2012年湖北省黄梅县事业单位公开招聘129名工作人员公告(3)
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2、加分政策。凡&三支一扶&大学生、西部计划志愿者和大学生村官具备相应资格条件参加应聘，其服务期满两年以上者，可在笔试成绩总分中加5分。具备加分条件的应聘人员须提交相关证件和证明材料，并在报名期间提供，报名结束后不再受理。经审查确认方可予以加分。
3、应聘人员总成绩计算出来后，连同面试成绩在面试结束后三天之内及时在县人社局网站、服务大厅、黄梅在线予以公示。
体检人选根据考生总成绩从高分到低分，按岗位招聘计划人数与体检人数1：1的比例确定，若考生总成绩相同，则以面试成绩确定体检对象；若面试成绩相同，则优先学历高的；若学历相同，则优先年龄大的。研究生与其他考生竞争同一岗位，先以面试成绩排名确定体检对象，如研究生面试成绩排名进入招聘计划名额，则研究生被确定为体检对象，如研究生面试成绩未进入招聘计划名额，则此岗位研究生和其他考生统一按总成绩排名确定体检对象。体检标准参照《国家***录用体检标准》执行。体检工作由县人社局牵头，并具体组织实施。体检费用由考生承担。因体检不合格出现名额空缺，从参加该岗位面试的考生中，按总成绩从高分到低分依次递补。
体检合格人员直接进入考核。考核工作由用人单位主管部门牵头负责，考核的主要内容包括考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法和执行计划生育政策等&一票否决&情况，同时要对考生的资格条件进行复审。因考核不合格形成缺额，从参加该岗位的面试考生中，按总成绩从高分到低分依次递补。
根据考试、体检和考核结果，由县招聘工作领导小组确定各用人单位拟聘用人员名单，并在县人社局网站、服务大厅、黄梅在线等网站向社会公示，公示时间为7天，广泛接受社会监督。在公示期间，出现自动放弃或经举报查证有不符合招聘规定的对象，将取消聘用资格，并按总成绩从高分到低分依次递补。
经公示无异议的拟聘人员，由县人社局办理聘用审批等人事手续，用人单位与聘用人员签订聘用合同，县编办和县财政局等部门办理编制和落实财政供给等相关手续。新聘人员聘用期为3年，试用期为一年，试用期包含在聘用期内，试用期满经考核合格，转为正式聘用，不合格的解除聘用合同。
九、其它事项
1、招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，
报考条件、考试程序和结果将及时向社会公开；
2、招聘工作全过程接受县纪检监察部门和社会监督，确保招聘结果客观、真实、公平、公正。
咨询***：、3365073
（未尽事宜另行公告）
附件一：2012年黄梅县事业单位公开招聘工作人员报名登记表
2012年黄梅县事业单位公开招聘工作人员报名登记表.doc
&(24.00 KB)
附件二：2012年黄梅县事业单位公开招聘工作人员单位、岗位、人数和资格条件表
2012年黄梅县事业单位公开招聘工作人员单位、岗位、人数和资格条件表.xls
&(39.00 KB)
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黄梅县事业单位公开招聘工作领导小组办公室
二O一二年四月二十四日
责任编辑：wifoml&&
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