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Lv18炉火纯青, 经验 27371, 距离下一级还需 629 经验
本帖最后由
06:47 编辑
特遣队的管理可是一门大学问，到底要怎么安排开图时间呢？又要怎么部署进攻策略呢？相信特遣队的指挥官们都头疼不已，接下来跟着小鱼一起来看看海岛奇兵特遣队管理心得吧！
?特遣队规模的确立
根据需求建立恰当规模的特遣队，特遣队并不是越大越好！
06:22 上传
想要往前走，队里不能有短板。情报短板拖延情报进度，会打击情报靠前人员打情报的积极性；技术/兵力短板，会打击满船使用粉末的队员的激情。
06:22 上传
不带关系户，不吃大锅饭，每个人各司其职，各供其力，是排名稳定进步的基础。建队初期就制定好合理筛选淘汰制度，以免日久生情后人事关系难处理。作为指挥官，好好的给自己定位，给队员定位，评估一下队伍的定位，能走多远，是休闲还是冲分，再制定管理计划和制度。天下没有不散的宴席，分分合合人来人往本是常态，不要把自己搞的太累，也不要把队员搞的太累。
06:47 上传
?合理利用人才
给活跃的以及为战队着想的队员军官头衔，让他们为你分担压力。
06:22 上传
让军官写好战术，制定详细的进攻战略。
06:22 上传
等队员打完后，总结经验，指导打的不好的队员，让他改进。如果能改过来，就带着，手残不要紧，可以慢慢练，或给些简单的任务不需要太多操作的给他，最主要不要乱打和不合理运用兵种的盲打，然后把那些打不好又不听指挥的踢掉。
06:22 上传
鼓励表现优秀的队员，适当提拔给予头衔。
06:23 上传
各位总司令，你是不是也对如何管理好特遣队有你的独特的见解呢？希望可以与我们分享你的管理方式哦！
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Lv15炉火纯青, 经验 14709, 距离下一级还需 1891 经验
现在版本不建议50人队，50人打1250和25人打880奖励一样，然而后者除了每天人均多要1个情报，其他都简单的多
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Lv19炉火纯青, 经验 32239, 距离下一级还需 1761 经验
我的战队28人，每天开90，有活跃份子10多人，还不错！
&什么战队28人这么少&
&不是活跃份子踢了！&
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Lv15炉火纯青, 经验 14734, 距离下一级还需 1866 经验
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Lv13渐入佳境, 经验 10293, 距离下一级还需 707 经验
欢迎大家加入。团结一致打遍天下。战队！
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我的特遣队，都是军官，还是木有什么活跃
&请不是活跃份子自离！&
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Lv3初学乍练, 经验 679, 距离下一级还需 121 经验
我爱黄山?新队?5人，招200杯?
&闪电敢死队军团
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Lv7略有小成, 经验 2962, 距离下一级还需 38 经验
ID：千山暮雪
标签：#22RU0V2
战队积分16000
招收十七本主攻玩家&&情报要求50+&&奖牌要求400
每晚开880以上
有意者速度申请位置有限
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Lv13渐入佳境, 经验 10307, 距离下一级还需 693 经验
毕竟是休闲游戏，活跃的很少
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Lv9略有小成, 经验 4119, 距离下一级还需 881 经验
闪电敢死队军团& && &25人队伍招人
&其起码要多少级经验才可以加入呢？&
&40级以上或400杯以上来&
通过论坛男生认证，鉴定为男生身份的友友（有效期：长期）
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苹果平台下载《海岛奇兵》特遣队如何管理一个军官的自我养成_图文攻略_全通关攻略_高分攻略_百度攻略
《海岛奇兵》特遣队如何管理?今天小??大家??的是教你如何做好特遣队的管理者，有?趣的一起?看看吧。不断向上挑战，是众多特遣队的必然目标，故指挥者应好好打理团队。到底要怎么做好特遣队的管理者呢?赶紧跟着小编一起来看看海岛奇兵特遣队管理宝鉴吧!精彩内容，尽在百度攻略：前言：最强的管理就是没管理。为什么?只要上下一心、大家都冲着目标而行，自觉又自律。这样的团队，根本没什么好管。可是，天下之间，有多少个团队是这么幸运呢?多数的团队，也需要或多或少、按自身情况有着不同的管理层次去打理日常事务，才能令团队正常而顺畅地运作。特遣队介绍精彩内容，尽在百度攻略：模式取向-休闲种菜：任何人皆可，小量管理规条。网络上志趣相投基友 或 现实中相识的同学、同事、家人或三五知己自成一国。-冲榜冲分：成员配置有要求，必须目标一致而清晰。5-10人队不用怎么管理，但人数增多就需要管理，否则，冲刺力将会不足。精彩内容，尽在百度攻略：队伍规模-5人团队：属入门级别，开图所需的情报最少。由于人数少，管理上的要求非常简洁，轻松自由，灵活度亦是最高的。但由于最高上限也是1人单挑1图，故亦有其资源回报的上限。-10人团队：属进阶级别，开图所需的情报为5人团队的2倍。人数上虽然多了，但对管理要求亦不算太多，也是一个颇轻松畅快的团队型态。由于人数提升，能挑战的图级亦相对上升。精彩内容，尽在百度攻略：-25人团队：属中型规模，开图所需的情报为5人团队的2.5倍。人数已属5人队的5倍，只要人强马壮，780-880图级也是可以拿下的。-50人团队：属大型团队，亦是BB现在规模最大的一个级别，开图所需的情报为5人团队的3倍。最高挑战图级可达1600。亦是当今BB最高分的图。如非休闲种菜流，则必需要规管才能壮大成长、维持运作。不管团队的大小，作为一个特遣队的主要管理者，须以团队利益为首个考虑点。决不能因为满足一己私欲而置大伙利益于不顾，否则，这是团队分裂、瓦解的先兆。不是每一个管理者都需要具备个人魅力，但必须有适当的管理能力。管理职责范畴分多种，因职责分工后而产生的常见职位有：精彩内容，尽在百度攻略：幕前组别-开图官：只负责定时、准时开图。-战术记录官：须为当日的战事制定战术方案，分轮席、在线常驻及混合3个形式进行。精彩内容，尽在百度攻略：-多数情况是：开图连战术记录都交由同一人或同一组人轮流负责。幕后组别-招募官：专责招收新人事宜。精彩内容，尽在百度攻略：-宣传/外交官：宣传战队、发放讯息。如果有支队、分队或友好队伍，则更需要作为一名外交使节作沟通桥梁。-人事记录官：负责队伍人员的科技、兵种等级、出勤、情报等重要信息记录，亦同时需要处理他们进出、请假记录等等，这职责一般属于队伍中坚份子的工作，亦是队伍的核心一部份。通常情况是：招募的会兼负外交及宣传的一部份。人事记录官往往是副指挥或领队的身份。精彩内容，尽在百度攻略：以上的职位，并不是每一个团队都有，有的是内外兼顾、一身数职，有的可能是不需要而没有。一个成熟的队伍，必然分工清楚，然后各人各司其职，这样队伍才能好好地发展。案例分析甲精彩内容，尽在百度攻略：(八八八八八)是一支由10人休闲团队扩展至50人的冲分队伍。由于他们习惯休闲模式，当扩建到25人时，曾经出现队员散漫不战、情报供应不足的情况，当进行完成换血行动后，成绩好了，队伍核心成员便雄心勃勃扩建到50人。由于他们经历过10升25人时的情况，故招人的条件不肯降低，成员进进出出的，始终未超过42人，及后核心成员看到这个情况心灰意冷，队伍解散收场。乙(哈哈哈)特遣队从来没有固定什么时间开图，开什么任务级别的亦是看当天可以开图时有多少情报就开什么，总之每次开完图后就没什么情报剩下。当然，他们对能不能完全收图也不太关心，走的是老外的随意路线。结果，有新进队成员不知情况，觉得他们这个做法很不妥，便和队伍负责人吵起来，最后新队员走了，(哈哈哈)特遣队依旧保持这个情况。及后，队伍换了负责人，想挑战高分图，结果需要把队中大部份成员换掉才能成功发展。精彩内容，尽在百度攻略：丙(丙丙丙)是一支较为成熟的50人团队，一直运作畅顺，名排不错。有次，其中一名军官向指挥要求可否让他的女友在队中发展，但等级只20多。由于队伍一向有入队要求，这名军官的女友号实在不合要求，但碍于情面份上，故予以收留。但是，这名小小号入队后，完全没贡献，连些少情报也没有。之后，指挥有位朋友，也不符合入队要求，亦因为是现实相识，无法推辞，只好特许入队。队中其他成员开始觉得有点不公，尤其是一些优秀的主力，觉得没理由这样轻易破坏之前定下来的规则，毕竟他们准备需要再向上一级挑战，新加入的成员应该要保持入队标准或更优势的。故部份主力成员因此无声离队，指挥亲自说情也未能挽回，导致团队实力倒退，出现松散不稳的情况……丁精彩内容，尽在百度攻略：(难不难难不难)是一支发展已久的大型队伍，一直保持稳定的位置，但由于发展已久，已失去当初的热诚和冲劲，队中成员态度转趋消极，经常要在下一场团战开始前的2-4个小时内完成，战事拖延。亦有部份成员经常缺席。但由于队伍之前一直没有做什么考勤，加上指挥太好人，不欲进行清理死号、懒人，故队伍处于负面形态中，结果……戊渴望做军官?来吧!在这里，只要令到我们的美女指挥高兴就会给，简单吗?未算。另外就是每个月发红包最多几位就可以有了。如果你想满足军官瘾，(横戌点戍戊中空)特遣队欢迎你!….而事实上，这队伍想冲分却冲不起，因为招来的成员多是为泡妹子而来的，所以位置只能保持。精彩内容，尽在百度攻略：总结作为一个团队指挥官，有一点是非常重要：你必须能带领团队、令团队有向心力。在较公平的情况下，给予队员有足够的发挥空间，而不是搞个人小圈子，否则就像例子丙和戊一样，令团队停滞不前，甚至导致不必要的危机及失败。另外，团队需要稳定的环境，以便团队能扎根，储备实力，适时而进。如果经常处于变动不安，队员成员向心力自然不足，就像例子甲和乙，未能提供一个有利发展的环境让成员安心留下发展，不进则退，失败、解散是意料中事。特遣队的军官从来是一个责任，自愿出来当军官的都是很伟大、愿意为他人服务、为大局着想、热爱团队的，这都是团队中的重要资产、团队中的中坚及支柱。所以，作为指挥好，或者是普通成员也好，请珍而重之，爱惜这些战友。如果像例子戊一样，军官可买可卖，弄得一文不值，人人可有。那军官背后的意义被其他负面因素搞得有点可耻。最后会令有心想搞好团队的人亦不愿来当，就算当了也无法好好处理队中事务(因为太多人和你平起平坐，谁管谁也未知…)。所以，有效的管理，必须注意军官人选的任命，别胡乱分发，否则，当出现害群之马时，临走前踢光你的队友、耗光贵队的情报，弄得哭笑不得的下场。精彩内容，尽在百度攻略：情报收益，也是众多特遣队非常重视的一环。除了顶尖的特遣队外，一般都会在入队时说明情报要求。除了大神外，情报狂人从来都是特遣队喜爱录用的人才。就算队伍实力足够，如果没有稳定的情报支持，也是一个发展不了的战队。情况就如同上述各个例子一样，虽然没有交代过他们受情报量的影响，但其实在背后占着举足轻重的地位。队伍的总指挥或主要领导人，必须要提出一个明确的目标队伍发展目标或大钢，好让其他人可以作出选择。像例子乙、丙、丁的情况，如果什么都不说，浑浑噩噩渡日，日子一久则人心散唤。就算队伍要从主战变休闲，甚至事无大小，最好也要向成员交代，否则换来的只是解散的结局。《海岛奇兵》恐怖博士怎么过恐怖博士通关攻略《海岛奇兵》兵种组合搭配攻略
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