公司成立工会到底是怎么回事？为什么工商所都要求公司成立工会组织（就相当于强制要求成立），就象我们单位只有六个人，每年收入只有一两百万也要求我们成立，工商所的还说成立后会费会返还一部分，划算些，这对于只有几个人的小公司老板来说是有利还是不利呢？恳请老师详细解释一下！再此谢过了！
《中华人民共和国工会法》第二条规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。”由此可知，工会组建原则上并不是强制性的。但目前各地总工会的地位较高，他们在企业内推进工会组建的力度较大。所以，尽管相关信息上没有强制要求企业必须组建工会，各地政府或工会组织还是会通过各种方式，包括深入企业与员工沟通、要求缴纳筹备金等，来达到推动企业建立工会的目的。因此，在组建工会问题企业可以根据自身情况权衡利弊，顺势而为。
虽然从法律规定上来说，企业没有主动组建工会的强制性义务，但是依据《工会法》等相关规定，用人单位在......
《中华人民共和国工会法》第二条规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。”由此可知，工会组建原则上并不是强制性的。但目前各地总工会的地位较高，他们在企业内推进工会组建的力度较大。所以，尽管相关信息上没有强制要求企业必须组建工会，各地政府或工会组织还是会通过各种方式，包括深入企业与员工沟通、要求缴纳筹备金等，来达到推动企业建立工会的目的。因此，在组建工会问题企业可以根据自身情况权衡利弊，顺势而为。
虽然从法律规定上来说，企业没有主动组建工会的强制性义务，但是依据《工会法》等相关规定，用人单位在工会组建中的还负有另外两项义务。第一，消极义务：不得阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会；第二，积极义务：如果职工自愿组建了工会，企业、事业单位应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
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15:46 补充问题
成立后，要交会费的吧，是按工资总额的一定比例上交会费，那么工资是按照报给地税的工资还是个人所得税代扣代缴里工资总额来计算的呢？还是另外报给工会组织的工资表来计算的？交会费后，返还不呢，返还比例多少？
1、按照工资总额的2%计算提取工会经费。也就是按照“应付工资”科目本月发生额合计数计算提取。
2、提取后，按照提取工会经费的40%上交；60%留归企业自用。
其他***（共4个回答）
企业建立工会前应向所在地总工会提出申请，先由企业写一份情况报告，内容为企业的开发情况，用工人数，以及《工会法》的相关规定，最后加盖企业行政章，交到总工会，由工会...
一、向上一级工会以书面形式提出建立工会组织及工会筹备组成员的请示报告
　　在报告中，应说明以下内容:
　　1、本单位的基本情况
成立日期、性质、职工人数、地址、...
1、工会经费要计提，按工资总额的2%计算提取。并按提取工会经费的40%上缴；60%留归企业自用。
2、会计分录
（1）提取时，元
借：管理费...
谁想成立啊？？老板么？？？
1、工会经费是按每月全部职工工资总额的2%计提缴纳
2、企业单位工资总额应按职工工资总额的计算原则进行统计，一般包括：岗位工资、技能工资 、基础工资、工龄工资、...
答: 糖丸能哪奶喂着喝吗？感觉糖丸很难吃的进去啊，要用奶来送服可不可以？
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
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工会有哪些职责，工会在企业中有什么作用？
正在读取...&|&作者：北京劳动律师&|&来源：法邦网
北京劳动栏目关注：
一、工会有哪些职责（一）代表和组织职工参与国家社会事务管理和参加企事业的民主管理。对县级以上各级工会的参政议政与工会基层组织参与企业、事业单位的民主管理新《工会法》分别作出了不同规定，主要包括：1、工会参与法律、法规的起草。《工会法》第二十八条规定：“……省、自治区的人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市以上的人民政府研究起草法律或者法规、规章，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。”2、工会参与制定国民经济和社会发展规划，参与研究制定工资、物价，安全生产以及劳动保护、劳动保险等重大政策、措施。《工会法》第二十八条规定：“县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，……应当听取同级工会的意见。”3、各级人民政府可以采取适当方式研究解决涉及职工利益的问题。《工会法》第二十九条对此作了规定。4、工会代表和组织职工参与企业管理。《工会法》在有关条文中作了明确规定。（三）维护职工的合法权益。职工的合法权益涉及职工的民主权利、劳动权利等广泛的内容。对职工的这些权利，工会都应当依法加以维护。《工会法》规定：1、维护职工的民主权利，对侵犯职工合法权益的行为有权进行调查。《工会法》第十六条规定：“全民所有制和集体所有制企业事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权提出意见，保障职工依法行使民主管理的权利”。同时规定：“工会可以派出代表对所属工会组织所在的企业、事业单位、机关就侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助”。2、维护职工的劳动权利和其他合法权益。劳动权利的内容也很广泛，包括劳动就业、劳动报酬、劳动保护、劳动保险等各个方面的内容，除此之外。《工会法》第十八条规定：“工会帮助、指导职工与企业、事业单位行政方面”。第十八条还规定：“工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同。”。第十九条规定：“企业、处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。”。3、工会有权参加劳动争议的调解、仲裁工作，有极支持和帮助职工进行诉讼。《工会法》第二十条规定：“工会参加企业的劳动争议调解工作”，“地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加”。第二十一条规定：“企业侵犯职工劳动权益的，工会可以提出意见调解处理；职工向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助。”。4、工会有权对危及职工生命安全的情况提出解决的建议，当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场。工会有权参加伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查。这主要为《工会法》第二十四条所规定。5、工会参与停工、怠工事件等情况的调查处理。《工会法》第二十五条规定：“企业发生停工、怠工事件，工会应当会同企业行政方面或者有关方面，协商解决职工提出的可以解决的合理的要求，尽快恢复正常生产秩序。”。（三）动员和组织职工参加社会主义经济建设。大力发展社会主义经济，提高劳动生产率的一个十分重要的方面，就是必须提高劳动者的生产积极性、主动性和创造性，提高劳动者的文化素质和掌握科学技术的能力。《工会法》第八条、第二十六条具体规定了工会在这一方面的具体权利和义务。1、动员职工以主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，遵守劳动纪律，发动和组织职工努力完成生产任务和工作任务。2、组织职工开展社会主义劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力。3、协助企事业单位行政方面办好职工集体福利事业，做好劳动工资、劳动保护和劳动保险工作。（四）教育职工不断提高思想政治觉悟和文化技术素质。《工会法》第九条规定：“工会对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，民主、法制、纪律教育，以及科学、文化、技术教育，提高职工的思想、道德和科学、文化、技术、业务素质，使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。”（五）协助政府和企事业单位行政开展。《工会法》第五条规定，工会“协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。”工会与政府之间是根本利益一致基础上相互支持和相互尊重的关系。工会要支持协助政府开展各项工作，使全体人民的政治和经济利益得以实现；政府也要支持工会参政议政，实行民主监督。二、工会在企业中有什么作用劳动者有权参加和组织工会，维护职工合法权益是工会的基本职责，工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动：（一）工会依照法律法规通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策和民主监督。（二）工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。（三）工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定形式民主权利，发挥主人公的作用。（四）工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务5、各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规得情况进行监督。
延伸阅读：
一、工会有哪些职责（一）根据党的基本理论、基本路线、基本纲领和工运方针，围绕党和国家工作大局，贯彻执行中国工会全国代表大会和执委会议确定的方针、任务和作出的决议。（二）依照法律和《中国工会章程》 ，组织和指导各级工会坚定不移地贯彻落实党的全......
北京劳动律师温馨提示：公司设立惩奖制度调动员工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步，并以此克扣员工奖金和工资，使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形，劳动者不要妥协自己的利益，最好诉诸法律。
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加入工会的好处总体能在就业方面、维权方面来描述。工会能够帮你维护自己的合法权益，不用担心公司福利差，加薪难，休假少。而且工会能够帮助你在源头上减少被骗。找法网小编为你介绍。
　　一、工会教你签合同
　　《》规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
　　工会应当帮助、指导劳动者与依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
　　二、工会有权提意见
　　企业、事业单位处分职工时，工会有权提出意见。
　　且企业单方面时，应当事先讲理由通知工会，工会认为企业的做法违法违规的，可以要求重新研究处理。
　　三、工会代表你与单位谈判
　　（1）职工认为企业侵犯其劳动权益的，工会应当予以支持和帮助。
　　（2）职工想涨工资或者提高福利的，工会可以代表职工进行集体协商
　　《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》明确要求建立机制，工资集体协商中，职工一方由工会代表，未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。
　　（3）工会可以代表职工参与单位的大事
　　工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
　　四、组织培训和其他福利
　　深化职工综合素质教育培训工作，提升职工队伍的文明素质，组织职工参加学历提升、工会培优计划，举办技能竞赛，开展职工素质提升工程，为产业转型升级培养实用性技能人才，这些都是工会的职能。
　　并且，加强广大职工的人文关怀，促进职工身心健康，举办职工喜闻乐见的文体活动，丰富职工的节日文体生活，是工会应该给予职工的福利。
　　五、工会帮扶
　　工会帮扶工作是直接为广大职工特别是困难职工服务的，涉及政策咨询、生活救助、就业服务、等方方面面。
　　六、推荐职工为劳模
　　劳动模范工作，包括劳动模范的培养、选拔、评选、表彰、宣传和管理等，都是工会工作的主要内容。
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结婚乃人生之大事，所以对于结婚在我国法律上也有相关规定的婚假。也就是作为劳动者的如果结婚，那么可以申请婚假，婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。那么这个婚假申请是怎么写的呢？下面找法网小编给大家带来的是婚假申请模板2017，仅供参考。
产假是每个作为劳动者怀孕的女性应该享有的福利，而对于产假在国家规定中也有不同类别，对于不同类别的产假其在时间安排上有所不同，那么对于国家规定的产假的类别有哪些？
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
随着现今社会的人口老龄化，延迟退休等问题引人关注的同时，对于退休年龄也是不少人所关心的，所谓退休年龄是指劳动者达到法律规定的年龄后就能退休，享受一定的社会保障制度。那么关于退休年龄的最新规定是什么？找法网小编在下文为您讲解，请看下文。
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