黑龙江省五大连池市尾山农场
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黑龙江省五大连池市尾山农场
企 业 名 称：黑龙江省五大连池市尾山农场
所 属 网 库：
联 系 人：张宏军先生
员 工 人 数：未知
主 营 产 品：吊运沙子 水泥 地板砖 墙面砖 楼顶防水材料 混凝土浇灌
公 司 地 址：中国 黑龙江 五大连池市 尾山农场
联 系 电 话：86-电 子 邮 箱： 邮 政 编 码：164142
公 司 传 真：
注 册 资 金：未知
经 营 模 式：个体经营 主 营 行 业：其他建筑装修施工
网 址:/company/155737.html
黑龙江省五大连池市尾山农场位于楼区，主营吊运沙子、水泥、地板砖、墙面砖、楼顶防水材料、混凝土浇灌等。公司秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户第一”的原则为广大客户提供优质的服务。欢迎惠顾！
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　　8月1日，垦区五大连池农场田野上金色的麦浪翻滚，职工驾驶着进口割晒机收获小麦。今年，我省垦区加大种植结构调整力度，全垦区种植小麦12.1万亩，比去年增加了4.9万亩。随着小麦陆续进入成熟期，龙江大地呈现出一片繁忙的丰收景象。
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五大连池农场关于人才引进工作情况的汇报
五大连池农场关于人才引进工作情况的汇报
文章来源：本站原创
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更新时间： 15:01:12
近年来，在管局党委的正确领导和支持下，五大连池农场认真贯彻落实管局人事工作会议精神，坚持以人为本，紧紧围绕“人才强场”的战略目标，开拓创新、锐意进取，扎实工作，发扬严谨、****、团结、奉献的作风，发挥职能，当好助手，不断强化人才引进和培训工作,积极完成了管局党委交给的各项工作任务，为农场的建设和发展储备能量和后备力量。现将我场人才工作情况汇报如下：　　
一、主要工作及做法　　
（一）结合实际做好人才引进工作，努力开创人才引进工作新局面。成立了由场长、党委书记为组长，主管人事工作的副书记为副组长，人事、组织、纪委、劳资及用人部门或单位为成员的人才招聘领导小组，在总局人才网发布用人信息，在农场信息港、农场电视台发布用人公告，严格按照招聘、录用、实习、培训、上岗等一系列规范的用人机制进行运作。自2007年回归垦区后，在管局人社局统一组织下到省内外各大专院校进行人才引进招聘工作。一是通过参加高校招聘会引进大中专以上毕业生。几年来曾先后到北京、四川、陕西、内蒙古等农业大学以及省内的八一农大、东北农大等高校进行现场招聘。先后收到400多份应往届大学生的投档。其中通过农场举办见面会的形式引进研究生2人，本科生34人，专科生19人，截止日前农场现有本科生18人，专科8人。二是通过引进农场本地人才的形式招聘专科以上毕业生。根据农场岗位需求，发布用人公告或通知，采取考核、面试等形式，将具有农场户籍的专科以上毕业生作为落地人才引进到各需求岗位，其中公安专科生2人，科技园区本科生8人，专科生15人，中专生1人。三是通过招聘专业技术人员引进专科以上毕业生。2012年农场医院招聘卫生专业技术人员9人，其中专科学历5人，中专学历4人。　　
通过参加招聘会，宣传了农场，扩大了五大连池农场的知名度，为农场人才引进工作打下基础。自2007年开始共有55名大专毕业生到农场应聘，但由于农场在体制上与农垦系统没有完全接轨，影响大学生到我场就业。目前共有26名本专科外地大学生在农场工作，他们与本农场本地人才、专业技术人才形成了三股强力，共同促进农场的发展，他们尽管充实了农场人才队伍，但仍不能满足农场发展建设的需求。　　　　　　　　
（二）注重培训，提高人才队伍整体素质。为了进一步提高农场人才队伍的整体素质，结合农垦机构改革的有利时机，把人才培训摆上了议事日程。着力加强农场人才队伍的政治理论和业务知识的学习，不断提高其综合素质，坚持集中培训与自学、理论与实践相结合的原则，提质增素。每年农场组织2次科技、政治理论培训班，同时外派优秀大学生外出学习，参加上级部门组织的业务培训。通过以上做法，提高了素质，增强了能力，为各项工作开展奠定了基础。 　　
（三）不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作科学化、规范化、信息化。严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。仅2011年共整理、规范干部人事档案120余份。建立了在职干部、管理人员、不在岗干部、离退休干部、回场大学生学籍及死亡干部等5类电子档案，为各类人才信息查寻提供了高效快捷的平台。　　
（四）优化人才环境，切实激发人才队伍的活力。近年来，我们针对现有的专业技术人才不能满足农场发展的迫切需要，想方设法为农场充实专业技术人才。一是公开面向社会招聘优秀的青年大学生、高等专业人才。农场落实人才优惠政策，积极为外地大学生提供每月300元的伙食补助。二是继续提升农场现有人才队伍的整体素质，鼓励人才不断加强自身的继续教育，提高业务素质。三是大胆使用培养提拔大学生，对具有一定能力能独挡一面的大学生进行提拔重用。四是建立农场人才库。将学籍回农场的大专院校毕业生编入人才库，为农场各个岗位人才需求提供后备力量。人才库中现有各类人才127名，包括农业机械化、农学、种植、园艺、土木工程、中西医结合等20多个专业，其中本科学历16人，专科学历40人，中专学历68人，职高学历3人。&& 二、存在的问题　　
回顾近几年来的人才工作，我们虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩，但实际工作中仍然存在一些问题和不足。一是经费不足，使得人才培训上受到很大的限制；二是优秀人才和提拔使用结合上有待于进一步加强；三是引进人才和工作机制还需要进一步健全；四是优秀人才施展才华的空间和平台还不够大。五是由于体制上的不完善，出现招不来人、留不住人才的现象。　　
三、下一步工作重点　　
1、按管局人社局统一要求，完成下半年大学毕业招聘任务。同时做好新引进人才的劳动合同、协议的签订，户口入籍、迁移；通过试用期做好合同、协议续签、转正定级、晋升、社保等方面工作的落实。　　
2、拟订人才年度技能培训计划。经过一段工作实践后，根据出现的不足和欠缺，有针对性地开展灵活多样的练兵活动，提高工作水平，使他们在农场管理上有一个比较系统的思路和方向。　　
3、为专业技术人员创造良好的技术职务申报机会。除经、会、统、计算机等专业实行全国统考外。鼓励大中专生钻研业务，成为本岗位行家里手。　　
4、进一步建立健全引进人才的工作机制，健全组织机构，明确人才工作成员单位，切实形成党委统一领导，有关部门各司其职、密切配合的人才工作机制。　　
5、严格把守优秀人才的任用选拔制度，给予他们最大的发展空间和平台，使得他们更好的为农场的经济建设服务。　　
文章录入：王景琳&&&&责任编辑：办公室&
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