最希望工会关心和解决的是哪些问题_百度知道浅议新形势下工会组织如何做职工的贴心人_百度知道河北工人报--内容页
第2B版：综合新闻
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（上接一版）
稿件来源：河北工人报&&作者：
&&&&（上接一版）同时，赵中才也发现，在部分企业，一线职工存在对工会不了解、对工会工作不知情的情况，比如企业工会组织了许多活动、办了不少实事，但许多职工却不知道是谁组织、谁主办的。“这反映出工会工作不深入、宣传不够，在职工中缺乏影响的问题。问题反映在企业，也暴露出上级工会包括省总工会指导不够、在抓落实上存在差距和不足。”赵中才诚恳地说。&&&&……&&&&调研中，省总工会厅级领导普遍认为，群众路线教育实践活动应成为工作常态。大量事实表明，基层出现的问题，绝大多数是因为没有重视群众，在思想上、感情上严重脱离群众造成的。工会干部，特别是工会领导干部，要多深入企业，多深入职工群众。去一次企业，接触一次职工，对基层的感受就深刻一层，与职工的感情就亲近一步。亲眼看到基层的实际情况，亲耳听到职工的真实声音，这对充实头脑、开阔眼界、做好工作非常有益。同时，工会机关和工会干部必须克服行政化、机关化倾向，更多地深入基层接地气，才能准确地知道职工需要什么、赞扬什么、反对什么，工会的决策才能做到有的放矢，得到基层工会和职工的支持。&&&&■入户知冷暖，帮扶救助实打实&&&&困难职工的生活怎么样，一直是省总工会厅级领导比较关注的问题。&&&&8月2日，贾永信走进沙河市特困职工赵永河家里慰问。其女儿在山东德州上大学，暑假期间在外打工筹备学资，贾永信代表省总工会送上“金秋助学金”，并告诉家长，无论多困难都要让孩子完成学业，能够就业，成为有用之才。迎新集团工会主席赵琳接口说：“就业没问题，如果回沙河，迎新能够保证就业。”赵琳介绍说，集团和武汉理工大学等高校建立校企合作关系，每年出资保送一部分应届高中毕业生上学，7年来共送培本科生53人，已毕业45人，毕业后到迎新集团工作，既解决了“上不了学”的问题，又解决了“就不了业”的问题。&&&&在承德，8月10日，省总工会副主席卢彦君走进刘祝江、马学军、史宝旺等特困职工家庭，详细询问他们的生活和工作情况，并送去工会组织的关怀。卢彦君表示，这次真正走入了8家特困职工家庭，多数是本人或家庭成员大病致贫、因病返贫。他们生活状况确实很差，但他们的心确实很实在，对工会的关心关注，适时的送温送暧深怀感恩，是发自内心的表达。在与职工座谈中也体会到，他们对工会印象最深的还是工会为他们解决实际困难，像帮助呼吁解决低保、解决困难职工子女就学、组织爱心捐助等，这些都是他们最直接、最现实、最需要解决的。“从这些点滴中，可以看出我们的职工群众很实在，也很容易满足，只要我们真正地把他们当亲人，切实感受到他们的冷暧，真心实意地为他们办实事，他们的心中就永远装着你。”卢彦君说。&&&&调研中，省总工会经审委主任康占政来到中盐长芦沧州盐化集团有限公司制盐二场十四队与职工一起脚踩雨后泥泞的盐池察看结晶情况，与工会干部和职工共同探讨如何多方面、多渠道、多形式帮扶困难职工的办法等，并赶赴沧州市供电公司青县刘屯运行维修班进行了调研。&&&&省总工会女工委主任李国悦来到石家庄常山纺织股份有限公司棉一分公司，在准备车间体验纺织工人工作，深入了解企业工会在面对经营困难、严重亏损，职工收入低等劳资两难问题时，作为“娘家人”的责任和担当。&&&&省总工会巡视员、省金融工会联合会主席郭东海来到哈电集团（秦皇岛）重型装备有限公司，在核岛分厂、常规岛分厂等体验重型装备企业工人的辛苦，详细了解了职工希望工会在职工技术职称晋升、工资集体协商等方面所要担负的重任。&&&&省总工会巡视员袁刚来到廊坊汇福粮油集团和神华工贸公司调研，每到一个车间、一个班组，都实地体验职工工作，认真听取职工希望企业、工会尽快建立学习助学金、奖学金制度和建设社会化、普惠制的职工文化活动场所等。&&&&省教科文卫工会主席温志国赴中煤集团张家口煤矿机械有限责任公司，在体验职工工作的同时，深入了解到职工盼企业转型升级大发展、盼劳动就业稳定、盼工资收入增长、盼物价房价别乱涨、盼养老看病有保障等职工关心的问题。&&&&……&&&&连日来，省总工会厅级领导在各自驻企蹲点企业的一个共同收获，就是从基层工会干部和一线职工的实话中，摸到了工会工作的实情：既有工作实践中遇到的新情况、新问题，又有工会工作方式方法欠缺、工会干部队伍建设不到位，还有各级工会的探索和经验、基层工会干部的热情和思考……所有这些，不仅有助于省总工会领导更客观、全面地审视工会工作全局，还为解决问题、改进工作提供了很多启发和思路，从而使教育实践活动成为推进工会工作创新发展的契机和动力。&&&&驻企调研时间虽短，但大家触动很深，接了地气，多了底气。大家认为，从这次驻企蹲点调研看，当前职工群众最关心关注的是收入、安全、工作环境、生活条件、娱乐活动等，最希望的是工会能时刻为他们争取利益，切实为他们解决实际困难。工会是党领导的工人阶级群众组织，扎根在职工群众，力量源泉在职工群众，工会工作本质上就是做职工群众工作，是党的群众工作的重要组成部分。不要把工会工作当权力，要把党的全心全意为人民服务的宗旨贯穿工会工作始终，把为职工群众服务作为天职，同时要实实在在地做事。只要我们坚定地履行好自身职责，把工会的大事把握好，善事做到位，要事抓实在，有影响的事做出彩，职工群众才能依靠你，心中才有你；企业才能认可你，才会把更多的资源手段赋予你。

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工运热点:化解工会难点 适应形势变化
.cn 日09:07 工人日报天讯在线
　　工会工作如何适应形势？如何更好地服务经济建设？如何更好地维护职工的合法权益？这是摆在各级工会组织面前的一个重要课题—
　　随着社会主义市场经济的发展，我国经济成分趋向多元化，社会结构重新调整，资源重新分配，关系重新整合，工会所肩负的历史责任显得更为重要。在这种形势下，工会工作如何适应形势变化，更好地服务经济建设、维护职工权益、协调各方关系，是摆在我们面前
的一个重要课题。当前工会工作面临的主要问题
　　由于形势的变化，当前工会组织无论是组织体制、运行机制，还是工作环境、工作方法等，确实都存在着一些问题，归结起来主要有以下几个“不相适应”：
　　1.工会组织承担的重要职责与现有地位不相适应。随着非公有制经济的迅猛发展和企业改革的不断推进，工会组织尤其在巩固党的阶级基础，维护广大职工合法权益，建立和谐的劳动关系，发挥工人阶级的主人翁作用，促进改革发展，维护社会稳定等方面的职能和作用已越来越重要。但是，现在不少企业的负责人尤其是非公企业主至今仍认为工会组织可有可无，建了不多，不建也不少；更有的认为建立工会组织等于给自己设置了一个对立面，建立工会组织会影响投资环境等等。此外，目前绝大部分乡镇（街道）的工委主任、基层工会主席在本单位多为兼职，很难集中精力和时间搞工会工作。再加上不少工会工作者自身情绪消极，工作热情不高，也影响了工作的开展。
　　2.工会的维权能力与职工群众的呼声和要求不相适应。职工群众加入工会最基本的出发点，就是要求工会能保护他们的利益不受侵犯。如果工会脱离了保护职工利益这个基本任务，也就失去了存在的基础。随着市场经济的不断发展，各种劳资关系和劳资矛盾日益突出，职工权益被侵犯事件时有发生，欠薪、随意加班加点、劳动保护不到位、社会保险不落实等等，职工群众呼声很高。但由于种种原因，工会参加协调劳动关系的能力和维护职工权益的效果还远不尽如人意。
　　3.工会经费收缴水平与工会建制率提高、会员人数增加不相适应。随着非公有经济的快速发展和国有企业改革步伐的加快，企业组织体制和职工队伍结构发生了重大变化。通过各方的不懈努力，工会建制率在不断提高，工会会员人数在不断增加，但工会经费收缴工作却未能与新建企业的高速发展及工会组建同步推进，不拨、不缴、少拨、少缴问题仍然较为突出。
　　4.工会干部队伍素质与形势和任务不相适应。如工会干部队伍文化层次不高，经济管理、法律知识的人才不多；多数工会干部年龄偏大，视野不宽，看问题的高度、深度不够等等。加强工会工作的对策
　　目前，要改变上述种种“不相适应”的状况，就必须坚持与时俱进，从加强工会建设入手，以改革的精神全面落实市场经济形势下工会工作的各项任务。
　　1.抓住关键，切实加强工会班子建设。一要落实地位，配强班子。要根据实际情况，尽量让乡镇（街道）、企业工会一把手进入相应的领导班子或决策核心班子，并落实好工会干部的政治、生活待遇，使工会组织真正做到活动有形，说话有声；二要加强沟通，深入指导。上一级工会要深入基层，对乡镇（街道）工委主任、基层工会主席进行经常性的思想交流与沟通，帮助他们科学安排好各项工作；三要广泛宣传，积极引导。要积极向党政领导宣传工会的有关法律法规，形成工作共识，积极开展常规与特色相结合的活动，既满足本单位发展的目标，又满足广大职工群众的愿望和要求。
　　2.建章立制，大力维护职工群众的合法权益。要加大对工会劳动保护工作的宣传力度，普及劳动法律知识，增强职工自我保护意识；建章立制，积极参与监督，切实把职工最关心、最希望解决的问题作为工会维权的重点，通过实实在在地解决问题，凝聚人心；基层工会要认真参与职工伤亡事故和严重职业危害问题的调查处理，维护职工合法权益。
　　3.创新思路，努力加强非公规模企业的工会经费收缴工作。要改变过去经费收缴手段单一、办法简单的做法，既可采取按工资总额计拨收缴，也可采取定额拨缴或包费制办法；在收缴时间上，既可按月预缴，也可按季按半年预缴，年底结清；在收缴方法上，既可聘请专职人员，也可探索委托有关部门代收的办法。
　　4.以人为本，着力提高工会干部队伍的综合素质。要加强培训，同时要转变作用，切实强化对下级工会和基层工会的指导、帮助协调和服务。强化考核。要制定科学合理的工作考核办法，建立起激励先进、鞭策落后的工作机制，形成各层次工会组织之间相互竞争、相互促进的工作氛围，在实践中努力建设一支会干事、肯干事、干得了事的工会干部队伍。
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