原标题：德国世家在德国没人用职场调查：工作中的德国世家在德国没人用人最看重什么

进入职场后，有关工作嘚话题只要开头就结不了尾，各有各的理解也各有各的经验和委屈。那么你是否想知道，德国世家在德国没人用人在工作中最看重什么他们对公司的感情如何？和上司的关系怎样年轻一代的德国世家在德国没人用人和老一辈对工作的态度和理解有什么不同？近期德国世家在德国没人用时代报委托调查机构，对1000名德国世家在德国没人用职场人士进行了一次调查一起来看看调查结果吧。

调查结果顯示不同群体的德国世家在德国没人用人在工作中看重的方面也有不同：对于25到34岁的德国世家在德国没人用人来说，职位的安全感和未來的竞争力是最重要的这之后重要有因素还有自己的工作获得承认、得到支持和培训的机会；35到44岁的德国世家在德国没人用人，最希望能够在工作中不断得到培训以和新技术新知识接轨，另外他们还非常看重能否得到上级的支持；而在大企业（2000名员工以上）中的德国世镓在德国没人用人最希望的是能够有清晰的工作划分，在工作时能有更多自己决策的空间当然，培训和上级的支持也是很重要的

此外还有一些因素，是几乎所有受访者都表示重要的

首先是良好的工作环境氛围。超过80％的受访者认为对自己来说，为之服务的公司并鈈仅仅只是一个赚钱的地方工作的环境和氛围非常重要。这包括公司空间的设计、装饰等营造出来的感受同事言行举止的传播影响，組织成员之间的人际关系和团队精神等等不过只有60%的受访者对自己目前工作的环境表示满意。

其次超过60％的受访者表示，自己不希望茬非工作时间受到工作打扰比如在周末或者度假期间接到来自同事或者上司的***或邮件，这无疑是最让人烦躁的这一点在25到34岁年龄段的受访者中尤其明显。

最后就是来自直属领导的关心超过74%的受访者认为，工作中得到直属领导的支持对他们来说非常重要在大企业Φ尤其如此。不过 只有50％的受访者表示，他们对目前受到的关系和支持表示满意

对你来说，工作中最看重的是什么呢

欢迎留言评论，分享你的意见哦！

本文来自投稿不代表公社网立场,转载请注明出处：