集团组建工会组织的筹备工作方案_中华文本库
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（一）宣传发动阶段（10月22日到10月31日）
1. 做好宣传（10月26日前完成）。根据集团公司的实际情况，采取发放宣传资料、板报等形式，向员工进行工会性质、地位、职能、任务及会员的权利和义务宣传教育，使员工对工会组织有一个基本了解；
2. 发动员工入会（10月31日前完成）。在宣传教育的基础上，根据《中国工会章程》规定，员工加入工会以自愿为原则。要求加入工会的员工必须承认《中国工会章程》，经工会筹备工作组同意，上交《入会申请书》和填写《工会会员登记表》。各基层党支部党员要充分发挥带头作用，发动员工积极报名加入工会组织。
（二）组织入会阶段（11月1日到11月5日）。
1. 组织新入会员工填写《工会入会申请书》（附件3）和《工会会员登记表》（附件4），办理员工入会手续，老会员重新登记造册；
2. 对各工会小组及会员（女会员）名单进行造册登记（附件3），建立健全会员会籍管理档案；
3. 办理工会会员证。
（三）筹备选举阶段（11月5日到11月15日）
1．建立工会小组和选举工会小组组长。工会小组以集团公司各基层党支部为单位设置，每个工会小组设工会小组长1人，可由会员直接选举产生。组长应热心工会工作，在员工中有一定威信；
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二、工会组织工作的基本任务
按照中华全国总工会的要求，当前和今后一个时期，工会组织工作的总体要求是：以***理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕改革发展稳定的大局，以加强工会能力建设为核心，以完善工会组织体制为重点，以创建学习型工会组织为载体，以建设成为政治家、社会活动家、协调劳动关系专家的工会干部队伍为关键，开拓创新，扎实工作，努力为我国工会坚持走中国特色社会主义工会发展道路提供坚强的组织保证。
为此，当前和今后一个时期，工会组织工作应把抓好以下五个方面的工作作为基本任务。
&&&（一）建立组织，发展会员
&&&&把职工群众最大限度地组织到工会组织中来，是工会组织工作的首要任务，工会组织工作必须把建立工会组织，发展会员，作为头等大事来抓。要按照《工会法》的规定（第三条规定，在中国境内的企业、事业、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得组挠和限制。）和“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，通过多种形式把基层工会组织建立起来。同时要适应我国经济结构和产业结构的调整、企业改革改制和用工制度的变化，与时俱进，加强新经济组织的工会组建工作，努力扩大工会组织的覆盖面。要加强改制企业的会籍管理，及时接转工会组织关系，防止会员流失。
（二）建立组织机构，确定人员编制
&&&&工组织开展工作，需要建立必要的工作机构和配备必要的工作人员。工会组织工作的任务之一，就是要根据国家机构编制管理部门的有关规定，从实际出发设置和调整工作机构，确定工作人员编制。工会的机构设置要坚持产业与地方相结合、与经济管理体制和协调劳动关系的需要相适应的原则，根据发展社会主义市场经济、履行工会基本职责的要求．结合工会组织的实际来确定。在健全各级工会的工作机构的同时要合理划分工作职责，要按照与工会工作任务和工会经费的承受能力相适应，贯彻精简、统一、效能的原则，逐步建立起精干效能、机构健全、结构合理、权责明确的组织体系。
（三）协管工会干部，加强领导班子建设
&&&&协助党委管理工会干部，加强工会领导班子建设，是工会组织工作的重要任务。按照党中央的规定，对担任各级工会领导职务的工会干部实行双重管理的制度。即工会领导由本级党委主管，上级工会协助管理的体制。在企事业单位，由其上级工会党组织协助该单位党委管理工会领导班子成员。在协管工会干部工作中，工会组织部门应积极主动协助同级党委．按照干部管理程序，切实落实中央关于按照同级党政副职配备工会主席的规定，同时按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的标准和“梯次配备、结构合理、知识互补、团结坚强”的要求，按规定的权限和任免程序配备和建设好工会领导班子。
（四）开展教育培训，提高工会干部素质
&&&&抓好工会干部的教育培训工作，努力提高工会干部素质，是提升工会工作水平，增强工会组织活力的重要措施。各级工会都要把开展不同形式的工会干部教育培训工作，作为加强工会自身建设的一项战略性任务常抓不懈。要以王兆国同志提出的工会干部要努力成为政治家、社会活动家和协调劳动关系专家的“三家”为标准，以提高工会干部的服从服务于党和国家工作大局的能力、提高组织职工、动员职工、依靠职工、服务职工的能力，提高表达和维护职工合法权益的能力，提高构建稳定和谐的社会主义新型劳动关系的能力，提高自身创新发展能力的“五种能力”为重点，把握工会干部教育培训工作的正确方向。要采取灵活多样、有效管用的方式，提高工会干部培训的针对性和实效性，努力提高工会干部教育培训工作的质量和水平，确保各级工会干部都能得到及时有效的培训。&
（五）健全组织制度，理顺领导关系
&&&&科学合理的组织制度和领导关系，是实现工会组织正常运转的重要条件，适应工会工作的需要，研究制定各项组织制度，是工会组织工作的一项重要任务。用制度规范工会组织的行动，并与时俱进。随着经济体制改革和政治体制改革的不断深入，及时修订和完善组织制度，理顺领导关系，使各级工会组织不断适应工会工作的发展需要，在新的形势下更好地发挥作用。我们是要根据工会工作的需要，认真研究制定工会组织制度，通过健全制度保证工会工作的正常进行。要认真贯彻执行已经形成的制度，如工会代表大会制度、工会会员代表大会代表常任制、民主选举制度、联合制代表制等。要建立和完善适应社会主义市场经济体制和坚持走中国特色社会主义工会发展道路的要求，及时总结基层工会经验，探索新形势下的工会组织工作的规律和途径，制定新的组织制度。及时理顺各种领导关系，明确职责，为工会开展工作提供组织保证。
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