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北京爱图腾科技有限公司与刘裕杰劳动争议一审民事判决书
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来源:首都政法综治网
北京市海淀区人民法院民事判决书(2014)海民初字第3407号原告:北京爱图腾科技有限公司,住所地北京市海淀区北四环西路9号6层617室,注册号897。法定代表人:柯智强,董事长。委托代理人:崔婷,女,北京爱图腾科技有限公司职员。被告: 刘裕杰,男,19xx年x月x日出生。委托代理人:王健,北京市冠腾律师事务所律师。原告北京爱图腾科技有限公司(以下简称爱图腾公司)诉被告刘裕杰劳动争议纠纷一案,本院于日立案受理后,依法由代理审判员李鹏适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告爱图腾公司之委托代理人崔婷与被告刘裕杰之委托代理人王健到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。爱图腾公司诉称:日,包括刘裕杰在内的40多名员工集体辞职,并向我公司提交辞职申请,为避免公司陷入经营困境,我公司要求刘裕杰办理辞职交接手续,双方离职手续办理达成内容不能认定是双方协商解除劳动合同,而是刘裕杰单方解除劳动合同。由于刘裕杰没有提前通知解除劳动合同,我公司有权扣减薪资。就拖欠工资,我方不应支付其25%经济补偿金,因为在《劳动合同法》出台后,就不应再适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定。故我公司不服仲裁裁决,请求法院依法判令我公司无需支付刘裕杰3500元及25%经济赔偿金875元,诉讼费由刘裕杰承担。刘裕杰辩称:我与爱图腾公司于日协商一致解除劳动合同,不存在提前30日通知的情况。劳动合同第53条约定的违约金计算方法属于无效条款,爱图腾公司无故拖欠工资应当支付25%经济补偿金。故我不同意爱图腾公司的诉讼请求,同意仲裁裁决结果。经审理查明:刘裕杰于日入职爱图腾公司,并签有期限自入职之日起至日止的劳动合同,其中第五十三条约定,乙方(刘裕杰)违反本合同规定解除劳动合同,或者离职前没有妥善做好工作交接、离职手续,给甲方(爱图腾公司)造成损失的,应当承担赔偿责任。乙方未履行提前通知义务的,甲方有权给予扣减差额天数的薪资。日,刘裕杰出具离职申请书一份,载明:“尊敬的领导,您好:本人刘裕杰由于个人原因,无法继续为爱图腾公司服务,现特提出离职,望公司领导予以批准,同时感谢公司对本人的一贯帮助”。当日,爱图腾公司与刘裕杰签订员工辞职申请一份,载明:“经员工代表及公司领导协商决定以员工采用如下辞职申请流程:一、公司于日收到员工书面离职申请书。二、员工与公司双方开始办理辞职交接手续,三十天内办完,并于3月18日开始办理固定资产交接。三、员工正常上班配合公司办理工作交接手续期间,公司按员工正常上班待遇发放。四、办理完辞职手续后公司同意办理员工社保转移手续,并且为员工办理离职证明”。刘裕杰在职期间月工资标准为7000元,爱图腾公司每月10日通过银行转账方式支付刘裕杰上个自然月的工资。日至日期间,爱图腾公司未支付刘裕杰工资。就未支付工资的原因,爱图腾公司主张系由于刘裕杰没有提前30日通知解除劳动合同,其公司有权扣减薪资,且刘裕杰没有办理交接手续,应当赔偿给其公司造成的损失。刘裕杰对爱图腾公司的上述主张不予认可,主张双方系协商一致解除劳动合同。
[供稿单位:北京法院审判信息网]
[责任编辑:王萍]
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