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兴趣、性格、能力和价值观测试
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内容提示：一、兴趣测试。以下是加拿大职业分类词典中各种职业兴趣类型的特点与相应的职业，同学们可以参考这个兴趣类型划分，帮助自己找到合适的职业。。（1）愿与事物打交道。这类人喜欢同事物打交道（比如：工具、器具或数字），而不喜欢从事与人和动物打交道的职业。相应的职业有：制图员、修理工、裁缝、木匠、建筑工、出纳员、记账员、会计等。。（2）愿与人打交道。这类人喜欢与他人接触的工作，他们喜欢销售、采访、传递信息一类的活动。相应的职业有：记者、营业员、服务员、推销员等。。（3）愿干有规律的工作。这类人喜欢常规的、有规律的活动，在预先安排的条件下做细致工作。相应的职业有：邮件分捡员、图书馆管理员、办公室职员、档案管理员、打字员、统计员等。。（4）愿从事社会福利和助人的工作。。这类人乐意帮助别人，试图改善他人的状况，喜欢独自与人接触。相应的职业有：医生、律师、护士、咨询人员等。。（5）愿做领导和组织工作。这类人喜欢管理工作，爱好掌握一些事情，他们在企事业单位中起着重要的作用。相应的职业有辅导员、行政人员、管理人员等。。（6）愿研究人的行为。这类人喜欢谈论涉及到人的主题，他们爱研究人的行为举止和心理动态。相应的专业有：心理学、政治学、人类学等。。（7）愿从事科学技术事业。这类人喜欢分析的、推理的、测试的活
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学　　段：
小学初中高中
科　　目：
教材版本：
语文A版2001
语文S版2001
沪教版(2015秋)
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仅限1000个免费名额兴趣、性格与职业生涯规划从心理学角度分析兴趣、性格与职业规划的关系。职业生涯规划专题组推荐。兴趣与职业规划在学校里被人骂为 傻瓜 低能儿 ，而被勒令退学的爱迪生，在发明的王国里却显示了杰出的才华。在课堂上 智力平平 的达尔文，在大自然的怀抱里显得异常聪明和敏锐，成为进化论的创始人。是什么使他们由 愚蠢 变得聪明了呢？是兴趣。可以说谁找到了自己最感兴趣的职业，谁就等于踏上了通向成功的道路。获得诺贝尔物理奖的华人丁肇中说过： 兴趣比天才重要 。美国曾对2015多位著名的科学家进行调查，发现很少有人是出于谋生的目的而工作，他们大多是出于个人对某一领域问题的强烈兴趣而孜孜追求，不计名利报酬，忘我地工作。他们的职业生涯的成功是与他们的兴趣相联系的。因为对一个人来说，对工作感兴趣，就有钻劲，有钻劲就会出成就。这就是兴趣的作用所在。因此，进行职业生涯规划，不得不考虑个人的兴趣。（l）兴趣是职业生涯选择的重要依据。兴趣人的动机产生的重要主观原因，是一种强大的精神力量；是人对所从事的职业活动，具有创造性态度和产生创造性行为的重要条件。兴趣可以使人集中精力去获得自己所喜欢的职业知识，启迪智慧并创造性地开展工作。当一个人对某种职业发生兴趣时，他就能发挥整个身心的积极性；就能积极的感知和关注该职业的知识、动态，并且积极思考，大胆探索；就能情绪高涨、想象丰富；就能增强记忆效果，增强克服困难的意志。反之， 强按牛头不喝水 ，是不会取得良好效果的，当然也就很难在该职业上发挥个人的优势、做出巨大贡献。良好的职业兴趣，可以在你长期的职业生涯中，充分调动和发挥你的职业潜能，促使你通过创造性的劳动与不懈的努力取得职业生涯的成功。（2）兴趣可以提升职业力。兴趣是一种强大的精神力量，它可以使人集中精力去获得知识，并创造性地开展工作。举凡古今中外著名的科学家、艺术家、文艺家，他们之所以能对人类做出贡献，莫不是由于他们的创造兴趣和他们对事业的责任感相结合，而凝成的一股强大力量，推动他们不懈地努力而取得职业生涯的成功。当一个人对某种事物发生兴趣时，他就能调动整个身心的积极性；就能积极地感知、观察事物，积极思考，大胆探索；就能情绪高涨，想象丰富；就能增强记忆效果，增强克服困难的意志。（3）兴趣是保证职业稳定、成功的重要因素。香港著名实业家李嘉诚说过： 对创业者自身成就事业至关重要的是培养自己对所从事职业的浓厚兴趣。 对某一职业有浓厚的兴趣，是智力开发的 孵化器 。如果你对某个领域充满激情，你就有可能在该领域中发挥自己所有的潜力，学习就成为一种享受。兴趣是工作动力的主要源泉之一。在其他条件相似的情况下，从事自己感兴趣的职业不但让你感到满意，而且能够让你的工作单位感到满意，并由此导致工作的长期性和稳定性。（4）兴趣可提高人的工作效率。一个人对某一工作有兴趣时，枯燥的工作会变得丰富多彩、趣味无穷。兴趣使工作不再是一种负担，而是一种享受。兴趣可以调动身心的全部精力，以敏锐的观察力、高度集中的注意力、深刻的思维和丰富的想象投入工作，从而有助于工作效率的提高。据研究，如果一个人对某一工作有兴趣，能发挥他全部才能的80%--90%，并且长时间保持高效率工作不感到疲倦。而对工作没有兴趣的人，只能发挥其全部才能的20%--30％，也容易精疲力尽。职业规划 多方面的兴趣可以使人善于应付多变的环境。如需变换工作，只要自己感兴趣，也能很快熟悉，适应新的工作。（5）兴趣是职业生涯成功的重要因素。对某一职业有浓厚的兴趣，是智力开发的启蒙。兴趣是行动的动力。英国著名女人类学家古道尔从小喜欢生物。她中学后，对黑猩猩的强烈兴趣，使她不畏艰险，只身进入热带森林与黑猩猩一起 生活 了10年之久，并获得了极宝贵的第一手资料，为揭开黑猩猩的秘密做出了贡献。有些人发觉自己的兴趣易变，通过职业规划师的帮助，可找到出于自己性格的兴趣。这样的兴趣，更具有持久性、动力性。再使其与职业生涯规划相一致，兴趣就能在我们的一生中，发挥不可估量的作用。性格与职业规划性格是人对现实的态度和行为方式中比较稳定的心理特征的总和。职业性格是一个人对职业的稳定态度和在职业活动中习惯化了的行为方式所表现出来的个性心理特征，对个人的职业生涯规划有重要意义。我们每个人都有自己的独特的个性。也就是说每个人的心理特征不同，看问题、处理事情的风格、方式也不同。有的人热情爽朗；有的人沉稳持重；有的人风风火火；有的人谨慎多疑 但 金无足赤，人无完人 ，一个人在某方面有所不足，其他方面必有过人之处，说不定就是你制胜的法宝。性格对职业生涯规划有重要的影响，基于以下原因：1、性格是个体人格中具有核心意义的部分，几乎涉及到一个人的心理过程及个性特征的各个方面，与职业息息相关。性格使一个人更加偏爱某一种而不是另一种环境，由于性格的不同，每个人在对不同环境的认知过程中，也表现出不同的个性化风格。从事与自己的性格不匹配的工作，个人的才能就会受到阻碍，会让你觉得整个工作状态都很 不对劲 。使一个人在某种职业中获得成功的性格，可能会让你在另一职业中大受挫折。因此在职业选择中，我们应尽可能充分考虑自己的个性特征与职业要求是否相适应，这样在工作中就能够满足你的独特欲望，能够发挥你特有的能力，还能利用你的个人资本，体验到更多的快乐和愉悦。职业规划专家，通过一个小小的实验可以阐明这一观点。你在一张纸上或是书页边上，签上自己的姓名。然后说： 完成了吗？好。现在换一只手再签一次。 如果你感到别扭，那就对了，因为大多数人在第一次签名后会说 很自然 简单 ，很快 毫不费劲 。然而当你换用另一只手时又如何呢？一些经典的回答有 很慢 别扭 困难 发酸 要花很长时间 花费更多精力和心思 。职业规划师认为用手的习惯可以很好地说明，找到与性格匹配的职业的重要性。使用你惯用的那只手时，你会感到舒适和自信；若强迫使用另一只手，这当然可以拓展你的能力 但却绝不会像先前那样灵活自如， 收到的效果当然也就不那么令人满意了。2、在职业发展上，性格比能力重要用人单位在选人上逐渐认识到性格比能力重要。这种认识在国外已经相当普及。其原因是，如果一个人能力不足，可通过培训提高，一年不行，两年；两年不行，三年，总可以开发出来。但一个人的性格与职业或岗位不吻合，要改变起来，可就困难了。所以，公司在招聘新人时，将性格的测验放在首位，当性格与职业或岗位吻合了，才对其能力进行测验考察。如果性格与职业或岗位不吻合，再高的学历，再高的能力，也不予录用。3、性格无所谓好坏，关键看是否放对了地方，每一类性格都有与之相适应的职业范围。职业心理学的研究表明，不同的职业需要具有不同性格的从业者，某一类职业工作能够体现出某一类共同的职业性格。例如，敏感型的人，精神饱满，好动不好静，办事喜欢速战速决，但行为常有盲目性，有时情绪不稳定。这类人的职业范围包括运动员、行政人员及一般性职业。情感型的人，感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，不喜欢单调生活，爱刺激，爱感情用事，对新事物很有兴趣。这类人合适的职业范围包括演员、导游、活动家、护理人员等。思考型的人，善于思考，逻辑思维发达，有比较成熟的观点，生活、工作有规律，时间观念强，重视调查研究的精确性，但有时思想僵化，缺乏灵活性。这类人合适的职业范围包括工程师、教师、财务人员和数据处理人员等。想象型的人想象力丰富，憧憬未来，喜欢思考问题，有时行为刻板，不易合群。这类人合适的职业范围包括科学工作者、技术研究人员、艺术工作者和作家等。还有多种多样因此，在进行职业生涯规划时，性格通常是重点因素。兴趣是职业生涯规划的内因世界上每个人都有自己独到的兴趣和爱好，而且每个人的兴趣和爱好都或轻或重地影响到他对职业的选择。获得诺贝尔物理奖的华人丁肇中说过：&兴趣比天才重要&。实践证明：在影响个人职业生涯规划与发展的众多主观因素中，兴趣就像一双无形的手，所起的作用最大。那么，什么是兴趣？兴趣是怎样发展和影响个人职业生涯的？1.什么是兴趣？兴趣是人们力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向；或者说，兴趣是人们积极探究某种事物的认识倾向。例如，你对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，并积极思考、探索和追求。兴趣可分为物质兴趣、精神兴趣和社会兴趣。物质兴趣与你的需要相关联，表现为对物质的迷恋和追求，例如收藏的兴趣；精神兴趣主要是指对文化、科学和艺术的迷恋和追求，例如旅游、写作、绘画、书法、摄影、发明创造等兴趣；社会兴趣主要是指对社会工作等活动的兴趣。兴趣又可分为直接兴趣和间接兴趣：你喜欢跳舞、打球，可能是因为这些活动本身对你有吸引力，通过这些活动你会获得愉快和满足&&这就是直接兴趣；你可能感到学外语是一件很枯燥的事情，但对它仍然兴致很浓，这并不是学外语本身会给你带来轻松愉快，而是学外语可以继续攻读学位，可以直接了解国外最新信息，可以找到满意的工作，可以出国学习或交流等，是这些结果在吸引你学习&&这就是间接兴趣。直接兴趣和间接兴趣可以互相转化，也可以相互结合，从而更有效地调动你的积极性。2.兴趣的产生和发展过程兴趣的产生和发展一般要经历这样一个过程：有趣&&乐趣&&志趣。有趣是兴趣过程的第一个阶段，也是兴趣发展的低级阶段，它往往短暂易逝，非常不稳定。处于这一阶段的兴趣常常与你对某一事物的新奇感相联系，随着这种新奇感的消失，兴趣也会自然地逝去。乐趣是兴趣过程的第二个阶段，它是在有趣定向发展的基础上形成的，是兴趣发展的中级阶段。在这一阶段中，你的兴趣变得专深入起来，如喜爱网络文学的你很可能会成天沉溺于网络文学作品中。志趣是兴趣发展过程的第三个阶段，当乐趣同你的社会责任感、理想、奋斗目标结合起来时，乐趣便变成了志趣。志趣具有社会性、自觉性和方向性，是你取得成就的根本动力，是成功的重要保证。兴趣是在一定需要基础上，在社会实践中形成的，兴趣实际上是你需要的延伸。关于需要的理论，心理学家也有许多论述，其中较为著名的是美国心理学家马斯洛的需要层次论，他把#from 兴趣、性格与职业生涯规划来自 end#人的需要分成生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现需要五个层次，并广泛地流传开来。3.兴趣是怎样影响职业生涯规划的？文章出自，转载请保留此链接！兴趣对职业生涯规划的影响主要表现在以下三个方面。1)兴趣是职业生涯选择的重要依据&&兴趣是最好的老师，是一种强大的精神力量。兴趣可以使人集中精力去获得你所喜欢的职业知识，启迪智慧并创造性地开展工作。当一个人对某种职业发生兴趣时，他就能发挥整个身心的积极性；就能积极的感知和关注该职业知识、动态，并且积极思考，大胆探索；就能情绪高涨、想象丰富；就能增强记忆效果，增强克服困难的意志。反之，&强按牛头不喝水&，是不会取得良好效果的，当然也就很难在该职业上发挥个人的优势、做出巨大贡献了。正像你在日常生活中喜欢从事自己感兴趣的活动一样，具有一定兴趣类型的你更倾向于寻找与此有关的职业，特别是在外界环境限制较小时，你更倾向于选择自己感兴趣的职业。2)兴趣可以提高你的工作效率，充分发挥你才能&&一个人对某一方面的工作有兴趣时，枯燥的工作会变得丰富多彩、趣味无穷。兴趣使工作不再是一种负担，而是一种享受。因为兴趣可以调动人的全部精力，以敏锐的观察力、高度的注意力、深刻的思维和丰富的想象力投入工作，促进你能力的发挥，兴趣和能力的合理结合会大大提高工作效率。曾有人进行过研究：如果你从事自己感兴趣的职业，则能发挥你的全部才能的80&90%，而且长时间保持高效率而不感到疲劳；而对所从事工作没有兴趣，只能发挥你全部才能的20&30%。3)兴趣是保证职业稳定、职场成功的重要因素&&对某一职业有浓厚的兴趣，是智力开发的&孵化器&。兴趣是工作动力的主要源泉之一。对于一个人来说，对工作感兴趣，就愿意钻研，就会出成就&&这正是兴趣的作用所在。一般来说，兴趣是你职业生涯适应的一个基本方面，可以为职业生涯选择提供有效的信息。兴趣主要用于预测你的工作满意感和工作稳定性，工作满意是职业生涯适应的一大标志。在其它条件相似的情况下，从事自己感兴趣的职业不但让你感到满意，而且能够让你的工作单位感到满意，并由此导致工作的长期性和稳定性。此外，多方面的兴趣可以使人善于应付多变的环境。如需变换工作，只要自己感兴趣，就能够很快地学会这门工作，求职成功，并能够在新的岗位很快地熟悉和适应新的工作。因此，兴趣是职场成功的一个重要因素，它能将你的潜能最大限度地调动起来，使你长期专注于某一方向，做出艰苦的努力，取得令人注目的成绩。一个人如果能根据自己的爱好去选择生涯，他的主动性将会得到充分发挥。即使十分疲倦和辛劳，也总是兴致勃勃，愉快；即使困难重重也绝不灰心丧气，而能想尽办法，百折不挠地去克服它，甚至废寝忘食，如醉如痴。爱迪生就是个很好的例子。他几乎每天都在实验室里辛苦工作十几小时，在那里吃饭、睡觉，但丝毫不以为苦，&我一生中从未间断过一天工作&。他宣称：&我每天其乐无穷&。难怪他会成功。因此，在选择长期、稳定的职业生涯时，不仅需要知道自己有能力从事什么样的工作，更重要的是需要知道自己对哪类工作感兴趣。只有将能力和兴趣结合起来考虑，才更有可能规划好职业生涯并取得职业生涯的成功。如何落实组织员工的职业生涯规划现实的职业生涯发规划中，我们正面要解决的是如何让员工的生涯和企业发展相统一，如何让员工提升自身能力，以面对生涯发展中的要求，这也是大多数管理人员感到困惑的事情。1、为员工建立职业生涯规划的前景对于企业内的管理人员来说，要为自己的下属建立明确的生涯前景并非易事。我们在对员工确定生涯前景时，要考虑的不是员工的现有状况如何，而是要挖掘员工的潜质，设想员工发挥出所有潜能时将是一个怎么样的情景，这样就可以突破员工现有情况的局限，从而向员工描绘出一幅其所渴望企及的美好前景。（1）管理人员与员工进行沟通，以勾画出员工未来可能达到的状态。这主要应从正面进行，即多谈谈员工的优点，使员工突破自身的胆怯心理，帮助他们看到自身的长处有助于实现自己的生涯前景。（2）针对员工而非岗位。员工通常都有一种感觉，即希望生涯规划是为他们量身定制的，而不是为岗位的所有人制定的，这样员工就会感受到自身对组织的重要性，从而激发出潜能，也就能体现出员工生涯前景的独特之处。（3）生涯前景应对员工有激励作用。管理人员对员工进行的生涯前景设计应能满足员工的价值观和需求，必须让员工从中看到个人利益，以及这些利益对自己带来的好处，这样才能使生涯规划发挥对员工的激励作用。（4）积极建立员工个人职业生涯规划与企业发展需要的交集。2、运用员工能力素质模型提升员工在职业生涯规划中各个阶段的能力由于员工职业规划是一个长期的、渐进的过程，如何在这个过程中尽快、可靠的将员工的能力进行提高，对企业管理人员而言，是一件长期而艰巨的任务，而一套好的工具有利于对管理人员提供帮助&&建立员工胜任能力素质模型，以胜任能力素质模型作为辅助工具来帮助员工实现职业生涯规划。兴趣与现实职业冲突职业发展何处去自己的兴趣爱好、特长和现实职业冲突是现在很多职场人士的烦恼。一些口才好、气质好的女孩子，一心想要做主持人，结果却去了某个公司的财务处。一些才华横溢、妙笔生花的男生，梦想着和文艺打交道，毕业后却整天埋头在一堆机器中。高考填志愿时，在家长的利益权衡下，报了一个热门专业，懵懵懂懂地入了那一行，可是工作之后才发现自己的热情根本不在这里。当兴趣与现实职业不合拍的时候，职业发展应该何去何从？赫敦职业案例在Davie5年的职业生涯中，现实职业与兴趣的冲突一直贯穿着始终。颇有文艺细胞的Davie个性敏感浪漫，但是因为偶然的原因没有如愿以偿走上文艺之路，而是进入商场摸爬滚打。十年里的沉沉浮浮， 充分证明了Davie在人机交往上的不足，年近而立的Davie，开始认真思考自己的发展方向。早在中学时期，Davie的文艺天赋就崭露头角。工作之后，他多次登上舞台参加节目主持人选拔比赛，成绩不俗。业余时间还会主持一些大型节目，学学唱歌、戏曲等。与他的熠熠生辉的文艺之路形成鲜明对比的是，Davie的职途一波三折。5年间他跳了4次槽，几乎一年一跳，做过总经理秘书、销售部主管、企划主任。应该说，Davie的实务能力应对这些工作游刃有余，工作的成绩也给他带来了很大的成就感。可是一根致命的"软肋"使他怀才不遇、发展受阻。每次工作刚有起色，就因为人际关系处理不好半途而废。因此，"出道"十年的他至今还在一个基层管理的位置磨蹭。回首自己的过去，Davie觉得自己是在矛盾和挣扎中度过的。怀揣着一个文艺之梦却因为现实原因始终没有去追求。看到热门的行业成就了不少富人，也一门心思往里钻。但是天生的温和、慵懒使他缺乏干事业的气魄。他意识到自己的性格不适合在复杂的人际中和高强度的环境下工作，可是放弃这条稳妥的职途，按兴趣行事，他对前景十分没有信心。于是他迷惑了，自己究竟适合什么样的工作，自己的职业发展应该何去何从？赫敦职业分析经过一番详细的测评和深入的互动，职业顾问师指出：Davie是一个比较感性的人，在职业评定的五要素"职位"，"薪水"，"公司背景"，"发展空间"，"幸福感"里，他对于幸福感最为重视。因此尽管目前的工作按社会标准来看仍算是不错的，但无法与他自已的兴趣点与个人特质相匹配。他希望能转型到自已真正擅长或者喜欢的行业，但定位尚不明确，不知从何著手，此外也对可能因此承担的风险与成本心存焦虑。个性测评显示：Davie希望在一个安静、温和、避免冲突的环境中生活，他的个性敏感，易受伤害，对自己周围的人或事物充满热爱并尽心尽力。在思维上有创新意识和创造力，富有想象力，不喜欢拘泥于条条框框或繁文褥条。此外，Davie形象气质较好，且待人接物真诚，且擅长表达自已，具有在公众场合驾驭场面的能力。能力倾向测评显示：Davie适合从事的工作包括：心理学家、人力资源工作者、员工发展专员、社会工作者、时装设计师等。赫敦职业规划之初步职业分析：根据Davie已往的教育背景和职业经验，首先应该肯定自已的资质一定可以重新开创一番天地，在个人职场发展上再上一个台阶。他已经年近三十，虽然有登台的经验，文艺比赛的成绩也不俗，但是毕竟不是"专业选手"，也非科班出身，要在竞争激烈且人脉资源十分重要的文艺圈做出一点事情，不太现实。而根据他的个性和特长，他善于言表，往咨询业方向，公关公司方向等个人风格较突出的行业转型应该是不错的选择。职业建议：Davie首先要心态上作到放松，相信自已的实力。在简历上进一步突出自已主持，交谈等方面的能力，让应聘单位能接他的自荐，为他提供一个操作自已技能的平台。公关公司的会议主持，婚庆公司的司仪等职位都是目前比较热门且市场需求比较大的行业，不妨从这类公司著手。从长期规划来看，要让自已在知识储备和资历上得到提升，可以参与一些咨询师，如心理咨询师，职业咨询师等的培训，这也是为将来向咨询师，顾问师等职位转型做准备，这样既能保证社会职能、收入，也能保留自已的个人风格，不需要做出痛苦的自我强迫和改变。在做好定位之后，咨询师建议Davie可以参加国家心理咨询师考试，劳动部认可的职业咨询顾问咨格考试。赫敦职业顾问启示录赫敦管理顾问（上海）有限公司总经理兼资深职业顾问曾黎女士指出：职业理想在职业发展中应该处于什么样的位置？Davie的案例是比较典型的现实与理想的冲突。而在职场中最为常见的是：明明是技术类人才，不适合做市场和销售，可是看着别人做得好，也往里面挤。或者是个性张扬外向，却整天和跟机器、数字打交道，白白埋没了自己的天赋，越做越没有劲。职位、兴趣、能力错位是阻碍职业发展的一大要素，越早纠正越好。有的人应该"知难而退"。有的人则应该"知难而行"。如果你为当前的工作付出了很大的努力，却得不到应有的回报，或者你已经厌倦了当前的工作，那应该考虑一下工作适合度的问题了。能力决定着你工作的业绩，兴趣能为你带来愉悦感和幸福感，能否在这二者间找到一种平衡？职业规划：看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关职业规划：
48小时热门做三个测试（职业价值观、性格偏好、兴趣），然后以这三个测试的结果为基础，结合“我是谁”、“我在哪里”、“我要往何处去”、“我如何到达”四个方面，对未来五年的职业生涯进行规划。，我的霍兰德职业兴趣测试是ESA,那我的职业应是?
来源：网络
关键字： 职业价值观
更新时间：
延伸：本文除了聚合《做三个测试（职业价值观、性格偏好、兴趣），然后以这三个测试的结果为基础，结合“我是谁”、“我在哪里”、“我要往何处去”、“我如何到达”四个方面，对未来五年的职业生涯进行规划。》，免费提供的有关职业价值观和我的霍兰德职业兴趣测试是ESA,那我的职业应是?的内容之一，已有不少的网友认为此***对自己有帮助！获取更多与《》相关的知识。
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ESA分别为企业社会艺术型,也就是说,在你心中对企业型的工作比较感,艺术型:(A)共同特点:有创造力网友1的回答
首先是了解自己: 最重要的一点是:你自己的职业规划,你自己真的想去做终端测试?你的职业价值观,兴趣、网友2的回答
*EIR:科学、技术和有关周期出版物的管理员。 *ERI:建筑物管理员、工业工程师、农场管理员、护士网友1的回答
专业价值观是当一个人面临职业选择,他不会放弃这份工作呢至关重要的事情。它显示了一个人通过工作是理想的网友0的回答
从兴趣上来讲,你可以试着去做些设计、艺术、服务业的工作。 但兴趣并不是你唯一的标准,有些工作你没接触网友1的回答
4 1 职业兴趣……… 4 2 职业能力………5 3 职业价值观……… 8 4 个性特征………网友2的回答
是很广,但校院领导做各方面的工作积极引进来以四、职业目标选择根据我的个人兴趣和适合我的岗位..网友1的回答
得分最高的前三个字母就是你的职业兴趣霍兰德请查看相关说明,及推荐职业。第3部分,职业价值观..网友0的回答
2、学校环境分析:学校是我们一生奠定基础的优良自己的特点结合期望的生活、事业、婚姻来做思考和.网友1的回答
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