实习生要留下 你需要知道的3件事
想通过实习找到工作，要拥有的不只是一腔热血。
TOP1 学会坐冷板凳
　　小薛是劳动关系学院某专业的应届毕业生，他们班有45个学生，其中30个参加了2009年的研究生考试，小薛是其中一员。考完试后看着班上很多同学都在找实习单位，她有点沉不住气了，于是给十几家媒体投了简历。最后，一家工人口的杂志社同意让她去实习，据说有转正的希望，不过在我找到小薛的时候，她已经不声不响地离开了，甚至连个招呼也没跟单位打。&单位不给实习工资，只管午饭，去了几天也没给什么具体的活儿，所以就不想去了。&她说。　　小薛的实习经历和心理代表了相当一部分的2009年应届毕业生，第一，找实习单位只是给万一考研没考好做个准备，因此主动性和针对性都不够；二来，做不了冷板凳，任务上不了手，而杂务又不愿意做&&而这恰恰是企业觉得实习生&不靠谱&的主要原因之一。按照北京外企人力资源服务有限公司人力资源部经理温沁山的观点，不只是实习生，其实所有的职场新人在进入职场时都面临参与不了&主流任务&这个问题，而在这个打杂的过程里，企业也在考察这个人。　　温沁山说：&每件小事都有一个重要点，比如让实习生安排会议或者端茶倒水，如果这些基本的事情都做不到，要想承担更重要的工作，别人是不放心的。假设实习去做一个前台，有的人做了一两个月她还弄不清楚这个公司是干什么的、主要核心的部门有哪些、核心的领导是哪几个、她所隶属的部门应该承担的业务和主要的工作内容是什么、什么是对待来访者的一个专业的态度。但是有的实习生可能只工作了一周她大概就弄清楚了，回答问题就能不跑题，待人接物也能体现出这个企业应该具备的特质，这就是差别。同样是打杂，但是你能把复印文件这件事情做到让其他人觉得&离不开你&，这就是你的能力。&　　北京市就业促进会秘书长关长海则分析说：&人才培养是有价值规律可循的，在人才初始的时候，比如说实习生阶段，基本没有多少可使用价值，企业主要还是希望通过实习这个环节来给实习生一些接触工作状态的机会，同时能发现他们身上可能有的潜力更好，所以一开始不会让实习生接触可能影响工作进度的任务，而是从基本的助理层面的事情开始分配。&　　由此可看，实习生开始工作的第一件事情就是学会坐冷板凳，把同事交给的&杂务&用心做好，并且在做好那些似乎&谁都可以做的事情&或者&无事可做&的时间里多看些与企业有关的资料，进行自我升级。　　温沁山认为，实习生要在坐冷板凳的时间里完成以下几件事情：&第一，了解你所应聘的公司到底是做什么的；第二，了解它的业务类型是什么；第三，了解你所在的实习部门，清楚它的业务核心点在哪儿。最后，一般实习生初入企业都会有个坐冷板凳、不给正式工作任务的时间，这个时间通常在一个月以内，如果在这个冷板凳月里，你表现出来的综合素质、能力、特点，跟这个企业的企业文化和所提倡的特质吻合，还有你的学习精神和积极主动的意识被发现，那么企业就会考虑让你真正做事了。另外，企业通常按照需要招纳人才或者有人才空缺的岗位来寻找实习生，通常缺口比例与接受毕业生来实习的比例为1∶1到1∶1.5之间，也就是说如果企业同时招聘了15个人进入公司，那么可能会有10到15人的缺口。再换句话说，只要进入企业，大部分实习生都是很有希望的。&
TOP2 在能力之前，先让企业看到你的诚信
　　北京市就业促进会秘书长关长海认为对于实习生来说，先让企业看到诚信比展现能力更重要。他认为诚信不足主要体现在两方面：&第一种情况，在进入实习单位后因为觉得无事可做，或者自觉没有展现能力的要事可做，而在未到约定实习时间之前就离开企业，有的甚至&连招呼都不打&。第二种情况，在竞争对手之间流动，比如在A实习了半年，知道了一些需要对竞争对手保密的信息之后又跑到了A的竞争对手B那里，并且将资料带了过去。这些不诚信的情况不仅让企业受到影响，同时也会影响企业对整个实习生群体的看法和使用情况，这也是为什么很多实习生进入企业后大部分时间只能坐冷板凳的原因。&　　因此要想从实习生变成企业愿意吸纳的正式员工，在展现自己的能力和竞争力之前要先做到三件事：第一，诚信；第二，诚信；第三，诚信。
TOP3 像永远要留下来一样去打拼
　　从《职场》杂志联合腾讯网做的&2009年毕业生就业实习现状大调查&的情况来看，参与调查的2510名毕业生中，实习的目的是为了增加社会经验的人超过一半，占59.11%；希望通过实习赚钱的占到总人数的9.85%。这个数字意味着在2009年的毕业生群体中，有三分之二以上的人对实习的认知度还有待加强。　　首先，不是说实习是为了获得社会经验这个想法有错，而是在包括&即将毕业、已经毕业、正在待业&的2400万人有就业需求的2009年，实习生...
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江西宏正律师事务所于1993年成立，拥有二十几年辉煌发展史。曾录属于全国法院法官业余法律大学江西分校，于2002年改制成合伙所，隶属于江西省司法厅 直接管理。此期间不仅为江西省培养了诸多优秀律师，更在为法院输送了人才和新鲜血液，自创所以来凭借精英化的律师团队和专业化的法律服务赢得了省司法部 门、执法部门和广大客户的一致好评，在江西省法律界具有一定的影响地位。 宏正律师团队现有专职律师二十余人，均毕业于北京大学、华东政法大学、西南政法大学、西北政法大学等知名政法院校，其中具有硕士学历的律师占百分之五十以 上。由此组成多个优秀的精英律师团队，均由律所合伙人、骨干律师为核心，团队律师实战经验丰富、法学功底深厚，具有强大的凝聚力和向心力。 朝气蓬勃的宏正团队致力于为当事人提供高效率、高水平的法律服务。
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