应届毕业生第一份工作的选择有多重要？应该考虑清楚些什么？
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应届毕业生第一份工作的选择有多重要？应该考虑清楚些什么？
【吐血更新】好多同学对我的职业感兴趣，误以为我是做HR的。。。呃，本人是十年老Marketing，为验明正身，呕心沥血整理@品牌营销精华方法论@一篇，集多年实践和感想之干货梳理成文，供大家讨论。对品牌、市场营销方向感兴趣的同学，也可以借助此篇入门，培养兴趣。另外本帖内容已经被不少微信公众号转载，转载请私信授权。昨天已经有热情的朋友帮我举报了两篇未曾署名就盗发的公众号。叩谢大家的支持！--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------选择专业方向还是兴趣方向都不重要，工作和谈恋爱不一样，是一个理性行为。工作的本质是让自己具备越来越值钱的工作能力。工作根本没有让你更有乐趣、更漂亮、更健康的义务，一切认为“工作应该充满乐趣”的念头都是耍流氓。如果对这一点有异议，没关系，职场专治各种不服。玻璃心的小公举需要饮完了这碗暗黑鸡汤再上场。正经提醒找工作应该是这样一个决策过程：1、首先要想清楚什么是好工作，如果要么符合专业，要么符合兴趣的就是好工作，那世界上就基本不存在离职辞职再入职的浪费时间的事了；2、了解怎么去做出明智的选择。【好工作首先会显著提高你的价值】只有能力不断提高，你的单位工作时间，才能创造更多的价值，享有有更好的价格，从而在未来，当你的体力已经远远不及年轻人的时候，却能过上更自由的生活。人生最好是先抑后扬。奋斗会很累吗？不会比上学累，还不用交学费。确立了这个标准，来思考哪些因素不属于可能提升你价值的：工作环境好？地段好？美女很多？工资多一千？上班不打卡？年假多三天？这些因素就会变得没有价值，不应该纳入你是否接受这个工作的考虑范畴。另外一些因素就变得很重要：带你的老板牛不牛？是不是可以学习到行业内最专业的工作方法？是不是能接触到最一流的技术？能不能参与好项目？有没有牛逼的合作伙伴？是不是业内最高标准作业？等等。。。【第二要改善生活，这是在一家公司长期发展的必要非充分条件】让自己和家人生活的更好，是你的责任，也是幸福的源泉。特别需要提醒的是，眼界要长远，不要只看到眼睫毛。在一家公司还不到一年的情况下，根本无法正确判断这一点。如何快速判断，也有捷径：去看那些兢兢业业工作、业绩又突出的同事是否在核心岗位上，而那些八卦的、无所事事的是不是处于边缘化；业绩突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报。如果是这样，这必然是个靠谱的公司，靠谱的工作。你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。【第三能有助于塑造一个健康积极的三观】大多数人都曾因为工作怀疑过人生，如果压抑的感觉持续性不消退，速速撤离。一个公司、一份工作存在的意义在于替人类社会解决了某一个问题。如果他是一个伟大的公司，那么他不但解决了问题，还促进了社会的进步和升级。而的确有为数不少的工作，根本没有积极的社会意义。比如那些恶俗炒作的公关公司（配合一些短视的公司提高知名度），在街上发传单的工作（很多大学生在做，我也做过，一天可以挣几百块），一些靠吃吃喝喝送送礼维护关系的工作，做了就会让你怀疑人生的意义。不管这些是不是正对你的专业，或者正是你的兴趣，都应该速速放弃。怎样从那么多选择中，慧眼看到那份让我们更接近幸福和智慧的好工作呢？【从第一份工作开始，就学会看行业大势】大概在五年前的时候，我面临着一次换工作的机会，当时给我最高offer的是一家做电视购物的公司，跟那个主管聊的也非常投缘。但是我最终没有去，就是因为我考虑到电视购物是一个夕阳行业。电视购物会看的可能就是老头老太太。中国的确是进入了老龄化社会，但要注意的是，下一波步入老龄化的是我们这样的人。我们这样的人还会相信电视购物吗？并不会。所以这个行业终究会面临转型或者升级换代，或者直接被淘汰。这都非常非常有可能发生。我刚才搜索了一下，这家公司现在已经没有任何新闻了，最后的新闻停留在2012年。也许这个公司已经关闭了。那我当时的选择进入互联网行业，从目前来看就是一次对的选择。【要特别关注公司业绩是否在稳定的提升】上市公司的话，近几个季度的财报就能够看出来了，如果是非上市公司的话主要是看它的产品销售情况。很多同学会认为自己是否升职加薪，取决于自己跟主管的关系，其实那根本就不叫个事。最根本的原因是这家公司有没有这个空间给大家升职加薪。我曾经在一家公司一共呆了一年半的时间，我是那个部门表现最好的一个员工。在这个一年半的时间里我得到三次公司级表扬，但是我加起来的工资涨幅一共就是五百块钱。。。公司、部门、主管，都很认可我，但其实他没有能力去回报你了，因为整个公司的业绩是不断在下滑。当公司业绩下滑的时候，刚执行一年的很多福利，什么下午茶、年假、不打卡、调休，全部取消了。这是亲身经历的事情。【最后是很容易被忽略的一点：主管还想不想奋斗】大家普遍认为的好主管，都是指的好相处，比如脾气温和，批评都是私下的，表扬都是当面的。但其实在现实生活中，你真的会发现一个好的主管，用一句大白话讲就是如果你干得不错，那么这个主管除了给自己加工资，还能想到也给你加工资，这就已经是一个好主管了。其他的都是些细枝末节。实话讲，这个社会还有不惜得罪你，也愿意给你指出缺点的主管，甚至以身先士卒的方式带动你，或者逼迫你成长，你就珍惜吧。他本没有必要这样做，只要给你绩效打个D，会有更专业的HR同学来处理你。谁打个工，也不是为了结个怨的。我曾经有一位人品极佳、修养很高的主管。他好到能拿出自己的年终奖请大家出去旅游，能做到这一点的主管真的是太赞了！但是最后我们的结局是什么？鸟兽散。因为当时整个部门的业绩萧条，主管是文艺青年，却不是职场悍将，最终部门的蛋糕越做越小，大家在一片兄弟姐妹情义中真的如同鸟兽散，各寻各的出路。两年后，还啥兄弟姐妹，不过是一段日子，一场不值得写进简历的工作经历。还有一些真心话：【那些已经退休多年、连微信都不太会用的爸爸妈妈，永远不会帮你做出好选择】很多同学的孝顺体现在，连找工作这件事情都要咨询父母。如果是脱离社会已久的，自己的事业也没有搞定的那些爸爸妈妈，怎么能给出正确的方向呢？如果你妈妈说这个工作好，你就往另外一个方向选吧。这个社会是在进步发展的，如果你跟你妈妈的选择是一样，你应该也是站在被中坚社会淘汰的边缘。【永远要找你身边最牛的那个人去咨询而不是你最信任的】你往往最信任的人比如说闺蜜，同学，都是因为他们是你最亲近的人，但最亲近的人，往往是因为你们在同一水平线上。差距太大的人很难做很好的朋友的，所以他也只能给你一个差不多眼界的选择。记住要去找你身边最欣赏、最牛的那个人帮你提建议，才是正确的。【判断不好的时候看这家公司的合作伙伴牛不牛】哪怕这个公司你都没有听过名字，如果他都是跟很牛的公司在合作，你就选他好了，因为那些很牛的合作伙伴，都不是傻子，已经帮你考察过了。【片尾小结】用自己朋友圈的话来总结下吧。要谈过很多恋爱，才知道最重要是相处不累，做决定时能把对方利益也考虑到的，就是不错的伴侣；要换过很多份工作，才知道考察一个公司，最核心是行业在不在经济大势上，老板还有没有奋斗意愿，干好了主管是不是除了把工资加给自己，还能记得加给你。另外就是文艺青年不但不会改变世界，还常常给世界添乱。做一个有责任心的人好好工作吧，你好我好大家好。（9.26更新）谢谢大家。我是最近这一两周才开始重新上知乎，收到这么多点赞受宠若惊。有三点再补充一下：（1） 【咨询答疑仅为参考】这一篇内容是前天晚上在Linkedin组织的一个微信宣讲会里讲的，讲完这两天收到不少同学来咨询工作选择。实话讲工作这事实在是彼之***、吾之蜜糖，有很多极优秀的人，依然奋斗不辍、兢兢业业，也有工资拿个2万块，就觉得绰绰有余只关注去哪儿玩的。当我完全不清楚你的个性特长和人生目标时，较难有建设性意见，还请谅解；（2） 【有人好奇我的工作】也没啥可藏着掖着的，猎豹移动。跟随它从一家实力弱小、壮志未酬的公司，变成一家三年多美国上市、连续10个季度收入增幅超过100%的中型互联网公司。我从不避讳为自己效力的公司感到自豪，如果连自己的公司都不热爱，也很难有啥发展。给感兴趣的同学顺手安利下我司招聘的微信公众号：猎豹移动微招聘。针对全球高端人才的，欢迎试试这个：（3） 【一个有自律意识、责任心强的人，到哪里都不会差】不少同学说自己遇到逆境，不知道怎么办。给大家讲个真实感受。很多人都知道张泉灵从央视离职的新闻吧？有幸在那一两个月与泉灵姐有较多的工作接触，给我触动很大。她除了意料之中的广博知识和活跃思维，更重要的是她的严谨自律和勤勉努力。对所有人温和亲切，对所有事认真负责，效率惊人，可怕的是每天不止工作8小时，简直是18小时的节奏，开玩笑的说这是用生命在转行。还有其他相处的细节，比如没有助理，从不迟到（早高峰从南四环赶到东二环哦），不让别的同事帮她热中午饭（当时她在忙走不开），这样一个前辈留给别人的只有敬佩，而且没有人不愿意为这样的人提供帮助。即便是碰到什么逆境，我相信具备这样人品和力量的人，也能逆势而上行，转危为安，化难为易。而相反的，也会见到一些工作拖拖拉拉，应付了事，加班半小时就要甩脸子，挑三拣四、不求甚解的，再好的工作也枉然。正如那句话，你未曾见过一个早起、勤奋、开朗的人抱怨命运不公，我也未曾见过一个认真负责、努力好学、心胸开阔的年轻人，会一直没有机会的。
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至新人！斗战神新手玩家该选什么职业？
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　　随着6.26逆天公测的临近，斗战神热度逐渐升温。一大波新人来到，首先第一个就是选职业。毫不犹豫地说，如果前期职业没选好，很容易令到一些新人对于游戏热情冷却。因此就有了这篇文章，供新人参考!
　　为了让新手们不要玩了几个月，然后才迟迟发现职业间关系如此透彻。
　　然后，不管是怒而脱坑还是买号重玩，或者新区再战。
　　不都是费了时间费了钱么?那时候，你会后悔没有早早看到我这个帖子的
　　一个职业的好坏，要综合分析其pve能力和pvp能力，我会分别介绍。
　　先说我的中心思想和最终结论吧，就是：一定要玩龙女!!!
　　pve：刺杀龙是版本之霸。哪个追求效率的固定队可以没有龙女?哪个团本敢不带龙女?
　　龙女有加35火提的技能，有加百分之2会心率，30攻速的团队技能。可以上诅咒(减防御)，可以上感电(加百分之50伤害)，可以上灼伤(持续掉血)，移动速度快，跑图效率，爆发高，一说到秒boss，谁不知道说的就是刺杀龙?
　　所以，单刷能力是所有职业最强的。
　　刺杀龙出图快且，尤其大后期的。
　　譬如冬天马厩老一boss，黄泉路老一boss，鬼门关老一boss，太乙试验场最后boss，南天门最后boss等等，如果秒不掉，boss会出现免疫技能，大幅度阻碍出图的效率，但是如果你是一个刺杀龙，在boss释放免疫技能之前就能将boss秒掉了，会节省大量的时间!!
　　当然，58级以后，会有各种团本，团本会必爆紫色装备。但是很多团本boss，在特定的情况下，需要强力的爆发职业在极短的时间内打出高额的瞬发伤害，才能顺利、快速的通过。所以，不管是8人的团本，还是16人的团本，不管是装备好的队伍、还是装备差的队伍，都需要匹配相应的龙女。
　　不仅是因为刺杀龙女是在所有职业拥有最强力debuff，而且能完成别的职业不能完成的击杀任务。
　　所以一个队友效率有要求的团本队伍，不可能不带刺杀龙。
　　单刷。
　　大后期为不管是pvp还是pve，对于混沌装备，都有着炽热的需求。
　　龙女自身带着多种大幅提高刷图能力的debuff，可以速度且效率的短时间内打完多个副本，
　　举个例子，在都不花人民币的情况下，一个猴子、一个龙女，每天玩同样的时间，3个月过后，龙女也许都求爱+9了，但是猴子60套肯定还没做齐。
　　究其原因，是因为，现在游戏的大环境，龙女组队刷、组团刷、单刷都非常的强力。
　　而猴子因为贫弱的单刷能力(没有任何debuff)，注定只能组队刷，但是一个正常的追求出图效率的4人小队，必有龙女、狐狸、神将、剩下的一个位置会选择老牛或者罗刹。
　　高级的修炼本，如果猴子想组陌生的野队，会被拒绝入队一下午的。
　　相比之下，刺杀龙有着无与伦比的优势。
　　6.5号大改。
　　空格机制消除，高爆发、移动速度快的职业迅速成为pvp之霸。刺杀龙当之无愧是新版本的黑马，原本刺杀龙虽然pve极其的强势，但是pvp弱势。
　　如果你是一个喜欢跟别的玩家pk架的玩家，6.5号之前，龙女也许不是你最好的选择，但是
　　版本更新以后，不管是堕武场，还是矿洞，不管是插旗还是斗技场，不管是宗战还是宗派大战，刺杀龙绝对是一颗冉冉升起的新星。
　　斗技场王者排行榜上各种各种飙分上榜，矿洞里别的职业疯狂挖矿，刺杀龙疯狂挖人(杀了有矿的人，就能获得该玩家辛苦采集的矿石)。。如果不慎遇到硬茬，凭借着高移动速度、强位移技能、跑到远处，放个隐身，安然远遁。(各位看官打开你的仇人列表，最多的当然是刺杀龙啦。这难道不能证明矿洞这个环境下刺杀龙的优势吗?)
　　宗派大战一样的群战，所有游戏都大同小异，牛魔、罗刹这样的法师、大aoe的战士很重要，但是拿人头最多的，肯定是刺杀龙这样的刺客。
　　这版本，问一般的老玩家应该玩什么，
　　刺杀龙会说：别TMD玩刺杀龙，垃圾职业，脆皮鸟，45秒才爆发一次。。垃圾职业!
　　猴子啊、牛啊、罗刹会说：玩牛吧，霸气!玩猴子吧，酷拽!玩罗刹吧，飘逸!
　　大家都一样，你问东边怎么走，他遥指西边说：&那里便是。&
[编辑：懿米粉]
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