面试中，面试官问到“你最大的优点和缺点分别是什么？”应该怎么回答？
面试中，面试官问到“你最大的优点和缺点分别是什么？”应该怎么回答？
09-05-22 &
告诉他：路遥知马力，我的优点你会在工作中慢慢地发现，我自己说少了自己不甘，说多了未免有自夸嫌疑。而我的缺点，我自己很清楚，我希望能在工作中得到自律和领导的及时提醒（你要根据你的工作性质来定，一定不要跟工作产生明显冲突）：缺点比如：可能有时会稍有些马虎（研发的人不能说），可能有时候面对陌生人会有点一时找不到话题（销售、***不能说），可能会太较真，有时甚至有点自己跟自己过不去（人事不能说）
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缺点： 侧重于有时马虎、说话不太注意委婉、性格比较急等方面，当然要根据应聘行业，如果是会计等比较注重仔细的工作，可是千万别说马虎o(∩_∩)o... 优点: 侧重于能听进批评意见并及时改正，性格比较开通，爱开玩笑，爱学新东西等方面 记住，主要是让面试官能觉得你的缺点也同时是一种优点才行，但不要说的太明白，要把握好尺度。祝好运
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你最大的优点和缺点是什么？关键字: 面试
女HR接着问：“你最大的优点和缺点是什么？” 　　场景1：A：“我具有朝着目标努力工作的能力，我的学习能力、适应能力很强。同事们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。”　　场景2：B：“我最大的长处是善于与人沟通、合作，人际关系很好。因此，在学校的时候，我喜欢组织班上各类活动。我的缺点是性情直爽、爱憎分明，最不能容忍办公室小人。”　　场景3：C：“我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。缺点是爱辩论，不赢不罢休。”　　场景4：D：“我的优点是喜欢学习新的知识，也有刻苦钻研业务的精神。什么事情要做就做的很投入。缺点是我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。 ”　　宏威职业顾问指导： 　　面试时要条理清楚又简单明快地将自己的长处、优势介绍给对方，让招聘单位尽快了解你的知识水平、工作能力、勤奋进取、敬业精神、团队意识、个人特长等。以获得更多的采分点，对你的机遇大有裨益。　　谈到优点，像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。回答对策是你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时，一定要简单扼要。　　而谈缺点，是个棘手的问题。若如实地回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将做出什么反应。回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。　　思路： 　　1. 不宜说自己没缺点，因为那是不现实的。　　2. 不宜把那些明显的优点说成缺点，如工作太认真，所以有点死教条，与大家合不来。　　3. 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点，比如做事爱拖拉，没有时间观念。　　4. 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点，比如，因为工作时间做私事，被上个老板炒了鱿鱼。。　　5）可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。　　宏威职业顾问裁判： 　　A把优点讲的太笼统、没有说服力；B优点讲的很好，缺点讲的不好，容易掉进陷阱；C优点讲的还可以，但缺点讲的会给人一种“犟”的感觉，这时，联想到喜欢做经理，会让人联想到他是个争强好胜的人；而D则优点讲的明白，缺点也是让企业喜欢的缺点。　　所以，这一关D胜出，C最先淘汰。
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诚实回答！
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告诉他：路遥知马力，我的优点你会在工作中慢慢地发现，我自己说少了自己不甘，说多了未免有自夸嫌疑。而我的缺点，我自己很清楚，我希望能在工作中得到自律和领导的及时提醒（你要根据你的工作性质来定，一定不要跟工作产生明显冲突）：缺点比如：可能有时会稍有些马虎（研发的人不能说），可能有时候面对陌生人会有点一时找不到话题（销售、***不能说），可能会太较真，有时甚至有点自己跟自己过不去（人事不能说）
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告诉他：路遥知马力，我的优点你会在工作中慢慢地发现，我自己说少了自己不甘，说多了未免有自夸嫌疑。而我的缺点，我自己很清楚，我希望能在工作中得到自律和领导的及时提醒（你要根据你的工作性质来定，一定不要跟工作产生明显冲突）：缺点比如：可能有时会稍有些马虎（研发的人不能说），可能有时候面对陌生人会有点一时找不到话题（销售、***不能说），可能会太较真，有时甚至有点自己跟自己过不去（人事不能说）
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哈哈????我曾经就栽在这个问题上我说 优点我到是没发现    缺点倒是有几个然后我就OVER了
请登录后再发表评论!面试妙答：“你最大的优点和缺点是什么”！
这个问题在各行各业的面试中经常出现，尤其是注重与人打交道的行业，出现频率还是比较高的，这个问题主要是考察应聘者的自我认知以及性格是否适合公司文化。同时，这类问题也是需要大家提前准备的，千万不要在临场的时候不经大脑的说出一些让自己追悔莫及的***。关于优点：优点是一个相对好回答的问题，每一个人身上都有很多优点，比如细心、适应能力强、善于学习等等。需要提醒大家的是，要尽可能说一些和工作相关的优点，比如孝顺、体贴之类的就不要说，可以讲一些诸如“不满足于现状”之类的话，别把自己夸的太玄乎让面试官觉着你太自大就好。切记的是，一定要举例子啊同学们。不要和面试官直接了当的回答“我不满足于现状”然后等着他问“比如呢？”，这样就显得太高冷了，要像说故事一样的举出一些不那么泛泛的例子，比如：“对自己的能力总是不满足，会去主动尝试学习一些新的东西。高中的时候英语成绩突出，经常能考到140分以上，但是我并没有满足，利用假期考了雅思，成绩也还不错，虽然不出国，但是当做是对自己的一种挑战，很有成就感。”是不是感觉有那么一点贱贱的？这类问题本身就是这样，你需要的是准备一个你觉着自己还不错的优点，然后讲一段别太长又让人感觉还算真实的故事，就OK了，不需要多出彩，但至少不要为自己减分就好。给大家一些回答的比较好的：1. 给自己定下较高的目标并按部就班的实现（可用高考、考研、留学等经历来说明）2. 同时具有理性思考又有感性和美学的感受力（可以用为什么选择建筑、交互设计等专业来说明。）可以参考这些***自己准备一些回答，这个问题是没有标准***的。关于缺点：这是一个比较难回答的问题，答得太浅太泛会让人觉着你不能很好的正视自己的缺点，答得太深太真实又会一不小心踩到雷区说到禁忌。一些求职培训机构给了大家一个看似聪明而又标准化的回答，“追求完美、偏执狂“等等，但是，实际是这个***已经在5年前就被用烂了，除非你真的是这样，并且能举出一个极具说服力的例子，否则就不要用了。换位思考，如果你是面试官你会相信追求完美是最大的缺点吗？别以为把优点说成缺点就是最聪明的回答，很多时候会让面试官觉着你油嘴滑舌，是在故意讨巧。那应该如何正确的回答这个问题呢？首先，要知道哪些是雷区，是一定不能说的缺点，比如：懒、脾气古怪、不喜欢合作等等，这就好比说自己“贪嗔痴”一样，是人性的弱点，但是不能在面试中说宝贝。在大雷区下，还有一些小雷区，就是针对特定职业的。如果你应聘的是会计，你就不能说自己不拘小节；如果你应聘销售，就不能说自己缺点是内向、不善言辞；如果你是设计师，不能说自己缺乏创新精神等等。其次，不要去谈和工作不相关的缺点，比如洁癖、厨艺不好、挑食等等，别笑，真的有人这么回答。但是你觉着面试官花时间面试你是想听你唠家常么？同样不要去谈那些不痛不痒的缺点，比如熬夜会困、不善于理财，这种***说出来会让觉着不知道接什么好，又浑身痒痒，所以还是不要说了。第三，不要说那些无法改善的缺点，比如一看书就困、算数必须用计算器，这种缺点本身很正常，要是每个人的缺点都能改善都成完人了，但是在面试里拿出来说就是你的不对了，会让面试官觉着“你的这些顽疾既然得不到改善那我干脆不用你好了”。所以，到底要怎么回答呢？！在避免以上几点的前提下，要在说出缺点后谈谈你正在或者即将要如何改进这个缺点。再重申一下，“优点和缺点“的问题是考察大家的自我认知，如果你最大的缺点是“拖延”，然后你明知道这是你最大的问题又不改，是闹哪样呢？会让面试官觉着你是一个不思进取的人。所以，既然是考察自我认知，对于缺点问题最好的回答，应该是你知道自己的缺点并去改正它的过程，然后讲一个真实又动听的故事，就可以顺利过关了。一些比较好的回答：1. 有时候把任务布置给别人，觉着不放心或者达不到自己的要求，会去亲力亲为，所以尽管最后项目完成的不错，但是可能会搞得自己特别疲惫，有时候也会影响到同伴的积极性。所以正在努力改进，会在事情开始前先和同伴统一目标和标准，然后分别执行，最后一起讨论。2. 喜欢追求细节导致项目／作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。3. 不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。总结一下，优缺点问题是一个出彩不一定加分，但踩雷就一定减分的问题，需要大家提前准备。重要的是你如何认识自己并改善自己，举例是必须要的，不能只给出结论！
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