一个标有数字的转盘在转，停下来时指针指向数字15，于是，代号15的干部便拿起标有“每日一题”纸张为大家念了起来：“如何为客人倒茶？……”这是6月6日上午，同煤塔山矿50多名科级以上干部已坚持4年多早上碰头会后学习的一个镜头……而这样的“每日一题”的学习，基层科室、区队、下井工人同样天天坚持，内容以工作特色而定。

　　“《弟子规》全文贯穿的是一个爱字……我和队友们同吃一锅饭……对表现不好的员工给予更多的爱心、耐心，用自己的真诚征服你的员工，你的管理水平就提升了，难道不是吗？”这是综采二队书记刘引春几大本读书笔记中的一段，一本经典国学就这样把爱的精神延伸到沉闷的井下……

　　这是近日荣获 “全国先进基层党组织”的同煤塔山煤矿党委靠持久学习坚守营造的一幅幅冷却了煤矿浮华的画卷！

　　从“英雄型”到“育才型”

　　年产1500万吨的塔山煤矿是我国煤炭史上最大的单井口井工矿井、同时也是我国最完整的煤炭工业循环经济示范园区。从2003年开始建设的那一刻起，该矿就因它所创造的一个又一个“第一”为社会关注。记者在塔山煤矿三天的采访中，但见整个矿山洁净如画，人人西装革履，干部工人身上多多少少散发着儒雅的气质……记者看到矿领导的办公室、综采队领导的办公室等始终对所有人敞开着，工人们有任何问题可随时进去询问。综采二队的机电队长梁永国对记者说：“工人们有思想上想不通的问题，随时都可进党委书记石锐钦办公室去询问，和他谈一会儿，思想就通了！矿领导这样，队上的领导也是这样，办公室门总是对所有人开着。”

　　党委书记石锐钦说：“当今社会新技术和新知识迅速增加，许多下属所受的教育不低于他们的领导，对工作中的问题有自己的想法，他们乐意表现自己的才能，更喜欢自己解决问题。所以，我们认为在建立学习型党组织的过程中，重要的是我们的领导方式要从 ‘英雄型’到‘育才型’转变，让广大员工形成良好的素养是党委的责任。”

　　一个人成功是个人行为，让更多的人成才是党的责任。首先要党委带头学：多年来，党委中心（扩大）组每天早上碰头会后开展每日一题的学习。每月进行考试，严格判卷，并不定期、不定时地在广场大屏幕和有关会上公布成绩，或在会上随时抽查提问；全矿所有党政工干部每月所记读书笔记不得少于一万字，每月收回检查；所有单位“每日一题”学习从不间断……塔山煤矿党委还利用“夜校学习、座谈研讨学习、专家讲座学习、内部网站学习、车载视频学习等多种办法贯穿干部工人的工作业余时间和生活的部分空间，以全方位的知识灌输提升着干部工人的气质和修养。

　　塔山煤矿党委把人才定位在“四能干部”上，即“能干、能想、能讲、能写”。一个人首先要能干工作，光能干不行，还要有好的思维习惯，遇事可自我化解；这样还不够，有好的思想，还要表达出来，要求做到不拿稿件可讲到两三个小时以上；能讲还得会写。这样一个人的基本素养也就有了！

　　从遇事盲目到自己解决

　　创新学习方法，建立学习制度是唱响学习，增强学习能力的助推力。2009年开展创建学习型党组织活动以来，塔山煤矿党委相继出台了致力于推进党员干部思想理论建设的“五个一”规定：每月发一条党委书记寄语、政工干部每月写一万字读书笔记、每月组织一次中层干部理论考试、每季度召开一次理论研讨会、每月召开一次政工例会。把学习由“软任务”变成了“硬约束”，真正做到了虚功实做，使学习活动步入了规范化、制度化的轨道。

　　拥有1000多名职工的塔山煤矿创造着学习的奇迹，万字读书笔记原限定于50多名政工干部月月必须完成，实际上有138名党员干部在写。一本本统一装订的笔记本浓缩着多少冷静的人生思考。党委书记石锐钦每月精心凝炼经典寄语发向全矿政工干部，政工干部再发向全体员工。综采二队的队长杨国华一说到学习，张口就是党委书记发的寄语“简化程序少应酬，静下心来多读书”。当记者问工人为啥没有乱扔杂物的习惯时，综采一队队长沈明说：“这靠的是一种持续不断的教育和培养，过去有往痰盂里扔烟头的现象，现在都没有了。

　　党委书记寄语我们说‘一天进步一点点，十天进步十点点，百天进步百点点。百点点，千点点，距离成功就不远点。’就是这个道理。”

　　当记者问两年多高密度的学习对个人最大的改变是什么时，矿党办主任谷小虎说：“以前工作生活中遇到困难时很盲目，现在遇到困难时，知道学什么，用什么去解决困难。很多干部用经典妙语就能概括工作，解决问题。”记者笑问：“像煤矿的质量标准化要求你们也能表达？”谷小虎说：“有一次质量标准化讨论时，综采一队书记史利张口就用 《弟子规》来表示：‘房室清，墙壁净，几案洁，笔砚正’。”

　　《弟子规》只是他们学习做人待物的一个基础读本，政工干部几乎人人背得下来，工人们有不同程度记忆背诵。像工人班前宣誓、学习从不间断，但每天一题的学习内容都是联系自己的工作实际来进行，不一而同。放煤工人薛瑞东在学习“工序最产生经济效益”及“敢于大胆怀疑”这样的知识理念之后，和大家展开了大讨论，创造了“见矸停放”新采煤程序，保护了溜子，提高了效益。一大批党员干部通过认真学习，已经成为企业管理和科技创新的中坚力量。去年以来，公司研究开发科研项目137项，其中3项获得煤炭工业协会表彰，11项科研项目通过省部级鉴定。

　　从内心浮躁到内心安静

　　采访中，干部工人总提到党委书记对他们学习的感染力，果不其然，记者在石锐钦的办公室，看到他20多年的工作笔记，有十多个大厚本子。他身上装着的《论语》《弟子规》口袋书，少说也有10年了。他的手机上，有300多万字的各类学习资料，有经典国学，有自己编的精辟妙语，有公司集团领导的重要讲话……也难怪在采访中，干部们人人身上都有口袋书，每个人的手机上都有学习资料！从党委书记厚重的《读书笔记与问题研究》一路延伸到普通采煤工人的厚重笔记，培养的苦心呈现。记者随手翻开工人王兴元笔记本的一页，上面标注着的是去年7月13日早班所记，写道：“杨队长班前强调安全，有了安全不等于有了一切，没有了安全，一切就没有了。”虽是言短，但从听到自己动手写对人的提升是不一样的。

　　当今社会，各种思想思潮泛起，如何抵御不好的东西入目入心？以高密度、高质量、高标准的持久学习来沉静社会的浮华是塔山矿领导的良苦用心。董事长张勇去年新上任到塔山矿加入这样的学习模式之后，就为其学习创新助力，当他看到早上中心组每天的“每日一题”学习指定人选，就发明用转盘来选人，以其不备给大家压力以促使每个人都得到全面的知识学习。翻开总经理程剑新每月的考试试卷，我们看到工整的卷面，完整准确的***，看到了他对学习充满了信仰。

　　其实，只要每个人都把自己管好，这个社会也就管理好了。前不久，矿上组织劳模去海南旅游疗养，大家每天早上起来，一样要唱矿歌，要宣誓，走到哪里看到好的文字大家都随手记下来，年轻人手机上不是游戏内容，而是学习内容。“工作学习化，学习工作化”，这一理念已化作自觉的行动。“学后要有新行为”已成为塔山煤矿党员干部全新的学习理念。这些学有所成者在企业的发展中发挥着越来越重要的作用，特别是2009年和2010年该矿连续两年实现了“双百万元”，即人均实现利润达100多万元，人均上缴税费100万元以上。（记者 高剑艾）