近来领导安排让我带应届生，还指明了任务让我安排给那个应届生，有我以前做过的东西，也有我正在学习的新东西，为啥就觉得特不爽呢？！
我听到这消息后的第一个想法是：领导认为我年后要跳槽么，赶紧找一替补？主要我现在也没啥具体工作，又不忙，所以说分担我这边工作的理由也不成立，而且还有我也正在摸索的新东西。。。
是不是我想太多了？过来人帮指导指导？
回复讨论(解决方案)
不懂你说的不懂。。。
你是不愿意带新人呢？还是不愿意让老板给你安排新工作。。。
不懂你说的不懂。。。
你是不愿意带新人呢？还是不愿意让老板给你安排新工作。。。
都不是，就是想不通为什么这个时侯让我带新人。。。
菜鸟一只，总是想被带，每次工作都没人带，摸索的蛋疼
找机会和老板喝酒，到吐真言的境界后直接问老板啥意思。(^_^)
找机会和老板喝酒，到吐真言的境界后直接问老板啥意思。(^_^)
呵呵，这我可没那勇气，不知道别人被指派带新人是啥感觉。。。
你们都不带新人，那我们新人谁带啊？
菜鸟一只，总是想被带，每次工作都没人带，摸索的蛋疼
想让别人把经验教给你，取决于你自己，得把自己的姿态放低点，还得要有感恩的心。。。同样给公司做事，没人有义务非把自己的经验教给你。。。
等你工作几年后就明白了^_^
1.有新项目，需要人手
2.防止员工走，没有其它人接班。
3.花最少的钱，干最多的活.
人好，听话，好学，就简单带带，让他能上手工作就可以了。
相处时间久了，可以当朋友了，再认真点拨一下。
小心“教会徒弟，饿死师傅。”(^_^)
人好，听话，好学，就简单带带，让他能上手工作就可以了。
相处时间久了，可以当朋友了，再认真点拨一下。
如果是你说的这样，那带带也无妨，只是对那个应届生，我不太喜欢。。。
一次工程提需求，还没详细说呢，那应届生直接回答说“我刚学，接不了。。。”其实就是用VC改改界面，冲这态度，不可能成为朋友。。。
小心“教会徒弟，饿死师傅。”(^_^)
呵呵，倒是有点这想法，毕竟是同级。。。
管人呗，不听话就想办法收拾下。
LZ&&这样想你就弱爆了……
公司里这么复杂?&
不累吗?&干活已经很累了!&还心累!&唉.......
俺还没毕业!&咋整?
公司业务方面的就带带&自己在摸索的东西&自己领悟的东西&就没必要教了&
可以找老板诉苦：“这个新人的确不那么好带啊，比如……，没想到带这个新人的工作量比我自己干还大，要不薪水给我先涨点激励激励，要不换个更聪明、更勤快的人让我再带带试试？”
领导认为我年后要跳槽么，赶紧找一替补？主要我现在也没啥具体工作，又不忙，所以说分担我这边工作的理由也不成立，而且还有我也正在摸索的新东西。。。
1.你上班没有好好工作,&老板感觉你想走了(怀疑你对当前的工作没兴趣)
2.新人太菜,&又没人愿带,&看你好欺负/看你没事做,&就给你带了
3.老板想提拔你,&让你开始怎么学习管理下属
引用楼主&celerylxq&的回复:
领导认为我年后要跳槽么，赶紧找一替补？主要我现在也没啥具体工作，又不忙，所以说分担我这边工作的理由也不成立，而且还有我也正在摸索的新东西。。。
1.你上班没有好好工作,&老板感觉你想走了(怀疑你对当前的工作没兴趣)
2.新人太菜,&又没人愿带,&看你好欺负/看你没事做,&就给你带了
3.老板想提拔你,&让你开始怎么学习管理下属
第3点&绝对不成立
引用&21&楼&ken_scott&的回复:
引用楼主&celerylxq&的回复:
领导认为我年后要跳槽么，赶紧找一替补？主要我现在也没啥具体工作，又不忙，所以说分担我这边工作的理由也不成立，而且还有我也正在摸索的新东西。。。
1.你上班没有好好工作,&老板感觉你想走了(怀疑你对当前的工作没兴趣)
2.新人太菜,&又没人愿带,&看你好欺负/看你没事做,&就给你带了
3.老板想提拔你……
如果在很忙的时侯让带新人给分担分担还能想到“提拔”这层，闲的时侯绝对不会
可以找老板诉苦：“这个新人的确不那么好带啊，比如……，没想到带这个新人的工作量比我自己干还大，要不薪水给我先涨点激励激励，要不换个更聪明、更勤快的人让我再带带试试？”
呵呵，这也太把老板当自己人了
LZ&这样想你就弱爆了……
没办法，现实就是现实，我是个俗人，还没到付出不考虑回报那个境界
引用&20&楼&zhao4zhong1&的回复:
可以找老板诉苦：“这个新人的确不那么好带啊，比如……，没想到带这个新人的工作量比我自己干还大，要不薪水给我先涨点激励激励，要不换个更聪明、更勤快的人让我再带带试试？”
呵呵，这也太把老板当自己人了
提醒：你不把老板当自己人，老板也不会把你当自己人。
公司里这么复杂?&
不累吗?&干活已经很累了!&还心累!&唉.......
俺还没毕业!&咋整?
努力提高自己。。。
再说不是每个人都像我这样想(承认自己自私)
换个角度，如果我处于一定职位，需要新人承担部分工作，那么教新人就成了我“迫不及待”的事，或者这就似不在其位，不愿谋其职。。。
引用&24&楼&celerylxq&的回复:
引用&20&楼&zhao4zhong1&的回复:
可以找老板诉苦：“这个新人的确不那么好带啊，比如……，没想到带这个新人的工作量比我自己干还大，要不薪水给我先涨点激励激励，要不换个更聪明、更勤快的人让我再带带试试？”
呵呵，这也太把老板当自己人了
提醒：你不把老板当自己人，老板也不会把你当自己人。
只是在老板面前什么该说，什么不该说还是得有个度，像这种苦，领导可不喜欢，除非有别的理由。。。
公司业务方面的就带带&自己在摸索的东西&自己领悟的东西&就没必要教了
这个比较中立^_^
这让你带新人还不好么？你不觉得让你带新人是对你的一种肯定？让你带说明你有资格带，也就是说你之前做的很不错，拥有带新人的水准，对你以前的工作是一种肯定。老板总不会让一个半吊子去带新人吧？这只能说明把你当老员工看了。至于你的胡思乱想，我觉得很没必要。
再说带新人难道不是一种成长?你没想过当leader？当leader要不要带新人呢？你带新人这就是一个很好的学习管理的一个机会。而事实上你觉得带新人是浪费时间，你要学新东西，可是对于新东西的定位你的眼光只在于技术，太狭隘了
还有，你自己都说了你比较闲，那更说明老板觉得你现在带个新人是可以兼容的，他总不会让一个正在为项目日夜奋斗的人去带新人吧？
首先，你的生活态度不行，消极了，老是往坏的方面想问题
其次，眼光狭隘了，仅仅只是看到很小的一面
最后，人性的自私的一面表现作怪
没毕业，看见这个就有点伤心，不过楼主说那个新人不接受挑战，那谁都不喜欢，想教的教点不想教的直接别教。但是怎么说呢，我还是希望在毕业以后有人能带下我随便指点一下就行，主要靠自己。
这让你带新人还不好么？你不觉得让你带新人是对你的一种肯定？让你带说明你有资格带，也就是说你之前做的很不错，拥有带新人的水准，对你以前的工作是一种肯定。老板总不会让一个半吊子去带新人吧？这只能说明把你当老员工看了。至于你的胡思乱想，我觉得很没必要。
再说带新人难道不是一种成长?你没想过当leader？当leader要不要带新人呢？你带新人这就是一个很好的学习管理的一个机会。而事实上你觉得带新人是浪……
首先表示感谢，说的很中肯，但是有些观点不太认同，首先，让我带新人就是对我工作的肯定，这个没有理论依据，其次，“当leader要不要带新人呢？”这个***未必是肯定的。其实以前也指导过新人，不会说就很吝啬，毕竟自己也当过新人，就是不太喜欢那人的一些想法，所以就有了抵触情绪。。。不管你是新人还是元老级人物，在此，我以对Cwalk无比崇敬的粉丝的身份告诫你们！！！好好坚持Cwalk，不要去碰那个傻逼鬼步神马的，不然~~~~~~~~~~~~你们终有一天会成这样！！！悲剧啊！！！ 【人人网 - 分享】
不管你是新人还是元老级人物，在此，我以对Cwalk无比崇敬的粉丝的身份告诫你们！！！好好坚持Cwalk，不要去碰那个傻逼鬼步神马的，不然~~~~~~~~~~~~你们终有一天会成这样！！！悲剧啊！！！
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求过任务了亲们
有多久没见你
人都哪去了
我只是试试
凤姐出山啦！
如果卡要告诉我哦
月底了。。
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