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手铐发展史
01:05:04综合南方日报等报道
手铐发展史
每项老行业需要升级,而我们所做的一切,都是为了客户需求,为客户着想一切,专业售货,质量保证,本店全部实现,十余年老店,值得新老朋友的信任！
　　在中国这样的社会里，以房养老是很难走的下去的！
规划土地、住房保障和建设部门要统筹规划养老服务设施建设和土地供应；
那就哪个层级都找找看，然后通过面试给自己重新定位。
房地产，是个被包装十足的金融产品。这个金融产品有两个成功要素：其一，因为中国的经济发展很不平衡，地域差距十分显著，经济发达地区的房产证就如同抢占滩头的一纸证明，作为“刚需”而被看涨，是这个金融产品运转的前提；其二，投资房产具有鲜明的杠杆效应，如果是一套房子的交易金额是100万，而贷款购
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　　这是一种趋势，是解决非传统观念家庭的养老问题。如果国家法制法规能健全，肯定有较大市场。现在是万里长征第一步呢。
　　20年职业经理人工作经历在4-5家公司经历是合理的
99%的老人会把房子给后代，养老是个伪命题，等病等死而已
养老房产肯定会慢慢被国人所接受的。就像以前国人不接受养老院一样，现在也已经变成很平常的事情了。现在慢慢得变成父母不在与子女们生活在一起了，子女与父母的关系也慢慢的西方化了，所以养老房产也会慢慢被国人所推崇的。
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频繁的跳槽不利于自己职业发展！慎重考虑再做决定！
这是一个很好的趋势，老话都说养儿防老，现在并不是所有的儿子都一定会养老，更何况还有那些没有子女的老人呢！我个人认为这个趋势还是不错的。
　　在中国这样的社会里，以房养老是很难走的下去的！
另一个风险在于银行一般是管理金融资产，如果开展以房养老，那么这么多的固定资产管理并不是银行所擅长，需要有一个对接的出口。这导致即使在国外，银行也很少进行这类交易。我国的试点需要漫长的周期来验证业务模型，距离实质性规模化操作还很遥远。
在中国的房地产，是个被包装十足的金融产品。这个金融产品有两个成功要素：其一，因为中国的经济发展很不平衡，地域差距十分显著，经济发达地区的房产证就如同抢占滩头的一纸证明，作为“刚需”而被看涨，是这个金融产品运转的前提；其二，投资房产具有鲜明的杠杆效应，如果是一套房子的交易金额是100万，而贷款购房首付是10%的话，100万可以一次性贷款交易10套房子，当房价翻一番时，全额交易购房的投资回报率是100%，同样的100万选择贷款交易，10套房子却是增涨了1000万，是1000%的回报率，这是这个金融产品变***人皆爱的蛋糕且如同滚雪球般膨胀的动力。
　　其实我一直不赞同养儿防老的观点。年轻人跟老一辈生活在一起由于很多观点不一样肯定是会产生矛盾的，而且现在很多社会现象给人感觉好像老人是寄居在子女之下的，这个根本就是无稽之谈。所以我觉得可以多往养老院方面发展，当然我说的养老院不是现有的这种，是真正能给老人提供老年生活照顾、精神寄托的机构。
民政部门要牵头改造业务监管职能，加强宏观引导、行业规范、规划编制、业务指导、信息发布等；
人每个时期都在寻觅成功的捷径，给自己制定不同的短期愿望，达成前享受的是一个个追求的过程，乐此不彼一生而已，这也是活着的真谛与能量。职场生涯何曾又不是，都是站在这个山头望着那个山头高，没谁愿意走下坡。人命各难相似，有的人职业生涯很顺非常赶点儿，依仗自己的资源，毕业就去了高大上企业；有的坎坷，经过多番各类挣扎，也终成正果（不外乎曾狂跳不断者）；再有就是正在努力且无目标的上蹿下跳者。
　　首先离职就有求职的动机，只要不要离职时间过长没什么问题。
看看外部机会，如果不合适就回去吧，这个不丢人的，面子不当饭吃
养老地产是未来养老趋势，但是目前大多数以养老项目仍然是在传统区县盘上进行概念包装，
有的员工进入企业，经过一个阶段的观察与实际工作，或许实际情况与当初HR介绍的相差甚远；还有经过自己的敬业努力很快轻松掌握适应本岗工作，但薪酬与劳作不能同比增长，长期停滞在吃不饱的工作状态中，自己又不想虚度年化；有的员工通过自己的刻苦勤奋，职称、资格、能力突飞猛进，与同行业同等水平薪酬待遇差距拉大，且企业没有给予晋升的意图；企业发展滞缓、企业制度混乱、晋升渠道缺章法、企业部门内勾心斗角、大鱼吃小鱼小鱼吃虾米状况、领导没方向员工无斗志等等员工不可苟同的企业问题；再就员工个人原因：改行转岗、交通因素、家庭因素、学业因素等等，碰上综上所述各类情况，明白人不赶紧的跳还犹豫个啥呢。员工持有愿望、自信、能为、灵感、恒心这些就足矣，跳槽不如愿都很难。
对养老地产的看法----目前：以房养老的方式还处于狭义上的发展阶段，个人认为以房养老需要几个条件：
　　这个并不会影响的，是否离职与能否获得面试机会并不会绝对影响，积极投简历就可以了。
　　有利还是不利，还不是看你简历的HR说了算，所以呢，建议HR应区别对待，
现在的员工离职，原因就是干的不爽，或者钱没有给到位。
比如刚参加工作，工作层级在基层。半年跳一次也情有可原。
综上所述，还是买套房子吧，即使这个房子的基础还不是我们的，呵呵
有一定的社会作用，就目前如此的社会状态下，将来的社会老龄化必然导致不久远的结局。
“以房养老”如同其他围绕房地产而诞生的投资观点一样，是一种鼓动，是为了提高房地产的附属价值从而坐实其市场价格以达到慢慢消解其泡沫的金融预案：在以前为了控制经济总量，便实行地产金融化，这个金融产品在实现目的的同时产生了巨大泡沫，而现在目的达到了，为了不让泡沫爆破而引发崩盘，必须让这个金融产品看起来仍然很美、仍然很有潜力，使市场对其仍然充满信心，从而达到保值，只要一直保值下去，就不会崩盘，不崩盘才能使之前所做的一切变得有意义，掌握着最大的经济份额，成就其发言权。
　　这个问题涉及一个国家的福利制度的问题，主要原因在于以房养老是一个不切实际或者说有危害的事情。
道德教育的失败以及舆论导向的失职导致我们来讨论这么沉重的话题。虽然情感上不愿意，但我个人不得不承认“以房养老”是一种自我保障的措施，应该会成为一种新的流行口号，理由如下：
纷纷离职看来是集体现象。这样的话或许应该更多是从公司方面考虑出了什么问题。比如说主管经理的管理方法和管理制度。我一个朋友从一个公司离职，其实他已经做到经理级别了，但是还是选择了离职。一次喝酒的时候口吐真言，其实挣钱也不算少。但是公司总经理的管理方法太随机应变，每年年初变更薪酬制度，在执行过程中按照自己的意志说变就变。没有任何契约精神。
　　以房养老打破传统的养老观念，如何实施？如何进行。政府政策是关键。先进行试点再评估。一步一步推广。最重要是老有所养。让老人得到实惠
对于中国的国情和百姓世世代代的观念而言，这个情况是必然存在的，要改变需要非常长的一段时间
另一个风险在于银行一般是管理金融资产，如果开展以房养老，那么这么多的固定资产管理并不是银行所擅长，需要有一个对接的出口。这导致即使在国外，银行也很少进行这类交易。我国的试点需要漫长的周期来验证业务模型，距离实质性规模化操作还很遥远。
　　所谓管理，三分管七分理。如果平时有一些影响团队士气的事情没有妥善处理，到矛盾集中爆发才解决，已经晚了。现在能做的是：找出根源问题，并立即着手解决；同时不要对起哄行为妥协。该是怎样就怎样。一个企业，团体要健康发展，必须要有规矩，重要的前提是规矩要合理，公平。
你应该在行业内有一定的口碑，可以试试人脉谋职
目前的银行管理体系，不支持养老地产的发展。本身养老的问题是全社会的问题，但靠地产、银行和保险根本是一个无解的难题。现在的银行在房贷欠贷问题上，都是扣房地产的保证金，根本就不承担任何风险。这个烫手的山芋没人会去接手的。除非国家来接手……
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以房养老是一个伪命题，养老是政府跟子女的事，房子是拿来住的，以房养老听起来就好像买保险能挣钱一样可笑。有房子的老人基本养老没有什么问题，试问没有房子的老人就要去死吗？
　　找工作需要注意两点：一是求职方向；二是简历是否体现完整。可以附一份您的简历，大家也可以针对性的提出意见。
　　这个时间点是什么时候？大概就是中国城市化率达到60-65%的时候（根据成熟国家的经验来看，基本在在这个阶段开始，人口城市化进程会显著减速），结合人口红利拐点一起来综合衡量，可能就是3-5年左右吧。5年后，城市化进程约60%，70年代人口红利基本结束，市场供需经过几年洗礼基本稳定，房地产的发展大概双方都能看清楚，交易就比较容易达成，养老地产就基本能够形成良好的规模效应。
曹操之所以得不到天下并不是缺人才，天时地利人和缺一不可。
养儿养老不仅是养老的归属，还是一个道德亲情等因素存在，以房养老是不可能替代养儿养老。
其实，养老房产的说法不准确，其实除了第二居所外去，其他房产还是一种投资行为。
可能性不大。按理说，当年计划生育的时候，政府是拍着胸脯说是政府来养老的。现在政府提起裤子不认帐了。。。让老百姓自己拿自己的家产来养自己的老。就象当年公社食堂一样。原来是自己种自己吃现在还得捎上社长和管理员。你算吧。养老地产在中国估计就是卖房的又一个壳子罢了。这种反向抵押的试点，估计是玩不下去的。
对老百姓而言“以房养老”实属福利政策，能享受体面的老年生活，何乐而不为。
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如果房产不断升值（非泡沫），以房养老将有广阔的市场
还是有空间的，现在独生子女居多，一个新的家庭往往要照顾两家的老人，和自己家的孩子，本身压力就很大，再加上市场竞争大，大家都想把最好的东西给孩子，好多老人本身就不愿意给孩子们添加负担，会早早的自己老了打算！
　　1、见过多种管理方式多种企业文化，能更快的融入新企业；
至少目前这种趋势还是不可扭转的。房子是生活的必需品，而没有这一必需品的群体还是很多的，所以这种情形还是会继续的。
往往有些企业人文不配获得员工忠诚度，正常人岂能搭上青春与生命死磕这个企业？常理职业生涯，每入职场理论或实践水平的确不高，随着时间推移，每一个人的的升华速度与提高频率不同，职场能力或认知程度都会有差别，能力强与能力弱的跳槽周期肯定不同，难道能力弱的必然就有忠诚度么？
　　房地产的销售前景还是要看国家的政策和市场变化、
比如刚参加工作，工作层级在基层。半年跳一次也情有可原。
因此，无论在道德上还是法律上都不应该支持这样的做法，这等于是政府把本应由政府解决的福利问题抛给了老百姓，由老百姓承担素有责任和后果；这等于给了所有想从老人赚取利益的人和不愿赡养老人的人，一个完美的理由和借口。
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　　看什么职位什么公司什么性质；很多职位不是短时间能做出成绩的，但是有些可以
　　打好基础好跳槽，后期跳槽视企业发展前景和个人待遇而定。
3、投递出去的简历没有回复可能是由多种原因引起，没看到你的简历只能建议将你的简历中个人能力方面做突出一点的描述，规范一下简历，加大投递力度，并实时刷新。
什麽都是有个度, 不可泛泛而谈. 通常而言, 3~5年一次的频率姣好,但必须是每次跳槽带有职位/平台/薪资的升迁, 否则没有变化或降低的跳槽会给职场带来伤害; 长期在一个公司工作(如超过10年)也不是在新雇主和猎头眼中没有价值, 前提是你工作的平台够好, 你在这10年中有循序的升迁, 一样会给你带来不一样的价值增长. 职场新人需要耐心~
我觉得将来老人在经济上不会太过依赖儿女，更多的是精神层面的依赖。
养老房产肯定会慢慢被国人所接受的。就像以前国人不接受养老院一样，现在也已经变成很平常的事情了。现在慢慢得变成父母不在与子女们生活在一起了，子女与父母的关系也慢慢的西方化了，所以养老房产也会慢慢被国人所推崇的。
4、分配的不公，财富的极度集中甚至出逃，让未来充满迷茫
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4、政府如何引导以房养老政府，来改变中国人的传统观念。
　　现在养儿防老已经不实际了 不啃老 就已经谢天谢地了吧
“以房养老”和“养儿防老”没有可比性。有儿无儿也要养老，因为人人都将终老。无房也要养儿，养儿人在世间生命的延续。养老房产的路还能走多远，是要看“房产”这种经济在市场的浪潮中能抵御多少年的风浪。
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　　法制晚报讯(稿件统筹 朱顺忠 实习记者 王硕)今日下午，一则&河南浚县发生爆炸，人员伤亡惨重&的网贴引起大量网友关注和转发。今日晚上，河南省浚县公安局向法晚记者回应称，网传涉事地点，未发生爆炸，更没有人员伤亡，当天附近居民感受到的巨大声响，系飞机低空飞行时产生的音爆。　　今日下午，法晚记者联系到网贴所称涉事生活区的多名居民，他们均向法晚(微信公号ID:fzwb_)记者表示，今日下午13时左右，在其城区确实发出了两声巨响，引起了一定程度的恐慌，但随后经过查看发现，其旁边的小区及浚县的各工厂均未发生爆炸。　　随后，浚县公安局在官方微博@平安浚县 发布针对网贴的信息称：截至目前，浚县公安局未接到任何关于爆炸的警情，经咨询120，也未接到任何人员伤亡的***求助。平安浚县微博
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