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你可能喜欢神华集团实施“双六工程” 帮助大学生村官创业
发布时间:日09:05:30来源：驻马店新闻网编辑：
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> 实施“双六工程”助推科学发展
实施“双六工程”助推科学发展
&&& 神华集团公司党组
&&& 神华集团积极响应中央号召，结合企业实际，从去年起实施大学生村官“双六工程”，即：5年选聘6000名任职期满的大学生村官到神华工作，3年投入6000万元扶持大学生村官创业。在中央领导同志的亲切关怀和中央组织部的大力支持下，目前取得了积极进展，已从全国31个省市选聘了2666名大学生村官，扶持了近200名大学生村官创业。
&&& 我们的认识、做法和体会是：对实施“双六工程”的认识：
&&& ----促进到期大学生村官就业创业，实现有序流动，为各行各业培养输送优秀人才，事关大学生村官政策的长效运行，是党和国家的一项长远战略工程。
&&& ----帮助以大学生村官为代表的青年人创业，以点带面，激发全社会的创新创业激情，是一件有助于提高经济活力、维护社会稳定、实现民族振兴的大事，是神华集团作为中央企业的光荣使命和义不容辞的责任。
&&& ----神华事业的快速发展，需要一批大学生村官这样熟悉基层、吃苦耐劳的优秀人才。
&&& 基于这些认识，神华集团党组高度重视大学生村官“双六工程”，举全集团之力，积极探索促进大学生村官就业创业的路子。
&&& 神华实施“双六工程”的主要做法
&&& 我们把“双六工程”作为神华重要的人才工程，纳入集团“十二五”人才规划，着重从两个方面下功夫，求实效：
&&& 一方面是铺好路子，多方培养。在中组部的支持下，我们面向全国，每年设立400多个考场，公开选聘大学生村官到神华工作。对于选聘来的，确定“一年适应、两年胜任、三年骨干”的目标，从五个方面做好培养。一是统一组织入职培训。使大学生村官尽快熟悉企业规章制度，认知神华企业文化。集团领导亲自讲课，希望大学生村官继续讲理想、追求事业，扎根神华，成长成才。二是实施岗前脱产培训。大学生村官综合素质较高，但部分专业与神华业务不对口，加强专业培训至关重要。三是配备“职业导师”。选择一批素质高、业务能力强、干部职工认可的员工，担任大学生村官的“职业导师”，以师带徒、一对一地进行职业辅导，传授专业技术、操作技能。四是加强岗位锻炼。安排大学生村官到煤矿、电厂、铁路公司的基层岗位锻炼，熟悉一线生产经营情况。五是做好关怀指导。要求各子公司领导亲自与新入职的大学生村官谈话，指导如何在神华成长成才，实现自己的人生价值。
&&& 另一方面，搭好台子，科学帮扶。为了援助大学生村官创业，我们找到国内专业帮扶青年人创业的公益机构----瀛公益基金会，共同启动了“神华助推大学生村官创业行动”。中组部先后在广西百色、贵州遵义、新疆乌鲁木齐等地组织召开“神华助推大学生村官创业行动”项目座谈会，帮助我们在这些地区率先开展援助工作，建立较为完善的创业帮扶网络，目前已扶持了近200名大学生村官创业。
&&& 几点体会
&&& “双六工程”实施近两年来，我们对促进大学生村官就业创业这项工作和大学生村官这个群体也有了更加深刻的体会。
&&& (一)中央的重视，中组部、各级地方党委政府的大力支持，是做好大学生村官创业就业的强大动力。李源潮同志三次作出重要批示，给我们巨大鼓舞；中组部有关领导多次听取“双六工程”进展情况汇报，亲自推动大学生村官就业创业工作。中组部组织二局、各级地方组织部门，帮助我们进行资格审核、组织考试，是我们做好这项工作的根本保证。
&&& (二)大学生村官确实是一个优秀群体。大学生村官肯学、肯吃苦，适应能力强，工作上手快，有很好的发展潜质。
&&& (三)“双六工程”是一项多赢工程。不仅促进了大学生村官有序流动，为企业获得了优秀人才，开阔了我们的选人用人视野，提升了人才理念，拓宽了人才渠道，而且产生了积极的社会效应，很多新闻媒体宣传报道，也提升了神华的品牌形象。
&&& (四)加强教育培训，是大学生村官从农业转向工业，成功实现人生转型的关键。大学生村官底子好，可塑性强，到企业后可能有专业不对口等现实问题，但我们体会到，只要秉持“人人是人才”的观念，有针对性地加强培训和培养，就能够让他们服水土，成长得好。
&&& (五)机制创新是推动大学生村官创业的有效途径。推动大学生村官创业对神华是一项全新的工作，如何开展好这项工作，提高创业成功率，我们认为重要的是，探索一种更加高效的扶持模式。目前来看，神华集团与专业扶持创业机构的合作模式，得到了地方政府的大力支持，也很受大学生村官的欢迎。
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神华集团董事长张喜武15日宣布，神华集团正式启 动 旨 在 支 持 大 学 生 村 官 就 业 和 创 业 的 “ 双 六 工程”，即从今年开始五年间选聘6000名期满的大学生村官到神华集团工作，三年间投入6000万元援助西部地区2000名大学生村官创业。
张喜武是在15日于南京举行的《大学生村官报》创刊暨神华集团大学生村官工作“双六工程”启动仪式做上述表示的。他说，选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的重大战略决策，目前已有近21万名高校毕业生在全国31个省区市的乡村任职，今年是第一批大学生“村官”任职期满即将转岗。
“我们决定定向选聘一批熟悉基层情况、能够吃苦耐劳的大学生村官充实到企业工作。”张喜武说，今年计划选聘1500人，其中管理性岗位约占一半。
(责任编辑：王博)
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质监局实施“双六”工程材料
作者： 资料来源：网络 点击数： &&&
质监局实施“双六”工程材料
文 章来源莲山 课件 w w w.5Y k J.C om 8 2002年，烟台市质监局针对全系统班子调整后新成份多、部分缺乏工作经验的实际，决定以深入调研为抓手，以实施“双六”工程为突破口，即要求市、县两级局班子成员围绕分管的工作提出一套措施，挖掘一个亮点，推广一个典型，开拓一个领域，解决一个难题，堵塞一个漏洞；要求直属所站班子成员围绕分管的工作培植一个强项，开拓一个市场，树立一个典型，联系一个工作室，引进一笔资金，使工作提升一个档次，以此解决领导干部“怎么干”和“干什么”的问题，促进领导水平和领导艺术的提高，从而推动质监事业发展。通过一年来的实践和努力，全系统共上交调研362篇，落实“六个一”668项，其中提出措施146项，挖掘亮点110项，开拓领域111项，推广典型107项，解决难题91项，堵塞漏洞103项，有力地推动了各项工作的开展。
——“堵塞一个漏洞”。通过举行“面对面话环境，心连心促发展”电视对话会，开展“走千企、访万人”活动，虚心征求各类意见，针对存在问题扎实整改。如，针对打假力度不够的问题，投资80多万元增添了执法车辆、通讯设备和现场检测仪器，开设了24小时值班的“12365”打假举报专用***，实行了打假举报奖励制度；针对市民呼吁对果蔬农药残留和装饰防射线污染进行检测的问题，投资100多万元购置了检测设备，成立了“烟台市农副产品质量检测中心”，面向社会开展检测服务，深受广大市民的欢迎。
——“提出一套措施”。按照“提速、减量、增效”的要求，该局出台了《关于提高工作效率、优化发展环境的实施意见》，规定所有审核审批、审查备案项目在行政审批中心“一站式”办结。目前75％的行政审批项目实现提速，其中提速15天以上的10项，缩时一半的17项。去年我局驻行政审批窗口共受理审批事项2.26万项，办结率达100%，收到来自企业的表扬信22封、锦旗5面。去年4月，烟台万华气体充装站因改制急需办理变更危险品经营许可证和气体充装许可证等有关证照。工作人员特事特办，用不到一周的时间就办妥了有关证件，确保企业改制后安全合法的开展工作。
——“解决一个难题”。针对目前多数企业不了解生产许可证办理程序的问题，该局推出了“跟踪帮办制”。2002年以来，先后为45个水泥生产企业的71个产品集体申报了生产许可证。去年11月份，我们又在技术机构的业务办理窗口实行10小时工作制，对企业办事人员免费提供午餐，受到社会各界的好评。
——“开拓一个领域”。2002年该局经反复与有关部门协调，先后收回了水泥检验站和煤气表检测站；开展了燃气报警检测标准项目、X射线和超声波探伤仪的检定、条码胶片制作业务。各县局想方设法拓宽工作领域，如福山区分局还利用仙丰公司新购买的先进化肥检测设备扩建自己的化工检验室，并争取两家摩擦片厂投资6万元，建起了摩擦片检测中心。
——“开拓一个市场”。该局锅检所采取借水行舟、优势互补的办法，利用企业闲置厂房和部分设备建立起乙炔气瓶检验站，既填补了烟台气瓶检验的空白，又方便了企业生产。招远局针对龙口粉丝生产企业多、塑料包装袋用量大的特点，建立了塑料包装检验室。
——树立一(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.网络.com查看)个典型。去年10月初和12月中旬，该局分别组织廉洁勤政先进团，到13个县市区局巡回报告，用身边的人和事教育身边的人。在先进的鞭策下，干部职工的敬业爱岗精神明显提高。2002年全系统为企业办好事实事1676件，收到锦旗301面，表扬信218封。
——引进一笔资金。该局在当地政府没有下达硬性招商引资指标的情况下，自我加压，主动出力，将招商引资工作纳入岗位目标责任制中，层层***，将任务落实到每个单位，让干部职工在招商引资中换位思考，亲身体验创业的艰辛。去年为烟台引进项目30多个，引进资金折合人民币8000多万元，成为垂管部门中招商引资的领头羊，多次受到烟台市领导的好评。文 章来源莲山 课件 w w w.5Y k J.C om 8
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