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>碧桂园集团
1. 公司介绍
1.1 碧桂园概况
如下&http://9./n/image/T1VB_TB4Dv1R4cSCrK_m.png&
1.2 碧桂园历史
1992年，开卷力作--顺德碧桂园，率先进行了配套先行的大胆尝试 1994年，把五星级服务引入社区经营和物业管理，碧桂园学校开学 1995年，碧桂园“飞天凤凰”标志及“碧桂园，给您一个五星级的家”广告语出炉 1997年，正式更名为“碧桂园物业发展有限公司” 1999年，品牌旋风--广州碧桂园 2000年，开创新时代--华南碧桂园，从此华南板块声名大振 2001年，快速拓展--均安碧桂园、碧桂花城、荔城碧桂园 2002年，凤凰传奇--碧桂园凤凰城;创建全国第一所纯慈善、全免费的国华纪念中学 2003年，首创社区五星级酒店开业 2004年，拓展珠三角：鹤山碧桂园、高明碧桂园、五邑碧桂园隆重发售 2005年，假日半岛--继凤凰城之后又一超级巨作 2006年，获中国工商管理总局授予“中国驰名商标”称号，开发首个广东省外项目长沙威尼斯城 2007年，在香港联交所主板上市(上市编号2007.HK);向四川甘洛、马边两个贫困县捐款2亿元实施系统扶贫工程 2008年，实施全国战略布局;积极投身汶川地震抗震救灾工作，董事局主席杨国强先生荣获“中华慈善奖” 2009年，启动企业内部管理改革，厚积薄发，志在千里;顺利完成汶川桑坪中学1500余名师生碧桂园异地复课工作，荣获“中华慈善突出贡献项目奖” 2010年，莫斌总裁履新，推行“创优100”计划，深化内部管理改革;广东扶贫济困日，承诺四年捐赠2亿元用于广东扶贫事业 2011年，全面启动“2011幸福碧桂园”建设，首个滨海度假项目碧桂园o十里银滩盛大开盘，持续热销;捐资2.1亿元参与花都梯面扶贫项目 2012年，集团共实现合同销售金额约476亿元，超额完成年度目标，合同销售建筑面积约764万平方米，同比增长分别约10%及11%
1.3 碧桂园主营业务/品牌
开发大型住宅区项目及销售各种类型的产品，包括单体住宅、联体住宅、洋房、车库及商铺。
1.4 碧桂园文化/价值观
希望社会因我们的存在而变得更加美好 这是一个日新月异的中国，城镇化建设和经济高速发展；这也是一个伟大而美好的时代，炎黄子孙正为中华民族的伟大复兴而不遗余力。碧桂园有幸投身其中，凭借独具核心竞争力的发展模式建造老百姓买得起的好房子；碧桂园人付出辛勤和汗水，致力于为追求幸福生活的中国人圆梦，这是社会与碧桂园人的责任。 企业使命：希望社会因我们的存在而变得更加美好 价值观：我们要做有良心、有社会责任感的阳光企业 企业精神：对人好，对社会好 服务理念：给您一个五星级的家质量方针：过程精品，人居典范 人才理念：以德为本，德才兼备；不拘一格，能者居上 ?&“&做事先做人，立业先立品&”& ?&“&想做事、能做事、做成事&”& 战略愿景：创造百年精典企业 ?&“&精&”----&管理精细，过程精品，理念精粹。?&“&典&”----&绿色典范，服务典范，行业典范。
2.1 碧桂园校园招聘FAQ
问：碧桂园的人才理念是什么? 答：品格第一，德才兼备;人尽其才，能者居上。 问：通过什么途径和流程才能加入碧桂园? 答：我们将在碧桂园集团网站、中华英才网站、前程无忧网站及相关学校内部网站上公布校园招聘行程等招聘信息，请您在碧桂园官方网站-人才招聘-2011校园专区投递简历。简历经严格筛选后会安排笔试、网上测评、初试、复试环节，通过系统考核之后我们将确定录用名单并组织签订三方协议。详情请关注碧桂园集团网站相关信息。 问：是否可以同时投递多个岗位? 答：每位学生只能投递一个岗位，请应聘者结合自身情况慎重选择。如果愿意接受岗位或工作地点的调剂，请在线填写简历时进行相应选择。 问：什么样的简历符合碧桂园的筛选要求? 答：能够真实反映应聘者履历和能力、填写完整且符合相关职位要求的简历都将通过筛选。 问：招聘通知将以何种方式发布? 答：所有通知将会通过短信平台和邮件进行发布，短信和邮件均无需回复。 问：公司怎样看待应聘者的成绩?成绩是否证明一切? 答：虽然成绩并不代表一切，但成绩作为应聘者在校学习的成果，是我们考核的一项因素，在同等条件下如果应聘者成绩优秀，我们会优先考虑。 问：学生干部、社团工作、社会兼职等经历是否是碧桂园筛选简历时的必备条件? 答：学生干部工作及社会工作经历是个人能力素质的一个体现方面，在同等条件下如果应聘者有相关的成功经历，我们会优先考虑。 问：在公司有没有培训、进修的机会? 答：公司建有一套完善的培训发展体系，如新员工训练营、职业导航师制度、内训师制度、领导力发展项目、网络学习系统等，通过各个途径为员工提供提升渠道。除内部培训外，公司还会派员工参加一些社会专业研讨会、技术交流会、外出学习和考察，包括出国考察等机会。公司也鼓励员工进行自我提升，员工所有的培训记录均记入档案，作为晋升依据之一。 问：公司有怎样的晋升发展机制? 答：碧桂园的培训体系本身即是公司选优的一部分，表现优秀的成员都有晋升发展的机会，同时对于某些资源稀缺的培训，只有经过选拔的优秀人才才有机会参与，接受系统培养，并获得更宽更大的发展平台。碧桂园坚信“人才”是企业第一资源，公开、公平、公正的竞聘和发展机制，会为所有追求卓越的优秀员工打开宽广的职业发展通道。 问：如果有岗位空缺，公司优先考虑外部招聘还是内部提拔? 答：公司拥有自己的人才库，对于岗位空缺，公司首先会在内部人才库中选拔合适人员，内部无法满足需求时，才考虑外部招聘。 问：公司是否提倡轮岗?是否通过轮岗情况来定岗? 答：对于应届毕业生，根据岗位的特点，有选择地进行轮岗。如酒店管理储备干部必须轮岗，通过相关职能部门轮岗和培训，储备干部将达到公司对管理人员的要求，同时能够找到一个比较好的工作切入点。 问：公司购买哪几种社会保险? 答：公司按当地政府规定的政策购买相关社保。如佛山市统筹地区，公司为员工购买养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险。 问：公司是否解决户口档案转移? 答：公司按人事、公安部门关于应届毕业生户口、档案转移的规定办理户口、档案转移手续。如佛山市顺德区应届本科生属本区生源或符合“绿色通道”(以国家教育部公布的211工程高校名单为准)条件的区外生源可直接办理接收函，非“绿色通道”的区外生源经人事局审核后再办理。
3. 薪酬待遇
3.1 碧桂园职业发展
&http://9./n/image/T10B_TBKZv1R4cSCrK_m.png& 发展机制： 动态评估 ---- “碧业生”发展计划对学员成长过程中各个阶段的学习、业绩、胜任力等进行360°评估、业绩评估等动态评估，及时了解、关注学员工作业绩和能力成长。对能力和业绩优秀的学员将会提拔关注，并对表现非正常的学员进行重点辅导，帮助学员提升业绩水平和岗位胜任力。 公开竞聘 ---- 有别于人员任用以资历为先的企业，碧桂园遵循“人尽其才，能者居上”的用人理念，注重内部选拔与晋升，只要是有能力的人才，便有机会脱颖而出。 根据公开、公平、公正的原则，碧桂园经理人任用通过公开竞聘形式，有能力、愿承担的优秀人才，能通过择优聘任，竞争上岗，获得个人的晋升和发展。“碧业生”学员可通过自我努力与提升，有机会进入企业的领导力发展项目，成为企业后备人才库成员，符合要求的人才库成员将成为公开竞聘的优先考虑对象。竞聘机制为员工开辟了一条发展晋升的通道和一个自我展示的舞台。&http://9./n/image/T1Lq_TB_ET1R4cSCrK_m.png&
3.2 碧桂园薪酬待遇
网友爆料，仅供参考! 薪酬： 年薪大概6w，月薪4000 福利： 公司按当地购买社保的规定为员工购买相关社保。如佛山市统筹地区，公司为员工购买养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险。 公司按公安机关关于应届毕业生户口转移的规定办理户口、档案转移手续。如顺德区应届本科毕业生本区生源或符合“绿色通道”(以国家教育部公布的211工程高校名单为准)条件的区外生源可直接办理接收函，非“绿色通道”的区外生源经人事局审核后再办理。 本科5k，硕士7k，博士10k，在顺德应该是天价了，除了***，这个应该是在顺德待遇最好的了。 员工爆料： 1、对于刚毕业的新人来讲，碧桂园的大公司平台、实际工作中的技能提升都比较好，福利待遇也相对于同行业来说处于中上游水平;不过事物都有两面性，由于快速发展、快速扩张，高产值增长的背后，支持力量成长过慢，公司人力资源等处于无作为状态，员工福利等相对较差。不过公司也在积极发展人力资源，从公司长远角度来看，还是比较有发展前景的，但对于个人来讲，福利差代表着个人利益无法得到全面维护。以上希望对刚毕业的师弟师妹们有所帮助。 2、平台很大，晋升机会很好。同事之间都非常友好，领导也愿意交东西给下属。只是作为刚进入房地产行业从事策划的实习生，感觉学习不到核心知识，做的事情偏杂。另外，加班强度过大，被销售指标追着跑的感觉很痛苦。 3、长远发展战略目标清晰，内部管理制度越来越完善，应对市场风险以及全球化市场开拓在房企中数一数二。碧桂园对于新员工的培养值得称赞，企业文化及团队合作工作氛围，个人都比较喜欢。 4、是一个学习型、成长型的阳光企业，在里面会收益颇丰。对职业成长很有帮助，平台很大，待遇也不错。 5、碧桂园优点：是个锻炼人的地方，特别是一线销售人员，做好服务，应对投诉等特殊事件，能够把刚毕业大学生的不切实际的想法打破，实现一定的提升，公司对成本控制好。 查看更多碧桂园薪酬福利待遇，请点击：/corp/1001933/comment/
4. 笔试经验
4.1 在线测试部分截图，火热热的OT资料-2013.9
在线测试(主要是性格测试，无行测)：两部分 分别为13分钟、17分钟(北森测评)，做完一页翻一页，每页做完了不能再返回去修改，有15min暂停 第一部分 是一些常规性格测试(13分钟，12页，我做的时候到了一分钟发现一页没做完，就会提醒自己快点选择)。 性格测试有五个选项：完全不符合、比较不符合、一般符合、比较符合、完全符合。他家的题很多让人模棱两可，有的题我觉得要分情况，所以遇到这种题往往会去思考，真不知道选什么。所以大家要把握好做题时间。后面会出现一样的题(测谎)，但注意，一模一样的题只有一两道，楼主发现有的题是变换了一个方式去考察的。 第二部分 涉及工作生活方面的场景题，也有一两道主旨题。比较简单，不会像第一部分那样会犹豫很久。共52题，17分钟，我用了10分钟左右。 大家都加油啦，注意一下基本没什么问题。图只能发附件啦(由于时间问题，我只截了部分图，大家了解下就是咯)，要浪费大家宝贵的币币了。
4.2 天津 碧桂园财务类笔试归来--
天津大学图书馆
碧桂园财务类笔试 放弃笔试的人好多，看见签到表好多人没签 先来说说题目吧 20个选择题（15个单选，5个多选），5个判断题，2个计算题，一个综合题 题量总体说还不大，一个小时应该差不多，但是一定一定要带计算器计算器 姐就没有带，亏死了 内容方面，税法偏多，不一定是房地产方面的，还有成本的，基础会计的等等 计算题上有一个税法，一个杜邦分析法综合题是5个业务做会计分录，有售后租回，售后退回，现金折扣等，不记得了
4.3 天津财务管理方向笔试题--
我是天津财务管理房地产管理方向的，笔的题跟酒店管理方向有点不一样。下面我说说我的题吧 十五个单选题，五个多选题。有税的，有成本的，有会计的，具体我也记不清了。不是很难，不用太担心。不好意思哈~~ 然后房地产管理方向就是五个判断题，这个很容易的，酒店管理方向的我听我同学说是五个改错题。 然后就是计算题二题，一个让你答每个业务交什么税，交多少，写出计算过程，另一个是财务成本管理里的杜邦分析体系，第一小问是算权益收益率，二三小问你只要知道杜邦分析体系套公式就行了，第四是问，2.3 小问说明什么。 最后就是一个综合题，我的是五个小问的会计业务题，有售后回购，有售后退回什么的，不难。总体来说，时间肯定够的，我剩了半个多小时~~~淡定点~~~
4.4 【转帖】碧桂园的在线测评--
&刚刚搞定了碧桂园的在线测评~&& 本来以为是行测+性格测试~&& 结果是性格测试+职业选择倾向测试~一题行测都木有~~&& 我应聘的是市场类的岗位（营销管理方向），貌似方向不同，题目类型和题量也不同~&& 我的测评分三部分，一共35分钟。&& 第一二部分是性格测试，有好几题都跟搜狐的一样。&& 第三部分是职业选择倾向测试，55道题，题干全是“下面两项，你更倾向于选择那项”（大概就这么个意思），然后选项就是自我实现、企业名声、社会地位、员工关系、个人兴趣、薪资福利、休闲娱乐等等的任意两项~让你二挑一。这部分想测什么应该很容易看得出来~&& 碧桂园市场类的网测注意***前后一致就是啦~时间十分宽裕~&&嗯~祝各位同道中人顺利ko~&
4.5 碧桂园校园招聘笔试题库
&【策划类题库】&一个公司推出新产品的案例 五道大题 一小时完成 第一题是问该公司在一年超越耐克的目标能否实现，为什么？ 第二题是如果要你执行这一计划创立一个营销推广团队，需要多少人具体怎么分工运作？ 第三题是给该产品命名，及创作一个广告语（中文），说明你的创意。 第四题 让你做该产品的营销推广方案 分为那些部分？具体说明。 第五题 产品 顾客 价钱 广告 销售渠道 请给这些要素按重要性排序& &&【营销类题库】&笔试我的题目是营销管理干部的，其他职能的应该会不一样，共四道1.在200字以内写一段包括微笑，镜子，规划，明星，感冒的文字，题材文体均不限2.碧桂园超大型项目凤凰城计划在日开盘，现想邀请集团各部门总裁，总经理来参加开盘仪式，你作为项目销售经理，拟一封邀请函。3.选择第一份工作时最看重的三点，列举并说明原因。4.你觉得你应聘的这份工作，职责有哪些？你觉得公司还有哪些工作你可以胜任？面试复试将是我们的整个招聘确定录用人员的最后环节，需求部门、人力资源部会和复试人员进行最后一轮深入的面谈，对符合复试条件者，我们将以电子邮件和网站公告的方式进行通知。流程是群面和复试，持续时间为4个小时左右。群面：应聘同一职位的一组人 围成一圈1分钟自我介绍 然后20分钟小组讨论，包括最后5分钟的总结实践。复试三分钟演说，在进去前会让你抽一个题，围绕题目演讲。准备时间是5分钟，演讲时间也是5分钟。不同的是，这个不是他们考核，是要拍成录像的。& &&【演讲题库】&1、一个公司的员工，工作勤勤恳恳，专业技能强，在回公司加班的路上，上司有紧急情况给他打***，问他在哪里？他立刻回答到：我在办公室，但其实此时他的上司正是在办公室里面给他打***的。问结果如何5 r0 N! @7 B a2 l4 L 2、A公司：发展稳定，但制度不健全，B公司：发展稳定，制度健全。问你选择哪个公司3、是两个人负责一个项目，假期时候，上司要求一个人去做什么什么，然后其中一个人就说另一个人比自己强，让那个人自己去解决，如果你是这个人你怎么办？ 4、做营销策划中，市场嗅觉、创意、执行力，哪个重要，你如何排序！5. 有一项紧急任务，需要A和B加班完成。B因为已经约了朋友聚会，就对A说：你的工资高，还是你来完成好了。我和朋友约好了的，我有事就先走了。问题是，如果你是A的话，你怎么做？6. 城郊有一大片森林，挂了个'请勿入内'的牌子，但是人们还是经常进去，造成破坏。后来工作人员换了个牌子，就没人进去了。你认为换上去的牌子是什么？
4.6 碧桂园营销中心2013校招（广州站）笔经
下午三点参加笔试，文案方向，其他人还有媒介管理方向。文案方向两个题目，①选一个商品，针对城市街头青年、时尚文艺青年、小资女青年、中产阶级、网虫，分别写一个文案(包括题目和正文)，100字以内。②情景假设，健身房内如何推销烟斗，要求主要写明白思路和关键点。
5. 面试经验
5.1 碧桂园营销一面到终面-2013.11
今天面了碧桂园终面，估计是挂了，发个面筋纪念下挂掉的终面 第一面是小组面，我们那组九个还是十个人，先做个自我介绍，然后开始做陈述，然后小组讨论，然后面试官问问题。 问问题没问我，我以为我挂了，结果晚上收到二面通知 二面没有传说的搭桥，是二对一，然主要问了职位问题，然后给我一个题目然后问怎么做策划。我感觉我答得一般，第二天中午收到终面通知 终面竟然是小组面，过程和前一次一样。完了让我们出去等，过了几分钟，叫了三个人进去，没有我，估计是挂了，以此纪念一下
5.2 碧桂园北京站(1到4面，拿到offer)-2013.11
LZ得益于论坛BBS，现在拿到OFFER，上来发个贴，给以后当经验教训~~基本情况本科北京~想回江苏家乡，各种回家银行被拒，北京通过但不想留北京 终于，在某年某月某日，忽然收到碧桂园的北京站初试邮件 (好吧，老实说，楼主当时已经忘记投过) 下面主题~一面是无小组领导讨论，一群人围坐，讨论一个话题只到达成共识。个人以为结果不重要，过程很重要，leader，timekeeper，pre的还有中间提出new idea 和逻辑思考的都是不错的 大家可以根据自己情况和场上情况决定~~(LZ想来本着有好领导就跟随，没人领导就自己上的原则 二面：其实呢，一面过得还是很多的，超过50%~二面是玩群体游戏，一群人搭塔，topic是梦想~其实呢 其实呢，就是个素质拓展游戏~大学期间总会有过的~~ 感觉是要积极参与其中，团队合作+个人创意发挥，积极参与是王道 三面：貌似二面过得比例很好有木有，LZ组7个过了5个~三面，还是群面，角色扮演，(LZ已经吐血),就一个公司不同部门的协商，分钱 。LZ以为其实就是一个内部的谈判的啦~ (LZ大学呆学校的谈判协会2年终于有作用了 勿喷。。)这关键是说服别人的理由和逻辑思路，语言表达~LZ是人力资源，另有工程部和营销部，都要分钱有木有~感觉要临危不乱，称述自己的观点看法来说服他人(不只是纸上的理由哦)~貌似是否达成方案不是很重要 四面：终于不是群面啦，貌似三面通过比例还是50%，部门经理和自己的谈心，感觉这部分就是真诚和轻松，回答真实想法~感觉挺nice的~筛选标准不知 LZ就把自己对于碧桂园的了解进行了未来的部分推测(好吧，貌似推测对了 )然后谈了自己的想法等等~然后就结束了~~~ 收到offer的时候感觉好么好么激动，当天晚上出的，等的心力交瘁~一天一面的节奏(最后发现录取的40多人里面就巴掌可数的本科。。。LZ那个激动呀，勿喷。。。) 差不多。。。准备吃饭~给的薪酬还是不错的~~~~
5.3 碧桂园，死在二面，发面经，攒人品。-2013.11
第一次发，如有不足请大家指正。 在今年这极其恶劣的就业形势下，LZ的人品也超级差，在银行基本被拒以后，专心投企业。碧桂园11月6日晚上宣讲，人暴多，因为之前是直接网申过了，LZ投的是财务资金岗位，8号发通知，9号早上9点一面，到面试地点每个人领一个号码牌贴在胸前，并且签到还要检查***，有点奇怪。没有意外的无领导小组讨论，12人一组，我们组只来了7个人，一共40分钟，一个面试官，案例是某新兴咨询企业校园招聘，要从4个候选人中淘汰一个，给出各个人的特点，我们组还算都比较nice，没有争吵都很和谐，大家最终也达成一致意见。 PS：桌上给每个人3张纸，一个题目材料，两张空白，题板上的第一题是用一张纸写上自己号码牌和名字做个名片，LZ很?的一件事情是竟然没有看到，直接进入跟大家激烈的讨论中，最后结束时候还是HR姐姐提醒才看到，估计还是稍微有点紧张，不过讨论过程中我一直有记录，这点也有得到表扬。 结束后就说回去等通知，二面在下午，中午时候接到通知，下午3点二面，因为又看之前同学发的二面让搭桥还是神马的，一个中午还在那研究是怎么搭，因为怕下午不会，下午再去时候早上一组的童鞋有4个都不见了，唉。。。等了一会就轮到了，依然群殴，角色扮演，6个人一组，30分钟，据说面试官是苏皖区的大BOSS。案例是一个楼盘准备十一促销，可是目前的停车位和安保人员都不足，需要营销部、物业部、工程部协调来解决问题，LZ的角色是物业部，上午本来一个组nice的那个男生下午变得非常强势，反正最终也达成了一致的解决办法，陈述完时间刚好结束。 然后又通知说不让走，在候考区等待三面，等啊等啊等了一个多小时，快5点HR来点名，点到的三面，没点到的就悲剧了，好吧。LZ就是其中的一只杯具，回去路上跟另外一个同组被淘汰的同学一起，还在讨论说为什么给那个那么难讲话的男生过了呢，真是脑子有毛病，额，可能有时候需要坚守自己的原则吧，其实LZ觉得自己表现还可以啊，又没争吵也有贡献，也没想懂为什么没过，可能二面我名片字写的太丑，也可能不合下午面试官的眼缘，whatever反正就这样华丽丽的杯具了。。。听说去年碧桂园在我们学校最终也就签约了2个人，还搞那么多的人通知，一面，二面，三面……希望接下来的同学继续努力吧，祝福他们好运!
5.4 碧桂园天津 一面、二面、三面与终面全纪录-2013.10
9月份碧桂园开始网申就投了，好像填完简历会发给一个测试链接吧。内容不太记得了，但是难度不算高。 10月14日晚上接到的初试通知，15日下午去天宇大酒店面试。初面是无领导小组讨论，12个人一组，面试官介绍完规则就完全让我们自己来，一共时间40分钟，最后3分钟做总结陈述。题目是假如你是软件公司的销售经理，面对三种都需要你的情况，你选择哪个并给出理由。 我原来一直以为会有很多人抢着发言做leader或timer啊，我就没有主动说话, 计时开始之后大概三分钟，我们组没人说话，我就有点担心了。后来一个女生说话了，说了一下自己的观点。之后又跟着有两三个人说话了，但都是发表观点。这样发表下去也没完没了啊。我只好说，咱们可能要先规划一下时间，12人每个人2-3分钟，10分钟咱们整合观点，最后3-5分钟向面试官做presentation。但是我们有一个大bug，计时出现了错误，在跟大家强调所剩时间时，我们组出现了三个时间。其实还是因为分工不明确呗。这个后来面试官在总结时也说了，第一次遇到我们这种出现三个时间的组。⊙_⊙b汗 但特别好的是，我们组大家都比较和谐人都很好，没有那种特别明显爱表现自己出风头的，被推举最后做presentation的男生也是很谦虚，愿意听取别人给的意见点。我昨天回味的时候忽然发现，自己不知不觉可能做了leader吧。 结果15日晚上，我正在参加另一场宣讲会时，接到了通知16日下午二面的短信。 LZ上午去做义工，中午回来的时候眼睛都快睁不开了。回到宿舍匆忙睡了一会儿，起来又去进行二面。二面是7个人一组，6个小组的人在一起，40多人吧。每组人利用桌子上的报纸、剪刀和透明胶，建一座桥，主题是“创造”。之前有面试过的同学说他们的题目是叠塔，主题是“梦想”。限时30分钟，时间到后每个小组展示作品以及2分钟陈述理念。陈述之后其他小组对这个小组进行提问和质疑，这个小组回答。 10月17日进行三面，形式为角色扮演。6个人为一个小组，每两个人是一个部门的经理，分别为工程部经理、物业部经理和营销部经理。三个部门的经理都想需要另两个部门来配合自己完成一件事，营销部是想扩大影响，物业部需要增加保安和增设停车位，工程部经理则表示没办法在工地旁边画出空地。 你是什么角色，就会拿到相应的题目，满满一张A4纸会告诉你目前的状况以及你需要陈述以及反驳其他经理的几点理由。时间是20分钟，最后你们要有一个比较一致的讨论结果。天津这一轮，天津区的大Boss区域总监亲自坐镇，每个小组之后他会简要问一些问题，来考察面试者对这个情景的理解程度。比如问我们，你们觉得三个部门，这件事是哪个部门经理在牵头?最后他也说，其实你们给出的方案对或错、有没有实际运用价值不重要，因为你们也没有经验。 10月18日马不停蹄进行终面(碧桂园每天一面，速度真心快，可是我也是面的真心累)。一对一开放式面试，我的那个面试官连面试都没让我介绍，直接按照简历问我问题。不过都是挺简单的，没有刁难什么的，具体情况是什么就怎么回答就好，诚实嘛。后来在我有没有疑问时，跟我说了很多关于碧桂园公司以及发展的事情，很强调碧桂园的企业文化。问我除了北京上海，选三个工作地点;问我想要的薪资，怎么想的就怎么回答就行了。 晚上不到10点，接到短信和邮件，说本着尊重个人意愿的原则，会在三天内跟我们***沟通工作地点的事宜。没有明确发offer，但是已经是“拟录用人员”了。 做一点简要总结： 1、前三面都是小组形式，我觉得团队合作非常重要，我们的目的是把自己的想法表达出来，而不是把谁击倒或打败，即使是第三轮角色扮演，拼命说服另两个经理赞成自己部门的方案，也是一样。学会从另一个角度理解问题，化解矛盾，减少争议点，可能会加分。 2、不是谁说的话多，谁就能赢。单纯浪费时间，是件很浪费RP的事儿，我要是面试官我也会很厌烦这样的面试者。不是有这样一句话吗，“小组讨论里，得分最高的是那个以沉稳语调发表深刻见解的人”。 3、组织好自己的逻辑性，哪怕你不是leader不是timer也不是做presentation的人，但是你要对整个讨论有一个框架和条理，你可以帮助做陈述的人整理思路。相信我，面试官都看得到呢。 4、最后有点难，就是特别在角色扮演里吧，要对问题和情景有一定理解。能不能一阵见血指出问题看出问题，能不能一句话精辟总结最后的解决方案，都是加分项。 很晚了上来总结这样一篇帖子，碧桂园版块里帖子很多，但是恕我直言，比较混乱，大多是询问信息的。申请加精不知道能不能通过，希望这篇对大家多少有点帮助吧。如果还有不清楚的，可以回复帖子我会集中回复大家。 有的事情告一段落，而其实新的一切才刚刚开始呢。大家都加油吧!
5.5 碧桂园厦门一二三面 新手党攒RP-2013.10
刚面完三面，非常不乐观的节奏。跟网上其他人的攻略差不多，三轮都是群面型的。 一面，无领导小组讨论，题目是西游记中师徒四人遇上强大的妖怪，只能选择牺牲一个人才能保全其他人，要求要继续取经，请问牺牲谁。我们小组女生都是选择牺牲沙和尚，理由是唐僧意志坚定，能坚持取经道路不动摇，悟空战斗力强，路上再碰上妖怪就靠他了，猪八戒人际关系好，能协调唐僧盒悟空的矛盾(唐僧固执，悟空刚愎自用，会经常有矛盾)。沙和尚忠实，但是他的可替代性最强(他的任务可以分配给其他人)。所以我们选择辣牺牲沙和尚。当然，我们组还有选择牺牲唐僧的，虽然意见不一，都进了二面。最后还有个对自己小组的评价。 二面，建塔，主题是“光荣”，我们组全是女生，截取了报纸上的自由女神像(刚好出现)，自评是建的最漂亮的，寓意完整，可惜倒二名了。这轮很欢快。 三面，角色扮演，分别是工程部，营销部，物业部。营销部需要新增200个停车位和30名保安，需要用工程部的施工现场，工程部的任务是不能出借施工现场，其他的任务不是很晓得。楼主是第一次计时，太失败了，没有完全根据时间表来。我们组最大的乌龙是角色选错了，阅读题目没有仔细，导致有同学的角色错误，上演了一场无间道。感觉是被刷的节奏了，祝接下来的好运啦。
5.6 碧桂园2013成都四面面经-2013.10
还没面试的同学们看过来哈，今天碧桂园结束了成都的整个招聘行程，下午整个团队飞走了，楼主在稍微可以松口气的情况下来写下面经，攒人品。 没有笔试! 一面：无领导小组讨论。题目是，西天取经的师徒4人，由于遇到一个强大的妖怪还是一个极大的困难，他们无法战胜，于是，只能牺牲一个人来保全其他三个人，并把四个人的优缺点列出来，要求给出最终的三个人名单。建议大家，去看看无领导小组讨论面试经验。最后是楼主做了总结，当时就知道能进下一轮，只要你掌握了技巧，你懂的。 二面：动手能力考查!在我们前面那一批，任务是用报纸和透明胶做塔。由于我前天看了重庆的最新面经，是塔桥，我也查了下相关的资料，没想到轮到我们组的时候，居然就是塔桥，我们先假装不知道题目，简单的讨论下，混过HR的目光，然后马上投入制作中，由于楼主看过题目，也做过准备，所以，我在制作中是处于指挥的角色，但是一定要注意，不管是在做的过程中，还是接下来的任何环节，一定要说话，表达自己的意思，这点要记住了!所以，天时地利人和，我们组得了第一名，7个人6个人进了三面，只有一个妹妹没有进，她自己总结，她没有发过言。 三面：角色扮演!讲到这里，我真的要吐槽下碧桂园，三轮群面，天啊!老子的耐心活生生的被你用完了，没办法，找工作嘛，忍了。Oh，碧桂园，房企中的小贱贱。题目是，两个人扮演一个角色，分别是营销经理、物业经理、工程部经理，谢天谢地，楼主抽到的是工程部经理。但是要提醒一点的是，一定要按照题设要求来讨论或者是三方辩论，我们当时以为要得出一个解决的方案，首先物业经理妥协，剩下就是两个部门的经理来说服工程部经理，我们一直坚持，后来在提醒还剩两分钟的时候，也做了一些小小的妥协，最后形成了一个普天同庆的happy ending!结果，面试官差点翻白眼了吧，哈哈!气死她气死她!还好，我们都进了终面。 四面：终面，打***通知早上8点半终面，2面1，楼主西装笔挺的去了!首先问了实习的经历，问得较细，再次是问了学生工作，专业知识，因为楼主专业对口，也都应付过来了!最后，两个面试官都说我领带好看，还问我有多高，握手，告别。 现在等结果的状态。碧桂园，2012年全国排名第九，今年排名第12.还算一个不错的选择了，因为今年的就业形势还是很严峻的!还要说一点的就是，碧桂园的负面新闻很少，如果进了的话，因为碧桂园是响应国家号召的，入驻三四线城市，所以要做好心理准备。只不过硕士生的话，去总部的可能性要大一些。我是这么认为的，工作地点，还可以和碧桂园讨论商量来着。总之，先拿一个offer心里稍微有一点底。楼主也不能说自己一定能拿到，祈祷中，也为大家祈祷哈!
5.7 碧桂园营销中心2013校招（广州站）面经-
进入9月份，就把宝押在碧桂园、南航上，结果南航鄙视了整个暨大（貌似是师兄师姐毁约太多）。碧桂园网申一出来，就申请了，然后收到测评。测评就是简单的性格和职业倾向测试，但是有题目是重复的，或者类似的，大概是测谎吧，所以还是要认真做一做的。有同学真的挂在终面之前的测评上，不过是其他公司的。10月中旬末，听说班级有人参加碧桂园一面了，就以为是被鄙视了，很失落和生气。结果碧桂园10月20日（大概，记不清了）宣讲会，果断去听了。很低调实干的企业文化，很知性优雅的hr，深深地吸引了我。宣讲会上问清楚了，碧桂园有好多个职能中心，比如营销中心等，不同中心招聘是分开的，我的同学报的是其他中心的岗位，所以开始得早。初试10月23日收到一面通知，25号上午11点在华南理工大学城中心酒店。看了看碧桂园求职大礼包，就这样去了。一面是单面，公司根据每个人可能适合的岗位将应聘者分为A、B、C三组，A组偏销售，B组篇策划和媒介相关，C组不知。我是B2组，一个hr姐姐（签约时知道是营销中心市场管理部传讯组经理助理）面试。面试前，抽一个题目，等候区做准备（3-5分钟）。进去后，先自我介绍，然后就抽到的题目做演讲（其实就是做陈述）。然后hr就自我介绍、陈述、演讲提问。问了楼主大学里印象最深刻的事情？想去哪里地方工作，想做哪些职位？为啥不去美的（我说到男友在美的）。hr姐姐很温和，我俩聊得挺好，我还好几次表达了想去碧桂园的想法。题目大概有①给你一张白纸，你要画什么？②对苹果热卖怎么看？③如何看待“***打出头鸟”……面试完，Hr说27号之前给通知，复试是无领导小组讨论。复试26号晚接到复试通知，27号下午三点，华南理工大学城中心酒店。还是分为A、B、C三组，分法貌似和初试不同。楼主在C组，都是有笔试的。三个面试官，楼主组9个人，大概3个研究生。题目是某公司推出快餐产品，系列有冷冻的、真空包装的、冰激凌三种。现在要求如何做市场策划，使其区别于麦当劳、肯德基，简单来说，就是给它做个市场策划。题目有三个：①给产品起名，找出主要卖点，写一句宣传推广语。②写一个策划案。③。分析产品的目标客户群和广告投放路径。5分钟读题，然后每人2分钟陈述（包括自我介绍和自己的***）；接着就是小组讨论17分钟，3分钟总结陈词；最后是hr提问。楼主所在组很和谐，大家是合作与商讨的态度。讨论中，有人问起时间时，楼主作答，因为楼主默默地做了timer。有些拘泥细节时，楼主提醒，可以先定框架，然后填充，并每个五分钟提醒时间。时间到，有人提议楼主和另一个人陈述，hr说只能一人。10秒钟左右冷场，然后楼主站起来，说“那么我就代表大家进行总结，不完整不准确的地方请大家补充。”Hr提问，女hr首先问我，①，产品作调整，定位高端了，请问营销案要从哪里地方作调整；②，给产品想个名字和推广语，后来hr也觉得太难，就让我想制定名字和推广语应该主要从什么关键词去考虑。两个男生被问到，作为男生为啥表现不是很积极。一个总是在我们从一个讨论环节结束时，提出问题的女生被问，如何看待***打出头鸟。然后楼主又被男hr连环问了4个问题，①请评价组员表现（不限定评价几个人）。楼主将8个人分3种表扬了一番。②如何评价我们的讨论过程，楼主从合作、时间观念、整体与细节把握得好三个方面肯定了我们的讨论过程。③问今天的陈述结果是个人成果，还是集体成果。楼主说，没有人能独立托起一片天，坚定认为是集体成果。可能采纳某个人的观点多一些，但都是集体讨论的结果，集体智慧的结晶。④hr追问，“可是求职是你一个人的行为，你怎么看待”，楼主想到不能正面作答，就说“对于我自己而言，求职是个人行为；但是，对于公司而言，招聘的是一群人。”后来，签约会上，这个男hr说，他特别看重合作精神，会明里暗里考察，果真如此。结束时，hr说一周内给结果。签约10月31日收到邮件offer，11月2号签约会。Offer发放有个过程，楼主同学晚上8点半就收到，楼主10点，这一个半小时，内心极度纠结。楼主的岗位是市场策划岗，地点是集团总部，入选凤凰之子计划（官方说法是：要在全国重点岗位轮岗，1-2年内往经理方向培养。今年营销中心大概有20个名额），试用期工资想知道的可以回复帖子联系我，楼主待遇还凑合，班里一个男生稍微有点儿低，楼主要求不高。每年12个月工资，工资=基本工资+绩效+佣金，年终奖视公司当年盈利情况而定，好的话年终奖会多于2个月工资，不好就没有了吧。总部5天7小时工作制，项目每个月工作25.5天，但据说项目很肥。总部研究生可申请单人宿舍，本科双人，有厨房、卫生间，月租20元，包括水电费。宿舍到公司有大巴，接送上下班，免费。总部食堂早餐2元，午餐和晚餐歌3元，大巴师傅说三个菜，一肉、一菜，一荤素小炒。10月份的最后几个小时，拿到offer，经济形势不好，楼主小富即安，碧桂园也还不错。暂时写到这里，打算签了。
5.8 碧桂园营销中心二面-
早上在华工酒店结束营销中心二面 是10个人一组的无领导讨论 题目是加多宝和王老吉凉茶的分析，写一份广药王老吉的营销案，广药王老吉有什么优势可以在市场上竞争。
5.9 碧桂园华工酒店营销管理岗初面-
废话不多说 直接说面试 以为是无领导小组 结果不是 先是抽一个题目。5分钟在门外准备 然后到你进去面试室 就开始自我介绍和阐述你抽到的题目3分钟 然后面试官根据你的简历问你几个问题 最后拜拜 抽到的问题是：给你一张白纸，你会画什么？
5.10 碧桂园面经-
恩恩恩心情好差的说，还有东西要做但是只想睡觉去了，今天可是上午6点半起的啊多么伟大。正在听一首新歌叫拾荒的小孩，突然想找不到工作就拾荒去，哈哈。 上午去了碧桂园的笔试昨天晚上查的资料完全没用传说中的什么英语作文什么逻辑题统统的没有，就考了一个关于新产品的推广策划。写了一大堆也不知道怎么样希望能进最后一面。HR说12月3号前全部结束搞得我还蛮希望速战速决的因为已经不耐烦了。不过要不让我进2面我也没办法那就这好乖乖的去北京做民工了，或者，拾荒。 不耐烦啊不耐烦，今天一定要早点睡的说。说起来最近真是又能吃又能睡还很能花钱，真是非常不好意思的承认今天上午出门那么早还是没免掉打车因为我找错车站白等了半天好容易换了站等到车来了我上去随便问了句师傅这车到中财南湖校区吧谁知道那年轻的小司机冷冷的一句不到让我楞了一下接着他很凶的说还不快下去我立刻蒙了只好下了车。。。。事实证明，我真是路痴ToT 考完了出来又冷又饿路边的小店里我在5分钟内吃掉一碗牛肉拉面出门又买了奶茶暖手。狼狈。心想要是进不了二面就对不起自己的说。 马上就12月了。 下午去参加碧桂园的复试，对这家民企愈发有好感了。 尽管之前在中南财大笔试的时候，我们被拉着跑过来跑过去，不过我现在相信这应该是校方安排出现了问题，而不是碧桂园的失误，呵呵。 首先是碧桂园的通知系统真是棒。初始前两天收到短信通知，邮箱里还有具体通知。提前一天晚上还接到从顺德总部打来的***通知。想想，碧桂园初试可是海面啊！笔试前一天收到了短信通知。复试前一天也收到笔试通知。当天上午还收到了在武汉的hr罗***的***确认。不过很奇怪的是短信通知的落款是"月亮河房产"，复试的时候听到有人问这个问题。hr回答说，只有月亮河房产的短信系统能发省外短信…… 碧桂园的hr们也很赞。初试的时候是一个男考官，尽管她没有穿正装降低了印象分，但是他第一句话"请您做一个介绍。"就很亲切。面试过程氛围也很好。笔试的时候，hr还就教室的问题多次道歉。今天下午复试的时候，工作人员也很亲切的与我们说笑。 接着说复试，刚刚之所以说复试的是"工作人员"，是因为他们都不参加面试。之前搜索了一下碧桂园复试的资料，感觉很恐怖：一半是抽一道题演讲，下面会做一拍八九个hr，还会有人拿着摄像机摄像……下午一到，抽了道题目，准备好之后，工作人员把我带进房间。我还在想面对着一大群hr怎么打招呼。进去一后大吃一惊：房间居然是空的！ hrgg说你讲我录就好了，杨总没有空，传到总部给他看一下…… 后来录完还以为就可以闪人了。工作人员说，对面房间杨总（据说是碧桂园创始人杨国强的侄女）跟你进行一个15分钟左右的访谈。还好，感觉谈的还挺顺畅。 下面说一下复试的题目，呵呵，攒一下rp。 抽到的题目是"城郊有一大片森林，挂了个'请勿入内'的牌子，但是人们还是经常进去，造成破坏。后来工作人员换了个牌子，就没人进去了。你认为换上去的牌子是什么？ 感觉这种问题很难回答出来什么新意。我就简单的说了一下（规定时间是一分钟，不知道我说到了没。）换上取得牌子有两种可能。一种是走温情路线，比如"森林属于大家，请共同呵护。"因为如果只是简单的告诉人们不能做什么，往往会激起他们的叛逆心理。但是告诉人们这个东西属于自己，与自己的利益挂上钩，人们一般就不会违反规则了。还有一种是严厉路线，例如"内有猛兽！"。在人们进行一项冒险活动的时候，如果风险远远大于可以预期到的收获，那人们就不会冒险了。如果告诉人们内有猛兽，人们就不会为了满足好奇心而冒生命安全受威胁的风险了。对这镜头说话不太舒服，因为感觉没有人在听，就没有说的欲望了。在面谈的时候，杨总很和蔼。先是简单的自我介绍，然后谈谈对职位的认识，对碧桂园的认识。还有两个比较让我为难的问题，"让你为房地产商写一篇新闻稿，你会站在谁的角度上？"如果是站在商家的角度，感觉学了四年新闻连最基本的职业道德都不知道；如果是站在公众的角度，那我还能进碧桂园嘛……"有没有想过去媒体工作？"也很为难，说不想去有点假，说想去又…… 总结一下，碧桂园的校园招聘组织的比较严密，过程也很规范，筛选也很严格。就是不知道待遇怎么样……
5.11 从网申、初试到复试--
虽然之前面试官已经说了他们会在下午两点前发通知，但是刚刚，也就是块四点的时候，我还是很厚脸皮地给碧桂园的HR打了个***，问没收到通知的是不是确定被淘汰了，得到对方的肯定的时候，我才彻底死心了。我应聘的是市场策划。 话说能走到这步，我真的没想到，首先是网申。网申碧桂园比较偶然，因为朋友她想去，我也就搭着试试，当然，一旦觉得网申，我还是很严肃认真的。特别是那个开放题目，我是认真琢磨了才写了的（题目是能做事、会办事和办好事），字数五百左右，自认为写得还算比较出彩。但是……三天左右我的邮箱里竟然都没收到id号码，我还以为我c，竟然简历没过，正在我很想不通的第三天的零点，我随意打开我的中华英才网，才发现我的id号码在那里，好吧，我承认我悲剧了，因为碧桂园说了需两天内填写。结果过了很多很多天以后，碧桂园发信息对我说我的简历过了，让我马上去测评。我算是比较欣慰吧，但是特淡定，做了测评，我看了下，用时六分多种……（完成后，我自己都不相信竟然是六分多，要说的是，计时器没把你翻页的时间计算在内），测评就是说真话，一切好说。 然后我又淡定了，开始了正常的上自习，跑其它宣讲会之类。一个阴沉沉的下午，碧桂园发信息让我去初试，不知道为什么，我还是很淡定。话说我面试过两个都不错的房地产，进入到初试后都被鄙视了，我感觉自己是面试杀手（总结了下，第一次因为自己太狂，第二次因为太不狂），所以感觉要心态平淡去参加。还是准备了的，到了重大面试，下午两点过。不到三点开始面试，一对一。抽到的题目是，一片树林，立有木牌，写着“严禁踩踏，违者重罚”，但还是很多人踩。后来换了一块大木块，就没人进去了。问我上面写了什么。准备时间三分钟，还算充足，但是很可惜，没想到很出彩的话，就说是“内有猛兽”。要说三分钟。我感觉自己说道后面有点逻辑混乱了，最后竟然扯到了人类对生命的敬畏（这种演讲，很重要的要最后点题……）。面试官问了几个问题，都是简历上的。然后完成。总的感觉自己态度很适当，不卑不亢的，但是还是一个问题，说话不过直中要害，总想延伸，总想与众不同。现在想来，真是过犹不及。面试官说是晚上十二点前通知。 我的直觉感觉自己可能要挂，但是在十点四十六的时候竟然收到了复试短信，这下子就不是很淡定了，毕竟房地产的第一次复试，而且这个复试也是终面，相对于其它zb的面试程序，这个很实在啊，所以说觉得bgy对我招手了。当然这是乐观的想法，事实上，我也知道，很多人就是挂在终面的啊。 通知早上九点面试，我离重大远，六点起床，窗外雷电交加、大雨倾盆、混沌一片。起床时一个响雷，差点把我的窗玻璃震碎，我很怕自己一个人走在路上瞬间被雷电击中烧糊，心里一直怕怕。洗簌完毕，忐忑上路，但心里对今天面试的期待，让我勇往直前。做公交车半路上，车子跟其它车子擦伤了，于是我们全车下来，当时我就在想，这啥兆头啊。后来打了个的到达重大后（8：33），发现无一人在楼中，空荡荡，昏黄的楼道灯光陪着楼外的大雨，很有一种毛毛的感觉。我走到面试的教室一看，该教室的号竟然是用粉笔写的，紧紧锁住。心想，我不是穿越了……按理说，这个碧桂园的hr在终面的时候应该早就出现了，并且无其它任何人在该楼上，狐疑中，打***给姜***，感觉她似乎还没睡醒（后来他们解释实在堵车），发现我是面试的学生后，说没错，就是今天，让我接待下其他人。后来陆陆续续来了人，聊了起来,大家都知道，我们应该是一个小组，因为大家的面试时间都是九点。九点多了，面试官仍旧没出现，于是大家开始怀疑bgy，连守时最起码的都做不到。 后来面试官们出现了，我们开始了无领导小组讨论。由于当时一共来了十一个人，所以就自动成了一组。题目是关于一个小区建设和营销之类的问题。感觉我们这组人大家还是很理性，几乎没有出现脸红耳赤的时候，当然，抢话是不可避免的。很后悔没有直接担当到领导的角色，后来还是一个北方的小伙子做了。一个看起来老实的女同学做了主持人，有人专门挤时间，其他人普通组员。首先五分钟看题，两分钟个人陈诉，二十五分钟讨论，然后总结陈述。感觉自我陈诉做得比较冲，没说完就结束了。讨论的时候不是很冲，我的发言频率应该是前三前四左右。出彩的有四个人，特别一个漂亮的女孩子，说话很有逻辑，点子比较面面俱到，时间把握得非常好。另外是一个男孩子，看得出来坐中间的面试官（估计是hr老总）很喜欢他，上来对他发问还很肯定他的意见。还有就是领导的北方男的，主要是他在掌控讨论节奏，还有就是那个主持的老实妹子。我的表现算中庸（主要是北方男说不要深入自己的idea，而我的东西都在里面），但自认为还是有可取之处。其他人都表现得不错，但是可能因为角色的原因，都不如那四个出彩。中间的面试官只对四个稍微出彩的人问了问题，其余七个全部被忽略。旁边的女的，估计是为了安慰我们，保全我们的自尊，象征性地问了余下七个人一个小问题，诸如问a为什么服务重要啊。问b，你觉得a正确吗。问c，你觉得b正确吗，以此类推……完了后，女的说，下午两点前通知。 出教室时，大家心里应该都有底谁能进了……其实觉得几乎每个人都有自己的想法，只是表达的机会、角色不同，另外，也许表达方式获取不到其他人的认可和面试官的喜爱。 总结一下，小组讨论，尽量找到出彩的角色，大胆自主担当领导，实在不行，作为职员也要大胆多发言。说话的逻辑感和主题一定要把握住。 我比较难过的是，到目前为止，这个bgy折腾了我大几十的打的费，我最近很穷……祝福拿到offer的喷油，也安慰没进入到的同胞。
6. 工作感悟
6.1 我们的理想：希望社会因我们的存在而变得更加美好！
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6.2 碧桂园工作经历
公司还不错，发展超速，所以需要许多人，发展的机会也还可以;就是总部位置在广州和佛山的交界处，一个乡下，生活在这里很单调。 一大批全国各地的大学生来到了这里，所以入职时感觉又像进入了一所大学。 吃的话，每个月80元的伙食费，包每天的三餐;鸡肉、猪肉、蘑菇、鱼，然后其他菜，随便吃;虽然一周内每天都有变化，但是天天吃食堂，也还是回腻掉的。不过这个食堂真的太像共产主义了，80元只是象征性地收取，论成本，一天20元都不够。 住的话，已经建成了六幢六层楼的单身公寓型宿舍，本科生两人一间，硕士/博士单人间;房屋大小十几平米，内含一个小卫生间，阳台上有个小厨房;有空调和热水。20元的月租，电费另计。我也是前天才分到单人间，所以还没去看过自己的窝。以前去看过两人间的，一个人住住蛮好。不过那边现在还在不断建设新的宿舍，所以是工地半成品。假如是海龟硕士/博士，那公司提供的住宿条件还是很不错的，一百平米的多层住房一套，居住权(要想获得所有权，连续工作期满七年)。 工作，不同部门的工作内容不一样的，所以这个么看自己专业了。我想今年欲招的3000人，有很大一部分是会分派到各个项目去的。
7. 延伸阅读
7.1 新乡碧桂园项目总经理王先进专访
日，随着新乡碧桂园项目奠基仪式的完美落幕，标志着碧桂园在河南区域继洛阳、安阳、周口之后，又增加了一块新的版图。 7月19日，洛阳碧桂园盛大开盘，开盘当天1.5小时全部售罄，创下了6.6亿的奇迹，从摘牌到开盘，不过短短数月，这样的奇迹不仅让所有人为之震惊，而且也给楼市注入了一剂强心针。 那么作为国内首屈一指的房企集团、千亿俱乐部成员，碧桂园走进新乡之后，将给这座城市带来怎样的变化呢? 今天我们有幸邀请到了新乡碧桂园项目总经理王先进，为我们揭开碧桂园火爆销售背后的秘密。 新乡房产网：王总您好!新乡碧桂园作为集团在河南布局的第四个城市，意义非常重大，而作为像新乡这样的三、四线城市，是出于什么样的原因让碧桂园选择的呢? 王总：首先就要说到碧桂园的发展思路----不去争夺一二线城市，而是将开发精力都投入到三四线城市精耕细作，而且新乡这个城市极具发展潜力，从交通位置上来说，京港高铁、京广铁路、107国道、京港澳高速等多条交通要道贯穿于此，而且距离省会郑州非常近，加上新乡的房地产市场环境非常好，经济处在高速发展的阶段，这些因素都促使我们选择新乡作为碧桂园在河南的第四个战略项目。 新乡房产网：众所周知，新乡碧桂园的选址并不是在市区，而是选择了孙杏村镇，那么在新乡这个城市，很多人在购房时首要考虑的因素却是地段，我们非常想知道，在这样一个环境下，碧桂园对整个区域的发展会有什么样的影响呢? 王总：我们碧桂园集团创始人杨国强主席的理念是“项目选择要离城市中心20余分钟车程，有快速路相连，保证通行顺畅，而且空气环境好，最主要的是比市区房价低、但性价比高，核心思想就是要建老百姓真正买得起的好房子。” 基于这样的理念，我们将新乡项目选择在了新乡与卫辉的交界处，因为从项目出发无论是到新乡还是卫辉，也只不过10来分钟而已，但是整个项目的内部配套设施完善，业主在此居住的话同样会享受到便利的生活。 我们碧桂园在其它城市也是这样做项目的，比如广州碧桂园，整个项目8000多亩，内部建有医院、商场、超市、学校，还有公交车，甚至可以说是一个微缩版的城市，能从各个方面满足业主的需求，从而实现【五星级的家】这一理念。 新乡房产网：无论是从地产人士还是购房者的角度，我们都对碧桂园的产品非常期待，新乡项目是怎么样规划的呢?有哪些特点能给大家带来耳目一新的感觉呢? 王总：新乡碧桂园项目总体规划面积约1200亩，一期项目约400多亩，主推产品为双拼别墅，后期还会有洋房项目，在开始销售之前，我们会做一个新乡前所未见的景观示范区，届时还有10000m^2的人工湖，在景观建设方面，碧桂园一直走的都是“高精尖”路线，让业主回家就像是走进了公园。 而景观植被的问题所有人都不用担心，虽然南方和北方的环境、天气都不同，但是我们会根据北方城市所处的经纬度、新乡的城市特点、项目所处位置的水质土质等多个因素来进行景观设计，洛阳已经是个成功的例子。 不仅是景观，在项目的配套方面，我们也是全方位替业主考虑，比如前面说到的快速路，就是一个典型的例子，充分考虑到业主的需求，新乡碧桂园配套有幼儿园和小学，完美的解决了孩子们的教育问题。 在物业服务方面，碧桂园“五星级的家”这句口号肯定不是吹出来的，让业主回家能有一个舒适感、尊贵感和安全感。而且在广州，很多业主都是冲着碧桂园的物业服务而来，也会给给自己身边的朋友进行宣传，形成了良好的口碑效应，我们在广州的很多项目物业费20年都没有涨价，这个在全国来说也是非常少见的。 新乡房产网：据我们了解，碧桂园项目从摘牌到开盘，规定时间不得超过6个月，这样的速度我们是闻所未闻的，因为很多项目这个周期会用到一年、两年甚至更长的时间，碧桂园是怎么在这么短的时间内，去实现这样一个看似不可能实现的任务呢? 王总：这个问题就要通过标准化和执行力这两点来说了，首先说标准化，碧桂园的项目从设计、施工、营销，每一个环节都都一套对应的流程，在做一个项目的时候，所有的规划都可以提前做好，而不用在拿地之后在进行很复杂的设计工作，这方面就已经节省了大量的时间。 再说到施工环节，碧桂园集团旗下拥有景观公司、建筑公司等多个子公司，从采购到施工，建材都是集团集中采购，在成本方面有着绝对优势，而且施工单位也是我们在做，这几个环节又节省了大量的时间，所以速度肯定会非常的快。 至于大家都关心的开盘时间问题，在碧桂园看来也不是问题，因为碧桂园产品具有独特的吸引力，许多客户在实地看过产品之后都会备受震撼，所以洛阳项目400余套别墅销售仅剩1套，加上碧桂园百余位销售和策划精英团队，让碧桂园项目无论走进哪一个城市，就会销售异常火爆。 结语 短短的采访很快结束了，我们对碧桂园也有了一定的了解，而碧桂园在洛阳的火爆销售，也让我们对其在新乡的表现充满了信心，希望碧桂园能用优异的表现，给新乡楼市打开新的局面!(2014.7)
7.2 碧桂园幸福计划：用心让员工与业主幸福
随着碧桂园的企业成长，碧桂园的社会责任的不断放大，2014年，碧桂园跨入千亿军团后首年，在这方面的定义有了更多的深化，制定了“幸福计划”，对社会、对儿童、对老人、对员工、对业主等，范围越来越广。 五一期间，碧桂园正式“幸福计划”，近千名碧桂园员工利用“五一”小长假选择集团旗下40余家酒店免费旅游，酒店为休假员工提供绿色通道，并完成接机、景区安排、餐饮住宿等服务。 幸福计划：感恩坚守碧桂园岗位的员工 碧桂园对员工之所以给予如此丰厚的温馨关怀，也正如碧桂园所表述的：“也许你是碧桂园集团营销中心一位经常面对压力与挑战的销售经理、也许你是碧桂园集团设计院一位对通宵赶图习以为常的设计师，也许你是物业总公司的一位站岗执勤的保安，你们有着不同的岗位，不同的工作，不同的故事，却有着一个共同的名字----碧桂园人。碧桂园人很苦，楼盘筹建时，住简易房，睡大通铺，吃粗茶淡饭;碧桂园人很累，项目开盘时，面对着汹涌疯狂的抢购人潮，通宵达旦的工作;碧桂园人很神奇，能在风沙肆虐的黄土高坡空降一座姹紫嫣红的绿洲新城，能在风吹草低见牛羊的内蒙草原升起一间花园酒店，更能让一处原本荒凉偏僻的不毛之地，变成一个个五星级的家!” 正是这一种感恩的情怀，2013年，碧桂园集团为贯彻“对员工好”的精神，先后举办了主持人歌手大赛，让员工展露自己的才华;“探望聚亲情”活动，让员工享受天伦之乐;“情定碧桂园，真爱永相伴”百对新人集体婚礼，让员工甜蜜走进婚姻殿堂。2014年，碧桂园集团又将“对员工好”的理念继续深化，隆重推出“员工幸福计划”，让碧桂园人的幸福延续! 幸福满屋：入职满一年的集团员工，每年可享受四间碧桂园凤凰国际酒店的免费房间，化身五星级酒店尊贵宾客，享受 “热情微笑，尽善尽美”的专业服务。全体员工均可在碧桂园凤凰国际酒店管理公司旗下遍布全国的40多间开业酒店中尊享员工特价房和员工家属特惠房，让每一个碧桂园人和他们亲爱的家人都感受到暖暖的幸福。 幸福满宴：每一位碧桂园人在碧桂园凤凰国际旗下酒店举办本人或子女婚宴时，乐享餐费，酒水员工折扣;免收拍摄婚纱照租场费、婚宴布场费、场租、餐饮服务费等;还可享受蜜月套房一晚，当晚宾客入住酒店可享受家属特惠房价!让员工轻松快乐办婚礼，在高贵典雅的凤凰酒店，浪漫温馨的婚宴礼台，绽放最美的笑容，执子之手，许下一生的承诺。举办生日宴、满月宴等宴会时均可享受员工特惠。 幸福计划：回馈支持碧桂园的忠实业主 作为拥有22年开发经验的碧桂园，业主对其归属感也日益加深，不少业主因为贴心的碧桂园物业服务而成为忠实粉丝。因此，回馈业主正是碧桂园所需要坚持的。 2014年，碧桂园针对业主的幸福计划也在逐步展开，凡是成功推介新业主购买碧桂园房子的老业主，就可以免三年的物业服务费，还可以获得由碧桂园集团旗下酒店提供的钻石卡，并且可以累加。碧桂园这种“全员营销”的手法在内部被称之为“走群众路线”，依靠员工特别是近百万业主营销，可最大限度地调动积极性。 碧桂园以物业服务回赠作为推介产品的报酬，那么碧桂园的物业服务又有何特色呢?今年3月9日，中国物业管理协会会长谢家瑾曾带领业内人士到碧桂园物业交流，万科、保利、绿城、龙湖等业内“大咖”悉数到场。 碧桂园介绍了其物业服务的两大招数：高端物业常态化和智慧型社区建设。 高端物业服务是自2012年以来，碧桂园在所有新开盘项目中所试用的高端物业现场服务，它也间接促进了碧桂园在2013年的营销大跨越。进入2014年，碧桂园制定计划将高端服务常态化。另一大招是智慧型社区的建设。碧桂园在社区内除了可依托吉之岛、永辉超市、7-11等合作伙伴，还可以依托碧桂园旗下的万田超市。据碧桂园物业介绍，碧桂园社区智能化在未来可能实现根据业主购物频率，分析业主的购物需求，提前发出购物提供。 22年碧桂园，在2013年成功并入全国千亿房企的队列中，这不仅是和企业的开发与销售战略密切相关，更是与员工、业主息息相关，碧桂园不仅给每一位员工提供广阔自由的发展平台，关心员工飞得高不高，更用心让员工幸福，时刻关心员工飞得累不累。而碧桂园在销售房子的同时，更注重如何给业主一个五星级的家，关注着业主的家庭幸福。(2014.6)
7.3 碧桂园：做品牌化人力资源管理
彭志斌：非常高兴和大家做这个分享，主题是品牌化人力资源管理。我们公司有很多梦想，有些已经做到了：社会精英云集的公司;人才施展才华的好地方;学习进步的好学校;和谐的大家庭。可以说我们董事局主席和总裁的情怀是非常大的。 三级管控下的人力资源转型 碧桂园的人力资源转型是从10年开始做的，包括很多内容：组织构架三级管控、人力资源管理一体化、国际化人才管理、绩效管理、薪酬体系、招聘。所有内容都是一点一点做起来的。我们的区域公司大概24个，全部同时铺开，包括海外的公司。这让我们在跨国化管理上也遇到很多挑战。 在中国的房地产公司中，很多到了海外就是财务控制型和战略控制型。而我们是资金操作型，在这种情况下如何才能有效管理呢?就是要做品牌化的人力资源管理。我们的引凤、600、猎英雄、毕业生，全部都做成品牌化，都有LOGO，我们的LOGO是凤凰。好的内容都有高水平的讲师讲，我们有爱尚学习、凤凰讲堂。还有我们的区域子公司也都有自己的品牌。我们有个个人奖叫飞天奖。所有这些都是品牌化的。 “碧业生”计划：碧桂园的选人秘诀 在招揽人才这一块，碧桂园做了非常多的尝试，也构建了独具特色的品牌项目。“引凤计划”定位于高端职位的引进，这里需要的人才三分之二自己找，三分之一靠猎头，力度强大，在业界也是很出名的。“600计划”是去年设计院的一个招聘项目，要求招600人，我们在3个月内就拿下了这个高难度的任务。“猎英计划”是我们非常强大的营销人才招聘计划，强大的营销团队是非常重要的。 “碧业生”发展计划，“碧业生”寓意“碧桂园未来事业发展的生力军”，学员来自全国顶尖高校的优秀毕业生，通过集中培训、轮岗制、导师制等培养机制，帮助学员快速成长。 这里详细给大家介绍一些我们的“碧业生”计划。08、09年的时候市场不景气，那个时候意识到一个问题，如果我们的雇主品牌一直在低水平上徘徊的话，根本不可能知道碧桂园的未来在哪里?品牌是非常重要的，我们很多人才项目都会在国家商标总局注册。比如我们的碧业生发展计划，定位是未来的生力军。效果是非常明显的，10年校园招聘是启动这个“碧业生”计划，收到1万份简历，去年收到10万份，全国600多万大学生，60个人里就有一个人投简历到碧桂园。可以说效果非常好。 “领导力发展”项目是人才培养的核心 碧桂园深知，优秀人才是企业可持续发展的源动力，是不可或缺的战略性资源。为实现企业可持续经营发展和打造企业核心竞争力，碧桂园全力打造“企业大学”，我们有严格认证的227名内部讲师队伍，310门课程。 人才培养内容十分全面，包括领导力发展项目、新员工训练营、在职培训等项目，帮助员工成长为极具职业竞争力的房地产行业高级复合型管理人才，体现碧桂园完美的人力资源培训体系。 领导力发展项目，是碧桂园经过精心研究制定，对房地产开发板块核心价值链上的优秀经理人实施的系统的、阶梯式的培养与发展策略。以代表企业精神图腾的凤凰寓意着领导力发展培养项目的周期使命，创建了独具品牌性的四项子培训计划，丰富完善了碧桂园的培训发展体系。通过“领导力”与“专业能力”双轨道培训课程的实施，提高管理者的执行能力、管理能力等综合能力，为公司的发展提供复合型高端人才。领导力发展项目是我们非常核心的项目，是打造碧桂园职业经理人的黄埔军校。这个项目水平相当高，曾经有个大师发现，现场1000多人的笔都是朝着一个方向的。他认为一个公司的培训质量可以反映出一个公司的管理水平。 新员工训练营，让新入职员工了解公司发展状况及企业文化，提升员工的企业归属感和认同感，建立其团队协作意识，培养锻炼新员工积极向上的工作精神和乐观的工作状态，从而令他们更快地融入企业，与企业共同发展，迅速完成从“学生”到“职业人”的转变。 在职训练，碧桂园倡导员工终身学习，树立自我提升的意识。企业不断进步，员工只有不断学习、提高能力水平，才能适应企业的发展。碧桂园通过职业导航师计划、e--learning网络教育平台、内训师计划等项目，为员工提供专业系统的学习课程，帮助员工不断提升胜任力与职业竞争力。e--learning平台上面有562门课程，有2.6万员工在上面学习，全球各地都可以打开这个都可以学习。 随着移动互联网的发展，现在在移动端也有很多项目。有I尚学习，做的非常漂亮;有微信学习平台;还有凤凰讲堂，很多很牛的人会全英文在凤凰讲堂讲课。 差不多就分享这些，在人力资源这一块我们做的可能也是比较广的。我认为人力资源是很重要的，尤其是国际化的公司，不同的国家有不同的宗教、法律，国际化的思考对公司的未来帮助是非常大的。谢谢。(2014.5)
