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招聘网站对比
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&&拉勾vs猎聘
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投资潮讯：人才发展平台猎聘正式宣布完成D轮超1亿美金的融资，目前估值近10亿美金。猎聘此次融资由中移创新产业基金、经纬中国、天弘基金、信达汉石、华泰新产业基金、千合资本、天时开元、钜派投资等战略合作伙伴及金融机构共同投资。
据猎聘创始人兼CEO戴科彬介绍，此次融资主要用于完善公司产品架构和产业布局、业务扩张、品牌推广和人才招募。“这次融资充分证明了猎聘在资本寒冬中经受住了严峻的考验，得到了资本市场的认可。”
猎聘用户近3000万
据了解，猎聘于2011年上线，定位于服务中高端人才市场，提出打造“PC+移动+人工服务”的服务系统。当年即获得经纬中国参与的数百万美元A轮融资;2013年B轮融资中经纬中国继续续资猎聘数百万美元;2014年，又完成了由华平领投、经纬中国跟投的7000万美元C轮融资。
经过几年的发展，猎聘已经形成聚合企业端、猎头端和用户端的平台，拥有用户近3000万。2014年就开始部署移动端招聘战略，相继推出了招聘领域的首款O2O产品“面试快”，以及“同道APP”“入职快”等产品。
此外，猎聘的雄心不止于占据国内市场，为了扩展自己的事业版图，猎聘于2015年底开始拓展海外市场，首站立足北美，之后逐渐辐射全球，为海归精英人才和国内知名大型企业牵线搭桥。
拉勾与猎聘 行业洗牌的中坚力量
招聘本是互联网渗透传统行业最早的领域之一。但是，前期的招聘模式无论是从产品设计出发，还是从商业模式出发，都很难摆脱传统模式的阴影。51job、智联招聘这些用互联网形式做招聘的公司正在成为互联网人眼中的“传统招聘网站”，而与此同时，来自互联网的创业公司则正在从中开辟新的机会。
拉勾与猎聘，便是这轮洗牌中的中坚力量。从广告对决到功能设计雷同，两者颇有点“冤家路窄”的意味。虽然拉勾和猎聘同属新兴招聘企业，但双方对于用户定位却有很大不同。
拉勾网深耕在互联网行业，只服务于互联网职场人。不仅包括招聘服务，还包括职业规划等。拉勾网想通过垂直于互联网这一细分行业，再用相对精细化的服务提升产品附加值，目的则都是取代位于行业中低端位置的猎头。
与拉勾专注垂直细分领域不同，猎聘网是一个服务于全行业的招聘平台。不过，其将网络招聘与传统的猎头模式结合，只服务于中高端人才。
也就是说，拉勾做的是垂直深耕，猎聘做的是横向细分。
同时，在商业模式思维上，拉勾网和猎聘网在操作模式上还是有很大不同，但有一个共通之处，即招聘网站不是仅仅通过信息互通赚钱，而是要用服务赚取更大的利润。
根据虎嗅网曾对猎聘网商业模式做过的详细分析：
猎聘网上有三种用户：猎头、人才和企业。目前营收主要来源于B(企业方)、C(求职者)两方面，而猎头免费。
针对B(企业方)的收费模式，有职位发布、简历下载、雇主品牌(广告)，根据服务内容、周期(月度、季度、半年、一年)组合推出了不同的套餐。
针对C(求职者)，猎聘网推出了增值服务收费，比如简历置顶、群发简历、可以主动***、私信联系猎头、HR等，有月度、季度、半年度、年度等4钟套餐。
针对H(猎头)，猎聘网是免费的。因为猎头为企业猎聘中高端职位，猎聘网主打猎头，很清晰表达了针对中高端候选人定位。猎头的特殊身份、猎头带来的中高端职位，自然会吸引中高端人群的到来，快速完善猎聘网人才的数据库，然后通过人才数据库从B(企业)变现。效果和电影请偶像大牌明星，吸引眼球、扩大观影群体的效果有异曲同工之妙。
和猎聘等其他招聘公司有所不同的是，拉勾网的商业模式更加互联网化。在招聘环节，其不会向企业和用户收费，而如果企业在拉勾成功招聘到求职者，将会向企业收取月工资20%左右的服务费，而求职者则完全免费。
这种向企业收费(结果导向)、向个人服务(免费体验)的逻辑，无疑更大胆。(Vicky)
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北京&猎聘网&15k-30k/月发布人刘保鑫（40分钟前来过，）影响力：63
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猎聘网副总裁
猎聘网技术总监
猎聘网武汉分公司总经理
Ta是猎聘网的员工推荐几个好的招聘渠道
除了上面这些还有哪些好的招聘渠...
Ta是猎聘网的员工猎聘网的产品经理太渣了，工作习惯渣，素质渣。
据猎聘创始人兼CEO戴科彬介绍，此次融资主要用于完善公司产品架构和产业布局、业务扩张、品牌推广和人才招募。
日前，猎聘网宣布对校园招聘产品“校猎通”进行全面升级。这是一次对校园招应聘模式的重新定义。
网站类型：
让职场人更成功
商业性质：
总部所在地：
成立时间：
经营范围：
网站代言人：
产品服务&/猎聘网
猎聘网为求职者提供服务：
1．高薪职位：每周提供超过10000个高端猎头职位机会；
2．猎头服务：与数万名专业的猎头顾问直接联系，获得高薪职位推荐，获得建议；
3．隐私保护：创新实名认证系统，16项隐私保护政策全方位保护职业经理人的隐私信息，建立职业经理人与猎头顾问沟通的诚信平台；
4．精准推荐：创新的职位与人才的匹配系统，将职位要求与高端人士的职业期望紧密结合，精准匹配，为招聘方和职业经理人进行最佳的推荐，省时高效；
5．会员尊享：金卡会员享受，猎头第一时间发现，简历搜索排名靠前，转接服务保护隐私，漏接***短信提醒，与猎头联系不受限，批量发送自荐消息，个性化秘书服务。为企业提供招聘服务：
1．职位发布：通过精准职位发布、搜索帮助企业找到准确、适合的目标候选人，利用专业的“”管理工具，提升招聘组织管理和候选人筛选效率；
2．品牌曝光：通过网站广告和媒体网络覆盖更多优质的候选人，面向各企业、机构的管理决策层及行业内资深专业人员的品牌覆盖；
3．猎头沟通：通过长期的猎头服务经验积累，创立独特的人才精准匹配体系，个性化的候选人意向确认服务，帮助企业拉近与候选人的距离；
4．专业服务：针对个性化的高端人才招聘需求，通过提供综合的招聘流程服务达到招聘目标，降低您的招聘事务成本。
服务体验/猎聘网
猎聘同道应用，涉足移动端
1、随时随地搜索高薪职位
2、职位实时推荐
3、与专业猎头实时沟通
4、关注猎头获取更多机会
5、全方位隐私保护，跳槽更安全
创新优势/猎聘网
2013年，猎聘网 成立了中国第一家专注于搭建企业与中高端职业经理人桥梁的专业服务中心，全球职业发展中心，简称（Global&Career&Development&Center）。全球职业发展中心为全球优秀雇主提供专业招聘进程与项目服务，有效的提升招聘效果，成为雇主获得核心人才竞争优势的策略性业务伙伴。同时GCDC职业发展顾问为全球职业经理人提供一对一的职业发展及行业趋势咨询服务，全方位伴随中国职业经理人的职业生涯，助力职场人士获得更高的职业价值。人工审核，提高质量
国内首家推出以“猎头招聘”为概念的高端人才招聘网站，通过人工审核的方式，严格控制收录会员的条件。实名认证，真实互动
创新实名认证系统，保护职业经理人的隐私信息，建立职业经理人与猎头顾问沟通的诚信平台。
媒体合作/猎聘网
2012年东南卫视《》猎聘网CEO戴科彬出任雇主团创业家雇主，同时猎聘网为节目提供专业人力资源服务支持。该节目以“精英舞台”展开面试，节目定位为高端招聘，是为所有有能力的人提供求职服务的平台，同时“雇主团”均属各行业大标杆企业。
2013年天津卫视职场真人秀《》，猎聘网CEO戴科彬作为人力资源高管专家，受邀加入《非你莫属》高管专家团，面对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选！由“犀利主持”张绍刚主持的该节目专业性和娱乐性兼具，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观发挥了作用。
所获奖项/猎聘网
2015年戴科彬获“2015中国人力资源服务业年度十大人物” ；
2015年猎聘网获“德勤中国高科技高成长50强”；
2015年，猎聘网创始人兼CEO戴科彬入选《》“2015年中国40位40岁以下的商界精英”十强 ；
2015年猎聘网荣膺中高端人才招聘网站领导品牌；
2014年猎聘网荣获DoNews牛耳奖“互联网行业最佳人力资源服务平台”
2014年猎聘网荣获《商界》杂志“2014年度新锐商业模式奖”
2014年猎聘网荣获《家》“2014年最具成长性的新兴企业”称号；
2013年猎聘网荣获《》“年度最受商务人士喜爱社交网络平台”称号
2013年猎聘网荣获《21世纪商业评论》最佳商业模式“最佳人才招聘网站”称号；
2013年猎聘网荣获《》“中国最具创新企业”称号；
2012创业邦100：猎聘网荣获“2012中国年度创新成长企业100强殊荣”；CEO高峰论坛上，猎聘网创始人兼首席执行官戴科彬荣获“2012中国十大最具成长性CEO”殊荣
2012年中国高端人才招聘服务公众满意最佳典范品牌；2012年中国网络招聘行业最具竞争力品牌；2012年中国互联网大会指定官方招聘网站；2012年德勤-36氪“”；
2011年猎聘网荣获：“2011年度中国最佳高端人才招聘网站”称号；
2010年第八届中国人力资本管理大会暨中国最具幸福感企业评选活动网络媒体支持单位；作为21世纪商学院竞争力调研智库及调研支持单位；
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贡献光荣榜【图文】猎聘网公司介绍-客户(2014)_百度文库
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猎聘网公司介绍-客户(2014)
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&&国内最大最专业中高端人才招聘平台
网络+猎头的新型模式,覆盖面广,针对性强
筹备上市,月c轮融资.亿人民币
猎头寻访候选人首选渠道
大小：4.83MB
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你可能喜欢站在2,000万注册用户基础上的猎聘网的合理估值为多少？
国内最大的中高端人才职业发展平台猎聘网日前发布消息称，截至日凌晨，其网站的注册用户数正式突破2,000万。
“注册用户数2,000万”意义何在？
量化一下来说，猎聘网上线于2011年，三年多时间吸引2,000万注册用户，相当于平均每年新增570万左右的注册用户。对比分析，成立于1994年的国内老牌招聘服务商智联招聘截至日，注册用户数量达到9,730万个，历时逾20年，平均每年新增注册用户数不到500万。而成立于1999年的前程无忧目前的注册用户数接近9,000万，历时16年，平均每年新增注册用户数约为560万。这意味着，猎聘网目前的用户注册数年平均增速已经超过稳坐市场多年的前程无忧与智联招聘的年平均增速。
站在这2,000万注册用户基础上的合理估值
猎聘网于2014年4月获得7,000万美元C轮融资时，该公司的注册用户是1,100万，但并未有透漏任何关于猎聘网的估值信息。那么，根据目前前程无忧以及智联招聘的市值以及注册用户人数来估算出猎聘网的市值区间在“1.558亿美元-
4.296亿美元”之间，按6月9日的汇率计算（1美元=6.206元人民币），猎聘网的市值预估在“9.67亿元人民币-26.66亿元人民币”。
当然，这是根据两家已经拥有大把资产（数据、经验、市场、资本、品牌）且已经运营很多年的综合招聘服务商的关键指标估算出的猎聘网的市值。而仅有近四年运营经验、拿了C轮融资、2,000万注册用户的猎聘网要实现这一市值预期，其税后利润也必须跟上节奏。
按照市盈率计算，猎聘网要实现“1.558亿美元-
4.296亿美元（约合9.67亿元人民币-26.66亿元人民币）这一估值，其税后利润需要达到715万美元-1,636万美元，约合4,437.3万人民币-1.02亿人民币。容易吗？其实，猎聘网任重且道远。
主动出击还是防守？ 猎聘网任重道远是定局
防?还是防不胜防？
且不谈猎聘网需要实现715万美元-1,636万美元，约合4,437.3万人民币-1.02亿元人民币的税后利润的难度。虽然猎聘网是整个招聘市场中的新型突破型企业，但依旧面临强有力的竞争与压力。
注册用户数的确是反映一家在线招聘服务商竞争力的指标之一，但更重要的是分析这些企业的简历数的注册以及更新周期的时间长短、简历的有效性、利用率、注册用户地域上的广度等，才能全方位的评估一家招聘企业的竞争性。据前程无忧与智联招聘官方数据显示，目前前程无忧完整简历数已经超过7,900万份、智联招聘完整简历数7,140万份，不争的事实是猎聘网的简历数是远低于这二家企业。值得注意的是，前程无忧与智联招聘的简历量是在多年基础上累积而得，因此，在简历的更新周期时间、简历的有效性、利用率、盘活率方面，猎聘网还是占有优势的。
但这不足以让猎聘网沾沾自喜。前程无忧与智联招聘并不可能坐等市场搅动而不无所作为。
猎聘网用户定位以中高端的职场精英为主，前程无忧与智联招聘虽是以综合招聘服务上手，但是近年来也不断有大的调整，向中高端人才服务延伸并扩大中高端人才覆盖范围。例如，智联招聘在2014年上市之际的巨大动作之一便是推出“智联卓聘”，向高端人才市场发力。智联卓聘为智联招聘网旗下中高端人才招聘网站，整合全球1,088个国家和地区40多个行业海量年薪10万以上的中高端职位。前程无忧也推出了一个针对高端人才，能与猎头顾问互动的平台----无忧精英网，这一产品也是前程无忧抢占中高端人才市场的自主研发的重要利器，其特点在于“智能架构、高端人才、人脉管理、移动互联”。
因此，虽然猎聘网目前是国内最大的中高端人才职业发展平台，但中高端人才招聘服务市场的分食者与跨界入侵者也越发增多，要稳坐这样的市场地位，首先面临的就是诸如前程无忧与智联招聘这类综合招聘服务商的战略防守、进攻与竞争。
对于为中高端人才提供招聘服务的企业，全球最大的职业社交网站领英的市场地位也不可小觑。领英于2014年进入中国市场时中国注册用户超过500万，目前中国注册用户数已经达到1,021万，成倍数增长，且也已经加快在中国市场的本土化服务进程。因此，猎聘网还需要时刻警惕。
主动出击还是静观其变？
近一年谈及招聘市场变革的重要助推力，除了猎聘网之外，还有拉勾网，两家企业都是借力互联网用不同方式对招聘行业重新洗牌的创新者----新兴招聘企业。从成立之初至今，外界也将二者视为难解的“冤家”，竞争之余甚至传出一方的产品设计遭另一方侵权的传言。
拉勾网专注于互联网这一细分市场，只服务于互联网职场人，猎聘网是一个服务于全行业的招聘平台，服务于中高端人才。拉勾网强调创新产品，而猎聘网强调从细节之处对原有模式进行改造和优化，以适应中高端人群的需求。虽然各有不同，但都深得资本青睐，都先后获得过多轮融资，融资金额分别达到数千万美元。这也意味着猎聘网的发展道路上少不了拉勾网的左右。
拉勾网与猎聘网有很多相同之处，例如均曾获得多轮融资，不同点在于，在融资之时对拉勾网有明确的估值----过亿美元，同时，在猎聘网蓬勃发展期间，拉勾网更是深耕细作。看似拉勾网综合实力不及猎聘网的背后，是猎聘网的诸多问题以及拉勾网巨大潜力与实力。猎聘网瞄准的是年薪20万人民币以上的岗位，而拉勾网只垂直于互联网行业，垂直性让拉勾网能够更聚焦，服务品质甚至更好，更能够满足企业对IT方面人才的切实需求，就算费用高昂，但服务与企业人力资源部门的预算及其所获得投资回报率是相匹配的。而且，拉勾的用户不只是专门针对IT招聘工作机会，更多的用户是在征集自己职业规划中的许多意见和建议，这都将让拉勾网深得企业以及广大IT专业人士的青睐。
除此之外，不断侵蚀招聘市场的聚焦于中低端人才的58同城以及赶集网也在风风雨雨中联手，招聘市场再添变局、市场竞争更为激烈。58同城与赶集网的联手，就招聘领域来说，其招聘业务对低端人群压倒性的覆盖，而在两家公司携手之后首次大的举措是收购老牌招聘服务商中华英才网，中华英才网覆盖人群属性以中端以及中低端为主，这对于58同城的招聘业务中低端人才的覆盖是强有力的稳固举措，使得58同城在招聘业务方面实现了真正意义上的中低端人才的覆盖，目前来看重点将是瞄向高端人才市场。58同城在招聘方面的野心与战略布局进一步凸显。
而就在58同城在招聘领域快速敏捷布局之际，网络盛传58同城或收购针对中高端人才猎聘网。虽然目前未有任何正式的官方消息，但是按照58同城现有招聘业务方面的发展来看，缺的正是对高端人才的拓展与覆盖，如果达成收购，这对于58同城的招聘业务来说是强有力的互补。如此来说，传言58同城收购猎聘网想必不是空穴来风吧！从猎聘网角度来看，被58同城收购可能也是其继续攻坚招聘高端市场的可能途径之一，毕竟猎聘网如果自己单打独斗来攻坚竞争激励的招聘市场，胜算几何？不确定性尚多。
任重必须道远
还记得猎聘网CEO戴科彬曾经说过“要在2014年底建立一个逾2,000万专业人事的全球性的人才发展中心”的目标，虽然时间稍晚，但还是做到了。但不可否认，正在向高端人才拓展与覆盖的智联招聘与前程无忧、自创始之初便定位于为中高端人才的领英（目前在向蓝领阶层覆盖）、中低端人才市场突围的58同城与赶集网、垂直招聘领域的新起之秀拉勾网等，无疑都是猎聘网“向着要用属于移动互联网时代的产品服务组合打造一个为全球华人经理人服务的职业发展平台迈进”道路上。不可忽视、躲避不开的重大竞争体……
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