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部落冲突浅谈个人历程及部落管理发展经验
来源：作者：two
部落冲突浅谈个人历程及部落管理发展经验，大家好，我是一个发展中(两个)部落的首领，今天比较清闲有空，想发表一下自己的COC经历及部落管理方面的一些心得体会，讲得?嗦或不对之处，敬请大家见谅和多作批评与指正，因为各位首领们一定会有更好的管理经验，希望大家多作交流。
两年前，我开始接触COC这个游戏，一玩不可收拾，越玩越上瘾，因此我先后开了六个号，由于当时安卓需要绑定账号，我一直没有在意，因此也丢失了两个七本号，后来学乖了，把账号通过网上的教学方法，绑定了谷歌，现在唯一的安卓账号一直保存下来，其他的三个苹果设备号，那加起来现在还有四个号在玩。现时，四个号都上了九本的中后期，不容易呀，一句话，真够累的，一个人操作四个号在不断升级，对我这个上班一族来说，更是工作之余的一项苦差事，但看到自己的防御和科技齐步向上发展，游戏学问和攻防技能不断精进，自己觉得再辛苦也是值得的。
记得玩COC之初进了一个上海玩家开的部落，名字就省略了。他们很照顾我，一直都积极捐兵给我发展，后来知道我玩几个号，都破例让我将几个号开进同一个部落里面发展。我也很争气，在自己不断努力下，各号都是稳步满防满科技齐步发展。后来COC改版了，出了部落会战，那个忙呀，我一个人每次打八次，真的打得都想吐了，但我部落战从七本开始，基本都能全推对手三星，部落的首领对我十分器重，每次最后关头，都让我去补星救驾，我都不负使命，连胜的次数在部落里面掀起了一慕慕的高潮，因此，我很快提升为副首领，并被许多部落同仁取了个很有意思的名字&战争狂人&，意思是我对这个游戏投入太大了，作为也大，号也是最多的。
后来，该部落由于部分大学生出来工作，部分打工族工作忙碌了，人员开始不断减少，而我也不想这么多号呆在同一个部落里，想到外面见识下世面，所以就开了不少号到别的部落里面去取经，学习更好的部落战三星技能。留下唯一一个号在原部落继续主持日常管理，为了照顾一些悠闲的老队员，方便他们有空回来玩，根据部落首领和管理层研究，我们开了个悠闲部落，把悠闲玩家(主要不想流失一些有经验的老玩家)转移到那边去，日常说明不开展，只给大家搞建设和摘摘菜，由我派驻到分部落作首领，管理分部的日常事务。(好啦，转入部落管理正题了)
当上了一个部落的首领，我兼顾着神圣的使命，我要把部落管理好，发展好。于是，我点了几个得力的助手，开了现在的部落(呵呵，部落名字在我的签名有写，这里省略)，开始了首领管理部落的经历过程。
一个部落要想发展壮大，精英汇聚。光靠日常打打鱼、摘摘菜、聊聊家常是没得发展起来的。刚开的新会，只有几个人员在里面，其他都是转过来的一些死鱼玩家，怎么发展起来呢。
我把入门杯段降低到200杯随意可进，并且要求和我一起过来的助手，有空就在公众聊天频道招募新人，并且在论坛发出招募帖子。真灵，一个晚上，部落来了大大小小不同等级的各类玩家，里面居然有刚玩不久，一起工作一起过来的几个纸妹，她们话题多多，天天在部落里唧唧喳喳的说个不停。好事，部落开始活跃了，我抓住她们的优点，虽然低本，我把她们都提到了管理层，她们很卖力，协助我这个新首领不断的做广告效应，招募了不少人员进会，人员一下子上升到20多人，虽然都是低本玩家，但在几天内有这样的规模，我这个作为首领的感觉很安慰，也很有第一次成功感。
但是，部落内部人员参差不齐，有活跃的，有死鱼，有粗言烂语者，最重要的是捐兵速度跟不上，很多进来不久的人又纷纷离开了。这样素质的部落，只能沦回三四流的部落。因此，我下定决心，要改变现状，引入新的机制，吸引广大玩家愿意常驻本部落安心发展。
既然我是首领，我就必须执行我想到的决策和管理方法。当时，本游戏最有吸引力的就是部落会战了，这是团体活动的唯一体现，所以不打部落战很难凝聚人气，但打多了可能会有人反感，因为都是低本玩家，没有十本大神，人人都需要搞建设搞提升，结合发展和调解团体凝聚力，我用部落公告有限的字数，制定了本部落的管理制度，主要是季度捐兵规定和每周一次部落战规定，未达标的人员一律清除，达标的表现突出的一律提职。
就这样，部落终于有了自己的发展方向，好多老人过来休养的老人都因此给我狠心的清除出队，留下来的都是活跃的，愿意共同发展的***兄弟姐妹。
记得前几次部落战，大家都是新手，而且兵种不高，打出水平有限，好多手残的都没得星星，也输了几仗。作为首领，我不厌其烦的鼓励大家，把自己的打法和部落战注意事项每次提醒，现场指定，而且最后关头，我都挺身补星(需要个人有一定的部落战经验和进攻技巧)，从第三回部落战后，我们赢取了胜利，大家开始沸腾起来，更加卖力的捐兵和帮带新人。部落开始壮大，人员上升到40多人，而且我们制定了准入机制，确保会战的攻击成功率，会战胜利不断提升。
虽然每周只打一次，但大家到了周末休息，就是最最活跃的时候，积极捐赠城堡兵，研究阵型，检查布阵，分析战略，好不热闹。
发展久了，慕名而来的玩家也来了，不少战争好战者看到每周一次部落战嫌不过瘾，很快流失，为此，最近我又用个人的号开了分部，部落战连开，以满足各类玩家不同的需求。部落在发展中，需要不断的提升和巩固，今后还有很长的路要走下去，走出精彩的篇章。总结管理经验如下：
一是必须要有严格的管理制度，特别是制定季度捐兵数量和部落会战的有关要求，不符合捐兵规定，不遵守会战纪律的经警告后坚决清除，无论老人新人一视同仁。这样，团体就会养成良好的捐收习惯和会战能力。
二是作为首领要以身作则。就是不能懒惰，要主动多关心别人，不要尽是说游戏的，也可以从别人生活上、工作上、学习上多关心多给意见，别人才会在部落里找到共鸣和归属感;有时还要会搞气氛讲讲笑话。另外，捐兵积极、用人得当、战略独到、全推三星表现不能缺少。
三是适应形势，主会以建设发展和适度会战结合;分会以培养新人，不断战斗提升攻防能力，增加建设资源为主发展，适合不同的人员需求，分部锻炼成才后，防御科技上去后，送回主会参与高层次的部落会战，不断发掘和培养新苗子是部落永久不衰的重要保证。
好了，一口气说了一大堆，不知对各位首领是否有新的领会，我写东西一般不纠正，打错字的希望大家原谅，本意是没有错误的，希望大家有空多交流心得体会，共同为发展部落不断强大而努力。当前位置：
部落冲突怎么创立部落 创立部落条件技巧
来源：安趣网&&&
作者：&&&发表于
&部落冲突游戏如何创立部落?部落冲突创建部落冲突需要准备什么,希望这篇部落冲突创建部落技巧方法攻略,大家能够喜欢!&前言:&现在好多人都喜欢自己开部落,上到十本大神下到四本小白都开部落,然而在残酷的竞争中没几个是可以活下来的,有的低本攒了好久的四万最后面对的是给副手都没有人来的冷板凳,有的是给了副首领却被一晚上“大扫荡”的悲剧,更有大批大批的的部落在五级六级面前被淘汰,如何才能在残酷的部落竞争中创立部落并不被淘汰,这些就是楼主要说的。&第一章&部落开始要做的准备,建立部落前我要做什么&大本:&首领大本的实力直接决定这个部落一开始的发展潜力&4到7本初:这个阶段不适合开部落,作为一个低本,基本上招不到什么高本来“镇”这个部落。建议可以先发展发展,目前低本首领的发展基本靠副首领职位来吸引人,但稍微动点脑子的人都会知道,我比你强还不如自己开部落当首领呢。(个人在招人的时候经常碰到六本五本的首领叫我来和他们合并,给我副首领,我一个九本想的太多)&7本中到八本末:这个阶段可以开部落,并可以通过六星首领吸引来打部落战,这个阶段最缺的就是高本的天地双黑,没有这个作战很吃力,所以这样的首领的第一要务就是抢大神。(我原来部落首领就是找了个常驻九本)&九本以上:这个阶段很有吸引力,基本满足八本以下所有的需求,唯一不足就是部落战。女王在九本基本是连躺,缺乏首领参展可能导致部落凝聚力不强,当然满王的就更好啦(表示楼主女王在躺9,一直没机会打)&总结:七本以后开部落都是可行的,当然也有极少数七本以下成功开部落。&个人背景:&魅力值能吸引小伙伴到来&四处游荡:如果你有开部落的想法了,那么最好远离自己的老部落,到外面打部落战结交新朋友,这样当你开部落时搞不好还有小伙伴跳槽来哦。(我个人经历就有,一下子部落就活跃了&人的优点:一个妹子或者颜值高的帅哥可以吸引不少人。(楼主部落刚好有妹子 )&现实朋友:有现实朋友的一起玩可以放心给几个副首领。(楼主表示他们都没我玩的持久 )&其他:&这些也很重要哦&资源:4万金币开部落(废话),造点高级兵要的几万水(九本是小钱)&时间:腾出三天以上全职打理最好(累死我了)&小号:你需要开一个小号(绝对忠诚 ),后面会具体介绍用法&杯:冠军杯大师杯还是能吸引一些低本玩家的。(楼主冠军 )&招人方法:&开部落重点就是这个&公屏招人:在公屏上喊招人,收人,不能一样,系统会吞掉。但即使这样也要做好准备,祈祷五级部落不会喊吧,一旦来了除非职位**基本没有办法抢人了。&开门招人:一般来说20人的部落一开门就会有低本大军夹杂着机器人广告淹过来,很快就会有不少人。&贴吧招人:在贴吧官方贴上发招人贴,当然也有人开着小号到处乱发贴的,最高端的就是开技术贴,不过多久就会有人求上门了。(楼主干过,效果炒鸡棒)&其他第三方招人:例如最强攻略上的就可以发,学技术时经常看到&死鱼部落挖人:在别的部落打上自己部落名,当然会吸引仇恨。&总结:一般来说贴吧上和死鱼部落里的素质较高,公屏一般,自己进来的较差,在部落建设初期可以在公屏招几个人,然后在满二十个人后开启0奖杯,任何人可进入模式,在满44个人之后把奖杯挑到1000对不活跃的低本慢慢提出,活跃的留下,让自己部落保持在五到九本之间最好。未来在做进一步调整。&职位管理: &怎么给官才合理&全部副首领:这种多出现在低本首领的部落里,人人都有官,对于那种要官的人是最喜欢的了。缺点部落凝聚力不强,一敲就散。&妹子大神给副:七八本为首领的部落较多,一般就是来希望留下高级兵种和聊天的话题达到进一步收敛成员。缺点,小心半夜洗部落。&一开始就看能力:九本以上做首领的部落,希望能收到诚心为部落的玩家。缺点就是一开始基本没人回来看你。&总结:对不同的阶段可以用不同的方法,每种方法都有他的缺点,在后续对其最好进行调整是有必要的。合理的部落职位结构对经营部落还是很重要的。&部落战:&开多少人才合理&刚满十个人:部落成员嚷着开部落战,作为首领这时候一定要有耐性,耐得住寂寞,如果这时开战基本上就是跑一半都有可能。&20多个人了:这个时候就可以开展了,10个人别太多,最好首领小号一起上保证12星,第一场胜利是一个良好的开端,也是找出你心目中的副首领。&40多个人了:这个时候不要盲目打大型的,低本依然会一群空星,等部落里成员大多都没有新成员的时候在开场大一点的。&总结:部落战第一场打得好是关键,部落战也许只会亏,确实凝结一个部落的强心剂,打好部落战团结你的部落!&增进感情&让成员愿意和你走下去&创立联系群:QQ和微信群非常适合,作为人人都会用的 工具,让你的成员随叫随到。&津贴:在部落升级或者战斗胜利的情况下可以发红包,5块一个让大家来抢着玩。&趣事:在群里发一些有意思的东西或者在部落频道里聊天侃大山,妹子貌似起到了不可替代的作用。&总结:一个有意思的部落会吸引人常驻,哪怕那个人只是路过并不常驻。&踢人:&这是一个所有首领都两难的问题&伸手党:在前期缺人时可以不踢,当然如果一个劲要高级兵的那就飞机票吧。&部落战开战逃跑:小号去他进的部落去追,和对方首领好好交流,一般都会回来的,就算潜水带最后,他新部落首领对他肯定也没好印象。&部落战偷本,两次不打:树立首领的威严,立刻处决,哪怕部落就两个&不正常,说话有问题的:建议踢,会影响后面的招人情况。&招人的:那么恭喜你,收藏下那个部落,等人多时即可反杀,当然开除处理。&长期外出不常驻的:可以先留着,最后在下刀。&总结:首领该出手时就出手,才会有真心伙伴,分清楚轻重缓急就好。&第二章: &技巧和方法介绍&小号:&绝对忠诚的好伙伴&代职首领:在大号外出可以接替首领的地位。&追寻逃兵:部落战不打就跑的可以叫回来。&部落战示范:可以对部落战杀援兵,初级技巧等方面生动形象的示范。&招人:可在死鱼部落里发请求信息。&总结:小号用处广泛,一个好的首领能充分的利用好他的小号,并服务于部落,如果有耐心更可以转向匹配宝宝上发展。&以上就是部落冲突如何创立部落的全部内容了,想要了解跟多的游戏攻略,敬请关注安趣网专区。安趣网期待你的到来!
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