创业故事_热评：富士康加薪3成 基本薪金提至1200
核心提示：　　深受“跳楼门”影响的富士康公司在儿童节做出一个令人惊喜的决定。据台湾媒体报道，富士康6月1日宣布，从即日起全面调升普通　　深受“跳楼门”影响的富士康公司在儿童节做出一个令人惊喜的决定。据台湾媒体报道，富士康6月1日宣布，从即日起全面调升普通员工薪资至少三成；并将最低层的作业员起薪从原先的900元提升到1200元。由此，对于富士康加薪长时间的猜测随着这番举措的实施而尘埃落定的同时，再度引起各方关注。　　加薪理由：大陆物价上涨　　6月，富士康实现了自己的诺言，按时给员工加薪了。而且超出了之前所传出的提薪20%的消息，是即日起，给予旗下大陆工厂员工30%的加薪。对于之前大部份人基本薪水900块，想多赚钱要靠疯狂加班的富士康员工来说，这是一件天大的好事。但对于富士康涨价的动机，富士康的相关人员的解释绝口不提自杀，而是提到了近期大陆物价上涨，话语中让人玩味。　　富士康相关人士这样形容公司给员工加薪的动机：基於物价、生活费用上涨、集团整体经营状况及秉持体恤员工生活，加薪将让员工在减少加班下也能增加收入，并拥有足够的休闲时间。　　不管真正的理由是什么，富士康加薪3成，都是今年儿童节里最值得欣慰的事，相信很多人为此从中受益。　　加薪效应：广达等台企无意跟进　　广达、纬创、和硕、仁宝、台达电及光宝等大厂昨日表示，已在今年第一季度调涨大陆厂区基本工资，暂时无跟进的必要。不过市场专家预期，台厂在大陆面临的调薪压力将越来越大。　　和硕指出，直接人工成本占笔记本电脑代工整体成本不到1%，加薪对毛利率影响有限。此外，纬创、台达电及光宝表示，随自动化设备提高，人工数反而下滑，但会注意鸿海加薪后的后续效应。　　市场担心鸿海大动作调薪将开启加薪潮，继而对毛利率本已很低的代工厂加大压力。对此，广达、纬创、和硕均表示今年第1季才调涨过基本工资，幅度约在10~20%，工资与同业相较具竞争力，不担心富士康加薪会引发招工排挤效益。　　仁宝总经理陈瑞聪表示，大陆员工基本薪资约960元人民币，尚无调薪计划，但会加强绩效奖金发放。　　广达指出，大陆员工人数约5万多人，第1季基本工资已调涨10%~15%，且广达厂区位于华东，其基本工资结构原本就相对较高，目前并无调涨的计划。　　和硕表示，大陆员工约6万多人，今年第一季已调涨过大陆基本工资，从920元人民币调高到1100元人民币，涨幅近2成，再加上一些员工福利，目前薪资水平与富士康调薪后的水平基本上差不多，再者，和硕厂区位于华东地区，富士康则在华南，不同区域彼此薪资竞争影响并不大。（来源：搜狐IT）　　加薪后续：暂无再跳 股票大跌　　或许真的是加薪的起了效果，富士康的“N连跳”目前为止还没有出现，但鸿海的股价却真的“跳”了。　　据台湾媒体报道，富士康集团宣布调薪3成后，台股第二大权值的鸿海股价昨天大跌4%收119.5元(新台币，下同)，领先大盘破底。鸿海集团股广宇、鸿准、建汉、奇美电等，跌势大于大盘。　　据报道，富士康此次宣布调薪幅度达3成以上，高于外界原先预期的2成水平，市场关注，此举将使人事成本进一步提高，恐影响毛利率、获利表现。外资瑞信证券指出，除了2009年金融风暴外，过去五年中国大陆每年调薪10-15%，大陆基层员工调薪对劳工成本实质影响约5-10%，基层员工成本约占鸿海总销货成本的3.4%，预估对鸿海今年每股盈余影响约有4-7%。　　虽然近期外资陆续出面力挺鸿海，多维持“买进”建议，不过实际却是连续性卖超鸿海，成为鸿海主要卖压来源。昨天外资再度卖超鸿海34254张，居外资卖超首位，而外资对鸿海持股从5月初的470万张，到昨日为止，已降低至450万张左右。(来源：华夏经纬网)　　结语：　　客观地说，对于富士康的种种努力，我们应该予以肯定。亡羊补牢，为时未晚。“血汗工厂”在中国并不是个别现象，而是一种普遍现象。只不过是因为富士康的这场悲剧，让这个事实以一种莎士比亚式的戏剧化方式呈现在了世人面前。对于那些带着悲愤逝去的人，祝他们早日安息！对于尚未被关注到的一直在隐忍的人，我们应该指明一条道路。（作者：willow）　　特别提示：生意场原创稿件，转载请注明出处。　　【相关专题】：富士康十连跳：我们现实，我们的痛文章来源：158致富网
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大专进富士康是员一的普工，如何晋升资位
来源：互联网 发表时间： 22:55:30 责任编辑：鲁晓倩字体：
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只要能应聘上任意的职位,大专毕业不应该应聘普工,所以,太亏了,走社会招募,建议楼主在富士康的内部招聘网上找找有没有适合自己的职位,要从员一升到师一,都是师一的待遇,师一比员一高了3级,最快得3年,去应聘试试,另外也可以找找亲戚朋友内部帮忙介绍富士康内部招聘现在很火首先
提问者评价
解决方案2：
如果通过了，年资到了，会给考试机会，您就会升资位。当然，您最好平时多注意学习等待
解决方案3：
有考核的晋升机制吧
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