【求助】(博奥教育) 职业技能实训平台(单机2.0版)***
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广义的人力资源规划实质上是(
)。 （D ）所有人力资源规划的总称
长期的人力资源规划一般在(
)以上。 （A ）五年
在企业中，(
)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 （B ）直线职能制
直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(
)。 （C ）军队使结构
法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(
)%的工资报酬。 （C ）300
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(
)。 （C ）岗位与薪酬的对应关系
岗位评价方法中成本相对较低的是(
)。 （A ）排列法
关于分类法的不正确描述是(
)。 （D ）对精度要求高
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(
)。 （B ）相对价值 第10题:
劳动者实际劳动给付的对象是( )。 （B ）接受单位
受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。 （C ）劳动者派遣机构 第12题:
)是人力资源开发的最高目标。 （A ）人的发展
)不属于人力资源创新能力运营体系。 （C ）创新能力结构体系
)不属于人力资源组织开发的方法。 （B ）美国模式
)不属于人力资源管理开发的手段。 （C ）科技手段
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