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《斗仙》YY官方频道开通&人员招募
流浪的疾风
本帖最后由 落落无尘 于
16:17 编辑
各位亲爱的玩家：
& & 大哥大姐大妈大婶通通看过来！----《》YY官方频道正式开通了有木有！
& & 拿起鼠标，戳进《斗仙》YY官频【8145】，或者登陆官频网页版地址：，即可与《斗仙》好基友好朋友们天南海北侃大山，吹大牛；还能第一时间了解《斗仙》各种最新鲜最前沿的游戏活动和资讯，参加官频定期举办的活动，各类奖品拿到你手软！& & 男的女的老的少的，还在等神马？只要你是《斗仙》粉丝，通通快到碗里来！
【官频现公开招募管理人员啦】
& & 不管是地上跑，天上飞还是海里游，不管是个人还是团队，身怀绝技的油菜玩家们火速组团围观过来啦！----只要你有一技之长，或者长得美，或者生得帅，或者声音好听，或者擅长插科打诨，再不行打酱油属性出众也OK！！！只要你愿意，《斗仙》官频任你玩儿！& &
《斗仙》YY官方频道岗位需求：A．活动部高级助理：& &1.负责歌手（以女歌手为主）的招聘； & &2.负责女接待及聊吧女接待的招聘；& &3.每周举办各种活动，参与活动的策划及执行工作；
B．人事部高级助理：& &1.制定有效的考评和审核机制，负责人员的招聘、审评及转正等；&&& &2.人员的报道、接待、观察、考核、职位升降、离职等办理和统查；& && &&&& &3.拟订人才培养计划、方法，并落实分配管理；& &&&& &4.负责草拟人事管理制度，审评标准和招聘方案；& && & & &5.负责公会人员调整和调动的批审办理工作；& &&&& &6.负责公会成员的管理员自荐申请及推荐优秀人才；
C．接待人员：
& &1.吐字清晰，声音柔和，说话流畅，待人热情 & &2.用语礼貌，说话时不带任何不礼貌的字眼 & &3.要有耐心，不可对游客作出不理睬态度 & &4.善于接受别人给予的建议&&& &5.对《斗仙》游戏有一定的了解，熟悉频道以及指引新会员指引工作。如公会入驻频道，游戏激活码的发放与各类活动规则。
D．各类MC 歌手、主持、可签约主播等。
& & 有意向的玩家戳“斗仙YY频道招聘群”（群号：，认证时说明来意）了解更多哦！
& & 我们一直等待的那个油菜的ta----是你吗？
& && && && && && && && && && && && && && && && && &&&《斗仙》运营团队& && && && && && && && && && && && && && && && && && &&&日
混化灵光, 积分 1273, 距离下一级还需 527 积分
混化灵光, 积分 1273, 距离下一级还需 527 积分
你不离……我不弃！
清风不度玉门关
渐入佳境, 积分 82, 距离下一级还需 18 积分
渐入佳境, 积分 82, 距离下一级还需 18 积分
这回活动和着相关不
混化灵光, 积分 1005, 距离下一级还需 795 积分
混化灵光, 积分 1005, 距离下一级还需 795 积分
本宫不退位尔等都是妃
路路 你说我要去应聘啥呢
混化灵光, 积分 1005, 距离下一级还需 795 积分
混化灵光, 积分 1005, 距离下一级还需 795 积分
本宫不退位尔等都是妃
在线时间有规定不
渐入佳境, 积分 94, 距离下一级还需 6 积分
渐入佳境, 积分 94, 距离下一级还需 6 积分
我只喜欢打酱油，都不要认识我
荡尽诸尘, 积分 3486, 距离下一级还需 6514 积分
荡尽诸尘, 积分 3486, 距离下一级还需 6514 积分
路过，，官方yy频道，，那有没有官方yy群呢？？大家一起去群里聊天呀！！
第一最好不相见，如此便可不相恋。第二最好不相知，如此便可不相思。
流浪的疾风
大树 发表于
路过，，官方yy频道，，那有没有官方yy群呢？？大家一起去群里聊天呀！！
之前破冰封测的时候好像有个玩家交流群，貌似还是比较多人在里面的~
混化灵光, 积分 1273, 距离下一级还需 527 积分
混化灵光, 积分 1273, 距离下一级还需 527 积分
你不离……我不弃！
我丶执子之手 发表于
路路 你说我要去应聘啥呢
扫地大妈你问问需要不？
清风不度玉门关
混化灵光, 积分 1005, 距离下一级还需 795 积分
混化灵光, 积分 1005, 距离下一级还需 795 积分
本宫不退位尔等都是妃
问道无果迷路 发表于
扫地大妈你问问需要不？
动感光波~~~~发射，把路路给我揍扁
注册论坛2年以上会员可向版主申请
精彩推荐 /1
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H.y 慧艺娱乐公会目前在全国大量招聘YY管理人员
由于公会发展需要，现在招聘：
执行会长1名，
视频管理2名，
主播助理人员2名，
设备管理1名，
人事部长1名，
宣传部长1名,
人事部长1名,
各个部门的职责如下：
执行会长：
职责：执行会长主要协助会长管理娱乐区活动，领导娱乐成员，提升实力，加强公会的影响力。团结公会成员，带动新进成员能更快的融入公会这个大家庭。执行会长有权利检查各娱乐会员工作计划和工作状况。在会长不在的情况下执行会长有权代表会长下达有关娱乐方面的指示，相应成员必须无条件执行。
1、跟进公会发展动向，及时提交有效的合理建议。有效率地决定公会的一些特殊重点决议和方案，具体落实并完善会长安排的工作并及时汇报公会一切工作进展情况。
2、有效率地拟公会娱乐部门的发展纲要、工作计划、制度草案等工作。
3、定期筹划公会内部交流活动，及各种与其他公会的合作等活动；
4、协助会长研究公会发展的目标计划，提出合理建议供参考。
5、及时解决成员间存在的各项问题，重大事项及时向会长报告。
6、负责领导和处理娱乐内各类问题。
7、协助公会娱乐部的管理，定期整理各部门资料和调整适当人员；
视频管理：
1、负责招募主播，帮助完成实名认证，成为主播等操作流程，关注官方公布的各项规则规定;
2、负责招聘经纪人、家族长，为秀场引进主播团队;
3、负责维护主播工作，帮助主播解决日常问题;
4、负责主播定期培训、对主播直播内容进行规范、引导。
主播助理人员：
负责主播的妆容打扮，选择适合主播特色以及气质的妆容，挑选突显主播有事的衣着，保证主播在直播时能展示出最美的一面；
为主播规划直播具体内容，陪伴主播直播全过程，带动直播气氛，让主播保持直播积极性，并在主播直播后反馈直播问题；
负责主播直播时的宣传推广，利用微博，微信，YY群等各种宣传渠道提高主播知名度，为主播导入更多关注。
设备管理：
负责调试或者指导调试旗下主播的直播硬件，包括但不限于声卡、显卡、视频调码、视频角度等的调试。
宣传部长：代表公会对外形象，有发布公会对外公告的任务（发布的公告内容由公会管理层组讨论决定）。任何与其他公会的冲突都由外交部出面解决，任何人不得私自解决。代表公会负责去其他公会交流、结盟、和议、谈判等行为（由管理层审核）。负责公会对外联系和宣传，负责公会拜访和回访工作。与各大娱乐公会建立外交合作关系。并积极与外交伙伴搞联谊活动。积极参加友情公会、媒体举办的活动。，并申请合作公会，与各大娱乐公会联络好感情.
宣传部、外交部主要职能与职责：
1、负责制定公会对外宣传方针及策略，有效地树立公会形象；
2、负责公会外交宣传、公会结盟、交流合作等事宜安排；
3、负责草拟外宣部管理制度，该部门各干事的工作安排和分工；
4、负责公会游戏信息宣传的拟订和宣传方案；
5、促进和维护公会与官方及各游戏媒体的联系和合作；
6、拟订外宣部及公会宣传发展规划、策略、方针和调整方案；
7、每月统计各周工作报告及汇报来访公会重要信息及合作计划；
8、制定每个月的本部门的工作计划；
9、任免宣传、外交副部及成员；
全频监管：
负责监督公会制度的执行情况（包括会长），接受公会会员的投诉，对投诉进行查实和处理；对公会中违反制度和规定的任何部门和人员均有权发出整改、处置通知，如须对会员做出降职、开除处理的可将结果转仲裁发布。
1、不得随意开除会员。
2、不得恶意的刷屏、辱骂会员。
3、不得擅自移除其他会员注册的用户。
4、不得冒用他人ID者。
5、不得滥用权限。
6、任何管理不得随意给VIP，（除各公会高官或人事）
7、处理投诉意见必须保留文字截图或录音。
以上情况一经举报并查实，第一次给予警告，第二次给予论坛以及全屏通告，第三次立即下掉权限。望各位全频管理谨慎行使手中权限。用自己的权限帮助新人 .
人事部： 对于新人的实习考核：
1.人际关系良好,有固定的上网时间（3-4小时）
2.必须有麦，上网环境适合接待工作（例如网吧上网可考虑不收）
3.歪歪等级必须15级以上（这点是注重歪歪的实际操作，例如封文字，拉人等）
4.不得有五位ID公会以下的CA管理职务（当然包括MA），如有提醒将其退掉所属公会。
5.在与面试者交谈中，注意对方说话方式，是否带有不文明字眼及不屑一顾的态度，对于这种有“个性”的游客一律不收。
6.对公会进驻及关注的游戏及游戏情况有一定的了解.（提醒在实习期间注意这方面） v7.考核通过之后请将人事部对内、外综合制度的链接发在公屏上让实习人事阅读，让实习人事对人事部及公会有所了解。
〖人事部职责〗 负责办理干部调出、调入手续及公会内部工作调动，掌握会员及公会人才需求状况，及时做好调剂；根据公会专业人才需求，负责新进会员的接收、考核、使用、管理工作。
〖部 长〗 负责人事系统全面工作；贯彻执行上级有关人事管理的政策；结合公会实际制定人才开发计划；负责日常工作的安排；协调与相关部门的工作配合。
〖副部长〗 协助部长完成本系统的各项工作，负责人事系统贯标工作，做好管理人员的考核及聘用工作；负责干部任免考察、机构设置审批工作；负责会员奖惩，做好内部各类文件的收集归档.
【人事部】 人员组织：部长，副部长，干事若干名。 权利：部长副部长拥有直接任命本部成员，提议人事调动权利，所有人事成员拥有对本部门干事的提拔和推荐。
1、负责公会成员统计，签到。处理公会内部的各种事件，解决公会内部的投诉纠纷；对于违规会员的处理。
2、人事部负责新人考核加入，正式成员的不定时抽查和干事的提拔工作。（不定时抽查：由人事部部长决定抽查时间和抽查对象。事后报告会长抽查情况。 干事提拔：对于比较活跃，在线时间比较长的成员由部长进行不定内容考察。考察合格者推荐进入与考核特质相关部门，上报负责本部的副会长批准。
3、人事部干事负责收集，管理会员档案，并每个月将会员资料上交部长，有部长上报会长（成员名片签名可以要求技术部门制作）。同时人事部还应协调公会内部关系，备份于论坛。
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