精子密度检测试剂盒怎么测量精子密度 准确吗
温馨提示： 造成精子密度低的原因有很多，其中包括性病、酗酒、抽烟、超负荷工作、高温环境、内裤过紧、失眠、工作和情绪压力等。可以通过健康的生活方式来提高精子密度。那么到底精子密度检测试剂盒怎么测量精子密度，准确吗。
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男科用药关注较高商品项目名称；尿潜血尿比重尿酮体尿胆元尿葡萄糖ph值尿蛋白质亚；酸镜检红细胞镜检白细胞尿胆红素镜检上皮细胞透明管；normalnormal5.5+1-neg.阴性；normal-；4.6-8.6---阴性------项目名称；检查结果；参考值；单位；尿素氮肌酐；尿素氮/肌酐3.检查结果；2.4-7.944-132.610-30.1参考；项目
尿潜血 尿比重 尿酮体 尿胆元 尿葡萄糖 ph值 尿蛋白质 亚硝酸盐 尿白细胞 抗坏血
酸 镜检红细胞 镜检白细胞 尿胆红素 镜检上皮细胞 透明管型 结晶 -
normal normal 5.5 +1 - neg. 阴性 - - - - - - -
1.015-1.025 -
4.6-8.6 - - - 阴性 - - - - - -
尿素氮 肌酐
尿素氮/肌酐 3.80 88.0 10.69 检查结果
2.4-7.9 44-132.6 10-30.1 参考值
mmol/l umol/l
葡萄糖 5.48
总胆固醇 甘油三脂 高密度脂蛋白 低密度脂蛋白 4.62 0.81 1.46 3.08 检查结果
3.35-6.45 0.48-1.88 0.83-1.96 0-3.36 参考值
mmol/l mmol/l mmol/l
总胆红素 直接胆红素 间接胆红素 谷丙转氨酶 谷草转氨酶 谷草/谷丙 总蛋白 白蛋白
白球比 碱性磷酸酶 谷氨酰转肽酶 16.9 3.9 13.0 21 25 1.2 73.00 48.00 1.92 100 24
3.42-20.52 0-6.8 3.42-17.1 5-40 5-40 0.7-3.5 60-80 35-55 1.5-2.5 42-120 8-58 参
umol/l umol/l umol/l u/l u/l
u/l u/l 单位
总前列腺特异性抗原测定
ug/l篇四：怎样看体检检验报告单
怎样看体检检验报告单
当你拿到检验报告单，在单子上都写有一个“参考值”。那么这个“参考值”到底意味着
什么？检验结果一旦超过了“参考值”就等于健康出现问题了吗？ “参考值”顾名思义就是
一个用于参考、指导判断的数值，它实际上是正常人群中绝大多数人的平均数值，参考值只
是一个统计学上的概念。 举例说，像心跳，一个人的心跳每分钟60～100次是参考值范围，
如果你体检时心跳是50次，就是不正常了，这就不对了，因为绝大多数人的心跳是每分钟
60～100次，但少数人可以不在这个范围；还有血常规中的白细胞总数，参考值是4.0～10.0，
意思就是说正常人群中绝大多数人每单位（×109/l）的白细胞总数是在4.0～10.0之间。少
数人可以不在这个范围。不过，他们的检验结果数值虽然不在参考值的范围内，但却不代表
他们的健康有异常。
化验结果是判断疾病的一方面
化验结果低于或高于“参考值”不一定是病理状态或患了某种疾病。化验结果也受很多
因素的影响，不能单凭参考值就判断有没有疾病。比如你剧烈活动、发热、受寒或精神紧张
会在尿中出现蛋白，并且大于蛋白尿的参考范围上限150毫克/24小时，但这种尿蛋白的出
现是人体的正常现象，被称为生理性蛋白尿。如葡萄糖，就是血糖，参考范围是：3.89～6.11，
稍高或者低一点没有关系，身体自身很快就会调节回来，如果葡萄糖偏低，食物吃下去，血
糖很快就上来了；如果血糖偏高点，你少吃一点，血糖就降下来了。但如果葡萄糖低于2.00，
出现了心跳很快，出大汗，甚至神志不清，这就是低血糖，如果低血糖反复发作，就要查一
下胰腺有没有肿瘤。如果葡萄糖超过了7.00，那就是患有糖尿病了。
，一个病人有了化验结果，再结合症状、体征、其他辅助检查等综合分析，最终才会得
出患有什么疾病的正确判断。因此，人们在拿到化验单时即使看到自己的检查结果不在“参
考值”范围内也不必太紧张，而应请教医生，对自己的情况作出客观的评估。
化验单要看关键项目
拿到化验单，很多人会被名目繁多的项目搞糊涂，到底该看哪一项才好？ 指出，化验单
上有许多项目确实非常专业，其作用是帮助医生判断病人的病情，或者查找病因。至于普通
人，很难也没必要把化验单完全看懂，拿到化验单后只要学会看最关键的项目就能掌握最重
要的信息了。例如血常规化验单，人们关键要看的数值有四项：白细胞总数、红细胞总数、
血红蛋白和血小板。这四个项目其中一项出现异常都应该引起重视。如以发热为例，医生会
让病人做个血常规检查，目的就是为了分辨病人的发热是由细菌感染引起还是由病毒感染所
引起的。如果患者的白细胞高于参考值上限，表示可能是细菌性感染；但如果是低于参考值
下限，则可能是病毒性感染。
而对于尿常规的化验单，关键要看尿糖、尿蛋白、尿白细胞、镜检红细胞四项，这四项
其中一项异常都有患病的可能，应该尽快请教医生或复查或进一步检查。
提醒，血常规（白细胞总数、红细胞总数、血红蛋白和血小板），尿常规（尿糖、尿蛋白、
尿白细胞、镜检红细胞），这几项主要指标非常重要，而其他一些次要指标正常的情况下出
现高或低，不在参考值范围内，不能说明有疾病；而当主要指标出现不正常时，这些次
要指标全部发挥作用，可作为判断你有可能得什么疾病的重要依据。
除血常规、尿常规检查外，其他如血生化、乙肝两对半和血糖等体检指标每项都非常重
要，任何一项异常都预示着健康出现了问题，不能掉以轻心，应主动去医院随访；体检医院
的医师有责任和义务对此作出详细的解释。
主要指标不正常很可能有疾病
如果在体检中发现一些主要指标不正常，表明有疾病。
如血常规检查，*白细胞：高，很可能是细菌感染；如果白细胞超过5万、6万，并且形
态有异常，就有可能是患了白血病；低于2000或以下，说明抵抗力低，经常容易伤风感冒，
应进一步查原因。*红细胞：高，可能由于长期缺氧；低，可能营养不良或骨髓性贫血。*血
小板：血小板是凝血功能的重要因素之一，血小板低，有可能发生凝血功能障碍；高，说明
血液浓缩；血小板极高，就有可能是患有血小板性白血病。
像尿常规检查，*尿糖：高，同时血糖也高，就是糖尿病；如果血糖不高，但小便里有糖，
可能是肾性糖尿病；*尿蛋白：肾脏疾病、肿瘤等全身性疾病都可以使它升高，这项指标不正
常一定要作进一步的检查。*尿白细胞：高，说明尿路感染。以上这些例子只是说明，当化验
项目中主要指标明显不正常时，一定要去医院随诊进一步检查，以防漏诊或延误疾病的诊断。
一般体检表上都会有，抽血化验、血常规18项、肝功能、心电图、胸透、外科、内科、
等体检项目，女性还有妇科检查项目，那么健康体检表怎么看，下面来为大家做个介绍。
正常***安静时的心率为60～100次/min，平均约75次/min。由于受到年龄、性别、和
其它的生理因素影响，心率也会有明显的差异。当做剧烈运动或情绪激动时心率加快，所以
去体检的前一天起，就不要做剧烈运动了。 当心率过快超过160次/分，或低于40次/分，
都是不正常了，常见于心脏病病人，病人常有心悸、胸闷、心前区不适。
正常视力为1.0-1.5。视力低于1.0(snellene视力表)为视力减退，0.3以下为低视力，
0.05以下为盲，统称视力障碍。
三、肾功能
肌酐(cre)正常参考范围：0～159μmol/l( 肌酐是人体内肌酸代谢的最终产物，是一种
废物，由肾脏排出。); 尿素氮(bun)正常参考范围：2.6～8.3mmol/l(尿素氮是血浆非蛋白氮
的最主要成分。);血尿素氮与肌酐比值(bun/cre)正常参考范围：15～24：1; 血β2—微球蛋
白(β2—mg)正常参考值：1.615±0.335mg/l;尿β2—微球蛋白正常参考值：0.091±
0.068mg/l。
四、血常规：主要是检查体是否有感染，贫血，血液疾病的可能性
1、红细胞计数(rbc)
[正常参考值]
男：4.0×10 12-5.3×10 12个/l(400万-550万个/mm3)。
女：3.5×10 12-5.0×10 12个/l(350万-500万个/mm3)。
儿童：4.0×10 12-5.3×10 12个/l(400万-530万个/mm3)。
红细胞减少多见于各种贫血，如急性、慢性再生障碍性贫血、缺铁性贫血等。
红细胞增多常见于身体缺氧、血液浓缩、真性红细胞增多症、肺气肿等。
2、血红蛋白测定(hb)
[正常参考值]
男：120-160g/l(12-16g/dl)。
女：110-150g/l(11-15g/dl)。
儿童：120-140g/l(12-14g/dl)。
[临床意义]
血红蛋白减少多见于各种贫血，如急性、慢性再生障碍性贫血、缺铁性贫血等。
血红蛋白增多常见于身体缺氧、血液浓缩、真性红细胞增多症、肺气肿等。
3、白细胞计数(wbc)
[正常参考值]
***：4×109-10×109/l(/mm3)。
新生儿：15×109-20×109/l(/mm3)。
[临床意义]
生理性白细胞增高多见于剧烈运动、进食后、妊娠、新生儿。另外采血部位不同，也可
使白细胞数有差异，如耳垂血比手指血的白细胞数平均要高一些。
病理性白细胞增高多见于急性化脓性感染、尿毒症、白血病、组织损伤、急性出血等。
病理性白细胞减少再生障碍性贫血、某些传染病、肝硬化、脾功能亢进、放疗化疗等。
4、白细胞分类计数(dc)
[正常参考值]
中性秆状核粒细胞：0.01-0.05(1%-5%)。
中性分叶核粒细胞：0.50-0.70(50%-70%)。
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医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革问题的通知
（劳人薪（85年8月30日）
卫生部制定的《医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革实施方案》、《》、和《卫生部机关及所属单位机构设置、行政职务和专业技术职务系列、结构比例暂行规定》（此件只发卫生部），经我们审查提出意见，已报经中央、国务院领导同志同意，现将上述文件发给你们，请按照执行。各省、自治区、直辖市人民政府，可以依据文件的规定，结合本地区的实际情况，制定所属医疗卫生事业单位工资制度改革实施方案贯彻执行，并抄报国务院工资制度改革小组、卫生部备案。
附件：1．医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革实施方案。
3．卫生部机关及所属单位机构设置、行政职务和专业技术职务系列、
结构比例暂行规定（此件只发卫生部）
医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革实施方案
根据***中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》，结合医疗卫生事业单位的实际情况，制定如下工资改革实施方案。改革的主要内容
（一）医疗卫生事业单位行政管理人员、卫生技术人员实行以职务工资为主要内容的结构工资制。
1．职务名称
（1）医疗、防疫人员按正副主任医师、主治（主管）医师、医师、医士的职务分列；
（2）中、西药人员按正副主任药师、主管药师、药师、药士的职务分列；
（3）护理技术人员按正副主任护师、主管护师、护师、护（助产）士的职务分列；
（4）其他卫生技术人员按正副主任技师、主管技师、技师、技术员（技士）的职务分列；
（5）行政管理人员，卫生部所属医院按正副院长、科正副主任、正副处长、正副科长、正副主任科员、科员、办事员的职务分列，省属医院以下管理人员的职务名称由省、自治区、直辖市人民政府确定；
（6）护理专业管理人员按护理部正副主任（或正副总护士长）、科正副护（助产）士长、病区（房）正副护（助产）士长的职务分列。
2．医疗卫生事业单位的管理人员、卫生技术人员的结构工资制由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资四个部分组成。护（助产）士另加发护士工龄津贴（护士工龄津贴的若干规定见附件二）。基础工资、工龄津贴、护士津贴、奖励工资按国家统一规定的标准执行。各类人员职务工资标准见附表一、二、三、四；省属医院以下的各级医院（所、站）的管理人员职务工资标准，由省、自治区，直辖市具体情况确定。
医疗卫生事业单位的其他专业技术人员执行经国务院批准的同类人员的职务工资标准。
（二）工人实行以岗位（技术）工资为主要内容的结构工资制。基础工资、岗位（技术）工资、工龄津贴和奖励工资参照国家机关和事业单位同类人员的标准执行；医院太平间工人执行国家机关技术工人的工资标准。实施改革方案的补充规定
（一）要做好工资制度改革的各项准备工作。各省、自治区、直辖市卫生厅（局），要根据卫生部的有关规定，提出本地区医疗卫生事业单位的人员编制、结构比例、限额和职责范围，报经省、自治区、直辖市人民政府批准后下达执行。各单位要搞好定编定员，建立岗位责任制和考核制度。
（二）专业技术人员兼任行政管理职务和在医疗卫生单位内被选聘担任行政领导职务并实行任期制的，如技术职务工资高于管理职务工资时，在任职期间，可按技术职务工资标准执行。
（三）医疗卫生事业单位的工作人员，今后应逐步实行聘任合同制，并按受聘职务确定相应的职务工资。
（四）新参加工作的人员和各类学校毕业生，实行一年的见习期，见习期间的临时工资待遇，按国家的统一规定执行。
见习期满后，按确定的职务，领取相应的职务工资。
取得博士、硕士学位的毕业研究生和医科大学八年制本科毕业生，以及入学前工作满一年以上的各类学校毕业生，均不实行见习期，可根据其学习成绩和业务水平直接明确职务，执行职务工资。
新参加工作的初中毕业生执行定级工资后，通过两年实际工作锻炼，并经考核合格者，晋升或聘任为医（药、护、助产、技）士职务的，如原工资低于七级五十八元（包括基础工资四十元，六类工资区，下同）改按七级五十八元发给。
护理员、防疫员、药剂员、消毒员、配餐员和妇幼保健员熟练期满后，转正定级均按五十二元发给。
工人的转正、定级工资按国家的统一规定执行。
（五）考虑到麻风病院（村）的特殊情况，对设在城镇以外的麻风病医院（村）的工作人员，自一九八五年七月起，除执行国家正常的晋级增资制度外，工资向上浮动一级；今后连续工作每满八年予以固定，并继续向上浮动；如调离麻风病医院（村），其未固定的浮动工资即取消。
（六）乡村医生（原赤脚医生），被吸收录用为国家正式职工或考入医药学校毕业后为国家正式职工的，其担任乡村医生的工作时间，可合并计算为连续工龄。
（七）卫生部门所属教育、科研、新闻、出版单位，可分别执行教育、科研、新闻、出版部门的工资制度改革方案。中等专业护士学校、卫生学校、中小学校、技工学校、幼儿园的教师，按国家统一规定的教龄津贴标准，享受教龄津贴。
（八）卫生部与省、直辖市双重领导的京外单位的工资改革工作，由省、直辖市人民政府统一领导，并执行当地的具体政策规定。
（九）各省、自治区、直辖市可参照本方案，结合当地的具体情况制定卫生事业单位工资改革的具体实施办法。各类人员的工资标准不要高于本方案。
（十）集体所有制的医疗卫生事业单位的工资制度改革，可参照本方案和国发（1985）62号《国务院批转卫生部》的精神，结合各地的具体情况，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
（十一）本方案经国务院批准后，从一九八五年七月起实行。
卫生部门所属的中小学校、幼儿园从一九八五年一月起实行。
根据***中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》的有关规定，护士除按规定发给工龄津贴外，另加发护士工龄津贴，以鼓励她们长期从事本职业。为认真贯彻此规定，特对护士工龄津贴的实施作如下规定：护士工龄津贴执行范围
各级卫产部门所属的医疗卫生机构中直接护理病人、从事护理技术操作和营养配制工作的护士（含公共卫生护士）、助产士、护师、主管护师、正副护士长、正副助产士长、护理部正副主任或正副总护士长，均可实行护士工龄津贴。
上述护理工作人员，从事护理工作满二十年，因工作需要经领导批准调离护理工作岗位，仍在医院卫生事业单位从事其他工作的，也可以实行护士工龄津贴。护士工龄津贴标准
从事护理工作满五年不满十年，每月三元；满十年不满十五年，每月五元；满十五年不满二十年，每月七元；满二十年以上每月十元。计发护士工龄津贴的工作年限
（一）计发护士龄津贴的工作年限，按本人实际从事护理工作的时间算起。
（二）因冤假错案而间断护理工作，平反纠正后继续从事护理工作的，其间断护理工作的时间，可合并记算护龄。
（三）护士和卫校、护校教师之间调动工作岗位的，其护龄、教龄可以合并计算。
（四）原在军队医疗卫生机构从事护理工作，到地方后继续从事护理工作的，其原在军队医疗卫生机构中实际从事护理工作的时间，可合并计算护龄。
（五）原在集体所有制医疗卫生机构从事护理工作，调入全民所有制医疗卫生机构后，继续从事护理工作的，其实际从事护理工作的时间，可合并计算护龄。
（六）因公负伤治疗期间和休产假、探亲假期间可计算护龄。
（七）正式调离护理工作岗位的，从第二个月起，取消护龄津贴。如再调回护理工作岗位从事护理工作，其前后实际从事护理工作的时间可合并计算护龄。
（八）其他部门所属医疗卫生单位中确定为第一条所列护理技术职务，并直接从事护理工作的护理人员，可以参照本规定实行护士工龄津贴。集体所有制医疗卫生单位的护士，是否实行护士工龄津贴。由各地根据实际情况决定。
（九）各省、自治区、直辖市卫生厅（局），可根据本规定，结合当地具体情况，制定实施细则，报省、自治区、直辖市人民政府批准后实行，并抄报国务院工资制度改革小组和卫生部备案。
一九八五年八月五日
卫生技术人员基础工资、职务工资标准表
（六类工资区）
单位：元------------------------------------------------------------------------------------------------
基础工资、职务工资两项合计职
|----------------------------------------|-----------------------------------------
|二 |三 |四 |五 |六 |七 |八|
|二 |三 |四 |五 |六 |七 |八--------|----|-------------|---|---|---|---|---|---|--|-------------|---|---|---|---|---|---|---主任医师| 40 |*315|*260|225|195|170|150|140|130|120|
|*355|*300|265|235|210|190|180|170|160|副主任
| 40 |*195|*170|150|140|130|120|110|100| 91|82|*235|*210|190|180|170|160|150|140|131|122医
|主治医师| 40 |*130|*120|110|100| 91| 82| 73| 65| 57|
|*170|*160|150|140|131|122|113|105| 97|医
| *82| 73| 65| 57| 49| 42| 36| 30|
|*122|113|105| 97| 89| 82| 76| 70|医
| 57| 49| 42| 36| 30| 24| 18|12|
| 97| 89| 82| 76| 70| 64| 58| 52------------------------------------------------------------------------------------------------
注：①此表均包括相当的技术职务，即正副主任医（药、护、技）师、主治（主管）医（药、护、技）师、医（药、护、技）师、医（药、技）士。
②表列带“＊”符号的工资标准，这次改革只适用于该职务中本人现行工资接近上述工资标准（指基础工资加职务工资之和）的卫生技术人员。
③中专、高中毕业的医（药、技）士按7级58元发给。
护理专业技术人员基础工资、职务工资标准表
（六类工资区）
单位：元----------------------------------------------------------------------------
准 | 基础工资、职务工资两项合计
|------------------------|-----------------------------
|工资|一 |二|三|四|五|六|七|八|一 |二 |三 |四 |五 |六|七|八----------------|----|---|--|--|--|--|--|--|--|---|---|---|---|---|--|--|---护理部主任（总护| 40 |100|91|82|73|65|57|49|
|140|131|122|113|105|97|89|
|护理部副主任（副| 40 | 91|82|73|65|57|49|42|36|131|122|113|105| 97|89|82|76
总护士长）
|正副护士长、助产| 40 | 82|73|65|57|49|42|36|30|122|113|105| 97| 89|82|76|70
|护、助产士
| 40 | 57|49|42|36|30|24|18|12| 97| 89| 82| 76| 70|64|58|52----------------------------------------------------------------------------
注：①卫生部所属医院的护士长（助产士长），现行工资高于112元（加副食品价格补贴、节支奖金各5元后为122元）的，可套入131元。
②中专、高中毕业的护（助产）士，按7级58元发给。
③护师以上兼任护士长、助产士长职务的，如护理技术职务工资高于护士长、助产士长职务工资的，仍执行技术职务工资标准。
④急诊室、手术室、供应室、门诊和病区（房）的护士长、助产士长最高一级职务工资为113元（指基础工资加职务工资之和）。
卫生部所属医院、科研所管理人员
基础工资、职务工资标准表
（六类工资区）
单位：元------------------------------------------------------------------------------------
基础工资、职务工资两项合计
|------------------------------|-------------------------------
|二 |三 |四 |五 |六|七|
|二 |三 |四 |五 |六 |七----------------|----|--------|---|---|---|---|--|--|--------|---|---|---|---|---|--院（所）长
| 40 |*150|140|130|120|110|100|
|*190|180|170|160|150|140|
|副院（所）长
| 40 |*140|130|120|110|100| 91|82|
|*180|170|160|150|140|131|122|科长、科主任
|100| 91| 82| 73| 65|57|49|
|140|131|122|113|105| 97|89副科长、科副主任| 40 |
| 82| 73| 65| 57| 49|42|36|
|122|113|105| 97| 89| 82|76科员
| 57| 49| 42| 36| 30|24|
| 97| 89| 82| 76| 70| 64|办事员
| 42| 36| 30| 24| 18|12|
| 82| 76| 70| 64| 58| 52|------------------------------------------------------------------------------------
注：①表列带“＊”符号的工资标准，这次改革只适用于该职务中本人现行工资接近上述工资标准的人员。
②中专、高中毕业的办事员，按5级58元发给（指基础工资加职务工资之和）。
③正副主任科员按附表四的工资标准执行。
卫生部所属中国医学科学院、中医研究院、中国
预防医学中心管理人员基础工资、职务工资标准表
（六类工资区）
单位：元－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
基础工资、职务工资两项合计
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜六－－－－－－－－－｜－－｜－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－－院长主任
｜ 40 ｜*215｜*190｜ 165｜ 150｜ 140｜ 130｜ 120｜
｜*255｜*230｜ 205｜ 190｜ 180｜ 170｜ 160｜副院长、副主任
｜*150｜ 140｜ 130｜ 120｜ 110｜ 100｜
｜*190｜ 180｜ 170｜ 160｜ 150｜ 140｜处长
｜ 130｜ 120｜ 110｜ 100｜
｜ 170｜ 160｜ 150｜ 140｜ 131｜ 122副处长
｜ 110｜ 100｜
｜ 150｜ 140｜ 131｜ 122｜ 113｜ 105科长、主任科员
｜ 131｜ 122｜ 113｜ 105｜
89副科长、副主任科员｜ 40 ｜
｜ 113｜ 105｜
52－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
注：①表列带“＊”符号的工资标准，这次改革只适用于该职务中本人现行工资接近上述工资标准（指职务工资加基础工资之和）的人员。
②中专、高中毕业的办事员，按5级58元发给（指基础工资加职务工资之和）。
③北京医院、北京协和医院、中日友好医院管理人员执行本工资标准表。
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精液分析报告单，是精子活率低还是怎样了
基本信息：女&&
发病时间：不清楚
病情描述及疑问：精液分析报告单，是精子活率低吗？
化验、检查结果：今天去医院做了精子分析报告年龄：27性别：男取精方式：体外排精 粘稠度：适中气味：正常液化时间（分）：30液化状态：一般液化PH值：6.5禁欲天数：18精液量：（ml）：1.5精液类型：新鲜精液颜色：乳白色
参考范围精子密度
&/20精子活率
&/50a级快速向前运动精子率 23.6%
&/25b级慢速向前运动精子绿 9.7%
c级非向前运动精子率
5% d级不运动精子率
正常精子率
&/15活动精子密度
10^6/ml前向运动精子密度（a）
10^6/ml前向运动精子密度（b）
10^6/ml 有效精子密度
10^6/ml精子平均运动速率
参考范围 &/5精子活率指数
残奥范围 &/80精子总数
&/40活动精子总数
10^6前向运动精子数
&/20有效精子数
10^6白细胞
参考值 0-5红细胞
参考值 0-5上皮细胞
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擅长：治疗各种儿科的疾病
网友满意：
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襄樊人民医院&&&全科
病情分析:你好。根据你的结果，可以看到精子的活动力明显低下，A、B、C3级精子都明显活动力低下，同时3个级别的精子活动力加起来都不到70%；精子活动力低，要考虑局部炎症的存在，从而导致炎症消耗了精子的能量和营养物质。可以存在附睾炎或者前列腺炎等可能。同时报告中看到正常的精子少，那么需要考虑是否存在睾丸炎或者精索静脉曲张等，同时生活和工作的环境也会对精子的畸形产生影响的。指导意见:你需要系统的检查一下。包括阴囊彩超，性激素6项和前列腺液常规；这样可以根据结果对精子动力低下等病因做出分析，才可以针对处理。
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