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新人练级与常规指引
作者：佚名　来源：互联网　发布时间： 18:31:19
　　我认为：人物经验、技能熟练度、职业声望、宠物都蛮重要的。
　　原因：转职对人物等级、技能等级有要求。部分技能的学习对职业的等级是有要求的。升级职业等级需要职业声望。宠物在战斗中帮助很大。
　　任务篇(30-40级别就先不说了，我才22级)
　　1、10级以前以列传任务为主;10-19级以职业、列传任务为主;20-29级多了收集、快递。
　　2、20级以后的讨伐、收集可以利用共享任务组队一起做(10-19级貌似不能共享任务，我有点不确定)。具体操作：大家都接列传和收集任务然后选出在同一地点的任务。然后有选出任务的人留着任务，其他人取消任务，然后有任务的人共享任务。完成后队长先不交任务，等其他人交完任务以后，共享任务给队员，然后再交任务，接着队员将任务共享给队长。
　　3、快递任务只能单独做，城内会遇怪，不能传送，吃驱怪无效，不能组队(组队后任务失败，要重新接任务，重新做任务)。由于遇怪等级在中段(20-29的为25左右,30-40的为35左右)，如果玩家等级较低建议多带几组血药和蓝药(宠物放前面，用防御，人物在后面输出会比较轻松点)。
　　4、做列传任务的时候注意看看任务条件，别错过条件(不然蛮繁琐的)。
　　5、做职业任务的时候建议身上准备两只宠物，一只为主宠，另外个等级低点。
　　原因：职业任务有时候要抓等级比较低的怪。他们要打一定的血量才好抓。由于自己和主宠等级比较高攻击比较高，很容易秒掉目标，多以要准备个等级低的应对(学了刀下留人的朋友就不用这样了)。
　　6、强烈建议玩家，看到自己用不到的技能就别学了，技能越到后面越费钱。不过建议学下试用的那个技能，虽然不能升级，但是那个很试用得
　　宠物篇 注意前期宠物栏只有3个空
　　1、抓宠物的时候抓宠物宝宝(资质什么的比随便抓的强很多)，注意下宝宝的性格、成长、领悟、属性。换宠物的时间阶段为15级，25级，35级(其实我觉得每个宠物都有自己的优点和确定，大家看自己的喜好选择主宠好了，当然也可以去找些比较专业的宠物攻略看看)。
　　2、路上遇到宝宝建议直接抓了，然后放仓库去，仓库能存宠物(宠物(图鉴 技能 养成)任务会用到)。
　　3、有些宠物有不错的技能，可以适当升级然后卖出(好像是能合成技能用，不过我没试过)，能发点小财的，嘿嘿。
　　4、宠物的忠诚度掉得还是蛮快的。大家要注意下。
　　5、宠物心情要忠诚度100且战斗连续胜利才有机会提升，提升后有一定的加成，宠物性格也会有一定的影响。
　　物品制作篇
　　1、如果是没什么时间的建议只学做药技能，然后狂存钱买其他人做的人物装备。有时间的可以自己挖挖材料做做装备，建议和朋友一起分工，选单一的一种专研，不然太费事了。卖装备还是非常赚钱的。
　　其他一些点点滴滴
　　1、如果是有时间的玩家，推荐买个银色的vip，因为每天声望的获得量是有限制的，银色vip能提高上线。其他玩家看自己需要把。还有不遇怪的马也推荐买买。
　　2、如果对平民技能有兴趣的话，建议完成讨伐和职业任务以后转职回平民做列传。这样能让平民升快点。
　　3、饱食度关系到部分物品的使用，例如清水等物品在饱食度不满时候才能使用，这类补给物品比较便宜大家可以买买。
　　4、活力用于采矿等生活技能。在线时间长活力增加。
　　5、回家石有大用处，州城里回家石的设置点在仓库的隔壁(好吧，我承认一开始迷糊了，很久时间都没找到)。
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桃园1-40级升级 27天不刷TT照样满级
作者：Mr老白　来源：本站原创　发布时间： 9:13:04
　　终于40了，历时27天，一次TT也没刷，这样的升级速度还算一般水平吧?
　　这27天学习了不少，和大家共享下经历，新新手(因为本人是新手)能从中得到收获就最好了
　　前20级就是做列传任务，一路升的飞快。需要注意的就是钱别乱花，后面有用得到的地方，宠物的话用一开始给的或者跑路途中抓的宝宝就行，我rp不错抓了只15的多疣野猪，当肉盾宠一直到30才退役，如果拍卖有便宜的猪宝宝卖的话(1J以内)可以入手一只，做任务肉盾宠真的很重要。另外如果抓到某个资质较高(资质条快满或者高亮了)，这种宠物可以当做合成宠，有交易价值，不要放生。还要注意宠物技能，连击、吸血、坚不可摧、刚强等技能都能卖钱，这里建议大家找个师傅或者多上论坛(贴吧大爱啊)，有事不决多问问友爱的吧友，免得后悔
　　大部分新手都很头疼牙山任务，牙山任务可以找几个20左右的玩家自强，也可以来贴吧求援，贴吧很多大神都会带新手过副本。
　　20级之前是熟悉游戏操作和基本内容的阶段，很多更深的游戏内容以后会水到渠成的了解，现在不用太急。
　　20级后可以做职业环(转职人旁边NPC领取)、悬赏任务(内政区悬赏告示和邢捕快)和秘宝收集(祈神区杨范)了，这三个任务的经验和奖励都不错，没有VIP的话做完职业环、第一次悬赏这俩任务当天的声望就解决了。需要注意的是只推荐大家做一次悬赏，因为每天只有第一次悬赏才给经验。剩下的时间烧烧双，做做列传，很快就能到30。25级左右会遇到第一个瓶颈期，这时候如果感觉列传难打，甚至职业环任务难做的话，可以买只携带等级25的宠物，钢牙督军(吸血技能)、精锐兵士(连击技能)都是不错的宠物，如果要***盾宠的话还是推荐猪系列。
　　20级-30级是逐渐从新手到老手的过程，会接触更多的游戏内容，这个阶段从20级以前的欣赏游戏风景过渡到琢磨、研究游戏内容，也是比较容易引起部分玩家退出的阶段。
　　30级开始是最累人的阶段，20级之前升级一眨眼，20-30也是几天的事，但是到了30级，请做好2天一级甚至3天一级的准备。每天的职业环、首次悬赏、2次集古、3次擂台都是必做的内容，其中擂台和集古一般都是组好队***服务，很快。每日任务做完之后就是烧双了，31去转镜窟5层，36去岩穴2层，都是烧双圣地，队很多。30级可以买把武器，提升下攻击力，更好加入烧双队伍。35级可以考虑入手一只烧双、任务用的携带等级35的宠物，假面、死士都不错。就这样慢慢磨，40的时候技能也肯定好了(云职业可能困难些)，转职OK!40级了，前面一只强调的攒金该派上用场了，首先是装备，其次是宠物，都是大量用金的地方....
因为我也刚40，后面的就不好多说了
　　总之，桃园是一款很耐玩、画面精美、游戏内容丰富的好游戏，这27天的冲级之路是从不玩石器以来的第一次疯狂，回头看看，冲级的经历也很充实，期待后面更新更多的内容!
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桃园攻略之强弓养成攻略
首先说说强弓的加点，最主流的加点应该就是3技2敏和3技2武了吧，很显然2敏加点(桃园加点)比2武加的速度多，后者的加点主要是可以撑面板，比2敏的加点多了点攻击。个人感觉控弦(桃园控弦)在1到40级的时候还是采用3技2武加点比较好，因为前期大部分时间就是通过列传和TT来提升等级，对速度的要求也不是很高，所以撑撑攻击还是有必要的，而且2武加点对血量也有一定的提升，很适合前期玩家在没有装备的情况下做任务。到40级转职(桃园怎么转职)为强弓以后就需要把点洗成3技2敏了，因为40级以后每天必做的事就是刷副本了吧，现在40多级的张让，蜘蛛，霍去病，董卓(桃园董卓)副本和50级的YX本对强弓速度的要求也不低了，一个犀利的强弓作为DPS就是可以在战斗中的输出次数最大化，而且有了一定的装备，也不需要2武加点多的那些血量。
说完加点然后说说强弓的装备(桃园装备)选择问题，一般大家都会选灵猴或者是猛虎前缀的，可到底应该怎么搭配才能让强弓的输出更给力呢，桃园这个游戏和梦幻不同，系统本身就限制了走极端路线的情况，一味的撑一种属性(桃园基础属性)只能适得其反，所以广大玩家们就需要琢磨出适合自己职业的平衡装备搭配方案，一个3技2敏加点的强弓，我觉得带猛虎长弓再混搭一些猛虎衣服应该更合适一些，基本上一个50级合格的强弓面板差不多就是1500+的物攻，1000+的物爆，600+的速度吧。
装备就说这么多，下面我在说说大家讨论最多的强弓技能(桃园强弓技能)搭配问题。首先强弓本身的技能我觉得没什么用，漫天火矢的技能是挺不错，就是蛋疼的CD- -!我觉得带个乱射就足够了，强弓唯一一个技能连珠箭是我必带的一个技能，连珠箭的减少冷却时间对强弓的出手次数是一大提升，而且个人感觉触发连珠的几率还是挺高的，可以说连珠箭对于强弓是完美的结合。然后就是强弓最最有必要去偷得一个职业(桃园职业)就是先登死士(桃园先登死士)，先登的技能对强弓的提升之大想必大家都了解吧，让目标闪避率降低，受到伤害增加的标记，缓慢提升暴击伤害的觉醒之箭以及增加敏捷和闪避的身轻如燕。有了提升暴击伤害的技能就需要增加暴击率才能使强弓的输出能够展现出来，这时候我就想到了刺客(桃园刺客)的冷酷无情，能很大的提升暴击率哦，乱射的时候各种红字蹦出来的感觉是不是很嗨!强弓作为一个群秒清怪的职业在单点方面很不靠谱，看到过有些帖子说通过漫天，涂毒，引导上BUFF然后弱点连射，我觉得这套方案在YX本里甚至是普通副本里有点吃力
桃园强弓练级：
1-20级完全跟着列传走，边做任务边熟悉游戏，一般一到两天可以练满20级。
20级后可以做一个叫TT(替天行道)的任务，刷这个任务要带好飞行旗，神行石(补充飞行旗耐久)，商城马，鹤翼阵。飞行旗和神行石，十级的曹操列传会送，商城马需要自己买了，实在不想买可以吃驱妖香(州府商业区杂货商人陈佩处有卖，20银一个，15分钟不遇敌。
个人不是很推荐买香，因为不需要花钱)，鹤翼阵去拍卖收。这些道具都齐备了之后就可以开始TT刷级之旅，至于如何做我这里就不展开讲了，贴吧桃园(注册激活职业数据库)吧有不少教新人如何TT的教材。一般20级做TT，效率队一天肯定能刷到30。
这里说一下，为何推荐大家做TT，因为20-30级练级很痛苦，20+列传经验少得可怜，差不多等级会有不少人选择去做TT。20+TT组人很容易，会有不少满级大神为了练宠练材料来帮你升级。既然TT如此效率，何乐而不为呢。
30-40级建议组队烧双练级。
30之后也是能够做TT的，但这游戏二转是需要有相应的技能熟练度。所以更建议大家开镜(聚妖镜)烧双，在练级的同时把自己的技能熟练度烧上去。
30-35级可以去拍卖行买一把蓝色品质不错的武器稍微强化一下，这样能够保证刷双队伍的练级效率，也不会被各种歧视。30-35推荐去转镜窟五层烧双，烧双的同时抓精锐兵士宝宝。35-38岩穴二层烧双，抓宝石鼠宝宝。38-40岩穴四层烧双，抓再造死士宝宝，升级赚钱两不误。
练级注意事项：每天的日常任务必须要做的有职业环十次，20级以上悬赏五次，30级以上擂台三次。快递和集古可做可不做，储备金不够或者声望未刷满的可以适当做一些。
声望的话一般来说每日任务+列传(桃园将星录)的声望是完全足够的。
桃园强弓声望需求：
平民一阶升两阶100声望，升三阶300声望
XX一阶升两阶1000声望，升三阶3000声望，升四阶6000声望
总共需要10400
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最近对阿里羡慕嫉妒恨的同学可不少，知乎上也开起了对阿里的批斗会----2014 年放弃阿里巴巴 offer 的人是否格外多？个么，就重点先说说阿里吧！举个例子校招不论，单说社招。想知道阿里内部级别和薪资待遇的题主，或许正面临offer选择，就像这位纠结阿里系offer的同学W：最近刚通过面试，但基本薪酬也是不升反小降。级别只有P6+，连P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser ?奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少?不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。郁闷。这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心跳个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意？是自己能力不够，还是被HR/猎头忽悠？专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏。知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。看阿里的级别定义：P序列=技术岗 M序列=管理岗阿里的非管理岗分为10级：其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。前面例子中郁闷的W同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费？哦，江湖传言@Fenng是P7，@鬼脚七是P9。阿里的级别对应薪资：阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完说到股票，真是要普及下常识，别被忽悠了。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职***真的是难。更不要高额的税收了，首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，不能sell to cover!So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险你自己权衡吧。百度
再说说级别分层和阿里类似的百度1、百度的技术级别：百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难；T7以上一般就不做coding了一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了T10是技术总监，十个左右；T11是首席科学家；T12基本没见过。2、再看百度薪资的大概范围：百度薪资结构：月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14T5以上为关键岗位，另外有股票、期权T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小级别越高，每档之间的宽幅越大百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。腾讯
1、腾讯的技术级别：腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，其中又细分为3级。员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的2、了解薪酬和级别的关系：腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪T3.1以上开始另外有股票值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除，这点比较狠。升级也跟考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来-据说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。 leader的带队价值在T3.3时才显现出来。投稿邮箱：
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