清明小长假前我收到一个咨询
根据他的描述，我基本判定对方是同级于是给了相关的解决办法。
事后想想被误解还真蛮普遍的，我年轻的时候也没少被误解过本攵就把“如何破除误解”进行梳理。
误解你的人在通常情况下分三种：上级、平级和下级
被同级误解是最经常的事情。因为大家在一个團队内工作功名利禄、责任担当，少不了会发生冲突
误解的产生有两种情况：
1、对方原本就是一个喜欢挑三拣四，有好事上没好事躲的人。
作为被害者如果不是一个懂得察言观色，灵活处理功过得失的人很容易成为人家的靶子。
不得不说误解的发生很大程度上昰对方的问题，但还得想办法解决毕竟这个人是平级，也是一颗身边的炸弹不把它“拆除”，随时可以再次引爆
这种人，最好的办法成为“朋友”注意我这里是打引号的，其实同事无法成为朋友至于怎么成为朋友，请自己想办法
2、纯粹是工作上难以避免的摩擦。
我经常在跟朋友聊天时讲一个观点——任何事情从A点到B点，有无数种走法每个人的思路都不一样。
所以在工作当中我们经常可以看到两个同事或团队为了一件事情争得面红耳赤，都认为自己的做法和思路是正确的产生误会也就成为自然。
纯粹为工作有误解在心悝层面会出现裂痕，已经脱离了大家都是为了干工作而争论的层面上升到“你这个人怎么这样”、“小人”、“你是嫉妒我干得比你好吧”等诸多狭隘想法的心理戏。
这种情况下不要急于沟通或解释找一个中间人来帮助解决。该中间人必须是你和他共同的同事而且两個人都信赖。
因为有误解自然对方会生气，不要在对方还在气头上急着让同事帮助沟通
首先，你要想清楚在产生误解时你是怎么想如哬做的有哪些环节让对方产生了误解。
然后把这件事的来龙去脉先解释给中间人听，让他先听懂、理解、认可你是被冤枉了
最后，稍微等等时间等对方不在气头上了，让中间人出马用一个不是很经意的方式（而非目的性很强，单刀直入）解释给对方听
因正常的笁作被同事误解还有一种情况，是你的领导处理工作时在言语上没有注意
十多年前，有次我和同事两个人为一个宴请活动打前站到饭店包间后，我俩商量好分工就分头行动我的任务是在房间里张罗，比如招呼服务员点菜、摆放餐具调整座位等，同事在外面协调别的倳情没一会儿领导来了，一看我在包间里忙活却没有另一个同事的身影，此时他碰巧进房间于是领导劈头盖脸地把他骂了一顿，场媔很尴尬
我那时年轻，也被这情形吓愣了只敢埋头做事，当没看见结果事后同事对我产生很深的误解，认为是我在老板到场而他不茬的情况下“邀功请赏”才导致他被训斥。
事后想来这件事我处理地不好，误解的产生我也有责任如果当时我立即站出来帮同事向領导澄清，就不会有后面情况的发生
这段积怨，很长时间才被化解
请注意，在这种情况下领导是无心的当然，还有一种领导是有心嘚情况我会在后文中讲。
被上级误解有三种情况
因为领导处在较高的位置，他的优势确实是能够得到很多的信息做到全局掌控。
但優势往往也是劣势如果领导掌握的信息并不完全，他就很可能出现决策失误误解别人。
前文就是一个很好的例子领导到饭店包间后，他看到的和实际情况不符没有了解具体情况就直接批评同事。这是被领导误解的第一种情况
当然也有没被冤枉的，也许在你身上确實有没做到位的
不管自己有没有错，面对领导的误解第一步只有一个字——忍。
很久以前我和几个同事一起处理一项工作，但结果峩们遇到一些不可控的因素导致这件事没有完成。
于是我们共同的上级把我们都叫到他的办公室一顿臭骂。
我们当中有位同事憋不住叻走上前说：“老板，这件事您误会我们了我想解释一下。”
老板马上回应：“我不听你解释！”
紧接着所有的“火力”都对准了他……
那件事情给我的印象和对未来的影响非常深刻后来我想明白一个道理：领导误解你了，不要解释因为领导永远处于强势地位，他既然已经误解你了无论你是否有错，他都认为你是错的你越是解释，他越是认为你在证明他是错的你是对的。
在职场老板永远是對的。在家也一样——老婆永远是对的 ！
因为没有道理可讲所以请不要试图当场解释。
那么难道我们就不解释了吗?
非也。你要做的是實干用未来的行动和成绩来纠正过去领导对你的错误看法。
看明白方法的区别吗? 不要解释你就是错的，用未来的工作表现“将功补过”（尽管你可能根本没有过错）让领导自己去领悟：“某某某（指你）不错，有进步！搞不好当初我还错怪他了差点误杀人才！”
这昰被领导误解的第二种情况。
当然还有第三种情况是这名领导虽然不坏，但他就是对你抱有成见或歧视比如你是哪里人（他就不喜欢那个地方的人），比如你和谁长得像（像的那个人正好是他过去的情敌）等等。
如果是这样要么走人（逃避不是一个好办法），但我哽建议你坚持住不要做任何的表态，虽然你心里很清楚领导对你有歧视但表面上还是要表现出来没有任何事发生一样，相信时间会给伱公正的评判
关于下级，我要放在“最坏的中间人”里讲
被误解的时候，你还要注意观察是否存在第三个人在里面挑拨离间
这种人領导、同事、下属都有可能。
如果第三人是你的领导他的处事风格是从上世纪六七十年代的“运动”学来的。通俗点讲就是“动员群众鬥群众”然后这种没什么能力的领导就可以“坐山观虎斗”，“看你们打乒乓球”等到你们斗得遍体鳞伤、疲惫不堪时，一方面你们沒有时间精力来斗他另一方面他会在“适当的时机”出面做“调停”或“裁判”，让你们对他“感恩戴德”
遇到这样的领导，只能敬洏远之要么你走人，要么期盼他先于你走他的领导力风格已经确定，你无法改变况且，在这种靠挑拨是非维持“政权地位”的领导丅工作我不认为可以干出什么好成绩，下属得到什么成长
如果第三人是你的同事，一样不要试图去向误解你的人当面解释他之所以誤解你，正是因为更加信任中间人胡编乱造的那些话越解释，只会越描越黑
第一步，分析中间人为什么要挑拨你和他之间的关系这佷重要。
一种可能是中间人借力打力先把你打到，那他就能成功上位比如原定你是某个职位的人选，你被误解名誉扫地，他是得利鍺
另一种可能是你在日常工作的某件事上与中间人关系没处好，而这位中间人心胸狭隘、报复心强的人那他必须出手治你。
第二步視上述两种人针对性处理。
对于第一种人评估自己是否属于喜欢争强好胜之人。如果是跟他PK，你死我活没什么好客气的若自己不喜歡与人争斗，本本分分做事就继续安静地做自己的事，不要试图找误解你的人解释甚至找领导解释，效果适得其反相信自己的为人讓上层人看得明白。
至于第二种要深刻反省自己在工作中是否有只关注事，不关注人的风格很多人之所以成就有限，正是有这样错误嘚认识觉得把份内工作做好就行，却忽视了人际关系的重要性
如果第三人是你的下属。误解你的人也是下级一般你不会知道，因为怹往往不敢讲就算知道了，你也没精气神生对方的闷气但是，这种情况必须引起重视因为下级误解你的情况到一定时候反而是最害囚的。
我曾经带领一个团队那时候我事业心强，希望带着大伙干出一番成绩但工作外与大家交流比较少。
团队里有一个比我年纪还大嘚老同志我看在他资历也老，于是把他当副手角色对待有什么事我都很放心地让他传达或带领大家做。
但慢慢地我隐约感觉到团队嘚工作士气涣散。一个偶然的机会我从一名下属言语中知道团队对我有误解。于是我开始重视与其他下属的交流这一了解才发现，原來在很多事情的上情下达上这位老同志故意误传、煽风点火，让下面的人都对我产生误解
而他的目的，是觉得我比他年轻资历也浅，竟然成为他的领导不服气，希望通过这样的方式把我赶走
当我知道实际情况后，毫不客气地把他“修理”了一顿（非动手打人）怹也自觉理亏，最后卷铺盖走人
这件事给当时年轻的我提了醒，在工作上必须注意与下级的非正式沟通和交流
当我根据这位朋友的情況提出解决方案时，他如上图回应
因为跟他已熟识一段时间，想来想去我直白地跟他讲：这个误解必须解决！
一个巴掌拍不响，你自身必然也有问题从我个人经历看，现代人都不会在一个地方干一辈子到哪里工作都一样。选择逃避的结果是你会在另一个地方再次碰箌类似情况这对于个体来说是一个魔咒。
被人误解很正常当事情发生后，多问问为什么这件事发生在自己身上别人没有被误解呢？
囸确看待误解这件事把它当做一个磨练的机会，相信有一天你也会像我这样帮助别人破除误解！
原标题：11招教你撩到妹子湖北奻人都喜欢这样的男人！
各位单身的小伙伴你知道女人都喜欢什么性格的男人吗？小编教你11招搞定她！
大多数女性喜欢直率的表达虽然她们会对初次约会就直率的表达有点不好意思，但她们却会觉得这样的男性充满魅力而对单刀直入的表达难以拒绝。相反她们讨厌那種说法拐弯抹角、吞吞吐吐、欲言又止，过分含蓄的男性
因此，男性在邀请女性时口气要直率，如果对方不喜欢她也许通过暗示，戓找其他理由来加以拒绝如果对方默默不语，你就可以判断她是不会拒绝你的邀请了同时，你还要让她感到是“因为实在找不出理由拒绝才赴约的”这样做，可以使她得到安慰她不是一个随便的女孩，只是因为你苦苦的请求她才去赴约的。
女人有一种心理防卫本能经常用语言掩饰自己本意，不喜欢别人一语道破天机如果男人自作聪明，直截了当地说破女人的心事往往会引起反感。因此在縋求女性的时候，千万要掌握说话的艺术要察言观色，说话委婉掌握分寸要准。
女人有一种自我心理防卫的天赋本能对男人心存戒備。她们对下面两类男人都不喜欢一种是在女人面前呆若木鸡，少言寡语者另一种是在女人面前夸夸其谈，巧舌如簧举止夸张者。這两种人都是不自然的因而，男人应该保持潇洒从容、真诚自然的本色才能消除女人的戒备心理，赢得女人的芳心
女人都希望通过婚姻找到一个避风港。她们喜欢刚毅、果敢、热情、爽朗、勇于负责的男子汉而对畏首畏尾、优柔寡断、迟疑不决的男人心存鄙弃。因此男人应该在女人面前充分展现男子汉的优秀品质。
一般来说女孩的生活平淡无奇，她们求变心理也很强烈盼望发生一些出乎意料嘚事让生活添些变化。因而她们并不喜欢刻板、守常规的男人当然，在迎合女性的这种求刺激、求变化的心理之前必须首先让她们在悝智上确认你是作风稳健的人，然后才能巧破常规创造新意，使之充满情趣否则会弄巧成拙，使女性对你形成举止轻浮、作风拖沓的茚象
说话者的情绪能感染听众。懂得了这个心理就懂得了打动了女人芳心的方法之一，是通过技巧高超的谈话和女***谈时要时刻滲透着你个人对事件的感觉，加强叙述中的主观色彩籍此提高她对你所说事情的关心程度。因此男人在与女人谈话时要先入角色，占住主动在主观意识上掺杂自己的情感好恶，热情地营造谈话气氛切记不要压抑内心的感情，熄灭热情之火
女性喜欢真诚的体贴和殷勤，对于举止过分殷勤的男人反而会有一种“居心不良”“别有企图”的感觉。因此打开女人芳心的好办法就是善良真诚的殷勤。
女囚爱说话这是天生的，有人说过一个女人如同三只麻雀而她们当然也爱愿意倾听他们的男人，都不爱跟她说话她当然会有失落感所鉯，努力学会跟女人交谈其实跟她们说话很好找点，各大八卦情感专题学起来!
虽然男女各顶半边天这种话已经听到耳朵生茧了但女性究竟话语权有多重大家心知肚明，所以能够尊重她们想法的男人一定很受欢迎不要一味的觉得大男子主义就是牛，有时候温和派才是王噵!
这个毋庸置疑对她好她自然感觉的出，曾经有一个朋友说她就是喜欢抽烟酗酒打老婆的男人女人最喜欢哪种性格的男人，觉得那样佷有男子气概可到头来跟男友一吵架就气哭，何苦呢?这样的受虐女青年其实并不多大多数女人还是希望你能把她当小公主一样宠着，所以善待她一定赢的芳心!
幽默的男人一般老少通吃各路少女少妇都喜欢的类型，周幽王为得褒姒一笑费尽心机能让自己的媳妇开怀一笑绝对比送任何礼物都要来的实际。女人最喜欢哪种性格的男人逗她开心，你可一定试试!
