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上海天玑科技股份有限公司
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上海天玑科技股份有限公司成立于2001年10月，在2011年成功上市（股票代码：300245），是一家以服务中国客户为己任，致力于提供高端IT服务和解决方案的整体运营专家。
上海天玑科技股份有限公司天玑科技公司简介
天玑科技总部设立在上海，已在北京、杭州、南京、武汉、成都、济南、沈阳、广州等地开设了近30多家分公司和服务办事处，为全国范围的政企客户提供高质高效的IT服务。天玑科技客户保有量已超过500家，近三年来客户年均增长量约20%。
天玑科技在高端IT服务领域居于领先地位。公司于2005年通过了质量管理体系认证***IS09001，之后相继通过了ISO20000信息技术服务管理体系认证，ISO27001信息安全管理体系认证，并于2012年成功通过了软件能力成熟度CMMI-ML3国际认证。
公司的核心业务包括：IT支持与维护、IT专业服务、IT外包服务、定制化软件开发、软件测试服务以及IT培训、咨询、内审服务、循环产品服务等。公司建立了全国性的服务平台网络，为中国用户提供优质、及时、专业的本地化服务。
天玑科技及旗下子公司现有正式员工1000多人，其中工程师团队近600人，均为计算机及相关专业的技术人才。
上海天玑科技股份有限公司天玑科技公司业绩
天玑科技借助创业板发展的良机，凭借多年的业务积淀，成功实现了IPO并在深圳证券交易所上市交易，完成了公司从普通民营企业到公众公司里程碑式的转型，并为今后发展奠定了坚实的资金基础。
●　从业务方面看，天玑科技主营业务收入继续延续良好的持续增长态势，仍保持了30%以上的增幅。在2011年，天玑科技实现营业总收入达人民币2.24亿元，较去年同期增长32.59%，迈上了2亿元的台阶，实现利润总额达人民币6.6 千万元，较去年同期增长31.47%。
●　从行业发展看，天玑科技在保持电信行业收入稳定增长的同时，来自于金融、能源交通及其他客户的非电信行业收入有了大幅增长。在2011年，天玑科技在电信和非电信行业收入占比分别为36.32%和63.68%，公司收入来源进一步呈现多元化趋势。
●　从业务类型看，IT外包、IT专业服务收入增幅超过了IT支持与维护收入增幅，标志着天玑科技在全面提升IT第三方服务能力和行业竞争力方面迈出了坚实的步伐。
●　从企业管理方面看，天玑科技一直致力于建设规范、标准化的IT服务企业，在2011年获得了相关机构的ISO27001信息安全管理体系认证，标志着公司在质量和信息安全管理体系的建设和实施方面均已达到国际标准要求，为公司全面质量体系的改进和完善奠定了坚实的基础。同时，规范化管理和一系列成果也使公司报告期内获得了一系列的殊荣：如“2011年通信网络运维服务用户满意企业”、“2011年服务外包创新贡献奖”、上海市高新技术企业、 “2011年度中国行业信息化突出贡献企业奖”、“2011年度行业信息化领军人物奖”等多个奖项。
根据国内权威咨询机构计世资讯(CCW)发布的市场研究报告，在2011年中国数据中心IT基础设施第三方服务市场中，天玑科技位列第八位，市场占比达到1.2%。从服务类别来看，在数据中心IT基础设施IT支持与维护市场中，天玑科技排名第三位。从区域发展来看，在华东地区天玑科技位列数据中心IT基础设施第三方服务市场中的第二位。
天玑科技以维护股东、债权人、客户、供应商、员工、政府利益为企业的基本社会责任，同时，作为一家专业的IT服务公司，公司坚定地倡导绿色IT并推出众多立足节约、循环基础上的环保的IT服务，以优化企业信息系统的运行，优化资源、减少浪费、提高效率、降低能耗。由于天玑科技在绿色环保方面的贡献，在2011年度被授予 “中国绿色IT服务与外包创新贡献奖”。
上海天玑科技股份有限公司天玑科技企业文化
●　成为一家卓越的IT服务企业，为中国的IT服务发展做出贡献。
我们致力于：
●　以专业的服务和不断创新的精神，持续满足客户的需求；
●　打造一个开放和共赢的IT服务平台，和合作伙伴共同成长；
●　让员工获得不断学习和成长的空间，从而竭尽所能，实现我们共同的愿景；
●　以稳健的方式运营，追求企业持久的发展。
●　以专业服务和不断创新的精神、持续满足客户需求。
●　客户至上是衡量公司和每一位天玑人工作价值和优先级的第一原则。
●　尊重客户、员工和公司的价值诉求，致力于在快乐工作中不断学习和成长，共享发展带来的机会和成就。
●　在困难和挑战面前，充分发挥个人和团队的智慧。积极合作、注重成效、不推诿、不逃避、不放弃。
上海天玑科技股份有限公司天玑科技社会责任
作为一家股份制公司，天玑科技将积极地承担起自身的社会责任，共同促进和谐社会的发展。企业将根据政府及行业关于企业社会责任的相关标准制定对应的责任体系，从股东及债权人权益、客户权益、供应商权益、员工权益、政府及公共关系、可持续发展、绿色环保等方面推进企业的社会责任。
●　股东及债权人权益
作为一家股份制公司，天玑科技为保证股东及债权人的权益而不断努力，也将保障中小股东的利益不被侵害。企业将本着科学发展观，建立有效的治理结构和严格的内控机制，保证企业严格遵守现代企业的管理规范，并推进企业信息批露机制的不断完善。
●　客户权益
作为一家服务性公司，客户的需求与满意度将是天玑科技业务运营的核心。企业本着诚信共赢的原则与客户共同成长，向客户提供优质有效的服务。企业将确保服务实施的过程规范有效，符合国家的政策法规，遵守相关ISO的体系规范，保证服务执行的质量和效率，达成客户的预期。企业运营过程中积极采纳客户的建议，有效处理客户投诉，积极响应客户需求的变化并进行相关的服务创新，不断支撑客户的发展成长。
●　供应商权益
天玑科技将保证供应商管理过程的公正性，以统一的标准和规范的流程进行供应商管理，与供应商保持有效的沟通，及时进行信息批露和反馈。企业采购过程中，承诺付款的及时有效性，保证供应商的权益。
●　员工权益
天玑科技本着以人为本的发展观，高度重视员工的权益。企业严格遵守国家的各项法规，使员工权益得到有效的落实。企业不断完善员工的工作环境及文化氛围，为塑造一个凝聚、和谐的工作环境而努力。同时，企业系统地规划了员工的技能提升以及职业发展路线，为个人与企业共同成长发展奠定基础。
●　政府及公共关系
天玑科技严格遵守国家的法规制度，依法纳税，积极响应国家号召，以参与和促进国家经济的发展。企业同时关注公益事业，以主人翁的精神参与到国家建设过程中，为建设和谐小康的社会贡献力量。另一方面，企业重视道德观建设，通过发展企业文化体系宣扬普世的道德价值。
●　可持续发展
天玑科技的运营将满足可持续发展的战略思考，建立及时有效的市场反馈体系以及管理制度，鼓励创新，注重知识产权，寻求合作共赢。
●　绿色环保
作为一家专业的IT服务公司，天玑科技倡导绿色IT并推出众多立足集约环保的IT服务以优化企业信息系统的运行，优化资源，减少浪费，提高效率，降低能耗。
另一方面，企业自身运营过程中提倡集约的精神，减少不必要的浪费，支持可循环经济，并通过文化建设引导员工参与到绿色环保的大事业之中。求职解惑：六种职业类型都需哪些能力
看到这样的职业能力的解释很多朋友还是一头雾水，更不用谈培养、提升自己的职业能力了。曾为包括微软、IBM、三星、摩托罗拉、腾讯、中移动、奥美、西门子、宝洁、宜家、西安杨森、友邦保险等一系列世界500强及知名企业提供过校园招聘指导与服务的万学ACT职业能力特训老师李志强老师就用把宏观上六种职业类型各需要的职业能力剖析开来，详解一二。
　　什么是职业能力?
　　职业是人类社会发展到一定阶段的产物，是随着社会分工的产生而出现的。随着生产力的提高，人类征服自然能力的提高，原始社会产生了三次大分工，从而出现了商业，导致了体力劳动和脑力劳动的分工和对立。至此，职业活动已成为普遍的社会现象，人类社会产生了各种各样的职业划分，职业家族就慢慢地分化扩展起来了。
　　职业能力是指顺利完成某种职业活动所必须的并影响活动效率的个性心理特征, 其中包括一般职业能力和特殊职业能力, 一般职业能力是指与岗位各项任务和各种岗位，各种职业有关的共同能力,诸如自学能力、语言文字表达能力、社交与活动能力、外语和计算机应用能力等, 特殊能力是指人从事某种专业活动所具体需要的能力。
　　宏观上六种职业能力的体系
　　不同类型职业人员的能力体系不同职业对录用人员的素质要求不一样，现万学ACT李志强老师分别就科研型、管理型、事务型、文化型、工程型和社会型职业人员的素质要求做出解释。
　　1、科研型职业应具备的素质
　　科研工作是一种创造性劳动，科研型人员应具备以创造力为核心的知识结构。在知识结构方面，具备宽厚扎实的基础知识，外语交流能力，既要有专长又要有较渊博的知识，达到专与博的有效结合。具备创造性，熟练的基本技能和理论理解及应用，把这三者融会贯通，协调结合起来的能力。具备独立思考，勤于实践，不怕挫折的良好心理素质。
2、管理型职业应具备的素质
　　从事管理型职业人员应具备的素质，主要包括以下几点：忠于贯彻国家的方针政策并能灵活运用，有高度的公众意识。具备坚实的管理专业理论和实际知识，同时具有较广博的自然知识和社会知识。具备一定的领导，组织协调和社会才能以及中外语言文字表达能力。具有健康的身体和充沛的精力以应付千头万绪和千变万化的工作。
　　3、事务型职业应具备的素质
　　事务型职业，是指与组织机构内部日常的制度性，规范性，信息传播等有关的事务处理的职业活动，如打字员，档案管理员，办事员，秘书，图书管理员，法院书记等，事务型职业对从业者的素质要求，在知识方面侧重于基础文化知识，对于职业技术专门的知识有较具体的了解，要懂得统计，档案管理知识，熟悉专门法规和规章条例，一些涉及外国单位对外语也有较高的要求，事务型职业不少岗位需要员工严守纪律，保守秘密，有的还要礼仪方面的特殊要求。在能力方面要求具有较高的社交能力，语言表达能力和干练的办事能力等。
　　4、工程型职业应具备的素质
　　工程型职业，主要是指工业，建筑业等行业的工程技术人员应具备的素质要求：要有不辞劳苦，艰苦奋斗的创业精神和严肃认真，一丝不苟的求实工作态度。要谦虚谨慎，深入工作第一线，能和同事密切合作。在牢固掌握专业知识的基础上，对相近专业的知识要比较了解，并有较好的外语水平，计算机应用能力，语言表达能力和理论应用实际的能力。
　　5、文化型职业应具备的素质
　　文化型职业，如作家，服装设计师，音乐家，舞蹈家，摄影家，书画雕刻家，广告设计师等。文化型职业在知识和能力对从业者素质的要求是：能博采众长和广泛涉猎;敏锐的观察力;丰富的想象力;坚强的毅力;得天独厚的艺术天赋;不断的创新精神。
　　6、社会型职业应具备的素质
　　社会型职业包括教育人，救死扶伤，提供公共服务，协调人际关系，为人民提供生活便利的工作，如：教师，医生，律师，法官，广播电视工作者等社会共工服务人员。社会型职业要求从事其职业的人员：在知识素质方面，应具有基础的科学文化知识，尤其是应该具备广泛的知识面和职业要求的专业知识;在能力素质方面，要有一定事实上的理解能力。社会活动能力，组织协调能力，自身形象设计能力和文字表达能力等。随着经济的全球化，人才竞争的国际化，中外语言的表达能力和计算机操作使用技能已成为各种职业类型所要具备的基本技能。
三、大学生职业能力的培养方法
　　(一)加强对大学生职业观念的培养
　　大学阶段是大学生学习知识、培养能力、发展智力、丰富阅历、积累经验、准备承担***责任的过渡期，也是大学生步入社会的准备期。对每一个大学生来说，大学阶段都是一生中最重要的时期之一。
　　(二)合理进行时间规划
　　权威的研究数据表明，每天你可利用的有效时间3到4小时，你一分钟都不浪费，全部投入职业能力的发展，那么你最多能够有多少时间转移高级能量，增长职业能力呢?你职业能力训练的时间是指从现在到毕业之前的十月份，因为你正式开始找工作的时点不是你毕业那年，而是你毕业前一年的十月份。所以，如果你是大一的，最多还有3300个小时，大二最多还有2100个小时，大三最多还有1500个小时，大四，即使所有课都旷了，也只有300小时了。告诉你，这个时间的计算，连你在寒假去放烟花的时间都没有了。因为，这小时多少用于职业能力的专项训练，为你人生创造的价值差异，将是一辈子总计只能挣二十万和挣一千万一亿的区别。
　　(三)参加职业能力培训，获取高层级人士的力量。
　　目前中国市场关于职业能力培训的机构普遍只注重对学生就业技能也就是专业能力方面的培训，比如培训电脑技能、汽修、烹饪、车床等等，这些培训虽然一定程度上对于弥补学生专业技能上在学校教育和企业要求的脱节取得了很大的成绩。但对于培训通用能力既一般职业能力和综合能力上就做得不如人意了，所以还是需要专门的职业能力的培训。
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