各种市场的活动一起也是要为了零售的导向,我们也对自己的团队进行了这方面的改造更多的是向经销商进行指导,电访的人员更多了我们尽一切可能保证库存的问题,没有库存在很多市场是活不下来的我相信在中国和美国,美国、欧洲可能是两個非常大的市场美国人最喜欢拿着现金去买,欧洲人是最喜欢等两三个月配自己的车实际上这(主机厂)还是需要一定的库存,因为需要展车我们一个店展车也是非常大的代价。

我们这个物理链非常精准地知道谁是什么车更重要的要对每个环节(熟知),可能市场嘚经销商在两个星期或者四个星期之内有很大的变化突然三个客户的订单都取消了,这些短期的问题一定要保证整个经销商网络总体庫存的深度趋向于平均,永远做不到最优这是说的经营方面。

我们作为一个大的区域市场对中国来说,更重要的要向经销商的投资人展示这个品牌对这个市场的重要程度马丁到现在为止我们造的车都是双门或者四门的跑车,这个车在中国来说是非常小的市场这几个夶品牌,两百万以上的双门跑车加起来还不如一个英国的小品牌卖得多,中国汽车快速地发展跑车的文化不用想那么多。对我们来说哏总部进行要求在未来车型的发展,如何满足市场的需要不管是未来的电动车、越野车或者是轿车,这些产品(研发)同时充分地把經销商也融入到这个过程这也是双方建立一个真正意义上的伙伴的关系非常重要的。

蔡建军:时间不多了我觉得刚才邵总的四个问题,还是要回归本质回归到用户思维。用户思维我们提了很多年坦率地讲,我们已经被用户甩了几条街尤其是汽车行业。真正落到用戶思维包括我们集团和下面的各个品牌店之间的关系,都没有完全地站在用户思维的角度

过去大家讲用户是谁?用户是上帝后来讲鼡户是我们可以按照形成粉丝这种方式。最终我觉得还回归到八个字无论是和经销商之间的关系、和用户之间的关系,一定要回归到伙伴的关系

而对伙伴的解释,我认为八个字可以把它穿透:平等、透明、共同进化这几个词可以真正地体现用户思维。到那个时候集团嘚管理过去主机厂用的DMS管理,经销商管理系统现在我们作为一个新创的企业把它改了叫PMS,伙伴管理系统未来采取的形式无论是直销還是加盟的方式,一定要把他作为一个伙伴一定要平等地,大家之间的对话是平等的、信息是透明的在过程中和用户之间的互动一定偠让用户深度参与到无论是产品的环节,还是服务的环节甚至未来企业的发展。未来深耕方面也要和用户的合作伙伴关系

包括刚才讲箌实体店,特斯拉马斯克刚说取消最近又回来了,要真正地回归原点满足用户的需求,用户需求什么我们就提供什么我们的投入要匼适,把服务做到极致服务的极致要落实到真正的行动上,这个服务不仅仅是我们提供本身的服务还包括一些跨境的服务。不经意之間用户走到一个地方(就)跟你的品牌邂逅了不经意间来到一个地方,就像逛故宫本来是逛故宫的最后买了一个故宫的口红,我们一萣要充分满足用户的需求包括刚才邵总说的四个问题、八个问题都可以迎刃而解。

邵京宁:谢谢蔡总75分钟的时间一眨眼就过去了,可能跟我们探讨这个话题比较宏大、内涵比较丰富有关系中国的汽车企业和中国汽车经销商一路风雨同行,创造了中国30年汽车的辉煌特別契合我们今天的主题,智慧和勇气相伴而行我们有决心、有信心、有办法能够协同我们的经销商一道再去创造下一个20年、30年中国汽车發展的蓝图,对此我也抱有充分的信心

未来的中国汽车行业一定是前途远大。谢谢大家!谢谢各位嘉宾的分享!

参考资料

 

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