职场拒升族：不想当将军是好士兵吗？（图）-齐鲁人才网
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职场拒升族：不想当将军是好士兵吗？（图）
&发布日期： 11:04
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　　无论“世界末日”的传言引发了多少“狂欢”，临到年末，职场中人无不为“年终大考”所“折磨”。有人表现优异却拒绝了升职加薪的机会，有人为了寻求更好的发展毅然跨行业跳槽，也有人在经历企业人事变动后宁可自贬身价也要另谋他路……当人们盯着月历为2012年倒计时，职场则跳动着无数颗躁动的心----留下还是离开？保守还是激进？工作第一还是生活更重要？这些都是问题。　　今天起，本报将陆续推出年末职场盘点，聚焦那些和你我一样普通的职场人，讲述他们在告别2012年之际为工作所做的反思和规划。在很多人眼中，工作就像是一次漫长的旅途，站在每条岔路，每一个选择都意味着充满未知和冒险的未来。　　A级、B+、优秀、合格……岁末年初，对于众多职场中人而言，这一年一度的年终考核不仅意味着年终奖拿多少，更在于“上升空间”有多大。然而，就在很多人为升职挤破头的时候，却有这样一群人----他们工作能力强，业绩突出，面对升迁机会潇洒地说“不”。　　“不升职不等于不努力，升职的压力太大了”；“理想的职位不在于高低，适合自己的岗位才是最好的”……记者在采访中发现，这群人被称为“职场拒升族”的优秀职场人对于自己的职业都有明确的规格，并且他们不愿意“为了升官而放弃自我”。　　天生不是领导命　　情愿不走升官道　　“我宁愿每天跟一个个冰冷的零部件打交道，成天满手油污地过日子，也好过坐在办公室里跟领导们大眼瞪小眼。”Joe是一位汽车工程师，工作5年来，他的少说多做，脚踏实地给领导和同事们留下了深刻印象。此前，刚刚递交了年终总结的Joe，上周末迎来了HR的恳谈。“公司介于我近年来的工作表现，有意晋升我为技术主管，所以HR事前找我谈话，听取个人意见。”　　Joe进一步解释，公司这个所谓的技术主管职位，并非是主攻“技术”的，相反是“管人”的成分大于“管机器”。“我很清楚自己是什么料，这种管人的位子根本就不适合我。”于是乎，原本是例行公事的谈话，就成了HR的一厢情愿，Joe给出的回答是----对不起，我想我不能接受这份挑战。　　对于Joe的这种断然拒绝，无论是家人，还是朋友都有些难以接受。“他们认为，我放弃的不仅仅是一次升职的机会。甚至还担心，此举会给领导留下不良印象，觉得我是个安于现状不求上进的人。”Joe调侃说，虽然在大家眼中，他这么做是自毁前程，但他始终坚持“没有金刚钻不揽瓷器活儿”。　　“我现在做个普通员工，只要管好我自己就行了，但做了主管要对这个负责，对那个交代，烦也烦死了。”自认有着“童年阴影”的Joe透露，以前读书的时候，因为成绩好，老师让他做学习委员，希望他带着同学们共同进步。可没想到，因为不堪“答题解惑”之扰，他干脆就把作业大方地借给大家“参考”。“结果好人没做成，还被老师骂了一顿，学习委员自然也就做不成了。”　　“与其在看似光鲜的管理职位上不知所措，我更愿意做擅长的工作。”Joe表示，想到领导大会小会开不完，对上三天两头总结汇报，对下“大棒胡萝卜”忙于救火，“我拒升的想法就更加坚定了。”同时，Joe也表示，如果未来有适合自己的升职岗位，他绝对不会放弃，因为“拒升”并不是逃避，相反是认清现实的表现。　　工作不仅是挣钱　　放弃晋升避压力　　“毛毛，你今年业绩完成得不错，年底评你个A，明年就升到11级了”；“头儿，求你放过我吧，给个B+就行了，升级么也就算了”……毛毛是沪上一家银行的客户经理，对于如期而至的年终等级评定，她相当纠结。据毛毛介绍，根据银行里的升级制度，每上升一级就意味着年薪上一个台阶，但相应的指标也会上浮。思前想后，毛毛还是拒绝了领导的“美意”。　　“从12级进到11级，一年只多三四万元，但指标要加25%。”在毛毛看来这根本就是不可能完成的任务。“这年头大家都知道基金、保险不好卖，今年能完成指标一方面是运气好，几个新增客户给力；另一方面也是领导帮忙，一些他出面卖掉的产品也算在我头上。但明年是什么情况，谁都不敢说，更何况指标还要往上加。”毛毛进一步分析，现在大盘已见起色，明年大家肯定是在股市里砸钱，怎么还会有人捧着钱来买基金、买保险。“我可不想为3万元钱，承受这么大的压力。”　　毛毛冷静剖析了自己如今的工作状态，“正是因为在高强度的工作压力下，我还能完成指标，才有升级的机会。但也正是因此，我更不想晋升，要知道在这个平衡点上，我能获得工作的快感。我不想为了钱，失去工作的乐趣。”同样对晋升说“不”的还有即将迈过30岁大关的Amy，在她的人生轨迹中“生比升更重要”。　　“当初结婚时就跟老公商量好30岁之前把孩子生了，结果两个人工作都忙，三天两头加班、开会，这事只能一拖再拖。而今，我年纪也不小了，哪怕是为孩子考虑也不能再等了。”Amy没有太多的思想斗争，而是直截了当选择“拒升”。“虽然不少女人事业上风光，但背后的辛酸却很少有人知道。”Amy坦言：“钱是永远挣不完的，工作也不是生活的全部，毕竟还要给我自己和家庭留出一定的空间。”　　》HR说法　　拒绝理由合理公司能接受　　在一家大型国企任职的HR秦***表示，他们那里很少见到“拒升族”。在她所供职的单位，升职意味着薪水福利大幅增长，是以职员们趋之若鹜，人人都想升职，一旦机会来了，绝无放弃的道理。“在职场中升职加薪是大部分人的目标，除非升职后的酬劳增长不大，否则我很难找到拒绝的理由。”秦***认为，不同的工作性质、企业福利等决定了每个人的境遇不同，但绝大部分职场人不会拒绝“升职加薪”这块“馅饼”。　　“升职年薪要多几万元，但指标压力也上去了，加班会更多，我认为拒绝升迁可以理解。”在公关公司做HR的Sally坦言，尽管遇到拒升族会让HR和部门主管颇为纳闷，但只要理由合理，公司愿意尊重员工的选择。　　》专家观点　　“拒升”对企业不是坏事　　“职场‘拒升族’通常分为两类，主动和被动，我认为前者是可取的。”从事过多年HR工作的向阳生涯职业规划师董晨洁对“拒升族”并不陌生，她分析道，主动拒绝升职的人群一般对自己有明确的认知和定位，而且非常清晰自己需要的生活与工作是怎样的，当晋升的机会与自己的规划不符时，他们会果断地选择拒绝“诱惑”，“我个人认为这样的决定很明智，我见过不少外企的老外会拒绝升职，因为他们有自己的生活追求和目标，不会完全被工作左右。”　　董晨洁认为，“真正明白自己的需要”的员工对企业而言也是非常有利的，虽然拒绝了升职，但他们的表现会非常稳定踏实，企业需要大量稳定又有能力的员工。
来源：《青年报》订阅最新的管理资讯
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HR：就算频繁跳槽也不是世界末日，干货传授！
首先我们先来看看，为什么要问这个：
　　对于任何一个而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。所以在面试过程中，公司也会特别关注应聘者的频率。但就算频繁跳槽，也不是世界末日。
　　我对于频繁跳槽的人并没有太多的鄙夷，很多候选人在应聘面试时是不能完全看出匹配与否。就像公司对新录用的员工有一个所谓的**期，那么员工也可以在&**期&后因为自己的不满而重新选择自己合适的职位。所以无论是寻求稳定，还是尽快离开不适应的环境，只要本身没有恶意，这样的跳槽都无可厚非。
　　但是，问题在于这种频繁的跳槽引起了新的用人公司的担忧。在无法深入了解应聘者的情况下，一份频繁跳槽的简历难免给公司带来负面的印象。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是这类求职者最需要解决和面对的了。
　　HR给出的意见：
　　我的专业是人力资源管理方面的，从专业角度来总结，一般的人事都期望应聘者向自己证明，该公司和职位就是他们最最适合的着陆点。尤其是某些企业，企业文化所致，公司也就特别喜欢能对公司产生归属感的人。
　　所以，在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点：
　　1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难（态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。
　　2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法（充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）。
　　当然，每个公司有自己的策略和想法，每个人事招聘者都有自己的性格和思维，所以以上的理论只是参考，但是无论如何，都不能将之前的跳槽归咎于之前公司或者上司同事的问题。频繁跳槽是会给人负面印象，但是频繁跳槽也不是没有机会为自己辩护，关键在于如何说明得合情合理，让对方为之动容。
　　这里，也愿之前频繁跳槽的各位能够吸取一些经验，尽快找到非常适合自己的工作，然后稳定地工作下去。（完）
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