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提问者:&&nini_no1&|[广东 深圳];& 15:37:00
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回复时间: 15:48:00
公司的作法是错误的违背了法律的规定
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：&
(一)婚假：&
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3&天婚假。&
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。&
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。&
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。&
5、婚假包括公休假和法定假。&
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
咨询网址：&&咨询***：
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好评指数:191
回复时间: 16:17:00
只要符合法律规定的晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，即可享受晚婚假15天，这是法定假日，公司无权取消。
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回复时间: 16:36:00
不要被老板忽悠了&&这些人是吃人不吐骨头的。
公司只能照顾当官的几个，下面的都是包子
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回复时间: 22:13:00
可以要求晚婚假期。
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