2018年事业单位改革有大动向，部分事业单位取消编制，对于取消编制有人欢喜有人忧，取消编制一定会带来一些影响和改变，改革势在必行，今天360建筑网小编带大家看看，三类人取消编制！这两类事业编却变“值钱”？

　　这三类事业单位：确定取消事业编！

　　先来说说“不幸”的消息，那就是有三类事业单位将被取消编制：公立医院、高校教师以及事业单位中的工勤岗位。

　　公立医院和高校：从2017年发布了相关条例之后，某些省份就开始动起来了——比如在2017年9月，山东省就率先收回5000个事业单位编制；之后在11月29日，辽宁省也在发布会上提出从2018年前期，将逐步回收事业单位编制15万名！

　　工勤技能岗：由于工勤岗的工作性质以及精简资源的目的，所以现在很多事业单位的编内的工勤岗其实都已经外包出去了，未来也不会再招带编制的工勤技能岗。不过老员工不用担心，还是保持原有编制待遇，只是新招岗位不再带有编制。

　　这两类事业单位：未来将会变的越来越“值钱”？

　　而好消息是什么呢？取消了部分单位的事业编之后，可以预见的是，未来“事业编制”将会变的越来越值钱，其中又以这教师编制和卫生编制为代表。

　　教师编制：教师群体作为事业单位体系中的“大头”，又因为其职业的特殊性，一举一动都受到很多人关注。近五来，教师队伍的建设也受到了国家和教育部的重视，从社会地位、福利待遇、乡镇补贴、绩效工资、职称评选等各方面都发表了有利于教师群体的改革措施。

　　比如“教师工资水平不得低于当地***水平”、“调整绩效工资薪酬制度、提高各项教师补贴标准、特别是乡村教师”、“职称评选不以论文和***为硬性标准”等条例，都在告诉大家，未来，教师编制是一个可以令人羡慕的“铁饭碗”工作，也会变得越来越值钱！

　　卫生编制：卫生编制既包括行政编制，也有一部分事业编制，虽然说公立医院被取消事业编，但是却保留了事业单位属性，待遇一如从前。而且从如今医疗卫生事业单位的招聘公告来看，对于这类医疗卫生人才的需求越来越大，加上国家相关的风向都在加大教育以及医疗的力度，未来卫生类的编制也会随之水涨船高变得值钱！

　　其实，改革更多的是带来了许多“机会”，不止是小编说的这几个事业单位会受影响，从目前的形式来来，未来对于机关事业单位公职人员的要求会越来越高，当然福利待遇也会越来越规范，只要身怀真本事，哪里都是天下！

3、资格审查：报名时，报考人员应仔细阅读招聘条件《曲沃县2018年公开招聘政府系统事业单位工作人员计划表》,确认本人完全符合相关岗位的报考条件。对提供虚假报考申请材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将取消本次报考资格，并按照相关规定，将失信情况记入个人信用档案。因信息填报有误，或联系方式不准等导致未通过资格审查的，责任由报名者自负。

资格审核由曲沃县人社局负责。

4、缴费：根据晋价费字〔2013〕223号文件规定，报名费10元，考试考务费100元，合计110元。

5、凡有下列情形之一者不得报考：

②有犯罪嫌疑正在接受审查的;

③受党内严重警告或行政记大过及以上处分，尚未解除的;

⑤在各级各类招考过程中被认定有舞弊等严重违纪行为的人员;***(包括试用期内的***)及参公单位工作人员;曾被开除公职的人员，招聘到事业单位工作不满1年，被解聘、辞退未满5年的人员。

⑥在校就读且档案和组织关系在校的专升本人员、研究生不得以原取得的学历、学位***报考。

⑦应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

⑧法律规定不得聘用的其他情形人员。

考试分笔试、面试。报名人数如果达不到岗位招聘人数3:1比例的,应核减(取消)招聘岗位或降低开考比例，并报临汾市人社局批准。

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(保留两位小数)。

拟聘用人员考试总成绩合格分数线为60分。

(1)命题和阅卷：由招聘领导组委托专业机构组织实施。

(2)笔试采取闭卷方式进行，总分为100分，及格线为60分。考试时间为120分钟。

《科目一》：内容包括政治经济理论、时事政治、法律常识、科技人文知识、公文写作常识等;

《科目二》：内容包括言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析等。

(4)笔试结束后进行雷同卷甄别，严肃处理***人员。

面试由曲沃县人社局制定实施方案，经招聘领导组核准后组织实施。

(1)面试对象的确定。从笔试成绩及格线以上人员中由高分到低分按1：3的比例依次确定面试人选;不足1:3的，按实有人数确定，若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入面试。对通过笔试进入面试的人员，由曲沃县人社局发给面试通知书，参加面试。

(2)面试命题和评分由招聘领导组委托有关专家组织进行。

(3)面试采取结构化面试的方式。主要测试应聘人员的综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调能力等综合素质。

面试成绩为100分，及格线为60分。面试成绩低于60分的考生，取消拟聘资格。参加面试人数少于或等于招聘岗位数，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，拟聘人员考试总成绩须达到70分。

面试成绩与笔试成绩权重相加为考试总成绩，考试总成绩最后一名出现并列，按笔试成绩由高到低排序，如笔试成绩再出现并列，采取加试(笔试)的办法等额确定进入下个环节人选。

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