最近网上对《非你莫属》的声讨不断，说实话，我只看了两期《非你莫属》，特意看了郭杰那段，因为以前都只看《职来职往》，虽然说没有对非你莫属有多少实质的研究，但是看了那两期，才觉得职职是一档多么好的节目。　　一，职职有18位达人，且地位不低，也不见得说比非你莫属那些趾高气扬的老总差多少。而且职职有100家企业做支撑，基本上能够满足求职者的职业需求。　　二，职来职往的达人都是站着的，给求职者很大程度上的尊重，而非你莫属那些老总坐在那个像暴发户一样的椅子上。要知道，坐着是一个很放松的状态，在电视这样一个大众传播媒介面前要尽量表现出一个好的形象吧。
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　　基本上，我只看过《职来职往》。《非你莫属》只看过零星的几个片段，无法对比。　　
　　三，那个职职也会有达人就求职者的一些问题争论，但不会像非你莫属一样感觉像吵架一样，而主持人张绍刚也不善加控制。职职是通过达人举手然后李响再点名作答，感觉不会向非你莫属乱成一锅粥。（不得不说，非你莫属里面的老总普通话真不怎么样，我怎么听怎么难受，但职职真的是顺耳多了）　　四，主持人的素质。李响会给求职者鼓励，然后也会适时地引导求职者作答，在求职者紧张的时候加一些巧妙的话或者让求职者表演一些才艺等缓解求职者的压力。张绍刚也会给那个身高只有1.1M的搬凳子，帮她按灯，但是张绍刚更多的时候会给求职者压力，他的毒舌和职职里的马丁的毒舌不同.记得在职职里面也有类似郭杰晕倒这样的情况，在那其节目里面，李响时刻关注着求职者的情况，在他未倒地的时候扶住他，当时他的注意力主要都在求职者身上，而张绍刚在节目中却在求职者倒地的时候问你是在装吗？还有有期职职里面有位叫杨佳?的求职者应聘新东方的教员，也是身材矮小，李响后来和他一起坐在职职的舞台上，然后李响还和他交流了一些自己的经历鼓励
　　@往事如风卧听雨
12:33:02　　基本上，我只看过《职来职往》。《非你莫属》只看过零星的几个片段，无法对比。　　-----------------------------　　非你莫属要是没有刘俐俐和郭杰的事件，我都不知道。郭杰这段还是宿舍姐妹谈论好几天后才去找来看的，真心觉得不好看。那些老板跟个暴发户似的，就差脖子上没戴金链子了
　　五、舞台布置。非你莫属的整个舞台看上去非常暗，反正给我的感觉是很难受，感觉是处在一个红色的基调上，而职职的基调是蓝色，我对色彩分析心理学不了解，但是非你莫属整个看上去就是很难受。　　六、考核。职来职往会对求职者有一个考核，由达人向求职者提问，从而推敲求职者的素质，看是否适合所求得职位，非你莫属是通过双方的谈话来进行，感觉上没有一个很正式的考核。职职改版后是通过亮灯的形式表示，而非你莫属还停留在灭灯的基础上（以前职职是灭灯的）。
　　职职是一档很人性的节目，但不是说同情求职者而给他工作。看职职，你会经常看到主持人嘉宾和达人哭泣的场面，大家都是有血有肉的人，有感情会伤心失落。在节目中大家会强调要平等，求职者和面试官是平等的，和MR.JIB是平等的，构筑一种平等的关系，我们很多时候要通过这些面试官的素质来看他所代表的企业的素质，难免有失偏颇，但是站在了台前就要有一个代言人的自觉。当然毕竟我只看了两期非你莫属，而职职自从改版后基本上是一期不落（改版前的也看了一些），所以以上有些观点可能和你的不一样，欢迎指正。
　　职来职往 我觉得应该出示那种写字板的形式，还有就是应该最后一轮亮灯。因为前面的企业亮灯会造成有些公司不理性或者是爱面子不亮灯。
　　《非你莫属》一针见血，找到问题。容易刺重中害。　　大家都不想别人找到自已的短板。　　-------------------------------------　　直接点，发现问题，来改正也不错。　　《职来职往》温和多了。
　　我个人支持《非你莫属》！　　痛则通，通则明。
　　@fsxinyuan
13:44:15　　《非你莫属》一针见血，找到问题。容易刺重中害。　　大家都不想别人找到自已的短板。　　-------------------------------------　　直接点，发现问题，来改正也不错。　　《职来职往》温和多了。　　-----------------------------　　所以说没有强大的内心就不要上那个节目
　　回复第9楼(作者:@fsxinyuan 于
13:44) 　　《非你莫属》一针见血，找到问题。容易刺重中害。 　　大家都不想别人找到自已的短板。 　　----…… ==========主持人李想职来职往确实比较照顾到求职者的感受，在节目对一些求职失败者也是比较鼓励，当一些求职者回答问题的方向出现偏差时也是经常引导。　　
　　@蜂农蜂蜜
13:40:27　　职来职往 我觉得应该出示那种写字板的形式，还有就是应该最后一轮亮灯。因为前面的企业亮灯会造成有些公司不理性或者是爱面子不亮灯。 　　-----------------------------　　你可以去给职职提这个建议！
　　@fsxinyuan
13:44:15　　《非你莫属》一针见血，找到问题。容易刺重中害。　　大家都不想别人找到自已的短板。　　-------------------------------------　　直接点，发现问题，来改正也不错。　　《职来职往》温和多了。......　　-----------------------------　　温和不见得不好，特别对于初入职场的人来说，不能一下子使人家自信全无，而且不要随便质疑！
　　@fsxinyuan
13:45:27　　我个人支持《非你莫属》！　　痛则通，通则明。　　-----------------------------　　痛定思痛么，先确定你有没有一个强大的心理承受能力！
　　李响出了一本书叫《向聊聊职场》，里面讲了职来职往里部分达人的职场故事，每个人的成功方式不一样，有的人浑浑噩噩很多年，三十多岁还在艰苦创业（杨石头）；也有坏孩子用一次偷来的幸福成就了自己，进入湖南师大，最后做了媒体人（刘同）；也有勤恳朴实注重细节一步步成功并成就文学梦（申晨）；也有一个爱按的孩子最早使用拨号上网，在高中期间就辅修了一个计算机专科***，后来离开大学校园找的第一份工作五年五次升迁，遭遇15个老板（陈默）。点滴故事，穿插心灵。李响年轻，不假，可他也有阅历之前也有趾高气扬的时候，春风得意。但他会思考，加盟江苏卫视就是他的另一次起航，之前对职职也有一定的质疑，我信我所看到的，我更信我所感受到的！
　　文奶奶的微博居然都删掉了，还设置不能回复，何必呢？这就是真心道歉么？强烈建议不要上尊酷！更不要买任何东西！也不要看非你莫属，和张绍刚所有节目！同意的顶！！！
　　职职给人以成长的希望；　　那个非谁莫属让人绝望。
　　非你莫属是个好节目。。。。
　　@很大的森林
21:45:07　　职职给人以成长的希望；　　那个非谁莫属让人绝望。　　-----------------------------　　精辟
　　@泪尽颦 13楼
19:36:19 　　你可以去给职职提这个建议！　　-----------------------------　　我之前在百度贴吧写过这样的帖子的，估计没人看
　　文奶奶的微博居然都删掉了，还设置不能回复，何必呢？这就是真心道歉么？强烈建议不要上尊酷！更不要买任何东西！也不要看非你莫属，和张绍刚所有节目！同意的顶！！！
　　真心觉得，职来职往比非你莫属好太多
　　职来职往，直来直往，( ^_^ )不错嘛！
　　《非你莫属》中的应聘者可谓形形***，海归、富二代、小护士、大胸女……但更多的应聘者是和我们一样普通而真实的职场中人。
　　表示职来职往根本没办法看，节目节奏控制松散，气氛死气沉沉；一群不知名小公司的小喽?充当的所谓“职业达人”，一个个自己没多大本事，还挑剔无比，没啥内涵说不出啥有哲理的话，还要装高深，非你莫属就好很多，基本都是知名企业的最高BOSS来做节目，很多老板也有自己的人格魅力，素质比较高，点评也很到位，相对也比较宽容，只要你身上有他们喜欢的优点，就可以给你合适的职位，三个月后还要交答卷；职来职往求职者类型也比较单一，不像非你莫属那样形形***，最多的就是我们身边的普通人；也不知道节目组哪儿去找的这些不入流小公司来做节目，是来打广告的么？可能有的人说有100家知名企业做支撑，可那样的试用机会比得上最高老板直接了解你招你入职，有针对性的培养强么？主持人也是个短板，李响现场控制力欠缺，缺乏气场，最多也就给求职者一定鼓励，张绍刚不一样，思维活跃，控制力强，有的求职者紧张或者不善言辞，张绍刚会引导他说出自己的优点和求职意向，求职者思维混乱的时候，也会帮他们理清头绪，难以抉择的时候会给他们一些建议指明方向，求职者跟老板的交谈中，他还会帮求职者争取他们的权益。总的来说，个人觉得非你莫属比职来职往好太多了。
　　楼上的估计就是属于那种大街上看泼妇骂街吵架看得眼冒金星，口水直流的。因为只有这样对骂，丑态百出的内容，他们才会觉得刺激，有意思。　　
　　我和楼主的观点很相反。职来职往，非常的沉闷，让人感觉不到求职人亮点。非你莫属，完全在挖掘人的亮点，因为人站在求职场上，不一定能表现自己的特点，而非你莫属能帮助你看到自己内心的东西。而职来职往，只是一款严格按照程序走的节目，没有一点人情味道，上面的BOSS水平也和非你莫属不一样，如果说职来职往上面的只是面试官，而非你莫属上面坐的更是感情丰富活生生的人。　　我看职来职往，非常让人沮丧，但是非你莫属让我看到了一个社会的责任。
　　职来职往的嘉宾比起非你莫属差的太多，企业中层干部而已，非你莫属一般都是老总，最起码也是二把手，二者层次就不一样
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比较分析《非你莫属》与《职来职往》
比较分析《非你莫属》与《职来职往》
　　职场真人秀节目《非你莫属》和《职来职往》的相继开播且收视大红，掀起了电视媒体的“求职热潮”。探究其火爆原因，除了抓住了当今社会的民生热点外，节目的策划、运营、制作也是重要因素。　　一、节目策划　　准确的节目定位是栏目策划最重要的环节，通过打造独特的个性标签，避免同质化竞争，塑造品牌。职场真人秀节目的定位表现在三方面，一是节目做给谁看，二是谁来参与节目，三是节目需要营造怎样的效果。　　1.节目给谁看。在《非你莫属》中，求职者来自社会的各行各业，既有应届毕业生，也有离职或在职人员。观众通过这个节目，能看到一个多元化的职场社会，节目的受众群相对广泛。如日的这期节目，求职者中一位是32岁还从未参加过工作的硕士生；一位是赴韩国学习过表演艺术想找一份舞台兼职的“海龟”；一位是身体有欠缺但工作能力得到现场老板们普遍认同和欣赏的HR；一位是学历不高但诚心求一份司机工作的天津小伙，观众多少能在节目中捕捉到一点“自我”。《职来职往》中来应聘的则大多都是应届毕业生，针对性更强。有数据显示，2011年中国的应届毕业生人数将达到650万，加上其他关注对象，这档节目的受众群稳定而庞大。　　2.应聘者的挑选。为了让节目吸引更多的眼光，获得更多的话题，《非你莫属》在求职者的选择和“波士团”成员的组合上融入了更多心思。如在日这期节目中出现的求职者何亚萌，是2010年亚洲***中国内地季军，曾因“走光”事件引来众多议论，栏目组选择她来参与节目，应该是考虑眼球效应和话题性。在占用整个节目近三分之一的时间里，“波士团”成员就美貌与强势的话题进行了热烈讨论，以致因“抢”她而发生激烈的语言冲突，收到了极好的收视效果。　　3.职场老板的选择。来看《非你莫属》中“波士团”成员的组合，以世纪佳缘的刘惠璞和百合网的慕岩为例，两位都是大型婚恋网站的副总，公司实力相当。都说同行是冤家，这样的背景下两人在节目中发生语言冲突实属正常。节目组将二人安排在一个节目中，希望通过两人的冲突来达到节目效果，吸引观众眼球、提高节目收视率。《职来职往》中也会有一些话题的存在，但很少建立在求职者或者职场老板的背景之上，对事不对人，炒作痕迹较弱，让人觉得更加真实轻松。如日这期节目邀请的老板嘉宾黄欢，非常泼辣且敢怒敢言，因不能接受第一位求职者对自我的不认可而与其骂做一团，对第二位漂亮但无工作经验的女求职者大加讥讽，现场一度混乱不已。简言之，《非你莫属》更注重话题性，《职来职往》更侧重服务性。　　二、节目硬件　　求职栏目的节目硬件包括三个方面：节目流程，招聘企业的规模与阵容，职业分析师的助阵实力。　　1.节目环节　　《非你莫属》中，每期12位企业高管组成“波士团”进行现场招聘，应聘者分别通过自我介绍、才艺展示、职场问答以及“谈钱不伤感情”四个环节来展现自我并表达求职要求，在此期间，“波士团”成员对应聘者进行犀利的评判和严格的挑选。三个环节过后仍有留灯，且求职者在第四环节能接受“波士团”成员给出的工作岗位及薪资条件，则求职成功，否则失败。“谈钱不伤感情”的设置是一大亮点，该环节直白地标明每位成功求职者能拿到的薪水情况，至少能够给观众提供三个信息：一是目前各个行业基本的薪资标准；二是某行业某岗位的薪资情况；三是具备了这些条件及能力的员工对应的工资情况。这些信息的公开便于社会上更多求职者了解相关信息，为自己寻求更多权益的保障。　　《职来职往》中，每轮18位职业先锋通过专业技能测评、求职短片介绍、职场问题回答这三关来了解同一位求职者，三关过后如果场上亮灯超过9盏，求职者将有权利选择100强企业的任何一家，获得该企业的试用机会；如果不足9盏，亮灯的职业先锋可为求职者提供工作机会，如果双方达成协议，则求职成功，否则失败。《职来职往》积极发挥电视语言的优势，尽可能调动电视多种表现元素来扩大信息的可视性，如“求职短片”这种VCR形式就是很好的展示。与《非你莫属》中12位企业高管坐在“大宝座”上不同，《职来职往》的企业高管和应聘者一样是站在台上的。这样的安排让“面试官”一改往日严肃权威、高高在上的形象，到场的求职者不但能感受到平等自在的氛围，观众在收看节目时也会觉得这样的节目场景更加舒适亲切。　　2.招聘企业的规模与阵容　　节目中招聘企业的数量与强弱直接决定了求职者工作机会的多寡。《非你莫属》中，每期会有12家企业进行招聘，在《职来职往》中，求职者不但在现场能直面18家企业，还有100家强势企业可供选择，这样的豪华阵容可谓相当具有诱惑力。《职来职往》应该是有史以来集结企业资源最多的节目，而参加该节目的求职者只要够优秀，就有更多选择和被选择的机会。　　3.职业分析师的助阵实力　　《非你莫属》中，除了“波士团”，现场还有职场分析师和心理咨询师对求职者进行观察、分析，并提出相关建议。由于节目的话题性较强，企业高管间的“冲突”较多，主持人自我表达的愿望较浓烈，职场分析师和心理咨询师发挥的作用不是很大。一是他们发表意见的机会不多，二是意见相对较浅，无太多参考价值。　　《职来职往》中，虽然只设置了一名Mr?Job，但他总是能通过对求职者的细心观察和分析，发表一些很有见地的观点，给求职者以贴心的引导和建议。如在日这期节目中，当一名法律专业的求职者频频在节目里自嘲法律专业的学生没前途，并表示自己坚决不干法律相关工作时，岳成律师事务所的高级合伙人岳律师还是和另外一家网站老板一起为这位求职者留灯。Mr?Job说：“当你认为法学生不容易的时候，我要把那盏灯留着。”让节目有了人情味。　　求职节目的职业分析师不在数量的多少，而在于节目对他的定位：只是一个好看的摆设还是为求职者提供帮助并给予建议的好老师？此外，职场分析师的观察能力、分析判断能力、语言表达能力、自我素质和道德涵养等都是重要因素，一位有个人魅力的职业分析师一定是求职节目的好帮手。　　三、主持人风格　　1.主持人的形象塑造　　主持人的形象塑造与节目的定位息息相关。《非你莫属》节目面向社会各行各业，且注重话题性，因而主持人要招架得住形形***的求职者，包括利用节目作秀的参与者。这对节目主持人的现场反应能力和驾驭能力提出了更高的要求。我们看到，主持人张绍刚总给人一种思维活跃、反应快、有深度有内涵、爱打趣的形象。张绍刚是传媒院校的老师，受职业影响，他也更易给观众一种爱说教的印象。　　《职来职往》定位于大学生人群，主持人李响在节目中总是站在求职者的角度给他们各种鼓励和支持，对待职场先锋和职业分析师时礼貌谦和，有一种邻家大哥哥的形象。李响曾长时间在湖南卫视做主持，受湖南卫视“年轻而快乐”的频道形象影响，观众也感觉主持人李响格外朝气而充满活力，因而对《职来职往》这个栏目也留有清新自然的印象。　　2.主持人的现场语言　　电视求职节目要直面应聘者、职场老板、职业分析师、心理咨询师、台下观众和电视机前的芸芸大众等多重角色，现场把握非常重要。《非你莫属》主持人在节目中极力追求自我的真实表达，却往往忽略从他人的角度考虑自己的语言是否得当，对整个节目会带来怎样的影响。如他在日这期的节目中对着企业高管喊“有四家不怕死的公司”、“贫穷的慕岩”……对着求职者直呼“你是个骗子，你是个疯子”。不可否认，主持人张绍刚有着很好的口才与应变能力，但求职节目的环节设置毕竟是希望应聘者和企业高管以及职业分析师进行更多的交流，主持人只需在现场机智地引导，自我表现太多会给人强烈的喧宾夺主之感。　　《职来职往》中的李响在节目中的语言简洁概括。他把自己界定为一个节目流程的贯穿者、引发嘉宾观点的引导者以及节目方针的体现者。在这个前提下，他常常会在节目中讲：“针对这个问题我们听听Mr?Job雷明老师的意见”，“对于这位求职者，各位职场达人们的印象如何？”他善于倾听，总是尽可能地引导职场达人们发表自己的意见，或是形成思想碰撞，最终能够让求职者们获得小到职场着装礼仪、面试技巧、职场注意事项，大到专业选择、职业生涯规划等种种“求职秘笈”。他的落脚点不是自我，而是处处考虑求职者们，因而整个节目少了一些华而不实，多了一份脚踏实地，服务性也就更明显。
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