表现了作者怎样的豪情壮志?试着谈谈你的理解.苏轼的
下阕作者在下雨途中的艰辛.下片抒发了作者虽处困境而老当益壮、自强不息的情怀.
其中，门前流水尚能西 一句中出现了什么词类活用形式？写出来。
西，状语作动词，向西流。
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　　唐洪，师范大年夜教心计表情系本科毕业，中国科教院心计表情研究所死少心计表情教专士，2002年马普人类死少研究所会睹教者。
　　假定重视没有雅查询造访您便会理解宝宝饮泣念要表达的豪情，假定详实聆听您便会收现宝宝咿咿呀呀背后所要传递的疑息。假定您能更好的理解宝宝的豪情，正在与宝宝的伴随中便能获得更多的兴奋与播种。来日诰日有幸请到中国科教院心计表情研究所死少心计表情教专士唐洪教员为我们讲一下婴语背后的宝宝豪情。
　　热面网友成绩问疑
　　主持人：假定重视没有雅查询造访您便会理解宝宝饮泣念要表达的豪情，假定详实聆听您便会收现宝宝咿咿呀呀背后所要传递的疑息。假定您能更好的理解宝宝的豪情，正在与宝宝的伴随中便能获得更多的兴奋与播种。来日诰日有幸请到中国科教院心计表情研究所死少心计表情教专士唐洪教员为我们讲一下婴语背后的宝宝豪情。唐教员您好。
　　唐洪：您好。
　　主持人：唐教员来日诰日与网友分享甚么？
　　唐洪：宝宝一些常睹豪情背后的一些奥秘吧，我念最常睹的，也是最首要的一种豪情，该立便是眷恋，没有但仅是一种豪情，它借是一种干系，眷恋干系，一个宝宝跟他的首要赐顾帮衬者一样泛泛是妈妈，他们之间构成一种很狠恶的彼此的喜悲，松稀亲稀的联络干系，那么一种干系。那种干系没有可是对孩子如古的哺养是专心义的，并且会影响他当前人际干系的竖坐，借有他当前亲子干系研究，他当前家庭婚姻，借有他战他孩子的干系皆市有深远的影响，那是一个很首要的豪情的内容。我们讲阿谁孩子的眷恋，按教科书上***，孩子六周到八个月之前，那是他构成一个很首要的期间。一样泛泛往讲，孩子可以或许五六个月，半岁中间构成匹里劈脸眷恋干系。对首要赐顾帮衬者妈妈，看到妈妈很悲欣，很悲愉，兴下采烈期视跟妈妈交换。假定他遭到惊吓，大年夜概有目死人，大年夜概他出有若何睹过的东西隐现，他会找妈妈，寻供一下、辅佐。假定妈妈正在场他便会比较放松，同时也隐现了目死人焦炙，大年夜概对目死人恐惧，大年夜概怕死，阿谁我们后里会讲。
　　眷恋若何构成的呢？
　　那可以或许是很多妈妈关心的，若何样跟孩子之间构匹配稀的一种眷恋干系。有些人可以或许感觉是没有是熟谙妈妈了，便会构成眷恋，其真并出有那么简单，他熟谙妈妈可以或许只是个中一个部分。更首要妈妈战孩子之间要有一个很松稀亲稀的互动干系，阿谁互动的过程越好，它的眷恋构成的量量便会越好。比如阿谁孩子哭，大年夜概他收回一些声音的时分，妈妈假定很及时过往看看，比如哭的时分为甚么哭，肚子饥，大年夜概尿没有干，大年夜概烦燥念让人他陪了，他用眼神看您的时分，您可以或许回应他。我们看着孩子跟他含笑，跟他讲话，给他换尿布，让他做那些回应，让他感觉温馨起往，让他感觉战仄，孩子便会感觉谁大年夜家给我带往温馨、战仄，是跟一些很好的疑号，很好的感应感染是联络正在一同的。那样的干系渐渐连尽下往，便会构成一种眷恋，他看到谁大年夜家，谁大年夜家可以或许给他带往战仄、带往温馨，渐渐阿谁干系便竖坐起往。假定疑号越好，赐顾帮衬得越缜稀，孩子眷恋干系便会构成很好。假定对孩子疑号没有，没有回应，孩子的眷恋干系便很易构成。
　　眷恋的做用
　　正在他初期的时分，假定阿谁孩子跟妈妈构成很好的眷恋干系，妈妈便会成为孩子的战仄。只要妈妈正在场，阿谁孩子对四周的便会相比较较宁神，便会往探供。会有很猎奇的暗示，往有探供的行动，那对他的本领死少，他的动做，借有他的认知圆里死少十分十分首要，那是我们讲的一个圆里的做用。
　　别的阿谁跟妈妈干系的构成，影响到他对全数全国末真个观点。他感觉阿谁对他是和睦的，是战仄的，是温温的。假定他收回疑号他人会有回应，可以或许应问他，他便会感觉他能影响四周，他对阿谁间界感应感染便会是不一样的。而四周对我的应问是温温的，是好的，那样他对全国的观点竖坐正在一个比较好的根基之上。所以对他当前一死影响皆是很首要的。
　　主持人：假定讲孩子刚死下往，然后他没有是战妈妈竖坐的那种干系，会有甚么窜改吗？比如战他的爷爷、奶奶。
　　唐洪：其真阿谁眷恋干系不必然对妈妈的，假定跟他人构成眷恋干系，乃至是保母，其真皆是可以或许的。可是果为父母阿谁干系，当前是由父母没有竭往赐顾帮衬他，那么他中间假定换了一个参谋人的话，他需供对新的参谋人从头竖坐一个眷恋干系。并且讲大话，其真您换了一小我私财产前，也可以或许或许对新的人构成眷恋干系，乃至三四岁当前皆是可以或许的。他便需供经历一个变革，阿谁变革可以或许给孩子带往一些艰易，但没有是尽对的。只要跟他有一个比较波动的参谋者便可以或许了。
　　网友对眷恋有一/些成绩
　　网友：顿时便17个月的闺女，最远会洒谎了，她会专心渐渐本人坐正在天上，哼哼让人扶起往，本人颠仆，请示阿谁是仄居的现象，借是我们出有充沛的往闭注她？看她耍好样子容貌相貌又可笑又气。
　　主持人：您看阿谁是没有是有眷恋成绩正在里里？
　　唐洪：果为出有理解她其他圆里的暗示，只是讲了那么一个细节。假定看她的眷恋干系好短好，该当是那样的。一个是跟妈妈正在一同的时分，是没有是很悲欣，是没有是豪情很放松，很悲愉。妈妈走的时分她有出有驰念，假定妈妈正在，她是没有是可以或许本人往探供，对目死人暗示猎奇，而没有是恐惧。假定是各圆里豪情暗示皆很好，单单那么一个止为，我感觉其真没有标明她的眷恋大年夜概战仄感大年夜概其他圆里的成绩，也讲没有上洒谎，那么大年夜的孩子没有会洒谎的。她皆没有知讲她做阿谁行动别里头，她真践上是比较易的，比较低级的心性本领，她如古该当借没有会。我估计阿谁孩子出有其他圆里的成绩，方才那些成绩暗示比较好的话，可以或许正在自导自演一种戏，她感觉阿谁好玩。比如她感觉我坐正在天上，我演一下戏谁往把我扶起往，可以或许反复往演，体验那么一个过程，可以或许便是她的一种游玩。但假定同时陪伴随其他的成绩，比如讲仄时豪情短好，跟父母正在一同的时分，跟父母，大年夜概收脾气，然后可以或许偶尔分哭，有甚么没有顺心，她特地爱哭看她豪情十分短好的话，可以或许跟阿谁有干系。可是单单那么一个止为没有该当标明。
　　主持人：是没有是每当她颠仆今后父母对她十分好，她记取阿谁现象当前，会没有会反复的往做？
　　唐洪：单单是那样一种暗示，出有其他的那些，孩子假定念吸引父母的重视，有很多种圆法，各个圆里角度皆市往做的。假定只是那么一个，她首要借是感觉好玩。
　　主持人：所以那位网友出需要过火担忧。
　　唐洪：借是闭注孩子仄时豪情，假定没有竭豪情很甘愿容许的话，该当没有是大年夜成绩。
　　网友：我家伟女五个月大年夜，没有管吃奶借是睡觉，总是捉住大年夜人衣服才华，那是贫乏战仄感吗？并且他睡觉的时分必然要有人，那样他才华睡得耐心，要可则隔一个小时便醉了，若何对待阿谁状况？
　　唐洪：从那么看，阿谁孩子出有太大年夜成绩，他正正在构成眷恋的时分。他吃奶的时分，抓大年夜人的衣服，我感觉阿谁工作该当是很一样泛泛的。果为您讲他的足，五个月的时分，足曾可以或许抓握了。有些孩子借会拍妈妈胸脯，拍妈妈肚子，吃奶抓出有甚么太大年夜成绩。睡觉的时分抓着人的衣服，可以或许他期视有一小我配着他，那是有可以或许的。可是一样泛泛孩子睡觉的时分是期视有人陪的，果为没有是很甘心宁可孤苦。假定隔一个小时便醉，那也很一样泛泛，果为孩子有一个寝息周期，阿谁周期迁徙改变起往，一样泛泛一个小时中间，大年夜人也一样，到那时分简单醉，假定四周略微闹热热烈繁华一些简单醉往，那时分妈妈拍拍他，他再会睡。大年夜概阿谁孩子睡得比较沉，只要阿谁时分没有要感觉是一个大年夜事，渐渐让他从头进睡，他渐渐那样风气当前，到时分醉眷恋往，便酿本钱人可以或许进睡了，所以该当没有是很大年夜的成绩。
　　可是我感觉可以或很多伴随孩子，多对他的需供做回应，多抱抱他，那些皆是很好的一种圆法。即使您孩子出有那些成绩，您也可以或许或许做那些事。
　　主持人：我们五个月孩子正需供妈妈。
　　唐洪：十分需供的，可以或许正是眷恋构成刚开初的时分，便很期视妈妈陪他。果为他恰好知讲了，恰好跟妈妈有那样的联络，有那样的干系了。
　　主持人：所以那没有是我们宝宝的成绩，而是家少需供多多伴随的成绩。唐教员，我们如古聊一聊恐惧与认死。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。生活不止眼前的苟且，还有曾经梦想仗剑走天涯的雄心和来到大城市后与初心渐行渐远的躯壳。&br&&br&怀念曾经力量微薄而豪气满天的我，&br&鞭策现在有心无力而初心不改的灵魂。&br&&br&不得不想到一首歌：&br&&a class=&video-box& href=&///?target=http%3A///w_19rryg9wxl.html& target=&_blank&&
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生活不止眼前的苟且，还有曾经梦想仗剑走天涯的雄心和来到大城市后与初心渐行渐远的躯壳。 怀念曾经力量微薄而豪气满天的我， 鞭策现在有心无力而初心不改的灵魂。 不得不想到一首歌：
这个问题可以这么来分析，热动专业，这个不是很了解，但可以按这个思路来判断一下，就是：在未来的几年内依你本身的努力是否能够突破现有的瓶颈，走向一个付出与收入平衡的状态，更或者财务自由，而不是看到某些行业人傻钱多就跟风了，因为其它人的现在的成功是一个时期内努力的结果，你并没有看到成功之前需要付出的努力或坚持。&br&就是看到一个点，还需要在一个时期内来评估，就是转行之后与与计算机专业的同学或其它转行的同学在同一个起跑线上竞争，当然也可以采取培训私下找人带你等等的方式，快速入门。意思就是在1-2年，收入或付出可能还是不平衡，有可能比原来的收入还要低，你是否准备好信心来应对这一个空档期。&br&要是真的做好决定了，web工程师是一个泛泛的概念，有前端，后端，后端又分很多，建议了解清楚招聘要求在动手。&br&&br&以上仅供参考。
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会用只是一个起点，用到什么程度是一个看点，所以要在线show出你的作品，这样找工作才有一个卖点。俗称：三点。 没有作品就积累作品，有了作品之后直接去投简历了。
做为一个从事过UI一段时间之后转前端的同学，分享一下我的个人经验，仅供参考，不具有普遍性，毕竟时代不一样了，这个阶段对从业人员提出的要求也是不一样的。&br&&br&根据题主得到这个认识结果的导向是：你可能低估了前端工作的复杂度，高估了自己的执行力。你以为你看到的就是前端工作的全部，其实不是，随着社会的发展，需求的增加，人们对技术的期望越来越高，前端的技术壁垒在不断的增高，需要完成的任务或工作量越来越大，完成一个任务遇到问题排除问题所花费的时间会越来越多，而一天工作的时间是有限。所以你投入前端太多，UI方面势必投入过少，这样你的那种审美的能力就会下降，什么是审美的能力，就是发现配色，布局的最终平衡点。有时候一点颜色，这种也不好那种也不好，最终发现这个色值的颜色刚好，而且发给别人看，大部分人一致认为都不错。这就是你专业能力的体现，这是你持续关注这一件事情的最终结果。布局也是一样，怎么根据当下的设计趋势来设计一款大部分人看了认为不错的布局呢？这需要不断的参考别人的，然后根据自己的情感体验尝试自己的风格，同样是需要花时间的。而一天的工作时间是有限的。&br&相对于前端来说，代码的那种编程思路也是需要积累的，如果长时间不接触，周一一上手接触一个问题会有一种无处下手的感觉，就是解决问题没有思路，不知道如何让大的问题划分成小问题，小问题又不知道怎么通过编程语言来实现，但等到周二周三的时候，又有一种得心应手的感觉。就是说，一个事情的高度，是看是否持续的投入一定的精力或时间。又是前端又是设计，容易时间分配不均匀，就容易得不到长时间的长足的成长。当然业界也有“一万个小时的练习”这个说法，有空可以看看。&br&&br&上面的大概概况的知识，下面分析一下内在的东东：&br&前端的难度或重点是js，当然不是说html,css不是重点，相对来说，js更灵活，更不容易掌握。灵活的意思是语法直接而有效，而且怎么写，只要语法没问题都能生效，比如绑定事件，&br&&blockquote&&ol&&li&&div onclick=&clickMe()&& &br&&/li&&li&document.getElementById('div').onclick
= clickMe; &br&&/li&&li&document.getElementById('div').addEventListener('click', clickMe, false); &br&&/li&&/ol&&/blockquote&也可以绑定起作用，但是专业性维护性明言人一眼就能看穿。就像ps的滤镜一样，随便调个参数，也能出炫丽的效果，但是如何把这个效果组合起来，又需要专业知识或经验。不容易掌握的意思是，各个浏览器对标准的支持不一致，所以一段代码得到的结果可能是不同的，需要不断的实践积累这种解决兼容问题的经验。当然好的消息是，以后花费这上面的时间越来越少了。&br&简单说：js是一门编程语言，是有线性逻辑控制下的一门开发语言，讲究科学或严谨。而jquery这个框架容易让别人造成误解的是，编程语言是自然语言的一种快捷方式，比如：我想把兄弟元素隐藏了，那直接写就可以了。$el.siblings().hide(); 但是真正背后的语言实现不是这样的，有兴趣可以研究一下原理。jquery确实有一种魅力就是用描述型的代码语句来解决问题，但这并不是代码的真正实现。&br&UI设计，更偏向于面性思维的一项视觉性的工作，讲究所见即所得，即通过设置不一样的参数或变化前后步骤来得到不一样的效果。&br&简单说：两种思维的方式不一样，这样导致两个切换的时候没有持续的那种思维可以继承。js学会在去学node,php并不难。UI设计，从平面设计到网站设计再到UI设计这个切换并不难，但是要平衡两者都想达到一个专业性的高度我认为是不可能的，把这个做为以后的职业方向是不可取的，必须有舍有得，选择其中之一做为突破口。&br&聪明的人不是选择了多少，而是放弃了多少。&br&&br&上面的建议大多是站在一个时间段内职业规划或未来的发展方向上给的建议，但是如果真要找工作，实际面临的困难可能比较多，可选择的机会可能也不多，为了满足暂时的生存需要，根据自己的实际情况做决定吧。只送一句话：作品准备好，找个工作不难。以下文章仅参考：&br&&ol&&li&&a href=&///?target=http%3A///jikey/p/4104940.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&我们前端是怎么找到工作的&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&/li&&li&&a href=&///?target=http%3A///jikey/p/4922595.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&前端应聘要准备些什么样子的作品？&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&/li&&li&&a href=&///?target=http%3A///jikey/p/5201185.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&年后跳槽如何准备？&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/li&&/ol&
做为一个从事过UI一段时间之后转前端的同学，分享一下我的个人经验，仅供参考，不具有普遍性，毕竟时代不一样了，这个阶段对从业人员提出的要求也是不一样的。 根据题主得到这个认识结果的导向是：你可能低估了前端工作的复杂度，高估了自己的执行力。你以…
我感觉你可能没有加相关的前端技术交流群吧，放飞梦想，种下希望，再给自己一个机会，还大家一片蓝天，生活依然美好，我们没有理由过早的放弃，收拾行装，做好准备，我们再次出发。改变的只有学习的方法，不变的是我们追逐梦想的决心或当初许下誓言的承诺。年龄不是借口，性别不是妥协的理由，一路狂奔，其实你离成功就差一个决定，来行动起来吧。不努力一下，你真不知道自己有多么厉害。
我感觉你可能没有加相关的前端技术交流群吧，放飞梦想，种下希望，再给自己一个机会，还大家一片蓝天，生活依然美好，我们没有理由过早的放弃，收拾行装，做好准备，我们再次出发。改变的只有学习的方法，不变的是我们追逐梦想的决心或当初许下誓言的承诺。…
首先说，基础能力是有的，可能在传送方式上稍为要改进一下，变的更有技巧有方向的去突破，可能收效会更好一点。换句话说，就是同理心，假如你是一个面试官，你最想看到怎么样的简历？要试图去琢磨面试官的心理。&br&&br&能力有限，说点我个人感觉有问题的地方。&br&作品：是把自己擅长的东西暴露给别人看，不是把自己不擅长的东西拿出来。这句话针对你来说，配色设计不是你的强项，不要试着自己去配，能抄则抄，抄不了就白板黑字，简洁，简单的来处理。页面的重点还是内容，不要强调背景，忽略了内容信息的传递。&br&&img src=&/352bbc2ad8d7c1882799dcdd606a14bb_b.jpg& data-rawwidth=&1431& data-rawheight=&570& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1431& data-original=&/352bbc2ad8d7c1882799dcdd606a14bb_r.jpg&&说的就是这个页面&br&&br&还有简历：你要是找前端工作，就适当强调js前端方面的能力或作品，后端方面的工作适当的弱化，可以在面试当面谈的时候，问到相关问题可以回答一下，这样感觉，你是张弛有度，运筹帷幄。现在这样写，搞不清你的兴趣或能力到底那方面比较强一点，如果你真想找前端后端一块干的那另说。&br&&br&然后，大部分前端css入门功底都差不多，差别就在js的能力上，作品体现js功底的东西我看到的不多，面试的是前端，作品进去的引导很乱，不知道你要到底给面试官想展现什么东西？凸显那方面的能力。依我个人的看法：个人信息啥的，经历有了，其它的就准备一个作品列表就可以了。&br&&br&我是比较推荐这个的：&a href=&///?target=http%3A//fgm.cc& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&fgm.cc&/span&&span class=&invisible&&&/span&&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&另外我抄的是这个，还请多指教：&a href=&///?target=http%3A//jikeytang.github.io/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&豪情前端作品列表&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&简历放在github上有个危险，有时候可能会当机，而且有时候访问比较慢，要谨慎哦。&br&&a href=&///?target=https%3A///mdeditor& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Cmd Markdown 编辑阅读器&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&可以放在这个或简书上，都支持md语法的。&br&&br&&a href=&/question/& class=&internal&&一份优秀的前端开发工程师简历是怎么样的？ - 前端工程师&/a&&br&&a href=&///?target=http%3A///jikeytang/qq/81142& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&十三. 简历模板&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&这里边的信息你可以去看看。&br&&br&前端的核心是JS，难点，重点找工作的筹码还是JS，建议把精力先放在这上面，等你找到工作了，解决生活问题了，可以去了解其它的语言。JS的难点重点又是基础，哪个语言其实都一样，框架，工程化，基础扎实了解一下，很快的。如果找工作一定要求你会这个那个框架，那就另说了。&br&接下来的方向，学习方法，你看我以前的***就可以了，基本包揽了。都不好意思在重复了：&br&&a href=&/people/jikey/answers& class=&internal&&&span class=&invisible&&https://www.&/span&&span class=&visible&&/people/jikey/&/span&&span class=&invisible&&answers&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a&&br&&br&&br&个人建议仅供参考。
首先说，基础能力是有的，可能在传送方式上稍为要改进一下，变的更有技巧有方向的去突破，可能收效会更好一点。换句话说，就是同理心，假如你是一个面试官，你最想看到怎么样的简历？要试图去琢磨面试官的心理。 能力有限，说点我个人感觉有问题的地方。 作…
作为一个有可能是东北球最大的前端联盟群的群主，借此机会整理一下自己的思路，顺便一些心得分享一下，我们联盟群核心6个群，细分群10几个，微信群7个，累计用户达1.5w+人，每个群2000人+，管理团队：50+，日常在线8k+。互联网的核心是用户，用户的根本是产生数据，数据就是价值利润，而集中用户是第一步。&br&&br&有些事情表面上看起来很简单，其实运营的背后还有一套成熟的规范价值观被大家认可，这个事情才会有继续做下去的可能，才会有做大的机会。这话是不是听起来很熟悉，是不是每个创业公司的老板都会这样说，没错，你以为做的是一个qq群，其实是一个真正的产品，只是qq群做为一个工具而已，这是建群的起点。那建群的终点是什么？终点就是让大家不要使用qq群，让大家都能够学到知识或处理问题的思路，简言之就是具备这样的能力，让大家都能够脱离qq群来独立的思考或总结成长。其实这是比较痛苦的过程，你做产品的目的是让别人用，但最终又是不让人来用。比如你跟我说话最终是不要跟我说话，这可能直白了，换个方式：沟通的最终目标就是不要沟通这样可能更好理解。这是真正的站在用户的角度来思考问题，这样才能发现真正的需求点或杠杆点。还有建群的竞争力是什么？怎么样保持群员的忠诚度，怎么样去引导一个话题往正确的方向发展？&br&&br&而一个产品的核心是：你需要解决那部分问题，你持续的竞争力生命力是什么？这是首先琢磨的事情。比如我们群的解决的问题就是：真正的提供一个交流的平台，无论是分享经验还是问题的交流。竞争力是：我们打造了一个高质量的交流平台，一个真正的交流的平台。&br&&br&1. 所以这就产生了我们约定的第一条：群必须是禁止闲聊的，把问题暴露出来，让大伙有空的时候能够看到这个问题，并能够在能力范围允许的范围内提供建议或解决思路。&br&&br&2. 另外有些事情是偶然性下面的必须结果，意思就是我当初的想法并不是这样子的，但是一步一步走来，解决了这些问题，而后事情就往这个方向发展了。所以我们后来碰到第一个问题：当群的人数多了后怎么办？那就需要分级，怎么样分级？多少人分级比较合适。后来看来qq群上限是2000，所以我果断选择2000人做为一个整体的打包。其实在线800人以上，话题量就太多，容易失去控制，所以我们有了后面的解决办法，这个后续在说。先说打包的，2000人的群也容易加满了，所以我们不得不分出：JS高级前端开发群，JS中级前端开发群，JS初级前端开发群，JS入门群前端开发群，JS跳板前端群。以期来对大部分群员进行合理的分配。由于用户的水平或能力没办法真正的区分，所以只能先加入跳板群，然后根据自己交流的积极性，技术作品，或博客文章来慢慢升级，跳板升初级，初级升中级，中级升高级，高级进架构群。&br&&br&3. 为了解决话题突出的集中的问题，后来我们想到了建细分分支群的想法。同时也解决群员们说：豪情，nodejs有没有群，找不到像你这样质量好的群了。这是群员帮助我们成长，所以产生了后来的技术分支群。&br&&br&4. 但是最近发现一个问题，很多同学在找工作，面试，有些公司想招聘资深的前端人员。而群里边是禁步发这些消息的，所以，微信群应运而生。现在是这样区分的：qq群是技术严谨性的，禁发：&br&&blockquote&三. 禁发&br&&ul&&li&广告，招聘，找工作，找实习，找私活者，接私活，推广(如极客邀请加入)，明星八卦，政治社会话题，禁群内签到，假红包，禁交流***相关话题，禁串群一个号加几个群(入门，初级，跳板，中级，高级，非管理只能加一个群)，禁群内语音，禁群内打开视频，分享视频等与前端技术或职业探讨主题无关的内容或行为，禁发超过一屏的长代码&/li&&/ul&&/blockquote&&a href=&///?target=http%3A///jikeytang/qq/81132& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&三. 禁发 - [ JS前端开发群规&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&github 开源地址：&a href=&///?target=https%3A///jsfront/src/blob/master/qq.md& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&src/qq.md at master ? jsfront/src ? GitHub&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&微信群主要是生活交流性的，可以交流：面试心得，求职困惑，职业规则，以及平日与同事相处的技巧，前端上下游合作的注意点等等。技术核心的相关的。但是为了保持群员的粘性或交流信息的对称性，所以加微信群之前必须先加qq群。&br&&br&5. 由于群是高质量的所以最后导致了一个很可惜的结果是，有很多东西没有沉淀下来，下一步可能是解决这个问题，一个平台性网站可能就要产生，初步构想是：知乎+sg模式的，取两家之长。&br&但是核心的一些积累还是通过一种方式积累了，那就是我们月报的产生。&br&其它各厂也是周报，但我们的分类更细致，而且我们这个是民间第三方的，心态更为包容，缺点是海纳百川。内容包括广泛，主要是一个一线程序员一个月的所见所闻，文档保持中立的风格，倡导一种开放，平等，自由的交流风格。即有技术概况，也是产品要闻，也有创业成长心得，还有人文景观。&br&另外平台网站不是一天建起来的，所以这就有公众号的诞生，主要用于月报等其它信息的发布平台。不管推出什么样的方式，用户数据在手，说走就走。&br&&ul&&li&不强推某个观点，我们只是技术人，只是把技术做为谋生的一种手段，生活除了技术之外还有很多，职业除了技术之外还有很多东西需要培养或学习。
&br&&/li&&li&强调技术的神奇的同时，不神化技术，技术做为我们的谋生手段之一，我们挖掘各个语言、工具的长处，规避他的短处。不要因为技术的开放或其它特点，而深入其中不能自拨。 &br&&/li&&li&提倡学习技术，但不痴迷技术，站在价值的高度看技术，站在技术的门外学技术。力争价值与技术完美结合，找到商业与节操的最佳平衡点。&br&&/li&&li&时刻以一种创业者的心态来从事看待你现在的职业。我们感叹技术的神奇，但我们更好的利用他，驾驭他。以此来改变我们的生活，改变我们看待世界的眼光。&br&&/li&&li&掌握技术谋生的同时，我们抽身思维，脱立于技术之外，站在职业的高度来衡量他带给我们的益处。&/li&&/ul&原本是放在github上的，但为了解决阅读体验或速度，后来放到国内的一款产品上：&br&github地址：&a href=&///?target=https%3A///jsfront/month& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&GitHub - jsfront/month: 知识月刊&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&预览地址：&a href=&///?target=http%3A///jsfront/month/82796& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&目录 - [ JS前端开发群月报 ]&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&6. 就算有2000人大群，但是人还是不断的加进来，而是有的加进来的时候提问一个比较急的问题，后来就不交流了，简单说，用户的忠诚度不高，没有粘性。另外没办法区别那些是真正参与交流学习的，哪些是发广告的，哪些发招聘的，我们群是不能发招聘，求职等等技术无关的话题。过滤这些不理性的加群用户，保证交流质量，提高学习浓度，打造真正的在线交流联盟群，另外就是给管理发福利，管理那么辛苦，劳动应该得到尊重和认可。我们的管理是分红制的，联盟群5个群细加分技术群共大约50+位管理，最主要是培养加群用户的忠诚度，也为收费所以关注更多，更为持续的保持记忆犹新。&br&&br&7. 说一下遗憾：唯一的遗憾的是个人的技术能力没有跟上群里边提问问题难度增涨，但确实也见识了各种奇葩的问题，使眼界大为开阔。客观事实是前端变化太快，有的问题不适合在群里边解决，但为了帮助大伙而浪费了太多的时间，做为公司作班的一线搬砖人员，不得不在业余时间通过加班来弥补这部分缺陷。主观事实是：感觉每个人的长短处或性格的优势不一样，做为一个一线技术人员，在运营方面也有这样那样的心得，用流行的话说：我也是醉了。其实搬砖还是我最大的兴趣爱好。比较欣慰的是：我们管理团队50+人，基本包含了各个技术擅长点，擅长解决各种能力范围内的疑难杂症，当然欢迎更多的朋友加入。个人的心得收获是：把一个看似做不了产品的东西做成了一个平台，压力或挑战是并存的，个人收获是满满的，这个有机会在分享，今天就到这。&br&&br&说这么多，然后同学问，群号在那里，现在有朋友反应在***里边贴群号，就是奔推广的目的来的，所以我都写在这里边的：&a href=&///?target=http%3A///jsfront/month/82796& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&目录 - [ JS前端开发群月报 ]&i class=&icon-external&&&/i&&/a&
作为一个有可能是东北球最大的前端联盟群的群主，借此机会整理一下自己的思路，顺便一些心得分享一下，我们联盟群核心6个群，细分群10几个，微信群7个，累计用户达1.5w+人，每个群2000人+，管理团队：50+，日常在线8k+。互联网的核心是用户，用户的根本是产…
&a href=&///?target=https%3A///jikeytang/sublime-text& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&GitHub - jikeytang/sublime-text: sublime-text&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&img src=&/00b002cb771529eaf00ed_b.png& data-rawwidth=&1367& data-rawheight=&769& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1367& data-original=&/00b002cb771529eaf00ed_r.png&&白天到晚上的加班时间久，连续工作时间长，看白屏第二天眼睛就花了，黑色的稍为好点。
白天到晚上的加班时间久，连续工作时间长，看白屏第二天眼睛就花了，黑色的稍为好点。
简单来回答：就业什么时候都能就，考研不是什么时候都能考的。这句话通俗点讲：赚钱什么时候都能赚差别的就是你能力，而考研这个阶段跟那个阶段去考付出的成本是不一样的。而且学历是一生的标签，这次错过，过几年就比较难了。为什么难了，一方面你的时间成本会越来越大，什么意思，就是单位时间里边赚钱能力在不断增加，以后花1年来考研，损失就大的去了。另外年纪越大人越会对社会或人生有所妥协，而年轻的时候有股冲击，更容易办成事。&br&&br&如果就业，年龄越大，职位越重要，对学历的考核依赖就越大，因为竞争的岗位比较重要，不断的增加筛选堡垒来保证这个候选人的能力可塑型，持续型。&br&&br&比如竞争cto，项目leader这种管理岗位，那学历是一个考核因素。那你说我一生不想竞争这两个岗位，人生路很长，不要把话说死，往长远看，人生就是经历性的产品，贴上一个好标签能买个好价钱不是。有些路不是自己想走，而是时势推着走。换句话说：过几年，能干的就你一个人了，行不行都得上。&br&另外如果是创业或中彩票等其它方式走向了财务自由，那就另说了。人生有很多种可能，我们尽量往可能大的那部分来准备，就是创业成功、中彩票的可能性不大。&br&&br&另外要明白的是：学历只是增加你的竞争资本，并不等同于你的能力储备。只是让你比其它竞争者多了一块砖，至于如何拍好砖，还需要其它方面的努力或考核。&br&&br&我的建议是：经济条件允许的情况下能考就考，考不上也是对自己的一个交代，曾经经历过，挣扎过，拼搏过。但天份，时机不待我，我只能曲线救国了，生活，养活自己要紧。&br&我已全力以赴，方能说无怨无悔。&br&&br&另外我的建议：不要被学历无用论忽悠了，脑力劳动者相关行业，学历筛选是一个依赖因素。为什么？高中学历中，能力出众者1：100，而专科中：1:50，本科中：1:25，打个比方，数字不一定准确。就是从一个精英团队中筛选到精英人的可能性比较大一点，不是你不优秀，而是你不够太优秀，hr看不到你而已。hr只能从看到的大鱼里边抓更大的鱼了。&br&&br&以上一家之言，仅供参考。&br&前端群不要错过：&b&&/b&
简单来回答：就业什么时候都能就，考研不是什么时候都能考的。这句话通俗点讲：赚钱什么时候都能赚差别的就是你能力，而考研这个阶段跟那个阶段去考付出的成本是不一样的。而且学历是一生的标签，这次错过，过几年就比较难了。为什么难了，一方面你的时间成…
这原来是给前端朋友们分享的经验，把前端换成设计，我感觉照样实用。&br&&br&有很多同学可能有这样的困惑，所以简单分享一下，以往再跟一些待毕业的学生或正在这个行业的从业者交流后我深切的感触到：在如今信息大爆炸的今天，搜索引擎这么方便的前提下，除了少部分乘上校招快车的幸运儿之外，大部分同学找工作很迷茫，很难。很多同学不会找工作，也不知道如何找工作，如何找一份适合自己的工作。其实任何事物都有规律的，只要掌握规律玩法，个人感觉IT行业，尤其供需关系这么紧张大环境这么好的前提下找个工作其实并不难。&br&找工作的环节中最重要的无非是面试，试用期，然后就进入一个平衡期。&br&很多人不知道如何面试？不知道如何写简历，不知道怎么取悦hr获得面试***？不知道面试中哪些是重要的环节，需要在哪些地方需要精力去学习或优化。&br&为此就个人积累的一些经验来分享一下，由于个人经历范围有限，不一定具有普遍的参考意义，请结合实际情况进行部分借鉴。&br&&br&很多妹子反映不好找工作，可能真的是没有琢磨工作是如何找的？或者不太清楚找工作的真正流程或者琢磨了也限于知识面的范围，仅停留在招聘会或校招这两种方式上。&br&其实现在大部分社招都是通过网上或朋友介绍找的。&br&大概有这么几个方式：&br&1. 通过招聘网站投简历，这是一种成本最低的方式。比如：51job，拉勾，内推，大街。&br&2. 通过同事朋友内推，这是一种成功率较高的方式。&br&3. 通过微博，QQ群等其它社交工具互动后投递。&br&4. 通过各个公司的招聘网站，各个公司员工的博客招聘信息进行投递。&br&5. 最猛的是先斩后奏式的面试方式，就是直接到公司前台妹妹说听说你们公司招聘前端，我刚好在楼下面试，顺便过来看看有没有机会。只要妹子心情好，一般不会拒绝的。当然简历作品自信什么的要带好，杀到对方的地盘这招是具备一定的势力或自信才敢这么做。&br&6. 最后一种方式通过F12的console.log投递。&br&7. 新兴的方式是在微信群里边交流，比如我们五个微信群，基本都在交流职业方面的机会。&br&&br&然后在面试的整个过程，有一个分水岭，就是获得一个面试***，也有人很疯狂的说，接到***是成功了一半。那问题来了，如何获得面试***，hr是通过什么标准筛选出来之后会给你***？是随机抽取2个扔了，还是认真的一个一人看呢？&br&一般简历可以分为这么几个版块，分版块的目的是，虽然没有一定的设计元素来装饰简历，但从结构上来说，是比较清晰的。&br&你是哪儿人，***号码，你会哪些，你想找个什么的工作，你以前干过什么，在学校成绩怎么样？等等。多余的信息千万不要写，基本信息绝对不能漏。&br&按照这个罗列出来就是这个结构：&br&&br&&strong&1. 个人信息&/strong&&br&个人信息一般是姓名，联系方式，等等这几块，只写与本身信息有关的不写无关的东西。&br&&br&&strong&2. 能力专长描述&/strong&&br&这块很多是不会写，也不知道怎么写，其实这块是一个关键。&br&可以这么来说，先分学校学习作品或业余时间作品展示，然后业余锻炼那些能力等等。&br&这样脉络就比较清晰了。很多人说，我不会这么多怎么办？不会就赶紧学。&br&&br&以下只是一个个人模板，仅供参考：&br&&p&1、热爱设计，有踏实的视觉表现能力、善于用图形来表达自己的想法。&/p&&p&2、熟练Photoshop、Illustrator，了解Coreldraw、Painter &br&
3、有多年的绘画基础，对造型和色彩都有一定的认识，有较强的设计表现力。&/p&&p&4、有多年的金融行业移动端界面设计经验，包括iphone， ipad， android，WP等各平台的差异化设计。同时也有丰富的交互及用户体验优化经验。&/p&&p&5、业余时间多次参加知名互联网企业举办的设计大赛，并取得过优秀奖，参赛作品在以下链接中。&/p&&p&6、我的作品地址是：&a href=&///?target=http%3A///design& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&静静设计 - 一个用心创造设计改变生活的女设计师的个人博客网站&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&7、我的站酷地址：&a href=&///?target=http%3A//.cn/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Jouick的个人主页&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&br&&a data-hash=&9f48930fbc95a95aab23afb& href=&///people/9f48930fbc95a95aab23afb& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@静静就是我& data-tip=&p$b$9f48930fbc95a95aab23afb& data-hovercard=&p$b$9f48930fbc95a95aab23afb&&@静静就是我&/a&&br&&br&ps: 上面并不是我的作品，只是打个比方。此站长建的UI设计交流群：&b& 。&/b&&br&&br&&strong&3. 了解&/strong&&br&这里最主要的还是要贴作品地址，这个地址不是所在公司的作品地址，而是业余时间的作品地址。因为业余时间的作品，不受商业或需求的限制，能在一个更大的范围内实现你心中的完美的产品形态。比如站酷的地址。为什么要写这样一个地址，这也是向hr传达一个你白天求生存，晚上谋发展的主动学习的态度之一，也是能体现你在理想主义情怀下对设计的理解期望。(不错，又提到了情怀，情怀真的是一个不错的东西。)同时也是一个向hr传达势力的最重要信息口，hr虽然不懂技术，不懂作品的质量，但他能看到作品数量，如果能点开看到苦逼玄的效果，不给你***还会给谁***。另外他以此来判断你是否做过东西，能做出东西，至于做的质量方面，做的方向是否与公司招聘的岗位一致，这些细节是技术面试官的事了。换句话说，也是***之后的事情了。&br&另外一个现状是很多人刚开始不会写，但又不想写，大的效果写不了，小的东西看不上，然后就进入了这样一个死循环。其实学习就是这样一个不断翻越山峰的一个过程，只是刚开始迈起来可能有点困难而已。每个人都有这样的一个坎需要来迈，如果不能超越自我，跨越自我，迈不过这坎，那一直还在门外打转。如果稍为坚持一下，迈过去了，那不得不说，设计的世界真的很精彩，虽然有时候情怀会被商业会控制，但在梦想的坚持之下，你会走得更远。&br&&br&&strong&3. 求职意向&/strong&&br&设计还是端端一定要写清楚，要不然，糊里糊涂就被定位成打杂的了。自己没有方向或目标，被别人来引导有时候是很危险的一件事情。&br&&br&&strong&4. 履历描述&/strong&&br&有些东西是不建议写在上面，有些东西是可以挖掘细节的。&br&那些东西不能写，太简短的工作经历。很多面试官对简短的工作经历非常的介意，但按我的经验来看，有时候人在江湖，为了生存，为了更好的活下去，有简短的工作经历也是有不得已的苦衷，但不是每个人都有这个经历，所以不能理解也没办法，所以不建议写上去。但不管怎样，这就是青春，这就是成长的代价，在人生之路上因为失去了一些才会收获一些。&br&挖掘细节，指项目中的工作内容，在自己看来是无关紧要的，也是非常熟悉，没什么出彩的地方。但在hr或面试官看来是体现你能力或人品的闪光点，所以需要写出来。尤其有些面试官会问，你在以前的项目中最为得意的作品，以前项目中最为难攻克的技术点，是怎么攻克的。这时候就可以在简历中写情感化的描述，比如，此项目经过三个月的奋战是我自认为职业生涯中最得意的一个作品，期间通过多种手段解决了某一块的性能问题，等等。&br&这时候还是要记得贴作品网址，如果说上面贴的业余时间作品是你理想主义的实现，那么工作的作品能很好的说明所在公司的开发流程下的妥协实现，如何在设计与后台数据之间取得平衡，如果在产品与设计之间找到爆发点。&br&&br&我感觉要两个方向走，业余时间根据自己的兴趣来做一些东西，业余时间的东西可以做为面试作品，他不受商业或需求的限制，能在一个更大的范围内实现你心中的设计产品战略目标。同是向hr传达一个你白天求生存，晚上谋发展的主动学习的态度之一，也是能体现你在理想主义情怀下对前端的理解期望。而工作之后公司的作品能很好的说明所在公司的开发流程下的妥协实现，如何在设计与后台数据产品之间取得平衡。&br&&br&&strong&1. 如何真正的进入面试环节&/strong&&br&一般面试有这么几个步骤：技术主管面试，部门主管的面试，hr的面试。这个顺序可能会有当事人时间的空余情况，而被打乱。但一般第一面要么hr要么技术主管，部门主管一般是不会出面的。&br&一般技术主管面试侧重的是你以往或过去能力的一个了解，更注重技术的细节。&br&部门主管更侧重于对你过去经验能力了解之后对未来职业规划的一个了解，更注重宏观能力的判断。&br&hr着重了解你的性格，沟通，以及其它相关情况，最主要的是负责谈养薪资&br&&br&&strong&2. 如何真正的面对hr的陷阱&/strong&&br&外部链接，仅供参考&br&&a href=&///?target=http%3A///padownload/4685.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&面试回答问题要防范hr的陷阱&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&除了上面的之外，另外一个最重要的惯例是砍1k风格，比如你要价7k，习惯性的砍1k。&br&这时候建议要么在原有的工资之上多要1k，或者是坚持自己的原则，相信自己的势力，以先有的能力或水平肯定会找到一个令自己满意的工作。&br&&br&&strong&3. 如何真正的拿到适合自己的offer&/strong&&br&a. 首先要通过技术面试官，了解当前开发团队的组成形式，然后根据团队成员了解当前前端或其它岗位职责。&br&比如有的公司对前端的定义：只写js，有的公司则是css,js,接口数据的展现都写。&br&所以在面试当中要对现在候选的这个职位有明确的了解，免得入职后期望有偏差。&br&b. 也要了解当前对加班是如何激励的？&br&如果明确平时加班补助餐费周末加班换休，这是注重员工体验或成本的。如果没有则是相反的结果。&br&c. 还有问清试用期的期限，以及试用期期间的工资发放情况，福利是否包括住房公积金，社保养老保等等福利。&br&d. 另外要问清上下班时间，有的公司是8.30上班的，果断弃之。&br&e. 要问清楚一年几次涨薪，有没有涨薪。年终奖是双薪还是单薪还是没有？&br&f. 公司是否对在职员工进行体检。有的公司只有满一年的员工才有体检机会，good luck.&br&g. 有空的话还要问一下后台语言的种类。我是特别喜欢跟php程序员合作，当然也不排斥java,.net。struts的控制标签或razor模板是非常强悍的。&br&&br&&strong&4. 如何度过试用期&/strong&&br&这里边我谈以下几点，&br&a. 明确自己在团队中的角色，明确自己只是一个设计，不是产品前端编辑或运维。有些关于核心产品的东西我们可以提建设性的意见，但并不表示在时间允许的范围内可以兼职干这些活。如果公司有这样干的就是谨慎选择了，了解其它岗位是必须的，但并不意味着可以去干这部分的活。&br&b. 团队必须一个明确的目标或强有力的领导：&br&如果进去一个月还没有一个完整的项目开发计划或一个明确的上线时间，就要慎重了。互联网的世界千变万换，在试用期还没有一个明确的开发计划或行动，基本是没戏了。&br&强有力的领导的意思是，根据项目上线计划，强有力的领导在适当的时候say no，中止产品的修改需求或bug提交需求。如果一个上线计划一制定，在不影响主流程功能的情况下，是可以上线的。&br&c. 团队中的同事中是否有经验丰富，具备一定解决实际问题的人存在，同时有达到公司战略目标的决心。&br&是否有大牛是吸引你加入的主要原因，跟着大牛学习工作，必须是事半功倍。&br&如果经过一段时间的磨合，你的水平是最好的，那就比较蹉跎了。岁月漫漫不是在填坑的路上就在去挖坑的路上。&br&以后就是顶梁柱，同时在此公司向别人学习的机会相对减少，独当一面的机会相对增加。&br&另外在公司中态度或决心是重要的，没有好的态度容易发生冲突，没有一个必胜的决心会影响团队的项目进度。&br&d. 是否提供必要的生产资料&br&电脑是否能配备两个显示器，内存是否能达到4G以上等等的一些细节决定你干活时是否有个好心情的必要条件，&br&也可以从侧面看出公司对技术的投入成本的决心。&br&e. 团队内是否有明确的沟通途径：&br&比如是否所有的都开会的形式讨论，会后以邮件的方式通知与会人员。是否在一定时期内大家都清楚目前所在主分支的项目开发目标。&br&f. 团队内是否定期做技术的分享与交流。&br&&br&&strong&5. 如何度过风暴期&/strong&&br&在此阶段，由于新人的原因，对一些旧有的问题会有一些自己的看法，而向leader提出之后，没有达到预期的效果。这时候就是发生冲突的时候。&br&这时候建议要从长远的角度来考虑问题，因为一个问题的堆积不是一个单方面的原因，有其历史原因或技术因素。&br&&br&&strong&6. 如何度过平衡期&/strong&&br&与团队成员中磨合达到一个平衡状态，有些团队成员的小毛病也可以容忍，也在有限的范围做一个力所能及的事情。&br&还有一种情况是，到入职之后过了平衡期，就会有一个麻木期，这时候要千万的警惕，对公司的业务情况，营收情况，利润情况都不了解。还很木然的等待着机会，这时候需要警惕，人的惰性带来的不可逆向的后果。有好的机会一定要抓住。&br&跳是需要一个很大的勇气或技术存储，所以平常不只是搞技术，还要关心公司的发展，营收，或对业界的影响。&br&当然还有一种极端的情况是，真正的公司不行了，需要等待裁员，这时候是有一笔赔偿的，有时候这个点很难把握。&br&&br&&strong&7. 如何度过散伙期&/strong&&br&当某个事情的数量达到一定的时候就有辞职的想法。马云的那句话：干的不爽了，给的钱少了。大部分情况下是干的不爽钱还不多，果断选择离职了。&br&一般以我个人经验有两条分享一下：没干够一年不建议辞职，在春节前不建议辞职。&br&不够一年的经历虽然有客观原因，但是在履历上真不好看，充分体现了当下年轻人浮躁而不沉着的缺点。&br&在年前不辞职的原因是，要想过个好年，就乖乖的呆到年后领了年终奖在辞职，就算没有依然呆到年终。&br&在职的心态过年是踏实而忙碌的，失业的心态过年是着急而无聊的。&br&&br&由此看来，自从加入公司，无论最终是否决定离开，都是需要坚持学习的步骤，积累技术与职业方面的经验能力，以备下次跳槽或升职带来更大的发展机遇。越努力的人越幸运，可能就是这个道理。&br&公司只是你现阶段谋生的一个手段，人的成长如果高于公司岗位的要求的时候，就是需要自我突破更新颠覆的时候，这时候就需要跳。&br&&br&看前景，关心公司的实质发展，这样可以反过来审时自己岗位在整个开发流程中的角色，这样也能理解公司老板或领导所做的一些决策，也能主动的更好的去执行，从而更好的保证了团队目标的更快达到，从一定程度上为公司节省了成本。这样长期下去，影响是不可估量的。&br&&br&只是分享一些经验，真正的牛B或快乐的翱翔，需要你们自己付出的实际行动。路就在脚下，一切看你们的了。just do it。&br&&br&最后分享的是善待、正视、感激这些挫折，&br&善待意思不要浮躁，一步一步来，罗马不是一天建成的，工作也不是一天就能找到的。&br&正视的意思是要勇于出去碰壁，只要出去称称自己的重量才会找到自己的差距，才有努力的方向。&br&感激指的是，你还是比很多人幸运，有这个机会来享受这次挫折。&br&感激目前毕业后或现阶段遇到的所有困难与无助。正是这些所谓的困难挫折，让你的内心经历艰难的成长，让你的灵魂得到不断的升华。&br&咬牙坚持走过，回头看看，那只是一个插曲。人生并没有难以跨越的鸿沟，经历是一笔无形的财富，随着内心的不断强大，灵魂的不断越脱。&br&我们在享受成长过程带来的收获的同时，在慢慢走向成功的终点。我们相信，这一天，终究会到来。 &br&恩，人生路很长，多次的失败只是让你的内心更为强大，感谢那些人生路的那些人，那些事。&br&正是他们的各种做作，才能成就你强大的内心或无比坚固的信念。 &br&正如我前面的配图一样，在你人生中最值得拼搏的时候，你奋力向前，挥洒青春，奉献了自己最宝贵的年华，&br&跟一群最值得怀念的小伙伴们度过了最让人难忘的很多岁月，无论是青涩还是成熟的，无论开心还是悲伤的，请记住这段岁月，&br&就算老天暂时的没向你转运，但依然相信有自己的一片蓝天，相信自己，相信奇迹～！ &br&&br&以上仅供参考。&br&&br&&b&其它相关话题：&/b&&br&&ol&&li&关于找工作的话题：&br&&/li&&/ol&&a href=&///?target=http%3A///jikey/p/4104940.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&我们前端是怎么找到工作的&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&a href=&///?target=http%3A///jikey/p/4922595.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&前端应聘要准备些什么样子的作品？&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&a href=&///?target=http%3A///jikey/p/5201185.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&年后跳槽如何准备？&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&a href=&///?target=http%3A///jikey/p/4929282.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&前端如何正确选择offer，到底选哪个？&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&2. 关于上下游合作的：&br&&a href=&///?target=http%3A///jikey/p/4118088.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&我们前端跟后端是怎么合作的&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&a href=&///?target=http%3A///jikey/p/4102881.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&我们前端是怎么跟设计师沟通的&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&a href=&///?target=http%3A///jikey/p/4086385.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&技术人员应该如何让产品经理妥协&i class=&icon-external&&&/i&&/a&
这原来是给前端朋友们分享的经验，把前端换成设计，我感觉照样实用。 有很多同学可能有这样的困惑，所以简单分享一下，以往再跟一些待毕业的学生或正在这个行业的从业者交流后我深切的感触到：在如今信息大爆炸的今天，搜索引擎这么方便的前提下，除了少部…
&a href=&///?target=http%3A//www.atool.org/httptest.php& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&在线HTTP接口测试&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&或者在chrome的console也可以测试。$.get(url);
或者在chrome的console也可以测试。$.get(url);
不要着急，才一周而已，急什么，是金子总会有发光的地方。想当年，我初来上海，找了三个月。找2个月java没人要，又找1个月前端才算找到一份工作。唉，当时真的图样图森破。&br&分享这段经历的意思是：如果在找一段时间比如2个月还找不上，可以换个方向。现实应该没有那么悲惨，上帝在关闭这个门的时候，一定会为你打开一扇窗。另外要有一个长期作战的心理准备或物质基础，现实真的很残酷或无情，需要我们更多的准备去应对他。&br&所以，耐心再找一找，简历要不断的修改或完善。&br&&br&按我的经验：前三家面试只是开开眼界，前五家面试只是练练手，五家之后应该谨慎对待了。这样说的原因是：有些技术问题或hr的情感题目在刚开始的时候根本没有想好如何回答，可能限于经验，限于临场发挥，经过多家的洗礼之后，才会有一个大概的思考范围，才能明白hr问这个问题的目的或意义何在。&br&比如：你离开上家公司的原因是什么？你为什么要来北京？刚开始你可能会说，公司这儿那儿的原因，怎么怎么滴。为什么来北京，北京大，首都，有***，有***。本质的原因就是：缺钱，听说北京钱多人傻就来了。但经过三五家之后，肯定不会这么说了。如果是我我肯定说：我个人技能的发展超出了上家公司的岗位要求，从而导致我的收入与付出极不对等，所以我准备重新给自己一个机会出来看看，听说北京是一个相信梦想相信奇迹相对公平的地方，所以我怀揣着激情或梦想来了，希望能给一次机会。hr还会问，如果你在这家公司遇到同样的问题，怎么办？这时候就开始跪舔hr，像贵公司这样的规模或企业文化，我相信，公司和我能够同步成长的。如果真的到那一步，我也会时常怀念曾经共事的那些同事，跟他们共事是我此生最大的幸事。&br&为什么来北京？因为北京是互联网比较发达的地方，大牛多，人才多，我趁着年轻出来见识一下。中关村更是我以前向往的圣地，像贵公司这样的企业，更让我见识了这么好的企业文化，这么先进的管理制度，这么专业的hr等等的，跪舔hr。&br&人生如戏，全靠演技。你真的是缺少一个机会，缺少一个表演的舞台而已。&br&&br&另外现今的磨难只是让你以后的人生路更多谨慎或思考，经过这次抗压，以后才有更大的决心来面对更大的困难。所以，相信自己，相信未来，大不了重头再来，但有朝一日虎归山，定要血染半边天。&br&&br&这篇文章看看：&br&&a href=&///?target=http%3A///jikey/p/4104940.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&我们前端是怎么找到工作的&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&主要参考思路，题主是php，这是前端。&br&&br&以上个中观点，仅供参考。有些思维方式可能会随着社会的发展而发生变化，但总体的思路基本都差不多。&br&&br&加一下这个群看看，PHP高级开发 &b&&/b&
不要着急，才一周而已，急什么，是金子总会有发光的地方。想当年，我初来上海，找了三个月。找2个月java没人要，又找1个月前端才算找到一份工作。唉，当时真的图样图森破。 分享这段经历的意思是：如果在找一段时间比如2个月还找不上，可以换个方向。现实应…
气质一般，感觉有些东西可以分享，只是一个专有话题下面的分类，可以看看&br&&a data-hash=&1c4ca537fbf11dc08fc665b45498e24c& href=&///people/1c4ca537fbf11dc08fc665b45498e24c& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@豪情& data-tip=&p$b$1c4ca537fbf11dc08fc665b45498e24c& data-hovercard=&p$b$1c4ca537fbf11dc08fc665b45498e24c&&@豪情&/a& 几乎包揽了前端这个标签下大部分入门类的话题及经验分享。&br&&a href=&/people/jikey& class=&internal&&豪情&/a&回答问题列表&br&&br&如果有深入了解的可以看看博客：&br&&a href=&///?target=http%3A///& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&豪情 - 博客园&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&我试图把一些复杂的东西抽象成简单的语言来描述或传达，所以教程都是比较简单的，复杂的能力有限或者还没有想好如何用简单通俗的语言来转播，就酱。&br&&br&&b&比较经典的文章：&/b&&br&&ol&&li&关于找工作的话题：&br&&/li&&/ol&&a href=&///?target=http%3A///jikey/p/4104940.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&我们前端是怎么找到工作的&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&a href=&///?target=http%3A///jikey/p/4922595.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&前端应聘要准备些什么样子的作品？&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&a href=&///?target=http%3A///jikey/p/5201185.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&年后跳槽如何准备？&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&a href=&///?target=http%3A///jikey/p/4929282.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&前端如何正确选择offer，到底选哪个？&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&2. 关于上下游合作的：&br&&a href=&///?target=http%3A///jikey/p/4118088.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&我们前端跟后端是怎么合作的&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&a href=&///?target=http%3A///jikey/p/4102881.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&我们前端是怎么跟设计师沟通的&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&a href=&///?target=http%3A///jikey/p/4086385.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&技术人员应该如何让产品经理妥协&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&3. 关于带人&br&&a href=&///?target=http%3A///jikey/p/4280955.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&如何快速的带领实习生或新人进入角色？&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&4. 一些从业心得&br&&a href=&///?target=http%3A///jikey/p/4042309.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&豪情-关于生活工作学习之感悟&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&a href=&///?target=http%3A///jikey/p/4848398.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&前端工程师如何打发闲余时光?&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&a href=&///?target=http%3A///jikey/p/4602667.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&网上分享知识和帮助他人，自己有什么收获？&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&5. 系列教程&br&&a href=&///?target=http%3A///jikey/p/3613082.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&web前端开发分享&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&6. 关于一些积累&br&&a href=&///?target=http%3A///jikeytang/qq/87646& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&目录 - [ JS前端开发群规&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&a href=&///?target=http%3A///jsfront/month/82796& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&目录 - [ JS前端开发群月报 ]&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&另外就是网红 &a data-hash=&30c47a685a97a71e196e87cc60e494c6& href=&///people/30c47a685a97a71e196e87cc60e494c6& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@何幻& data-tip=&p$b$30c47a685a97a71e196e87cc60e494c6& data-hovercard=&p$b$30c47a685a97a71e196e87cc60e494c6&&@何幻&/a&　回答还是比较深入或犀利的：&br&&a href=&/people/thzt/answers& class=&internal&&&span class=&invisible&&https://www.&/span&&span class=&visible&&/people/thzt/a&/span&&span class=&invisible&&nswers&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a&&br&&br&从事前端的同学不要错过，qq群：&b&&/b&，禁止闲聊，非喜勿加。&br&Vuejs交流群：&b&&/b&
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几乎包揽了前端这个标签下大部分入门类的话题及经验分享。 回答问题列表 如果有深入了解的可以看看博客：
我试图把一些复杂的东西抽象成简单的语言来描述或…
作为一个真正80后的it从业人员，感觉多年以后可能变成这个样子：&br&对社会的认识，从原始的冲动变得更为理性的旁观，&br&对自我的认识，从无所不能变得更为扬长避短，&br&对伴侣的认识，从无理取闹变得更为包容接纳，&br&对父母的认识，从反叛忤逆变得更为理解迂回,&br&对技术的认识，从单一牛逼酷炫变得更为多考虑成本利润，&br&对语言的认识，从懵懂无知变得更为取精?糟。&br&&br&另外很多it从业的男同学，只是混口饭吃，并没有真正利用好it这个行业杠杆来创造属于自己的梦，很多人痴迷游戏，痴迷电影，微信在约炮，微博在撕逼，qq群一直在扯淡，稍后我推荐个有可能是东半球最好的qq联盟群，仔细往下看，好不容易有个知乎，还好还好。&br&大牛们在不断表达我怎么看这件事情，从而让我们学到东西，而我比较喜欢做，我做什么事给别人带来了大的价值信息。&br&不过还没有进入共产主义，同学恰当年华，还需继续努力。&br&&br&另外这只是一个工种和谋生的手段，没必要纠结成为什么叫什么，而要分析自己能做什么，能带来什么。按我的经验，软件开发这个行业其实是人才缺口比较大的行业，找工作方面可能机会比较多。&br&经典的话，小孩分对错，大人只讲利益。&br&&br&另外，不用着急，等你的知识，经验，能力，人脉积累到一定程度，你选择的机会就多了，这样你的人生还是会变成你希望的那个样子的，需要岁月的捶打，人格的升华，灵魂的洗礼，不断挖坑，填坑使你内心更为坚强，抗压能力不断的增大，会越来越顺利。&br&&br&最后，技术只是工具，目前从事的行业劳动，只是换取生存资本的手段。但由于社会是个现实的残酷的竞争的大熔炉，很多时候为了达到某些目的，不得不做一些迎合市场的事情，而且以后就业这个话题，前期本身就是在选择权话语权不多的情况下，不是你希望做什么，而是琢磨别人希望要什么。&br&&br&另外it我一直的认为他是，智慧，思考，结晶，个性等等的代名词。&br&前端更是：酷炫，牛逼的先行者。&br&我选择从事it，我骄傲。&br&&br&以上观点，仅供参考。&br&&br&从事前端的同学不要错过，qq群：，禁止闲聊，非喜勿加。&br&Vuejs交流群：群号码：
作为一个真正80后的it从业人员，感觉多年以后可能变成这个样子： 对社会的认识，从原始的冲动变得更为理性的旁观， 对自我的认识，从无所不能变得更为扬长避短， 对伴侣的认识，从无理取闹变得更为包容接纳， 对父母的认识，从反叛忤逆变得更为理解迂回, 对…
2个建议：&br&1. ***emmet，或者aptana插件（这个貌似只对独立的js文件有效）。&br&2. 直接换intellij idea。他的定调就是：java+webstorm，即有java相关的功能，又有前端相关的集成。缺点就是：入门时稍为学习一下，里边的project的管理，插件的管理跟myeclise稍为不同。&br&他相关的资料：&br&&a href=&///?target=http%3A///idea/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&IntelliJ IDEA中文交流群公告说明+学习材料整理&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&a href=&///?target=http%3A///intellij-idea-image-text-tutorial/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&@IntelliJ IDEA中文图文专题教程（整理在Github）&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&a href=&///?target=http%3A///project/intellij-idea-tutorial/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&IntelliJ IDEA使用教程_IntelliJ IDEA开发中文手册[PDF]下载&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&然后我建了一个Java群，高质量，禁止闲聊的，有兴趣加入：&br&J***A高级开发 &b&&/b&
2个建议： 1. ***emmet，或者aptana插件（这个貌似只对独立的js文件有效）。 2. 直接换intellij idea。他的定调就是：java+webstorm，即有java相关的功能，又有前端相关的集成。缺点就是：入门时稍为学习一下，里边的project的管理，插件的管理跟myeclise…
&a href=&/question//answer/& class=&internal&&现在大二，网络工程专业，想走前端开发的路线，不知道从何做起，前端工程师的学习路线是什么？ - 豪情的回答&/a&&br&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&web前端学到什么程度就可以找工作了？学到什么程度又可以加工资了？ - 豪情的回答&/a&&br&&a href=&/people/jikey/answers& class=&internal&&豪情 答过的问题&/a&&br&个中观点，仅供参考。
个中观点，仅供参考。
也没什么大的体验，就个人经历给大伙分享一下一点心得，仅供参考：&br&&br&虽然群的交流方式比原来的论坛更实时了，也更方便了，也就更疯狂了，但他的话题讨论的范围还是有限的，或者说，参与的人有限，更本质的说群能发挥的作用是有限的，虽然他能够陪伴你放肆的指点江山，挥霍青春。但对个人能力或本身的竞争力起不到主导作用，他只是一个辅助的帮助或指引，更像一个催化剂，只能雪中送炭，并不能锦上添花。&br&&br&这样来说，为了保证群持续的质量或话题新鲜度，所以有些话题点到为止，或者说适可而止，这时候就需要一个中立者，一个局外人，或话题的第三方，或者群主某一管理的身份来停止这个话题。恰好，我做为一个多个2000人大群的群主，扮演了这个角色，令人欣慰的是，大伙都比较配合，可能是给群主面，也可能是自己意识到确实该停止了，只要出现经典名句：这话题就到这儿吧，下一话题，一般都会收声了，毕竟再说下去，传播的价值或意义都不大了。&br&&br&然后，如果你喜欢这样高质量的群，喜欢这样的交流方式，那就加这个前端群：&b&&/b&，禁止闲聊，非喜勿进。&br&vue爱好者，加这个群：&b&&/b&&br&进前，群规，月报先熟悉一下：&br&&a href=&///?target=http%3A///jikeytang/qq/87646& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&目录 - [ JS前端开发群规&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&a href=&///?target=http%3A///jsfront/month/82796& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&目录 - [ JS前端开发群月报 ]&i class=&icon-external&&&/i&&/a&
也没什么大的体验，就个人经历给大伙分享一下一点心得，仅供参考： 虽然群的交流方式比原来的论坛更实时了，也更方便了，也就更疯狂了，但他的话题讨论的范围还是有限的，或者说，参与的人有限，更本质的说群能发挥的作用是有限的，虽然他能够陪伴你放肆的…
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