除了学校毕业生,社会公开招聘,代理招聘公司,网站,报纸,人才市场,招聘会,还有其它途径吗?... 除了学校毕业生,社会公开招聘,代理招聘公司,网站,报纸,人才市场,招聘会,还有其它途径吗?
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怎样才能快速为公司招聘到人?
1、投简历的人不少，但是质量不怎么样
这就反映了信息本身的关注度还是比较高，但是关注人群不符合你的心理预期。我个人认为你可以对相关要求和职责细化表述，如果你感觉普遍不是很满意的话，可以适当放高要求，那么又会是另一批可能能力方面比较强的人成为新的关注群体。
2、一般信息发布除了在大的招聘网站上投放之外，可以选择在本地知名网站或者论坛上的相应版块投放，毕竟有些人可能喜欢职位但并不愿意去那个地方，所以这也彰显了地方网站/论坛的信息发布优势。我所在的城市，很多人都是从本地论坛上找自己想要的信息，包括求职，双方的成功率都非常高。
3、你可以留一下劳保局或者当地知名的人才市场/交流中心的定期招聘会举行时间，如果近期有的话可以去试一下。参加招聘会直接招募，成则立马到位。
结合上两点，还有问题就是本地人都可以带来一大串的本地资源，也是上两条途径的突出优势。
4、就是利用本身的人脉关系网络，如楼上所说，挖墙脚啦~~一举拿下直接认为合适的人才~~
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企业招工人都有哪些途径
8专业猎头公司负责全职招聘
一些招聘单,安排公司的人去派发....
还有其实公司同事介绍会比较好一点,这样人来的比较快...
说句实话,其实网络招聘是目前社会上针对于20-30岁之间的人是最好的招聘方法
如果是30以上的一般他们找工作都会去招聘会,人才市场这些地方
自己亲身经历过所以很有感促
内部员工推荐、个人与其他同行业公司的hr相互推荐、当地政府部门推荐，与学校联系招聘实习生、与其他市、县的劳务派遣部门联系招聘务工人员、猎头等等
招工人去工人招聘网比较有效一点，其他的网站不行的，智联51招白领还可以，招工人效果很差的。
甘肃智立人力资源管理有限公司是一家2016年9月成立的公司，公司目前的营业范围有：人力资源信息咨询；人才测评服务；职业规划服务；职业介绍服务；人才供求信息的收集、整理、储存、发布服务；家政服务；
公司招聘的渠道可以分为内部和外部两类。
内部招聘包括内部晋升以及内部推荐等，是以公司内部人力资源为主要的招聘对象。
内部招聘不仅可以节省招聘成本同时也有利于激励员工。但是，内部招聘可能导致企业缺少创新思维，受到集体思想的局限。
外部招聘有网申、校园招聘、外包以及找猎头等方法。
外部招聘可以帮助企业选择适当的人选，为企业注入新的活力，但同时外部招聘往往会耗费企业巨大的人力、物力和财力。
“武汉有哪些好的招聘渠道？”，在从事人力资源服务行业近三年的过程中，这是许多企业boss、HR们问到的最多的问题，特别是对于创业型公司、刚进入武汉市场的外地企业、以及刚从事人事工作的朋友来说，选择一个对的招聘渠道，是件充满挑战的事情。那么，我们将在这里对武汉本地主流的招聘渠道、招聘方式，进行系统分析，让HR朋友们在选择招聘渠道过程中有更多的资源可以参考。（作者：资深招聘经理 童sir，先后供职于中国两大人力资源服务机构，微信号：187-）
首先，我们需要反问自己：什么是对的招聘渠道？科技公司去现场招聘会招程序员，销售型公司去本科院校做校园招聘，结果往往惨目忍睹。很残酷的一个现实，企业招聘效果的好坏在渠道选择的那一刻已经基本定型下来了，与人事的努力程度关系并不大。
那么，武汉主流招聘渠道有哪些？
1. 网络招聘：95﹪的企业都会选择的招聘方式。
其中，做中高层招聘的网站有：前程、智联、中华英才网，流量和简历更新量相差并不大。如果公司是属于互联网/通信、银行、消费品、房地产/建筑行业，或者本身招聘技术岗位，可以重点考虑英才网。该网站的页面布局以及流量分配，基本是围绕着上述行业或岗位来进行的。
蓝领招聘：58同城、赶集，主要是招销售、***、导购、服务员、普工、保安等基层岗位；目前，赶集网已被58同城收购。（利益相关：现就职于58同城武汉分公司，客观经验仅供参考）
猎聘网：招高层管理人才，推荐使用，售价不便宜，在1万元左右。
拉勾网：互联网/IT行业垂直招聘网站，北上广深做的蛮不错，目前武汉还没有分站，建议观望。
大街网：主打应届毕业生社交招聘，需要人事花时间去和求职者聊天。大街网的大部分管理层来自智联招聘，几乎是原班人马。武汉分公司刚成立，目前广告还没铺开，建议观望。
此外，还有还有针对美容行业的138美容网、针对酒店行业的最佳东方等垂直招聘网站，由于受众面有限，在这里不再细聊。
2. 现场招聘会：适用于低端岗位招聘（服务员、普工、保洁、迎宾、保安、导购）。优势：能够更加直接地与求职者进行交流，效率更高。劣势：求职者覆盖范围有限，去现场找工作的人基本上都是住在招聘会周边五公里范围内或为外来务工人员；受时间因素影响较大，一年中3~4月份、9~10月份效果较好，一个星期中周六、周天招聘会的效果要比周一~周五好太多。
武汉本地供应商：纳杰（武昌中南）、起点（武昌阅马场）。
3. 校园招聘：分为专场招聘会和双选会。专场招聘会，指的是：一个用人单位通过一整套流程，到校园进行宣讲招聘。专场招聘会，除了能帮助企业战略储备人才以外，还有雇主品牌宣传的功能，费用在3万~30万不等，适用于大型企业和国企，不建议创业型公司和中小型企业参加。武汉本地供应商：前程、智联、中华英才网。双选会，指的是：多家企业共同应主办方的邀请参加，费用在300~500元/席位。如需购买，建议跳过招聘网站，直接在各大高校就业信息网上找***号码，联系就业办购买席位，更加划算。
4. 内部推荐：由公司内部员工推荐人员来公司面试，入职满一个月后，一般会给与推荐者500元左右的正激励。优势：推荐过来的人员与岗位匹配度高、稳定性好。劣势：不方便管理，容易产生小帮派和抱团离职。?
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