在移动工作已经有两年了，转眼间已经从一个菜鸟变成了一个老鸟，不过和公司里面的老员工比起来还是差很远的。谈谈我的面试经历吧，其实每一个人在找自己工作的时候多少都会带有自己的特点，当整个自己的求职历程走完的时候，我们会发现，其实我们很多时候都是无法自己做出选择的。有时候，选择仅仅是一个框架，但是具体的内容还是不同的。　　我是一个电子专业的研究生，在中国一个排名还可以的大学读书，然后又进入了中国一所高端研究所去实习。3年的研究生生活充满了很多坎坷，很多奔波，但是现在看来还是蛮幸运的，毕竟找到了一个目前还让家人满意，让家人感觉富足的工作。但是一路走来还是感觉需要进行记录，记录下自己的这段记忆。　　电子专业的研究生都喜欢去华为工作，华为，在我大一的时候被奉为神一般的一个企业，但是现在看来，当时的我们都被努力，奋斗充斥了头脑，工作现在在我看来仅仅是生活的一部分，不能完全取代之。我在毕业的时候有幸去华为进行了面试，华为，作为一个一流的企业，我感叹他成熟的面试机制，非凡的管理，不过它的负面消息也非常多。工作压力大，劳动强度大，这些都是我在去之前了解到的。　　华为我去面试了三次，两次在北京面试，一次在学校面试。说说前两次吧，在我看来，失败有时是一个人成长，成功的必须经历的。　　第一次面试华为，没有经历笔试，直接进行技术面试，技术面试是进行谈话，讲一下自己的专业特长，自己做过什么项目，做理工科的学生在面试的时候不用穿西装，这是我们和一般的文科求职者不同的地方。我由于技术不精，因此导致整个面试过程不顺利。最后是不了了之。第一次的面试我并没有放在心上，我认为是自己的经验缺乏导致的，但是第二次的失败真正打击了我。第二次的失败，完全是失败在了自己的基础知识不扎实上面。但是通过第二次的面试我明白了自己的问题出在哪里，就是没有自己掌握整个面试的主动权。
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　　记录下自己的心得，后续写下自己的面试的成长。
　　@markforfun
20:48:30　　记录下自己的心得，后续写下自己的面试的成长。　　----------------------------------　　怎么不说了？我想知道
　　刚刚去吃了些东西，有点饿了。接着说。　　我是学电子的，其中有一门课是数字信号处理，其中包括一种是蝶形变换。我当时在华为的面试中没有将这个变换公式写出来，所以全研究所，只有我没有通过初面，当时的情绪跌倒了极点，那几天天天情绪很差，并且整晚的失眠，我在反思，究竟问题出在哪里。基础，我认为是基础出问题了。我长久以来，做项目不重视基础，总是重视后期的做项目，基础的内容没有完成，所以我第二次的华为面试失败了。很悲剧。
　　经过那次后，我有晚思考了半夜，直到4点才睡着觉，为什么？为什么我的面试是这种情况。我认为自己的面试技巧欠缺。何为面试技巧？我认为一个好的面试是需要主导整个面试过程的，面试官仅仅是一个参与者，他能够做的是在整个面试者在参与面试的过程中能够将自己的经历讲述出来，发现其中的问题，我认为一个入职竞聘者真正重要的是思想，思路，能力。只有将能力体现出来了，并且和整个企业的价值观相互契合，企业就喜欢招收这样的员工。　　在这次之后，我整理了自己的整个面试思路，将自己的整个面试内容进行整理，一遍一遍的进行演练，不断的发现其中的问题，漏洞，不足，查资料，整理，将其中的欠缺的内容咨询前辈，同学。经过一段时间的整理，我的机会来了。　　总结：面试是需要设计和准备的，再优秀的同学在面试官面前都是小学生，准备必不可少，并且要不断的修正，面试虽然不是演戏，但是也需要一遍一遍的演练。
　　我的第二个非常重要的面试机会是去面试国民技术，这是家非常有实力的公司，并且待遇较华为更好，面试也非常正规。我记得当时是在清华进行的笔试，当时参加的人非常多，出的题目也非常有意思。虽然是专业题目，但是其中有几道非常有趣的题目，我当时答的很好，接到了公司的复试***。　　面试是在一家酒店里面进行，当时国民技术在酒店中包了一层，我当时穿着便装就进入了大楼里面，看到很多北京高校的学生着正装进行面试，心中多少还真有点犯怵。　　接待我的是一个技术主管，主管问我的问题非常简单，他让我简单介绍了自己做的项目，然后问了我的学校，专业，家庭，还有其他一些比较杂的问题，我都答上来了，当时从酒店出来没有什么感觉，我当时面试国民技术的目的仅仅是练兵，如果公司能够接收我，我会信心大增。当天晚上一个***，让我陷入了左右两难的境地。
　　当天晚上，我接到了国民技术的***，***那边是这么说的：你好，感谢你参加贵公司的面试，根据你的面试，我认为你比较优秀，但是不达到我们需要的优秀标准，我们的年薪是XX万，你是否考虑降薪，如果考虑降薪，我认为我们还可以进行下一次的见面。　　我接完这个***，我不明白这个面试官的意思了，是真的让我降薪，还是给我的压力面试。我不明白他的用意，我就开始了思考，如何回答。纠结，犯难，当时我陷入了左右为难的境地。还好我有一个师兄，他去年签了国民技术，所以我决定***联系他。经过***联系，我得知去年的确有降薪进入国民技术的。我决定适当降薪，先能够拿一个offer再说。于是，我拨通了面试官***，说同意降薪，但是只能降低一点。面试官说好的，以后有机会会联系我的。当天晚上我充满了各种滋味，既期待，又惶恐。
　　过了三天，我每天等待***，但是再也没有接到国民技术面试官的***。我告诉自己，这次比上次华为好多了，我是有进步的，不过心中还是很失望。直到过了几天后，一个期待的***拨过来了，那边的面试官说：您好，我们第一批的面试已经结束了，您当时同意我们的降薪请求，我们会考虑你，不过应该是全国第一批没有招满的情况，我们会优先考虑你。我也问了面试官一个问题：如果我没有同意降薪，是不是就pass掉了，还是这个本身就是压力面试。面试官说，这个不是压力面试，仅仅是一个招聘规划。　　经过这次***，我悬着的心放下了，我认为我与国民技术已经无缘了，不过后来他又给我来了***，不过那已经是4个月后的事情了。　　总结：在没有offer的情况下，还是可以做适当妥协的，毕竟我们学生毕业，首先需要生存，能够拿到一个offer还是很好的。
　　今天就先说到这吧，以后会有更新的，下面的面试经历会更有趣，其实找工作虽然是痛苦的，但是如果一群人一起，有分担，也会是快乐的。哈哈。
　　马克　　
　　@markforfun
23:46:16　　今天就先说到这吧，以后会有更新的，下面的面试经历会更有趣，其实找工作虽然是痛苦的，但是如果一群人一起，有分担，也会是快乐的。哈哈。　　----------------------------------　　你的面试经历很激励人，可以讲讲面试技巧等吗？
　　这种高手的帖子，必须果断留名呀。
　　楼主继续啊！！应届生飘过，求移动面经，楼主方便加下qq或者留下自己的吗？　　
　　感谢大家的支持，我会后续将我的经历写下来，尽管有些?嗦，并且文笔不是很好，但是我还是想分享下我的感想，将自己经验分享出来，然后让更多的朋友得到理想的工作。　　谈到移动的招聘，每个省的招聘都不同，我所在的这个省，基本上考察的是个人的实际能力，其实每一个人的能力的大小不在乎你的知识有多高，也不在乎你的获奖有多多（不过能够获奖固然是好事），而是在你面试的时候的一个积极的精神面貌。如何获得好的精神面貌？其实很简单，保持良好的心态，并且做好充足的准备，另外要敢说，敢做。至于移动的招聘，我还是后面再说。我喜欢按照顺序进行描述，按照顺序讲述我的经历。
　　提到华为的面试，我讲一个我的同学的经历，他是一个理科生，但是毕业的时候应聘华为的海外销售，不用说大家也明白，海外销售是很吃香的，主要是因为钱多，至于多少其实我也不知道，仅仅听说是钱多。他当时进行的是无领导小组讨论，这项面试考察的是组织小组进行沟通，进行得出结论的工作。我的那位同学在一群理工科生里面，算是鹤立鸡群，组长是他，掐表算时间的是他，最后做陈词的还是他。当整个讨论结束的时候，华为的面试官说：“我最后给你个机会，你说下为什么你充当这么多的角色，说得出理由，我让你进入下一轮面试，说不出来，你就走人。”我的同学很无奈，他说：“我很无奈，大家都不说，只好我说了。”这是我听来的，从此看出华为的无领导小组讨论重在小组合作，团队合作，出风头不是一件好事情。　　总结：注重团队合作，在无领导小组讨论的时候需要我们去思考，如何去正确的把握团队和个人的关系，这个需要去练习，不断的练习才可以掌握其中的诀窍。
　　接着上面的国民技术的面试来说，为了避免针对公司做广告，我后面针对公司就不提了，毕竟说多了人家也不好。　　每个在毕业的同学，都有过纠结，到底是去事业单位，国企好呢还是去私企好。这个问题在我脑海中纠结了很久，通过思考，我的应聘之路也发生了改变，毕竟找个好工作是需要不断的尝试的，不断的努力的。　　我曾经应聘过一家国内顶尖航天研究所，在北京，这家研究所的面试和私企非常不一样。怎么说了，不同的单位具有不同的文化，不同的公司有不同的做事风格，适合不适合，完全要看自己是否习惯在那里。　　说实话我去面试这家航天院所，完全是出自同学的介绍，我的一位同学介绍说这个院所待遇可以，并且听说在北京有可能分房子，更重要的是能够解决北京的户口。户口对北京的学生简直就是致命的诱惑。不过我倒是没有这么向往北京的户口，我当时仅仅是想可以尝试进一下体质内。于是我就将自己的邮件发给了该单位的主管人力的一位老师邮箱里，并且主动打了一个***。***里面主要是说自己学什么专业，并且问能否获得一个面试机会。很幸运，这个老师答应面试我。于是我整理好行装，准备好自己的面试内容，简历，等待面试的日子。　　总结：有些体制内的招聘是从大型招聘网站上看不到的，如果想进去，必须自己能够积极，主动，一封邮件，一条短信，一个***过去，这些都能够帮自己争取到一个好的机会。
　　这家航天院所坐落在北京南边，我进去前首先出示了自己的***，并且还做了登记，门口有卫兵把守，很是庄严。***联系了面试老师，有一位老师把我们接了进去，大家一边走，一边聊周围的环境，我记得当时北京已经11月份了，天气很是阴冷，不过还是阻挡不了自己紧张的心情。　　走进办公大楼，感到里面的有点压抑，毕竟事业单位，毕竟军工企业，那份庄严还是有的。　　我被迎进了一间办公室中，见到了两位面试老师（之所以说是老师，不说是面试官，主要是因为他们很和蔼）。我把简历递给了两位老师，我们就开始聊起来，首先我介绍了下自己，然后两位老师就开始问我为什么想进航天院所，我回答自己想留北京工作，另外想做研发，另外说航天院所是中国科技的前沿（有点马屁嫌疑）。然后老师问我是哪里人，哪所学校，学历是什么等。基本上像是政治审查，没有什么专业的内容。　　总结：针对事业单位，有时候说好话是必须的，并且也不能说的那么冠冕堂皇，要实际，要拍的恰到好处。
　　当政治审查完，就是技术面试了，不过说实话，术业有专攻，我聊自己的项目，他们的技术人员不一定听得懂，不过觉得我思维有条理，还是不错的（其实这些都是预先准备好的）。最后就是等待了，院所的老师说，你们的面试是给编制的，这个得大领导同意，还有几位面试者，我们还需要应聘几位博士。我说我可以介绍博士生来面试，那位老师表示很高兴，说那就谢谢你了。　　总结：其实面试也是交际，能够帮助用人单位的，也可以帮忙的，这样可以提升自己在面试官中的印象。
　　经过漫长的等待，我终于等到了第二次面试的通知，这次让我带着三方过去，我感觉这次可能中标的概率比较大，不过我们学校还没有发三方，所以我就空手去了。　　还是一样的登记，一样的进入接待进入。上次面试我的那位老师接待了我，明显比上次客气多了。老师让我们进到一个房间休息，说一位大领导要亲自面试我们。这难道就是传说中的终面？　　我没有猜错，这个的确是终面，并且是他们研究所的党委书记级别的领导，一个挂军衔的大领导。我和领导的一个同学足足等了一个下午，到天快黑的时候，大领导才开完会。我和我同学，连同另外两位其他面试同学也进入了那个办公室。房间很大，那位大领导在中央的一个办公区。他没有抬头，让我们自己做自我介绍，并且介绍自己是哪个学校，有什么爱好，家在哪里等问题。虽然此刻我已经经过了很多的面试，但是这次面试让我感觉后背都是凉的。那位大领导的气势实在凶猛，有种不寒而栗的威严。最后自己说了什么，我倒是不记得了，不过感觉那天的面试没有什么漏洞，只不过是让大领导拿个主意，拍个板。　　总结：有人认为国企的领导都是靠关系上去的，其实，在国企或者事业单位，那些领导更加有能力，更加有资源。这些人都是我们学习的榜样。
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