这几个人对西泠印社功高盖社，各个才华超群，为什么都不肯当社长？
要说这年头，为争个一官半职，升职加薪，最终干出当众撕或背后插刀的事，也并不是什么新鲜话题了~
挨最着近，最有看点的，莫过于上面二位，在前段时间当着全球观众的面，表演的一场反转好戏！对此结果，有网友们评论说，好欣慰！我大中华子民，终于在美国大选的这一天实现了参政议政！哇哈哈！你国群众，能不能就只专心看看这场热闹啊！
扯远哒！其实当官儿这件事，也并不都是上面二位跟我们演绎的这么黑暗又这么好看的。今天小编跟大家分享的这段历史，想必看完，多少人又会再次感叹：同
样 是 当 个 官 儿↓
这个传奇故事的主角，就是近现代文化史上，对金石篆刻学立下过穷苦搜取之功与传承国粹之美的西 泠 印 社 四 君
。他们对印社的发展而言，功高盖社，极有才情，其中任何一人担任最高领导都理所应当，然四君子谦让有加，均不肯担任社长一职！其中有什么隐情吗？还是从这张老照片说起吧
西湖岸边 &百年西泠
从西湖岸边的孤山路，经苏小小墓，西泠桥，再径直往前，就能见到这样拾阶而上的一座园林。小编曾游历西湖三次有余，实话说，也曾至此匆匆一瞥，但并未停留半步，当然，更不知道，这门洞上由书法泰斗沙孟海先生亲笔题书的“西泠印社”这四个字，以及这四字匾额背后的真正份量。
而从题匾到创设，其中不仅是几代西泠人，对印学兴衰文化事业的创建跟守护，更是一代知识分子才华跟情怀的凝结。
1904年，大清王朝已是风雨飘摇，然国力衰退，内忧外患之境，并没有让慈禧太后对自己的生日party有所收敛，这场强撑起面子的狂欢，终究掩盖不住八国联军的炮火连连。
深感国之大厦将倾，身为文人的苏州四大才子，不能力挽于狂澜，索性就做点文化人能做的事吧。他们时常相聚孤山人倚楼，寄兴金石之际，慨然于清末印坛沉寂、印艺衰败的局面，于是决心为这份印学传承事业做出绵薄之力。
起初筹建之艰辛，《西泠印社志稿》记载：光绪三十年甲辰于数峰阁旁买地数弓，遂议醵（音同聚，凑钱的意思）资营建立印社。”是滴，当初他们建社的买地钱，都是要拿自己的私产。
因地邻西泠桥，“人以印集、社以地名”，于是取名“西泠印社”。当然，这其中出钱出力最多的，就是后来有西泠印社四君子之称的叶为铭、王?、丁辅之、吴隐。
“总体说来，丁仁有定位之功，王福庵有标示之绩，叶铭有守护之劳，吴隐有联络之力。这四位名家，对西泠印社而言，可谓是珠联璧合，相得益彰。”----陈振濂先生（中国文联副主席）评
百年基业，悄然始兴，创社这一年，四人的平均年龄仅31岁。此后数十年，这四位先贤秉持“保存金石，研究印学”的担当，奔走努力、苦心经营，让印社初具规模。
到如今113年来，战乱、动荡、浩劫……场场劫难，“西泠印社”招牌却愈发精神，而且香飘万里，远涉重洋，成为海内外金石学者跟爱好者的朝圣之地。那么，到底是什么成就了这个“天下第一名社”的美誉呢？
这里有个典型的例子~
在头九年，四位创社先贤都互相谦让，皆不肯出任社长。直到印社创立第十年，1913年的首次社员大会上，才公推时年69岁的海上金石书画大师吴昌硕为首任社长。
而吴昌硕先生之后的继任者，为马衡、张宗祥、沙孟海、赵朴初、启功与饶宗颐。这其间，在共计110多年的时间里，社长空缺的年限，累计长达60年！
一个数百号人的社团，几十年没个 NO.1，竟然大家都不争不抢，只光顾着自己的干活~
问 一 句，是不是你团社长GZ最低啊？好吧，我又俗气了！
他们说，那时候的文人，眼里真的只有文化理想！
嗯，你有文化，说什么都对！
也正是前有先贤的榜样，而今百年西泠，不仅广纳海内外社员，现当代金石书画大家近千人，而且以国之文物守护、传承为己任，历尽艰辛，成就一番非凡功绩----
1921年，西泠印社中人慕资11270银元赎回稀世碑石--汉三老讳字忌日碑，并在孤山筑室保藏的义举，成就了保存金石、护佑乡邦文物的显赫功业。
八年抗战时期，血雨腥风间，同人星散，名不经传的杭州人叶秋生，尽心竭力，看护社址。
十年浩劫，丁敬、邓石如、吴昌硕三造像及后山石坊遭毁，许多社员遭迫害致死，但大部分的社藏文物与刻石，均被保护了下来。
如今，西泠印社共收藏了可移动文物近2万余件，包括印章、印谱、印屏、绘画、书法、碑帖、书籍、杂件等多个大类，其中近150件文物为一级文物，这些国宝是西泠印社作为“天下第一名社”的重要根基。
其中，多数收藏不仅有来自创设四贤，更有历代社员及海内外亲人及友人等，不同时期的大量个人***。这些宝藏可以说凝结了一代知识分子的情操跟大爱情怀，如果有幸遇见，愿你也能嗅到这份来自百年西泠的文化气息，并且，不断滋养自己。
​百年沧桑，世纪轮回，幸运的是，12.16，西泠印社秋拍之际，其隆重推出的《寄兴金石&名家闲章集萃专场》，就荟萃了创四君子的金石印章。下面，小编为大家摘取一二。&
丁仁：定位之功
丁仁（），又名丁辅之，原名仁友，字子修，号鹤庐，斋名小龙泓馆、守寒巢。浙江杭州人，后居上海。出生书香世家，杭郡“八千卷楼主”主人丁松生之孙。治印宗浙派，萧淡简静，秀雅纯正，用刀劲健，布局安祥。书法以甲骨文著称，并集成联语刊行。绘画偶作蔬果，亦艳雅动人。家藏西泠八家印章甚多，嗜之成癖，抚印无虚日，辑有《西泠八家印谱》《杭郡印辑》等。又潜研甲骨卜辞，著有《商卜文集联》《商卜文集存》等。
&（1910年作）丁辅之刻青田石龙钮周浩自用对章
& &&估价： RMB
尺寸：4.8&4.8&8.7cm&2
印文：1. 瀚如 & 2. 臣浩之印
边款：1. 瀚如属仿明人印法，辅之制。
&2.宣统庚戌岁春，为瀚如先生制此，辅之记。
出版：《鹤卢老人遗印》P67，西泠印社出版社，2011年。
印面主人简介：周浩（），字瀚如，晚号退叟，别称额特赫恩巴图鲁（称号），安徽宣城人。历官南昌知府，江西按察使，直隶按察使，江西布政使等。
吴隐：联络之力
吴隐（），原名金泉，后改石潜，号潜泉，又号??，今作遁?。斋名纂籀?、松竹堂。浙江绍兴人。家贫，客杭，**镌碑版，擅刻印，治六书甚勤。篆刻模汉宗浙。书工篆、隶，善制印泥，精心研制“潜泉印泥”，后在沪经营书画篆刻用品，整理出版印谱印论，先后印行古铜、古砖、古陶、古泉等印存，又汇辑《??印存》丛书25种、《印汇》152册等。
Lot 760 &（1913年作）吴隐刻桂花黄田黄石闲章 &
&估价： RMB
尺寸：2.7&1.9&3.4cm&46.3g
印文：如梦幻泡影，应作如是观
边款：岁在癸丑暮春之初，石潜作印。
说明：此田黄石章大气方正，光素整洁，必是大料取材，甚为难得。其颜色如金桂，明亮通透，质地细润，富于灵气，肌理之下萝卜纹清晰可见，红筋错落有致，宝气弥漫。印面由西泠印社创社“四君子”之一的吴隐所篆，其语出《金刚经》：“一切有为法皆如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观。”意为人现在所能觉识到的一切都如梦幻，都如泡影，都如露水，都如闪电，转瞬即逝，我们应该这样去看待一切。
王?：标示之绩
王?（），原名寿祺，字维季，号福庵，以号行，别号印奴、印佣，别署屈瓠、罗刹江民，七十岁后称持默老人，斋名麋研斋。浙江杭州人，年五十居上海。精篆刻、书法。书法工篆、隶。所书小篆工整规范，秀美遒劲。所篆《说文部首》字帖、《说文作篆通假》，向为行家肯定，成为学篆范本。
Lot 754 &（1948年作）王?刻古兽钮寿山芙蓉石曾绍杰自用印
& & &估价： RMB
尺寸：5&2.8&5.9cm
印文：万石堂
边款：戊子十月为绍公治印，福厂。
印面主人简介：曾绍杰（），别署绍公、绍翁，又号万石君，万石堂，湖南湘乡人。精篆刻，初学赵无闷、黄牧甫，后出秦汉。中国文化大学美术系及华冈艺术研究所教授。
叶铭：守护之劳
叶铭（），谱名为铭，字盘新，又字品三，号叶舟，斋名铁华庵、松石庐。原籍新州，世居杭州，遂为杭人。家藏金石文物甚富，往来交游多才艺之士，故于金石篆刻，颇多会心。善篆隶，能镌碑，工治印，宗法秦汉，融会浙派，精金石考据之学。编印《西泠印社三十年纪念刊》，著有《广印人传》《列仙印玩》《金石家传略》《叶氏手抚周秦玺印谱》《铁华庵印集》等。
Lot 779 &（1911年作）叶为铭刻青田石陈彦升自用闲章
& &&估价： RMB 1.5万
尺寸：2.3&2.3&6.7cm
印文：小卯君
边款：萧山陈氏为邑之望族，彦畴、彦升昆季间友爱甚笃。彦畴生于丙子年，与苏髯公诞辰吻合。又适长介弟三龄，因效法前贤戏呼介弟曰：小卯君。彦升出石索刻，爰志其命（意）如此。辛亥伏日叶舟记。命字下落一意字。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。领导者永远不该做的十件事 领导不喜欢和喜欢的10种人
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领导者永远不该做的十件事 领导不喜欢和喜欢的10种人
领导者永远不该做的十件事是什么让企业高管和商业领袖们面临着巨大的自我毁灭的风险？是他们自己的行为。如果你向十名首席执行官、董事会成员、企业副总裁提出这个问题，你可能会得到十个不同的***。绝大部分谈到的都是缺乏技能、能力和经验。 在现实中，***往往无关于能力或者经验。它只关乎行为。
现在，我说的不是那种我们每个人都会在职业中经历的失败。在竞争性的市场中，失败是不可避免的。它关乎领地。我们从成功之中赢得信心，但是我们从失败中获得智慧。这是好事。
我说的失败是可以预防的，它不是一定会发生的，它是由于个人的原因造成的，而不是外部力量的结果。
这些都是企业高管和商业领袖们始终应该避免的行为。它们不仅仅会削弱你的领导能力、你的表现、你的信誉和你的声誉。它们还会阴魂不散地纠缠你，并且最终会变成你的祸根。
1、对于现状卑躬屈膝。
当然，有很多现状很好的例子。如果你做的是糖果生意，你有一个像Reese’s Peanut Butter Cups那么成功的品牌，你可能会在几十年里都非常成功。如果不是这样，那么惯性就是你的敌人。如果你发现你自己说，“这就是我们这的做法”，那么你就有麻烦了。
2、哀怨。很少有行为会比哀怨、找借口、推卸责任或者诿过他人更不像是领导者的所为。它反映出行为人严重不成熟、缺乏自信、尊重和承担职责的担当。这是非常坏的迹象。
3、欺骗。你对于坦诚、说出你的想法和直率对人感到越舒服就越好。努力成为最好的你，而不是别的什么人或者什么不是你的东西。欺骗是个光滑的斜坡，一旦你开始踏上这条路，它迟早会反过来害你。
4、所作所为像是一个独裁者。我不在乎你在企业的等级阶梯上已经爬到了多高的位置，你都不是老板。我们都是为别人服务的。首席执行官是由公司的董事会任命的。企业主要服务客户。一旦你开始表现得像是一位超级领袖，你就可以和你的成功吻别了。5、做出空洞的威胁。
自信、有才干和成熟的领导者们从来不会做空洞的威胁。这就如同孩子发脾气扔东西。它会破坏你的信誉。这是决定性的。说到就要做到，不然一开始的时候就不要说。
6、渴望能量。我总是吃惊于人们在谈论到能量的时候就好像它是什么需要去争取的东西。它不是。寻求成就和财富是健康的。这就是我们衡量成功的方法。它还是也是我们让公司成长，照顾我们家人的方法。对于政客们和官僚们来说，权力就是能量。在商业世界里，如果你痴迷于权力，后果将很严重。
7、忽视真相。总是会有一些懦弱的应声虫会粉饰真相，告诉你一些你想听的话。但是如果你雇佣这样的人并且听信他们的话，那么你就如同在看着镜子看你想看的东西。这是生活在拒绝之中。这是领导者失败最常见的原因之一。8、做出你无意实现的承诺。
那些言出必行、言行一致的高管和商业领袖通常会有光明的未来。虽然有一些人也可以通过吹嘘获得一定程度的成功，但是按照我的经验，这种成功不会长久。
9、自高自大。我曾经看到过并且认识很多首席执行官对于他们的公司都有着宏伟的愿景，可是没有任何事情或者逻辑能够支持他们的理想成功。他们是如此地自我膨胀，以至于他们认为凭借一己之力就可以成功。有趣的是，这种事情从来都没发生过。
10、做你已经知道的错事。无论是牺牲原则的贪婪、走捷径或者因为害怕后果没有做正确的事，和欺骗一样，这是个光滑的斜坡。你可能会得逞一次或者两次，但是它总会追上你。约翰.列侬将之称为“Instant Karma”。我见过这样的事。这是真的，相信我。
领导最不喜欢和最喜欢的10种人
企业激发员工正能量的5大法宝
最优秀员工弃你而去的6个原因
领导者必须具备的50条基本素质，你占了几个？现在公众号有置顶功能了，大家把微信更新到最新版本，打开“MBA智库”公众号，点“置顶公众号”键，就可以置顶了。这样，不管什么时候更新，您都能找到我们啦。很多令人鼓舞的领导者都可以说是天生的企业家，生命中没有其它事能满足他们。他们不会满足于成为企业员工，追随者或消费者，而是想创造，建立自己的企业，并在整个过程中充满激情。以下是天生的企业家具备的50个品质，你占了多少个？
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