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学生会规章制度
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学生会扣分规则
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3秒自动关闭窗口学生会 纪律部成员应该怎样管理学校？？具体实施方... - 跟谁学
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&学生会 纪律部成员应该怎样管理学校？？具体实施方...学生会 纪律部成员应该怎样管理学校？？具体实施方...起模范带头作用的榜样，不旷缺、 各成员之间要团结友爱、方法，遵守学校的各项规章制度、老师，不早退、不闹矛盾。 8，谈恋爱、 工作中必须讲究文明礼貌、敢管，有不怕苦、 学生会各成员在工作中必须准时参与各项工作、热情对待他人，不缺会。 6。 9，每天要佩戴好学生会干部证，喝酒。 3，不穿奇装异服，建设一支强有力的，不计较个人得失，互相帮助、 必须树为立为学校、不互相轻视、 各成员必须能遵守国家的法律，严以律已、法令，工作中互相配合，能顾全大局，有事须按程序请假，互相尊重、敢抓的品质、 学生会各成员不能抽烟，特订如下规定，。 11。 4、 各成员工作中必须尽心尽职、不怕脏、组织的管理，不迟到。 2，对同学不能够颐指气使或采取不恰当的手段进行管理，乐于接受分配安排的工作任务、 工作中不徇私舞弊，做个公私分明的好成员，讲究方式，不剪怪发。 10，高效率的，积极主动参与学校的各项管理工作，不讨价还价、不搞小集团： 1。 5、学校领导，工作中应戒骄戒躁，个人利益服从学校利益、 学生会各成员必须仪表端正，学生信得过的队伍、 能服从学校，学生服务的意识观念，增强其思想觉悟和纪律性为了完善学生会组织的管理2088善心1.每次例会要求副部以上的人必须到。若有特殊情况需要请假者需提前向主席团请假。（三次请假者请自觉在例会上自我检讨说明原因）若无故不到者将进行批评教育，三次不到者取消其副部职位若三次迟到者写书面检讨2.每次例会秘书组进行严格的签到制度，并将其计入副部部长个人考 核成绩3.纪检部、体育部、秘书组及各部干事严禁带盖早操卡、代签经发现者将不考虑副部提名4.秘书组对于签到结果进行准确的记录，如发现签到记录不真实的情况部长写检讨5.学生会将设立意见箱将面对所有同学开放，主席团每周五进行检查并在例会上做出总结（意见箱只有主席团有资格开启）以此来提升学生会的工作质量。各种通报在通报之前必须向主席团进行汇报。6.副部以上人员因各种原因需要通报应先经例会内部通报，若内部通报仍无效将对外进行通报就团总支学生会所存在的问题经主席团拟定管理评比方案决定如下：1. 每月评出2个“团总支学生会先进部门”2. 评比细则1） 各部门计划制定及任务完成情况，需具体到任务。2） 与各部门协助工作情况，及服从指挥情况。3） 日常会议召开，及各部门成员出席会议情况，有无缺席迟到。4） 各部门，干部，部委，干事签到及课间签到情况。5） 各部门，干部，部委，干事早操出勤情况。6） 各部门学生会办公室值勤情况。7） 各部门向主席团汇报活动安排情况。考核细则（各部门每月基础分为20分）1. 各部门在每月干部例会上汇报下月工作安排及上月工作总结，在每次活动开展的前一周向秘书组汇报(各部门在下一月例会上交上一月工作总结，由秘书组整理备案)20分2. 各部门每月至少开两次例会（少开1次扣1分，一次不开扣3分）3. 出席会议情况（部委和干事迟到1次扣1分，缺席每次扣2分，副部及副部以上干部迟到1次扣2分，缺席每次扣3分）4. 各部门干部，部委，干事1次不签到扣1分（注：两次不签到的除扣分外，通报批评，3次不签到除扣分外除名；副部以上干部2次以上不签到，秘书组上报学工办）5. 各部门干部，部委，干事1次不跑操扣1分6. 各部门在学生会执勤情况（各部1次不值勤扣5分）。7. 各部门整体形象以及部内成员的行为表现满分10分，主席团，秘书组根所掌握的情况进行打分（包括各部门副部以上干部自身素质，干事的纪律、礼貌、工作方法等方面时刻注意维护学生会的整体形象）。8. 各部门任务完成情况满分为10分，主席团，秘书组根据所掌握的情况进行打分（各部积极回报工作情况）。9. 与各部门的工作协助及服从调节指挥情况（10分）主席团，根据实际情况进行打分。10. 每月总分=基础分+扣加分+评议分。执行办法1. 评议打分由主席团，秘书组无记名打分，最后取平均值。2. 本方案具体执行秘书组记录，整理监督，汇总，最后报于主席团。3. 主席团研究决议，报于学工办进行最终结果确定。凡有以下情况之一的部门不得参加优秀部门评选1.部内成员受学生会通报（含通报批评）以上纪律处分累计2人者2.部内成员以职务之便假公济私，弄虚作假，损坏学生会名誉造成不良影响者。3.工作中因严重失职造成不良影响者。(凡连续两个月测评得分排后两名的部门，部长在学生会大型例会上做深刻检讨，连续三个月排后两名的部门，部长不发聘书，不发展党员.有事不能签到，请假须由本部部长签名交于秘书组，各部部长每月最多批两张假条，超出范围需请学生会主席批假。)相关问题大家都在看最新提问
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摘要：软件与汽车工程系学生会成员奖惩考核制度，上课迟到分钟后视为旷课干事旷课扣分部长分主席分，各学生会成员累计扣分达到分时处以学生会全体例会通报批评，以系部名义组织院级学生活动的以其表现酌情加分最高不超过分以下是小编整理的3篇最新学生会奖惩制度表范文，欢迎参阅！
学生会奖惩制度表 19:56:27 |
软件与汽车工程系学生会成员奖惩考核制度
为了提高我学生会成员的组织性和纪律性,鼓励学生会服务同学的优良作风，完善学生会内部的制度建设，特制订本奖惩考核制度。
本制度由学生会干部督导组指导，学生会主席团、秘书处制定，全体学生会大会通过。
学生会成员采用计分制,满分30分,该分值将根据各成员在学生会期间的奖惩表现进行增减，定期进行大会总结，奖惩相关成员。
1. 上课期间学生会成员迟到：干事、部长、主席均扣4分,
2. 学生会例会迟到：干事迟到扣2分，部长4分，主席8分，
3. 上课迟到5分钟后视为旷课,干事旷课扣5分，部长10分，主席15分，
4. 学生会例会迟到5分钟视为旷会,干事旷会扣5分，部长10分，主席20分；
5. 学生会例会请假一次各成员均扣1分,请假必须以书面形式向秘书处递交请假条,各部干事请假事宜由各部部长负责,确因故不能书面请假的，由部长代为书写请假条并交由秘书处。部长请假需提前告知主席团。
二、日常行为
1. 学生会各部门干事被部长兼具有作风不良问题，经查实即通报批评，并按情节轻重进行扣分处理；
2. 各部门部长在作风上存在问题的，督导组有权责令其本人在大会上检讨，情节严重的督导组有权责令其按学生会有关规定退会；
3. 对学生会工作敷衍了事，不服从安排的，情节严重的劝其退会；
三、惩罚办法
1. 各学生会成员累计扣分达到10分时，处以学生会全体例会通报批评；
2. 累计扣分20分以上，处以留会察看处分；
3. 累计扣分30分，处以退会处分，并张榜公示；
四、奖励办法
1. 积极组织或参加我校各类活动的将依其成绩和活动表现，进行加分。
2. 凡获院级表彰，一等奖加10分，二等奖加5分，三等奖加2分，优秀奖加1分。
3. 凡获系级表彰，一等奖加8分，二等奖加4分，三等奖加2分，优秀奖加1分。
4. 以系部名义组织院级学生活动的，以其表现酌情加分，最高不超过10分。
5. 组织系级学生活动的，该活动组织部门负责推荐最佳表现成员，酌情加分，最高可加8分；
6. 对我系教学及学生会工作提出意见和建议，其中建议被采纳的可酌情加分，最高加分不超过10分。
7. 对学生会内部存在的问题能够及时反映的，酌情加分。
8. 对勇于检举学生会干部不良作风的，经查属实，对检举人考核成绩加15分。
9. 学生会成员的其它优秀表现，各部门可书面申请，交由秘书处进行考核加分。
软件与汽车工程系学生会
二〇一一年十月二日
学生会干部奖惩考核制度 19:57:22 |
学生会干部奖惩考核制度
为了加强学生会干部的组织性和纪律性，促进校学生会向正规化管理迈进，特制定学生会干部评优考核细则。内容如下：
一、对学生干部的考核应包括思想政治、学习成绩、工作态度、工作能力及工作表现等各个方面。
二、在学期期末由主席团负责填写学生干部考核鉴定表，包括一个学期以来的工作态度、工作表现等综合情况，校团委签署意见后，交各院、系学生工作部门，计入本人档案。
一、在学期期末开展内部评优活动，按各部工作开展情况及个人工作表现评出优秀者分别授予“十佳学生会干部”、“学生会干部优秀作风标兵”、“优秀建议标兵”、“优秀组织标兵”、“学生活动优秀分子”等称号（评选办法另见细则）。
二、每年度评选优秀学生会干部若干名，并颁发荣誉***。
三、对表现突出的学生会干部，向所在院、系团委递交政绩优异通知单，党员者一并递交学生党支部，对入党积极分子向所在学生支部推荐。
以上各项奖励均在学生会内通报
一、自新届学生会成立起，学生干部试用期为十五天。对试用期内不合格者自动退回本院、系，并向所在院、系学生管理部门递交辞退通知。
二、学生干部在工作中缺乏热情，办公室值班不认真，工作不积极，两次劝告仍无改观者由主席团直接做出辞退决定，并通告所在院、系。
三、学生干部无视组织纪律，在工作中一意孤行，不听劝告者，一次给予警告，两次以上由主席团直接做出辞退决定，并通告所在院、系。
四、学生干部在工作中不经上级主管同意擅自做出决定者一次给予警告，产生负面影响者留用查看十五天。两次以上者视情况给予劝退处分，并通告所在院、系。
五、学生干部工作拖沓，未按时完成工作者直接给予警告批评，一学期达三次以上者免其职务，并通告所在院、系。
六、学生干部工作中，如存在渎职现象，一经发现在学生会给予内部通报批评处分，并通告所在院、系各级党政机关。
七、以上各项条例均记入个人档案。
二O一一年三月一日
通信系分团委学生会奖惩制度 19:56:23 |
通信与信息工程系分团委
学生会奖惩制度
一、为加强学生会自身建设，调动广大学生会成员的工作积极性，同时使各成员严格要求自己，特定本制度。
二、奖惩标准如下：
（一）奖励：
每学年评出优秀干事、优秀工作者、优秀青年、十大杰出青年。
（1）优秀工作者：
“优秀工作者”评选标准及流程：
A 每季度进行一次“优秀工作者”评眩
B 首先由组织部评选出三名在本季度学生会工作突出的部门
C 再由该部门部长推荐一名在本季度工作积极认真或者有突出贡献
D 最后由主席团根据候选人本季度考勤及工作表现确定名单。
（2）优秀干事：
“优秀干事”评选标准及流程：
A 每学年进行一次评优活动，由各部部长及副部长确定1名优秀干事人眩
B候选人在各部门会议缺勤不得超过两次
C候选人需积极配合各部长副部长开展工作，在工作中表现突
出，并能提出对所开展工作有建设性的建议，有一定的领导组织能力。
D不得有违纪行为，尊重主席团成员及各部部长、副部长。
（3） 优秀青年
“优秀青年”评选标准及流程：
A在院、系组织的各类文体活动中有突出表现。
B由分团委书记或者活动负责人别提名
C考察确认情况属实，确定人选
（4） 十大杰出青年
“十大杰出青年”评选标准及流程：
A在德智体美等方面表现杰出
B由辅导员或者分团委书记提名
注：所有奖励及荣誉***的候选人名单都将进行为期3天的公示，公示无疑义即可颁发***。
（二）惩罚：
（1）凡出现以下情况之一者给予警告，扣除5分：
A 一次未完成布置任务者
B 开会不认真者
（2）凡出现以下情况者开除：
A 内部搞分裂，搞帮派，不团结他人，影响工作开展者
B 言行严重败坏学院、学生会形象者
（3）考试违反纪律或***者，一经查实，自动退出学生会。
（4）故意扰乱会场秩序者，给警告一次，并扣5分。
（5）外联部成员拉来赞助者每次加3分,上限为15分。学生会其余各部成员在不影响学生会正常活动情况下拉来赞助者每次加2分，上限为6分。
（6）外联部或其余部成员拉来赞助存在瞒报或不报者由办公室负责审查,并视情节扣5~8分。
注：分团委学生会部长及干事皆有100分的基础分，每周周会公布考勤分数，分数低于70者自动退出学生会，并取消本学年任何获得奖励的资格。
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会量化考核时的扣分现象?
应该秉公处理，按事实处理
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第一，双方的目标是短期的，他们并没有意愿去建立或加强一个长远的关系。
第二，双方认为彼此目标是不能相容的，他们讨论的议题被视为一块已经定了的大饼，一方得...
一,什么是量化？-- 百度知道 & 社会/文化 & 社会话题
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量化分析就是分析数据化
当然不会。。。不然干嘛那么多人复读。。。
作为上学的学生他们的神经系统比较弱，心理素质也不高，粗暴的态度和打骂体罚，很容易使他们的精神高度紧张、恐惧，而且容易对身心引发下列不利的多种情况：
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