作为一个hr的新人，领导给出了一道题，不知道怎么解决，有天涯妹子来帮我看看吗？
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啥呀 还没写完？
是这样的，我们单位有两个还没有过试用期的妹子，年龄相仿，妹子a，温厚老实，善解人意，办事能力不强，还经常出错，大事小事都一副不知道怎么办的样子，情商也不高，老在客户面前说错话，已经惹恼客户好几次过了
妹子b，有点像人精，大事小事基本没有她办不成的，性格有些强悍，有时候会呛声领导和老板，但是她基本都是对的，也没人说什么，办事情的时候她几本不问领导意见，虽然事情做的快又好，但是怎么办全按照自己意愿来，不理领导安排。 情商呢，不知道应该说高还是低，很讨客户喜欢，每个接触过她的客户都表扬她，但是对公司同事就一般吧
现在她们两个试用期快到了，我问领导要不要签合同，领导对我神秘一笑，说老板只准备留一个人，我问留谁，领导说你能知道就算你一直叫踏入hr的门槛
两个人的办事风格老板都有些意见，嫌a妹子无能而且教不会，嫌b妹子太有主见不好管理 所以，他到底会留谁？ 大家怎么看？ 如果你们是领导，留着谁？ 为什么？？
@可乐味超市老板娘
16:28:00 两个人的办事风格老板都有些意见，嫌a妹子无能而且教不会，嫌b妹子太有主见不好管理 所以，他到底会留谁？ 大家怎么看？ 如果你们是领导，留着谁？ 为什么？？ ----------------------------- 留a
@可乐味超市老板娘
16:26:15 现在她们两个试用期快到了，我问领导要不要签合同，领导对我神秘一笑，说老板只准备留一个人，我问留谁，领导说你能知道就算你一直叫踏入hr的门槛 ----------------------------- 这不是问题啊 肯定选B 一般在公司立场上 只要你不是神憎鬼厌的，能力才是重点。。 -。-~ 我个人就最喜欢有能力还能跟客户搞好关系的暴脾气了。。 另外同事直接关系只要不是你死我活 关系差点反而是好事，不会出现工资比较 分红比较 小团伙这些情况。。 大概就这些啦 楼主把用词美化些说我觉得算是***了。。 期待楼下其他见解
楼主老板啥时候给出***，好想知道
老板首先看中忠诚听话，其次才是能力
我觉得选B
但是伦起忠心，老板有说a绝对不会乱来，她本就是个纯良之人，老板总是说员工，忠心才是第一，忠心代表人品，人品是他留员工的第一要素
a吧，b的话，有主见，讨客户欢喜，感觉将来很有可能会自立门户，把你们公司的客户抢走
大公司留b，小公司留a。
@脱了衣服床上等我
16:33:05 老板首先看中忠诚听话，其次才是能力 ----------------------------- 对对对，老板也经常说a是个忠心之人，有时候她办错事情，老板也会维护 但是对b，他倒没说她不忠，也没说忠，但是对她的能力也很欣赏，也经常表扬
公司是谁的？是老板私人的当然留B，A留下来干嘛？白出工资养闲人？ 至于说留A，这得是花集体的钱，只要好管就得了，能不能干活无所谓
@谭棉花
16:37:14 公司是谁的？是老板私人的当然留B，A留下来干嘛？白出工资养闲人？ 至于说留A，这得是花集体的钱，只要好管就得了，能不能干活无所谓 ----------------------------- 闲到也没什么闲人，a平时也很勤劳的，不会偷懒的，但是就很多事情都办不好
@可乐味超市老板娘
16:33:53 但是伦起忠心，老板有说a绝对不会乱来，她本就是个纯良之人，老板总是说员工，忠心才是第一，忠心代表人品，人品是他留员工的第一要素 ----------------------------- 我觉得他是说给你听的 哈哈 这是工作 私下可以当朋友，在工作上 错了罚 对了奖，不会因为讨厌 会喜欢导致区别对待的公司才是健康的。。 楼主最后结果怎样记得@ 我说下呀 好奇
就不能两个都不留吗？换我宁愿折中点找一个会办事又会做人的，不要太精明但是也不要太笨，教多少遍都还不会做的人是养来受气吗？
如果是我选，就看岗位， 如果不面对客户的内勤行政类岗位，选A。（不会可以教，粗心可以改，内勤没什么教不会的，只要肯学。） 如果是需要面对客户的销***、售类岗位，选B。（客户说好很重要，有资源非常重要）
明显就是领导让留谁就留谁啊. 看来你领导喜欢a咯, 但是看起来你领导也就这样了, 能力强的人不敢用, 他也走不远.
如果结果是留A的话，只能证明这个公司让人看不起罢了。 当然，这两人各有缺点，公司绝对有权两个人都不留、再招更加优秀的人材。但是，【两人当中一定会留下一个】的大前提下，如果仅仅因为所谓的“容易管理”，而留下了毫无能力的A，那么也没啥必要故弄玄虚谈什么HR之道了，这就是一个没出息的公司。
等结果。
看公司文化氛围和老板性格，不同环境下留的人会不一样。
想起一个笑话，“某富翁娶妻，有三个人选，富翁给了三个女孩各一千元，请她们把房间装满。女孩A买了很多棉花，装满房间的1/2。女孩B买了很多气球,装满房间3/4。女孩C买了蜡烛，让光充满房间。最终，富翁选了胸部最大的那个。----这个故事告诉我们：了解客户的真实需求非常重要。” 所以LZ，A和B谁胸大？谁貌美？
@傀儡师左近
16:43:51 如果结果是留A的话，只能证明这个公司让人看不起罢了。 当然，这两人各有缺点，公司绝对有权两个人都不留、再招更加优秀的人材。但是，【两人当中一定会留下一个】的大前提下，如果仅仅因为所谓的“容易管理”，而留下了毫无能力的A，那么也没啥必要故弄玄虚谈什么HR之道了，这就是一个没出息的公司。 ----------------------------- 更加优秀的人才应该会去更佳优秀的公司 招人跟相亲是一个道理，要求员工之前先看看自己有几斤几两
我个人来讲，更倾向于B，真心没法和蠢人共事，不帮忙不说反倒添乱。
@玛丽莲嫁了曼森
16:47:34 我个人来讲，更倾向于B，真心没法和蠢人共事，不帮忙不说反倒添乱。 ----------------------------- 在工作上我个人喜欢跟b一起共事。a有擦不完的屁股………
挨摆滴是b啊 老板才不管你多温柔善良 只要能带他创造效益 不在他头上拉屎 怎么闹都无所谓的
这个领导是老板的话，楼主留下B。 这个领导只是上级的话，楼主留下A。
邱莹莹和曲筱绡二选一吗
你说的领导是老板还是管理人员？ 管理人员更喜欢A，老板更喜欢B
@幸福的五毛
16:52:17 你说的领导是老板还是管理人员？ 管理人员更喜欢A，老板更喜欢B ----------------------------- 老板会选员工，管理层只能给意见
看领导管理水平了 有水平的领导会把B管理好 这样B的用处会比A大
对老板来说，能力是可以培养的，品性很难更改，一个公司有几个能干的人能撑就行了，其他人的忠心更重要。经过慢慢培训，能力差的员工也会提升。品性不好的员工一是可能带坏风气，二是做销售的，老板最怕不忠心的员工过几年摸熟情况以后，自己带起客户跑了
肯定选a啊 B本来就不是池中物，这样的人很会为自己打算的（褒义），她早晚要走的人，到时候还带走一些客源老板改可如何是好。 权衡之下，肯定选a，权宜之计而已。 要是两个都忠心，谁会愿意要个笨蛋员工呢，不好直接说人笨还要拐弯抹角还要美名曰忠心。把那些不明不白的人搞得以为忠心比能力重要呢呢，呵呵呵呵呵呵呵。忠心这种东西装得像就可以了。人畜无害装装就好
可是老板从来没有说b品性坏，或者不忠心…
下周一就可以知道***了 我觉得会留b，应该跟b在一起工作实在太省心了…… 她做事情又快又好，绝不会拖后腿 可能我还没到管理层那个阶层…所以我是会选b
国企留a，私企留b
很明显B
马一个，留着看结果
作为一个新手hr 领导为什么会问你的意见 该干嘛干嘛 如果你是领导 想办法两个都留下 其他的留给入职部门管了 另外告诉你一点 蚂蚁群里也是需要懒惰和愚蠢的蚂蚁 最最重要的是 留不留人管你屁P事 除非你打算做真正的HR 然后你就可以去做真正的猎头
留a啊，b野不好管理，另外容易被翘走，稳定性低。
@可乐味超市老板娘
16:33:53 但是伦起忠心，老板有说a绝对不会乱来，她本就是个纯良之人，老板总是说员工，忠心才是第一，忠心代表人品，人品是他留员工的第一要素 ----------------------------- 你老板都把结果告诉你了、你还问。这话都听不出？
拿了
两个人是同岗 那当然是留B 如果最后留了A 我劝楼主也寻摸寻摸跳槽吧 这种领导这种公司没前途 之前我有个员工 就是B这种类型 能力强 大boss一直暗示我 我留不住他 但是我相信所有的忠诚都是源于满足的 A忠诚是因为她满足于现状 因为她的能力就到这儿了她自己明白 所以她安稳 但是同理 我既然想留住B 我就让他获得与他能力匹配的回报 他自然也就忠诚了稳定了（不仅仅是薪水 包括人脉 学习机会等）
反正A不能留，不管她人品忠诚度，凡是太蠢的都不能留。
等结果
人自有命，操心太多 a说不定讨男人喜欢，b讨老板喜欢 后来，a嫁了一个好男人衣食无忧，b跟对了一个好老板风光无限 各自都很幸福 只有楼主操碎了心
我觉得留A。 如果不是留A的话，领导没有必要说“你能知道就算你一直叫踏入hr的门槛”这句话吧？
楼主 老板显然是不想留你了
楼里有些回复是不是有病？这是与楼主工作有关的事情，还喷楼主“关你p”，“操碎了心”？？ 楼主作为一个hr菜鸟，自然对自己工作上心，你们一帮人没点意见来瞎操什么心？ 心理学本来就是人力资源管理里面非常重要的一门学问，有什么好喷的，都吃屎了吧sb
楼主。知道结果告诉大家一声啊。我也很好奇，准备踏入hr行业
如果是a,那公司真不咋的。性格千万重，性格调起来比能力调起来快的多
我要是老板，我选b，以大利益为前提，温柔老实的包子，职场上不需要，选贤妻良母是选老婆，不是员工。
我要是老板，重新招聘一个
其实，大部分工作有能力的人都有点小缺点坏脾气，可是老板还是喜欢这样的员工。
当然是会做事的那个啊！我是宁可要个性格辣一点会办事的也不要个不会做事平庸的。
不管A留不留，B是肯定不能留的。“怎么办全按照自己意愿来，不理领导安排”，这不是公然的架空上司吗？那企业要层级架构干什么？你可以和上司争执，偶尔顶撞也没问题，但最终执行你必须尊重他的决定，这是起码的职业素质。
哪个能赚钱留哪个。 如果是小公司，谈什么衷心？效益不好直接倒闭。 如果是大公司，hr才没办法直接向老板汇报这些，顶多跟个部门经理商量。
@张强爱娜娜
17:37:00 我要是老板，重新招聘一个 ---------------------------------- 谢谢
坐等***
如果我，就留b
@雪花那个飘呀呀
16:49:32 这个领导是老板的话，楼主留下B。 这个领导只是上级的话，楼主留下A。 ----------------------------- 同意
如果公司规章制度流程完善，那就留B。能力在那里，多做活，愿意挑战权威。不需要她服从谁的管理，遵守规章制度就行，是一颗好螺丝钉。如果将来要走，也无所谓，规范运作的公司能有很多人立马填补她的位置。 但如果是小公司，啥都讲人情世故的，B就不适合。处处挑战领导权威的反骨存在，还怎么带好队伍。而A可以按部就班，放在稳妥重复劳动没多大变数的岗位，熟能生巧，不需要直接跟客户打交道冲锋陷阵，就老实等着领导指哪打哪，服从组织安排呗。
选B 公司没多少机会A得罪人 不犯错是基本的素养 人心可以慢慢相处再做决定
选B 别的不提，A会惹客户生气这一条就不行
留b，把b放在适合的岗位就可以了。留a的话，有用处吗？
为什么留谁是由人力部定，这个应该是用人部门定吧？
如果是我我宁愿选B 工作中如果碰到个教啥啥不会干啥啥不行的人 我真的会崩卡的！！
私企的话一般是谁能创造更多的剩余价值就留谁吧
@可乐味超市老板娘
16:26:15 现在她们两个试用期快到了，我问领导要不要签合同，领导对我神秘一笑，说老板只准备留一个人，我问留谁，领导说你能知道就算你一直叫踏入hr的门槛 ----------------------------- @下次绝对
16:29:49 这不是问题啊 肯定选B 一般在公司立场上 只要你不是神憎鬼厌的，能力才是重点。。 -。-~ 我个人就最喜欢有能力还能跟客户搞好关系的暴脾气了。。 另外同事直接关系只要不是你死我活 关系差点反而是好事，不会出现工资比较 分红比较 小团伙这些情况。。 大概就这些啦 楼主把用词美化些说我觉得算是***了。。 期待楼下其他见解 ----------------------------- 昨天一电视节目里的HR也这么说，主要看能力，能力才是决定他走还是不走的主要因素。
看你老板是怎么样的人吧，人都有自己的喜恶。
我觉得留的是 a.因为很显然，他俩的岗位不需要很大的创造性。私企的老板，更看重的是踏实。能力可以慢慢培养，但是不服从管理，我相信任何一个老板都不希望有这样的员工。一个人再有能力，不服从管理，用着永远不踏实。
只想对B说一句，职场最痛苦的事就是碰到一个无能的上司
@可乐味超市老板娘
16:28:00 两个人的办事风格老板都有些意见，嫌a妹子无能而且教不会，嫌b妹子太有主见不好管理 所以，他到底会留谁？ 大家怎么看？ 如果你们是领导，留着谁？ 为什么？？ ----------------------------- 当然是留B啊！得罪客户在哪都是大忌啊！反言之，能搞定客户是个非常大的优势，那是公司效益来源。并且，有能力的老板是可以驾驭各种类型的员工的，所以有能力，可以给公司创造更多价值才是根本。
@shineornot
17:50:25 不管A留不留，B是肯定不能留的。“怎么办全按照自己意愿来，不理领导安排”，这不是公然的架空上司吗？那企业要层级架构干什么？你可以和上司争执，偶尔顶撞也没问题，但最终执行你必须尊重他的决定，这是起码的职业素质。 ----------------------------- 你忽略了楼主说的“虽然她基本都是对的.....”,说明B不是任性，而是自己本身就有很好的判断力，所以认为对的是比较坚持而已。
@可乐味超市老板娘
16:28:00 两个人的办事风格老板都有些意见，嫌a妹子无能而且教不会，嫌b妹子太有主见不好管理 所以，他到底会留谁？ 大家怎么看？ 如果你们是领导，留着谁？ 为什么？？ ----------------------------- @u_16-05-27 22:45:47 当然是留B啊！得罪客户在哪都是大忌啊！反言之，能搞定客户是个非常大的优势，那是公司效益来源。并且，有能力的老板是可以驾驭各种类型的员工的，所以有能力，可以给公司创造更多价值才是根本。 ----------------------------- 我也觉得留B，虽然B有点拗，但是相处久了自然知道她人是好的，不是说刚来也不熟悉吗，熟了就好了。能力又强。没什么好纠结的。
作为一个也想从事HR工作的未毕业生，我个人认为应留B，老板看中的是员工为公司创造的效益和带来的价值。而B的聪明能比A给公司带来价值来得快，而且业务能力上省心又省力。
这个其实不难，你应该站在老板的角度去考虑，而非站在旁人的角度，我们总经理曾经就说过，能力不重要，可以培养，但是你不听话就只有让你滚蛋，为此炒掉很多有能力的员工，我们都很惋惜
选a啊朋友。天涯有个帖子寒门再难出贵子也是一个hr写的。已他的经验选a。老板不会喜欢比自己能力强，不听话的员工
选a，要不就一个不选
我想会是A 虽然没什么能力 但是我觉得也许领导会觉得留B会威胁自己的地位? ***打出头鸟 B有点要喧宾夺主的意思
现实中应该会留b吧，a那种女孩脑子里都是浆糊啊。??我了解。。
A 能力可以培养，但是品性难以改变
等结果
留a，工作能力是可以培养的，性格问题就不好处理了，一般情况下公司更看中员工的忠心吧，性格不好也许公司业务上手后就跳槽了，如果跳到对手公司的话，甚至客户都能给带走。
@傀儡师左近
16:43:51 如果结果是留A的话，只能证明这个公司让人看不起罢了。 当然，这两人各有缺点，公司绝对有权两个人都不留、再招更加优秀的人材。但是，【两人当中一定会留下一个】的大前提下，如果仅仅因为所谓的“容易管理”，而留下了毫无能力的A，那么也没啥必要故弄玄虚谈什么HR之道了，这就是一个没出息的公司。 ----------------------------- +10086
有后续的话楼主艾特我啊！！~~
mark等结果
大公司才喜欢a,小公司才会喜欢b.大公司才有时间和资本让a学习等她进步。反之，小公司更加看中短期效益，所以小公司才会需要b马上为它带来成效。但是大公司才有闲情逸致去培养a.
感觉楼上许多说b好的忽略了一个问题，两个人都是实习不满一个月的新人，而不是老员工辞退从中选择一个。如果是老员工，那没话说，那么久都没能把能力锻炼出来，不要也罢。 就楼主说的，她俩才进公司实习一个月，各位应该都有过刚工作从新手过来的经历吧，新手阶段主要考验的应该是态度，人品和勤奋，而工作能力方面，既然公司让新手进来实习了，便已做好培养新人的准备了。 作为新人，a的表现中规中矩，虽有失误，但无大错，作为刚接触新岗位的新人也可以谅解，该员工胜在勤劳踏实，缺点在于学习能力稍弱，一个月时间也没能公司事物做的相对熟练。 b的话，像楼上很多人说的那样，工作能力强，有主见。但是，那能力也只是能说明作为一个新人表现不错，一个公司还真的需要这么个新人才能运作？我想老员工一个也不会比她差吧。只能说相对a而言她更早接触过这些工作上的道道，所以工作能力上更加优秀。如果只是这样，那么必然选择b无丝毫疑问。不过很多人忽视了楼主说的不尊重领导意见，喜欢自作主张的描述，而且说做事圆滑的话也只是针对客户来说，与公司同事和领导的关系都处理不好，那么在领导看来，这是个刺头，同事看来是个不好相处的同事。这种独断专行的性格，如果是个老员工，那么建立在信任的基础上，那么是个能干事的好员工，只是性子太直，作为一个实习期的新人来说，未免太把自己当回事，这样让其他员工和领导怎么跟她相处？一旦她自己私下做的决定影响了公司的利益，那么责任由谁来担当？各位支持b的看官，你们如果是这个公司领导，愿意招过来个这样的不受控制的新人来自己公司吗？ 所以我认为，作为领导来说，与其招b这样的员工，不如招a更加放心。
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