怎么破？魔兽世界跨服亲友团长最头疼的五件事-新浪魔兽世界专区
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作者：雜草|时间： 15:38
怎么破？魔兽世界跨服亲友团长最头疼的五件事
摘要：一起来看看魔兽世界跨服亲友团面临的五大头疼难题：亲友不可欺、亲友爱放鸽子、团组不起来、队友中途退团、三种奇葩人的搅局。想必很多团长都为之蹙眉！
　　对于我这种希望打团，但是又不愿意跟随大工会追进度的人来说，6.0的到来确实是一个福音。跨服与弹性系统的引入让组人的工作轻松了不少。
　　自11月至今已接近两个月，我们的进度也从零一路前进到英雄模式全破。在挑战的过程中，我们也遇到不少的困难，困难使人进步，我们也学到不少的经验。我觉得是时候把它们分享给大家，特别是对于有志成为RL，或者已经在带团的朋友，希望对各位有所帮助。
　　第一件：亲友不可欺
　　对于大多数RL而言，自己的朋友犯错其实是很难堪的事情。你希望指出ta的错误，又顾虑面子不想说出来；但如果不指出这些错误，其他野人就不干了，明明是ta坑爹为什么你不骂ta而骂我呢？让人很难做人。
　　这就得说一下我们自己的状况。在资料片末期人员都流失得特别厉害，有的AFK去玩别的游戏，有的干脆就不想上游戏觉得没事情做。但更多的人就是从此失联，玩人间蒸发，找都找不到。真正跟我非常要好的，而且是以前一起打过Raid就剩三四个人了。在这种情况下我们就放弃固定团，转为变成半野半亲友团。
　　老实说我那些队友并不是技术很过硬的玩家，甚至还不如一些野人，大小失误难免发生。但毕竟是固定团，朋友之间毕竟更好说话。在这种状况下，我就抱着一视同仁看法，不管谁犯错都会去指出。不过，具体处理方法就不一样，因为朋友毕竟更熟悉，所以我就会稍微更直接地指出它们的错误，尽量让他们能尽快意识到自己的错误。但对于野人，我认为态度就应该更软化一点，毕竟你能出团都有赖他们的加入。
　　所以说，有错误是必定要指出的，不能去过多包庇自己的朋友，对自己朋友稍微严厉一点反而能给其他人带来好印象。不过注意，千万不能爆粗，甚至口气也不能太像班主任，不然你的口气就会坏了其他人的好心情。
　　第二件：队友都是专业养鸽人
　　魔兽十年，我们这些玩家有了生活有了工作，甚至有一些已经有了家庭。当然时间就不能跟以前那么稳定。有些时候自己朋友的时间并不稳定，没办法开展稳定的活动。在这种情况下，当然最好能提前安排活动时间，但很多时候条件并不允许。但最坏的情形，还是就是你的亲友放了你的鸽子。
　　这里还是一个要亲友还是要队友的问题。很多人都担心丢下队友之后可能会让对方觉得你不重视ta，但一个很重要的问题就是，你们是来干嘛的？肯定是为了打副本而已。所以我觉得有的时候，少数亲友缺席也可以照常活动，当然得事先和ta取得联系，确定不是因为客观原因而缺席，如果是的话就最好，但是如果不是……
　　如果是另一种状况，那这些队友就真的是有点过分了。当然具体怎么处理还是得看你，但如果是我，我会以大局为重，哪怕是缺少一个重要人物而无法攻略某个boss。队友都从副本里打出来的，如果可以的话，身为RL最应该就是尽力挽留那些你觉得打得不错的队友。
　　作为一名跨服团的RL，我总会在活动结束的时候和一些玩家交换自己的BattleTag，这样即便不在同一个服务器，大家也能方便交流。
　　第三件：组不起来怎么办？
　　即使有了全新组队系统，也难免遇到组不到人的状况，正所谓巧妇难为无米之炊。缺人的状况无非三种原因而已：缺坦克治疗，活动时间太奇葩，还有一个把要求写太高。
　　第一种情况就是这游戏的老大难问题了。我的几个朋友里有dps，有治疗但是却偏偏没有坦克。其中有两个人曾经玩坦克，但随着新资料片的到来，他们觉得坦克不好玩就改练其他职业了。我认为强迫别人用其他职业/专精并不好，大家玩游戏不久图个开心，玩自己都不喜欢玩的游戏就有点背其道而行了。解决这个办法其实还是那句话，平时活动的时候注意这些人的表现，觉得不错的话，使劲安利进来，把ta发展成你的亲友。
　　第二种情况其实没什么好办法解决。大家现在都有工作，有不少人，至少我认识的人里面就有几个，他们实在没办法在传统的黄金时代参加活动。有的人要上夜班，晚上9点出门，有的人开店，有客人就得离开电脑。有一些团，在本人都有几个，专门在奇葩时段开团，如中午或者半夜。我认为如果有这样的团，不妨合并了大家一起来打。假如活动时间真的无法改变，我觉得可以找人多时段来在公共频道上宣传一下，网撒够大总会有鱼的。
　　第三条其实不是开玩笑。我见过不少开团的玩家甚至都不清楚该怎样组人，比如组个英雄悬槌堡要655装等的人，这种人在想什么东西，我们不知道。另一方面也可以了解到不是什么团都可以随便跟，至少这种团，十有八九都是坑的。假如你们总是找不到人来打副本，不妨考虑一下你提出的要求是否有点过分。
　　第四件：一次说走就走的副本之行
　　自从有了弹性模式，副本队友的来源变得越来越复杂。在以前，很久以前，说60年代好了。在那个时候，什么样的一群人能组一个团呢？当然是公会，而且那个时候连固定团这个词都不存在。因为只有公会这个游戏内置的社群系统，玩家才能深入的进行交流，使得陌生人能成为朋友，继而以公会为基础开展团队活动。而作为朋友，代表着在很多层面上，人与人之间是有着羁绊的，而这种友情的羁绊让玩家形成了利益共同体，在经历挫折的时候，会与朋友一起度过。但如果是陌生人呢。
　　跨服系统的优点在于一个跨字，即便在一个鬼服也不会因为人手不足而开不了饭；但其优点也正是它的缺点，就是这些人是陌生人。陌生人不受制于这些乱七八糟的“羁绊”，他们就是想来打本的，仅此而已；假如说他们想跑路，没人阻止得了。因此，在遇到灭团或者必须等待其他人的时候，就经常看到一些玩家以各种理由离团，最常见的比如“抱歉，有事先走”。
　　就像我之前说的那样，我们几个朋友之间并没有玩坦克的，在最初的几周，我们一直只能靠各路野人坦克打本，进度不可不谓缓慢。普通前几个boss还好，到了双子或克拉格这种十分考验坦克熟练度的就卡了。不是人人都喜欢开荒，打两把灭团就走人的情况时有发生，往往让我们这些愿意留下来打本的人陷入窘境，特别是在坦克落跑的时候。
　　遇到这种情况，我通常都束手无策，除了继续喊话叫人也没有更好办法。遇到这种情形除了在那人离队之后吐槽一番也别无他法，毕竟你也不知道那人究竟是不是不得不离开，还是只是打得不爽而已。我也呼吁各位玩家不要轻易离队，这不仅是一种不礼貌行为，而且很可能让其他玩家没法继续活动。
　　第五件：三颗老鼠屎
　　每一次活动结束之后，大多数时间我们都会在语音频道上继续谈笑风生。而在少数黄历上大凶多到出框的日子里，多亏了某些人的出现，导致活动无法顺利进行下去，这时候欢乐的笑声就变成了恶毒的咒骂声了。如果说前面我都是在心平气和地分享经验，那么这一节我就是毫无保留地把一些最让我们厌恶的三类老鼠屎——我甚至不想称之为玩家，进行一次彻底的曝光。
　　巴神的世界你不懂
　　总有一些人，你不知道他们是否接受过初级教育，你不知道他们颅腔内物质的组成是否和人类相同，你不知道他们到底用四肢还是某种没有骨组织的肢体在操纵键盘与鼠标，你压根就不知道他们是否来自地球。他们会你最意料之外的时候犯下最奇葩的错误，会是无视那些你以为是小学三年级都认识的汉字。他们就像巴洛特利，巴神。他的世界你永远不懂。
　　但巴神尽管平日偶尔会来一点让人摸不着头脑的戏码，但他至少是一名优秀的前锋。而这类人不知从何处继承了巴神的性格，却没得到他的专业素养。比如说，roll装时分不清先后次序，roll错装之后要求重新roll还老大不愿意，甚至在语音里大发脾气闹个不停。又比如进团之前不看说明，打了几个boss才在说为什么不是个人分配(我们向来是队长分配)，然后又闹脾气的人。再比如好心纠正ta的错误，ta却坚持“你又不是玩老子这个职业的你懂个屁”这种看法的人。
　　幸亏，这种人数量极为稀有，自资料片开放以来遇到两三个而已，踢了即可。除了徒增饭后谈资，别无他用。
　　我们是糖，黏到哀伤
　　不知道各位团长是否有认识一个或几个对你特别殷勤的玩家，他们殷勤的程度甚至有点让人毛骨悚然。对于我这个副会长，同时还担任两个小公会的团长而言，有一名非常特别的玩家，从《熊猫人之谜》到现在，他的每次出现都会让我相当不快。
　　不知道什么时候，公会里不知道谁加了这位极品进来，他本来默默无闻，直到某天宣布我们要开团打本，于是他便兴致勃勃地报名，不久就后悔为什么那天没无视他。这种人十分活泼，或者说，活泼过头了。无论是在游戏里，在QQ群里，在语音里，他都是最活跃最话痨的那个，每次开组他都是最积极的那个，出勤率总是最高的那个。有这样一个开心果应该是公会之福，但如果他根本就是个DPS超低、又不听指挥的逗儿呢？
　　那位玩家就是这样的人，老实说我和他并不熟，根据我有限的了解，他也只是那种从5.0开始玩的新玩家，对这游戏的理解只能是十分有限。他并不清楚每一个职业大体的定位是如何，只知道萨满是奶的，战士是抗的，盗贼是捅的而已。他不愿意去搜索一下，学习自己职业的玩法，成天让而教他怎么玩，但教了又不(会)用。战斗中交给他的任务都兴高采烈地答应，然后都是别人替他来执行。于是破罐破摔，给了他一个弼马温似的闲差，但往往浪费最多战复的是他，表现和装备等级成最不相衬的还是他。
　　本着对新玩家应该更宽容的方针，对他的容忍每次都被他会错意，每次和他认真的谈话都无法说进他那让灵长类动物蒙羞的大脑里。或许公会其他人并不了解，但我就是担忧一旦他们坦白，他们就会以为我是搞针对，毕竟这人人缘竟然还挺不错。我能做的，除了当他透明别无他法，即便每次看到他的名字就让我血压飙升。
　　沉默的那一片
　　我从经典旧世到现在，断断续续带了6年的团，最让我害怕的还是一种十分独特的玩家，我称之为沉默玩家。这个简洁了当的称呼描述了他们的一切特征，就是两个字：沉默。
　　对，他们就是沉默，对一切都沉默，即便是巴神你也可以和他说话了解他的想法，但如果他们压根就如黑洞一样，任凭你把整个太阳系扔进去，也不发出一颗光子呢？
　　我也不知道是幸运还是歹运，真碰到过不少这样的玩家。他们往往不是最专业的玩家，专业的玩家即便比较内向，也会有回应别人，往往这种人则是那种蹩脚的玩家。比如明明战斗贼AE能力不俗，但为何天锤石头3王只能打个20k？660装等生存猎明明很擅长移动战，为何输出只有16k？为何身为戒律牧连盾都不用？如果是普通的玩家，我倒没那么大问题，指点一下就完事了。但他们不一样，他们就是不说话，只会点鼠标。
　　你交给他们任务，问是否明白，明白打1，不说话。再次询问，还是一样。不打字不说话，字我怀疑也不会看，对于这种人，作为RL的我还能干嘛呢？警告一下，若无反应一踢了之。但踢人之举并不能随便乱用，正因为如此，这样的沉默玩家，正是那些让我最蛋疼菊紧的一群人。
　　综上，这一节描述了我怕到极点的三类老鼠屎，他们能进入团队，某种意义上也是我作为团长的失职。但记住了，对你的朋友负责，对其他服务器的队友负责，对你这锅粥负责，这种人一旦混进来了，切记除掉他们。
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游戏内的管理者：教你如何做好一个团长
作者：佚名
来源：本站原创
发布时间： 15:00:19
关键词>>问答
摘要：游戏内的管理者：教你如何做好一个团长
　　做一个团长比会长来的要简单一些，也有很多兼职的玩家，他们将这2方面区分得很清楚。团长的主要责任，是带领大家正确地完成一个副本，这个正确包含很多方面;而会长，要考虑的不仅仅是副本的事情，更多的时候，会长要考虑如何将公会更好地发展下去。
　　1：你的PVE水平将在副本里得到完全的体现：包括优秀的，丑陋的，山寨的，会被大家一览无余。不用担心，这是必经的路。我敢说，没有一个团长是不会犯错的，我们判断其优秀与否，是根据这个错误是否为原则性，或者经常性。原则性的应该避免，经常性的应该用时间去抹平。每个人都会有优点，但团员是否接受，是需要一个过程。就是要将自己的文化，灌输给团员，得到他们的认同。例如前RL的风格是很激进的，每次打BOSS都很激情，指挥方式也是大刀阔斧;但你不同，你是冷静，或者低调的，只说重点等等。这样会造成一些团员的不适应，你需要花一些时间来使他们接受，这和你之前做队员的时候不同，你不应该去和他们讨论。
　　2：让自己的风格被接受或者适当作出改变：这对于一个新上任不到一个月的团长来说是比较难的，一个工会的传统，一个团长的风格，会被长久地接受，如果你觉得强行令队员来适应你的思路和方式不妥，就应该暂时模仿原团长的特点，尽管会引来一些嘲笑，但我相信这些只是暂时的，并且是放在心里的。急于表现自己是新团长的大忌。
　　3：人际关系：这点在你做队员的时候显得并不是那么重要，但如果你成为一个团长，这个问题就尤为突出。我见过很多团队，因为更换团长以后走了一批队员。这是他们内心里不服你的表现，或者认为这个团队无法再继续下去，他们并没有给你机会证明什么，所以我觉得你也不用去理会。而这个人数的多少，是由你在做队员的时候所下的工夫决定的。
　　4：满足队员：这个说简单点就是你如何去平衡他们的需求，做到基本人人满意。一些老队员打了很久副本，装备基本毕业了，而一些新队员对副本热情很高，出席很稳定。很显然，前者大多是出于对公会的忠诚或者说对你的忠诚而继续参加伐木;后者大体是为了更好地提升自己，获得更多游戏快感。
　　你要记住一点，老队员的忠诚无法维持很久，你必须找出一个办法来留住他们，任何为公会开荒作出贡献或者对公会极度忠诚的老会员，你应该在不违反原则的情况下最大限度地满足他们。
　　例如可以让他们练小号，然后组织他们的小号和新人共同开荒，建立新的友谊。游戏中人与人交流的乐趣也是一种使他们继续下去的办法。我公会里曾经有一个老古董，装备毕业以后就经常不主动参加活动，但如果你出面请他帮忙，他是会来的。调动他主动性的恰恰是一个新队员，他的小号和这个新人曾经在一起玩得很愉快，结果日子一长，这个老古董主动表示他愿意参加有这个新队员参加的副本活动，并且亲手教他了很多副本知识。
　　另外，你可以组织一些老队员，适当参与公会的金团，这个金团谢绝新人加入，这样老队员大多会表示乐意，因为除了装备的需求，金对于谁来说都是很乐意接受的东西。
　　要将老队员和新队员的待遇差别化，很多老人AFK的原因不是因为他们现实无法再继续，而是他们不愿意看到现在的新人一星期所得到的是他们以前奋斗半年甚至一年以上所得到的，一种心理上的不平衡使得他们无法再面对这个团队。待遇差别化以后，可以满足一些老队员的心理，对新人实施DKP，开荒等制度，而不是老团队缺人以后拿新人去凑数。不要再麻木新人，要让他们知道这个游戏原来也是可以玩得很有味道的。这样的团队培养出来的新人，才是经得起考验的!
　　最后，对于一些治疗职业的双修，三修的要求应该尽量给予满足。作为一个团长要记住，没有人愿意奶一辈子，但会有人愿意输出一辈子，或者坦克一辈子。一个治疗职业要求拿一件价值不菲的输出装备，你应该考虑到各方面，包括这个治疗职业的价值，和需求这件输出装备的队员的价值，如果队员们的想法都和你一样，那就非常好办，你要灌输他们一个道理，在这个版本里，装备获取是非常轻松的，但一个老到奶下垂，又稳定到天荒地老的治疗职业，他多存在一秒，对团队的价值是远远大于一件装备的。
　　5：对于一些要求的处理：做上团长以后，你会收到来自各个阶层各种各样的要求：小到队员向你要求视频，求交往等等;大的就会涉及到一些原则性的问题：例如某会员要求给他的亲友找一个副本位置;或者某元老在副本长期划水种菜;某会员在野团出事导致公会被连带指责等等等等。这样的事情，往往会搞得一些新团长手足无措，这时最好的办法是向老团长请教学习，他们肯定比你优先经历过这些事情，也会有丰富的经验。你向他们咨询，我想没有一个团长会拒绝，反之会觉得你很值得信任，做事有分寸，你的团长位置能坐得更稳。切忌自己盲目下判断。
　　对于亲友要求位置的要求，只要不是太违反原则，你可以打个擦边球，例如这个亲友是法师，你可以暂时让他在副本外面呆几个BOSS。在他待命的时候，你应该在语音里时不时地提下他的名字，例如“6组的XX是新队员，他曾经在XX服务器怎么怎么，现在看到我们强大的公会，自惭形秽，于是抱着交流学习的经验来和我们一起打副本”这样的话一说出去，应该会引起一些娱乐效果，同时也突出了这名队员，这对他进入团队是很有好处的。接着你就要个别性地和某些你关系好的元老法师谈话，让他们在某个BOSS时技术性掉线，或者上厕所，肚子疼什么，刚好让你有缺人的理由把这个亲友拉到副本。但切忌一点，让他打1，2个BOSS就行，如果让他打完全程，甚至把某些装备给他，就会引起一些队员的反感。总之还是一句话，让他慢慢来。但这个慢绝对比非亲非故的新人来得快。现在亲友团几乎每个团队都存在，团长搞亲友团，并非是个原则性的问题，但也不能做得太过，以上的做法会更能让队员接受，他们会觉得你是个很人性的团长。
　　个别老队员滑水，相信很多团队也存在。这个问题最好的处理办法是让他自己惭愧，而不是直面交锋。作为一个新团长的你，在资格上不如一些元老，很多老队员其实在PVE的能力方面早就超过很团长，他们只是由于个别原因比方性格低调不爱说话，或者没有麦等等不愿意出任团长这个位置。你应该把你的优势体现出来，之所以你是团长，是民意的象征，大家选出来的。在副本里，团长只要是对的话，每个队员都该遵守。但在副本之外，你应该尊敬这些老会员。同时说话要注意分寸，应该给他们一个台阶下。例如经常性地发一些DPS数据，说几句“啊，怎么某某的伤害还打不过某某新人啊，是不是蛋刀没修啊?”或者说“某某，又在种菜呢，种了给我偷啊”，这样的话，我相信老队员肯定会自觉地认真打好副本，因为他们并不是故意滑水，只是在态度上有所轻视了。
　　最后，自己的队员在外黑装备，或者是做出其他一些违反游戏规则的事。你作为一个团长，应该出面处理，而不是不回应，或者在交易频道互相言语攻击。最好的办法就是大家在频道里商量。因为文字的威力比言语要强，文字你可以写得很龌龊不堪，但真的到了面对面说话，相信大家都是有一份底线的。所以每次我的会员出了问题，我都会把当事人和受害人，或者受害众叫到我们的频道，大家在聊天中把事情解决。碰到过度激动的受害者，我会首先批评自己的队员，但作为团长，你始终要记住，在某些方面，必须维护自己的会员，而不是一味指责。原则性的问题另当别论，我相信如果团队和谐的话，这样的错误几率应该很少。如果真的出了，你除了公开道歉其他别无他法。非原则性的问题，应该站在会员和公会的角度来辩论，始终以自己的公会和队员为中心，高调地处理问题。让对方尊敬你，而不是怕你，就需要你的语言能力和辩论能力了。
　　到这里，你已经是个合格的团长了，最后你需要做的就是不断地强化自己。团长的三要素：公正，实力，胸襟。每天睡觉前检查一次，就象你检查煤气，窗口，水龙头一样。当公会的氛围已经形成以你为中心，公会的文化底蕴也以你为中心地建立起来以后，你就可以很轻松了。这时候别人就会站出来分担一部分你的事情，例如某BOSS掉落金杖，某SS或者，大家都会恭喜他，红包拿来什么什么。这就是一种公会文化的体现，正确的公会文化会引导团队和公会持续发展，越来越强。这时候你也该着眼于培养下一代团长，精心挑选，倾力培养。你会很有成就感，就象当初挑选你的前团长一样。
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