***考试，一般进入面试的最低分数线的人多么？_百度知道***考试以高出录取分数线30分的高分报考某职位，面试却不到60分被淘汰，是一种怎样的一样？ 看到很多***考试大牛，140，150甚至160以上的高分，信心满满的报考类似市委办公厅这样热门的职位，结果面试竟然不到60分被一票否决。笔试能考这么多分，面试怎么会这么低呢？是面试水平真的不够好，还是人没有被用人单位所看重呢？会不会觉得***面试很黑呢？
太正常了，五次进面试，三次都抽一号的经历也感觉可不可思议。中国的孩子哪个不是做卷子能手。
“笔试能考这么多分，面试怎么会这么低呢？是面试水平真的不够好，还是人没有被用人单位所看重呢？会不会觉得***面试很黑呢？” 看到这几点简直想问：如果泡不到妞，我们是不是总是要抱怨妞儿其实喜欢的不是我这类型？是不是我只是他的一个小小备胎？等等等.....&br&&br&&br&扯淡了，面试显然和泡妞是两码事，先mark一下，等来分享一下，作为面试过50人次左右的小考官在***面试过程中遇到的一些特别另人厌烦等直接导致考生得分爆low的回答范例！&br&&br&&br&-----------------------------------------------------分割线------------------------------------------------&br&&br&&br&最近***考试比较多，晚上在给进入区级法院的考生面试。&br&&br&&blockquote&&b&例题：你是一名法院的工作人员，有一天下班了，同事都走了只剩你一人值班，这时有一个人来访，说你同事办理的一起案件办得不公正，你如何处理？（&/b&&a href=&///?target=http%3A///link%3Furl%3D8tRvL3Kdbjk4EXnxWdh-397UcohqwJxWFC2sIz00xTea8pO0VHFvANsJTip1JgfW& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&2012年湖南法院面试真题&i class=&icon-external&&&/i&&/a&）&/blockquote&&br&爆low答题：&br&例1（节选）：我会热心接待这名来访者，并且马上将他所反应的情况记录下来，根据其反应的情况联系到办理这起按键的同事，让其当面说明情况并给出合理解释。&br&&br&例2（节选）：作为法院的工作人员，遇到这种情况我会分情况处理：假如这名来访者所提出的问题我能够当面回应解决，则尽最大可能给予帮助和解决；假如这名来访者的问题无法解决，我会请求同事和领导的帮助，尽量为其解决困难。总之发挥法院工作人员热心、真诚接待群众的特质。&br&&br&&blockquote&&b&例题：你是省两型工委的一名工作人员，有一次你和同事到辖区内的基层调研，却遇到了许多由于拆迁失地农民的围堵，面对这一情况，你如何处理。（同事2014年考省两型办模拟试题）&/b&&/blockquote&&br&爆low答题：&br&例3（节选）：首先，我会立刻安抚基层失地农民的情绪；其次，将失地农民的意见和情况收集起来；如果我能够处理的问题，我会立即进行回复；如果我不能进行处理，就回去收集上报给主要领导，等待进一步指示。&br&&br&&br&&br&&br&分析：&br&例1、例2是我在面试过程中备选考生回答的真实***，也是应急处理（接访类）题比较常见的***。也许大家现在看起来觉得非常不妥，但是假如你没有经过一些训练和模拟，很有可能坐上考场这样回答问题的也会是你自己。&br&&br&例3是当时有朋友进入省两型工委面试环节，考官组商量出的一道应急处置题型。主要考察考生的应急处置、全局思维、逻辑思维等方面的能力。&br&&br&&br&&br&首先，这3个***在我看来都属于非常LOW的类型，假如我作为考官听到这样的回答就会毫不犹豫的给比较低等的分数。&br&&br&进一步，仔细去思考这些***的共性，为什么会得到低的分数？我觉得和以下这三点核心能力的缺失有关：&b&一、代入思维能力；二、实践工作经历（应急处理、接访等）；三、哲学辩证思维能力。&/b&&br&&br&&ul&&li&&b&代入思维或换位思考的能力。&/b&什么是代入思维？我们大家都学过数学，有一种方法就是“代入法”，即将已知的数字代入到数学公式中的某一未知项中去，以求得***！同样，作为应急处置类的题型，考官出题这类题目的一个重要的意图就是看：&b&你是否有***人员处理事件的思维和能力&/b&！同时也考察：&b&在此情景下，你是否有将自己代入到“法院工作人员”、“两型办工作人员”这一角色中去的思维能力。&/b&&/li&&br&&li&&b&实践工作经历；&/b&这两个题目都属于接访受访的处理题目，拥有实践经历的人和跨“三门”的考生回答是有巨大差异的。如第二题，情形已经是“&b&遇到了许多由于拆迁失地农民的围堵”，&/b&这个时候你作为工作人员首要做的是：稳定状态、安抚情绪、及时解围。在实际工作中，在紧急情况下安抚情绪和解围都高超的领导艺术，但其中有一些点你如果能够答出来可加分：如采用“选代表”召开座谈会的方式，先转移阵地承诺解决问题，然后在会议上安抚大家情绪，收集信息和建议；在听取意见建议时采用“笔录法”形成完整的报告，再回去向领导汇报等待进一步决策。最后，我们要设身处地的思考：为什么农民会围堵上来？要是这是大首长在考察视察工作，你当地官员的乌纱帽不想要了？就如近期有中央政治局常委要到我们的一个乡镇调研，其路线、调研内容、进入的人家等等各方各面都是首先安排好的，都是zy警卫局提前来踩过很多次点的，目的就是让一切情况都处于掌控之中。反观这道题目，如果你能够总结、提升，并且提出尽力去避免这种情况发生的建议，我觉得会加分出彩。&/li&&/ul&&br&&ul&&li&&b&哲学辩证思维能力&/b&；说结构化面试是考思维，绝对没有错。人和人最大的差别在于思维。思维通过语言和行动来表达。如第一题：“&b&有一个人来访，说你同事办理的一起案件办得不公正，你如何处理。”&/b&辩证思维体现在：对接待来访流程的全程把控能力；作为***，我们在实际过程中的一般接访程序是：热情接待、请求说明来意、补充问询、耐心劝回、形成纪要（注明联系方式、单位等基本信息）、逐级上报、等待指示、进一步处理。（此过程是实际操作，不一定适合答题，但是可以将要点整合到答题中）&b&对来访人员的信息处理能力。&/b&第一个题目其实有一定的陷阱，&b&“有一个人来访，说你同事办案不公平。”&/b&作为一名经验丰富的接访工作人员第一要点不是跟随他的思路处理问题，而是要搞清楚：他是谁、来自哪里、他的话是不是真的、有没有证据证明他的观点？在一些接访极为频繁的部门，如市委办、政府办、纪委的窗口部门，成天有N多人来访，你不搞清身份，不做好第一道门，领导把你分派到这个岗位有何意义！&/li&&/ul&以上，通过解释从不同角度给大家一点小启发。&br&&br&***留在这，我们会逐步进行完善。评论区可粘贴你们对于问题的***，我会点评。&br&&br&写于CZ&br&日&br&&br&参加***考试以及进行面试需要帮助的朋友（湘南地区）&br&&br&&p&&strong&关于我：&/strong&&/p&&p&目前在努力完成的全年“百日行动”：&/p&&p&全年写作今日感慨120篇；跑步累计350公里；连续早起100天；奶爸日志100篇。&/p&&br&&p&&strong&关于我们：&/strong&&/p&&p&与小伙伴共同运营青年***交流平台&strong&【学习小组】&/strong&（公共平台：学习者说xuexizheshuo）和***考试、公开选拔考试笔试、面试辅导平台&strong&【微公考】&/strong&（咨询***：3，个人微信：will）&/p&
“笔试能考这么多分，面试怎么会这么低呢？是面试水平真的不够好，还是人没有被用人单位所看重呢？会不会觉得***面试很黑呢？” 看到这几点简直想问：如果泡不到妞，我们是不是总是要抱怨妞儿其实喜欢的不是我这类型？是不是我只是他的一个小小备胎？等…
1、***考试没有录取分数线这个概念，只有进面试的最低分数及格线。&br&2、高出最低分数线多少分没啥意义，有意义的是高出一同进面试的对手多少分。你150、对手149，面试优势也就一分而已。事实上除了少数边远艰苦地区，大城市强势部门的岗位的进面试线本来就高于最低及格线几十分，面试翻盘太正常了。&br&3、***考试是目前中国最公正的考试之一。曾经面试操作性很强是事实，很多年前面试考官主要由用人单位派出，人社部门和纪委各安排一个人象征性参加，那会儿搞定用人单位主要领导就行。如今考生资料全保密，考官异地派遣，考试前背对背抽签（考生和考官均在考前抽签决定进哪个考场），今年开始部分地区用人单位必须完全回避，不派一个人担任考官。这种情况下我不敢说没人能操作，但有这个能量的人真没必要考***。那么强大的背景做个生意发财分分钟。&br&4、面试差距真的很大，答主担任过计时员，在现场见过很多答非所问的，结结巴巴甚至无话可说的，***政治不正确的、声音小到在那么安静的考场都听不清的，这种情况和优秀的面试者之间给出二三十分的差距也不奇怪。笔试成绩好不好跟面试成绩真没什么必然的关系，面试只要内容不出大方向的偏差，主要考察的还是答题本身之外的东西。&br&4、国考依然操作性很强，部委都是自行组织面试的，也提前知道考生信息。
1、***考试没有录取分数线这个概念，只有进面试的最低分数及格线。 2、高出最低分数线多少分没啥意义，有意义的是高出一同进面试的对手多少分。你150、对手149，面试优势也就一分而已。事实上除了少数边远艰苦地区，大城市强势部门的岗位的进面试线本来…
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录有参加过内蒙古赤峰去年***考试的吗？赤峰地区的分数高吗？大约多少分能进面试？_百度知道-高清观看-腾讯视频2014年河南省***考试多少分可以进面试？_百度知道