我也来说说现在招个人好难得事儿
前两天看了个试用期4000元，还配车还留不住人的帖子，想起真的是太锤子了。下面我也来讲一下我遇到的类似的事情。本人重庆直辖那年就开始涉足IT行业，现在的工作时本人的第四个工作，第一份工作在当时还算是红极一时的电脑培训机构当老师，当时和师傅，大师兄，二师兄，我们师徒四人硬是把一个小培训班做成了当时重庆执牛耳的一个大培训机构；第二份工作是国内知名企业里做销售代表，后又转***工作。第三份工作，在一家运营商那里做一做就是几乎七年，也是这七年基本上给本人的人生道路基本上定了方向，成了一个苦逼的工程男，更苦逼的是原来是甲方，现在却做了乙方。为什么要说这么多然而并有什么卵用的个人历史呢。再说几个节点数据）
） +2000）看懂了吗，这就是年对应的本人当时的工资，最后一次2009至今未作调整，+2000，是报销的费用，注意是费用，这个钱是要花出去的，装不到自己包包头的，但是为了养眼，就加起意淫一盘自己，娱乐一下大家。好进入正题，2011年，项目忙不过来，招了个徒弟（什么都不会，话都说不清楚那种，唯一的亮点，勤快，相当的勤快，忠心）公司发工资1500还是2000记不清楚了，但是中午的午饭和平时水呀啥子的，基本上都是我包了的（基本上都是私人自掏），说实话，都把跟着我的人当兄弟了，钱财上确实没计较那么多。说前几年项目不多，徒弟娃儿天天遭我吼，吼他抓子呢，吼他学本事，现在这娃儿技术上，我敢说基本上独挡一面了，而且CAD勒些，确实日白，很有一套。像这种水平了，各位资深崖er你们觉得工资水平该是个啥子样子呢，4000吗？我告诉你，没得，每个月到手2350，年终奖公司3000+，出国旅游（价值5000+），项目部特别奖金6000+（现金，这部分是我带起几个外接的一些业务分的）。就是这个水平，就这样，这个徒弟娃儿说做起累，辞职了。因为项目上需要交一些材料啊，跑一些手续啊，基本上60%的时间都给你耍手机，耍电脑那种，不是资料员哈，这样的***儿，从2010年到现在，最起码不下招了5个，都走了，不过工资确实低，到手2000+，年终奖福利一样，项目部特别奖金没得（不做事不可能分钱撒）。----------------------------------------------------------------华丽分割线2012年项目确实忙，当时就去上桥的那个啥子工业校还是啥子哦，在他们的毕业生推荐会上选了三个小伙子准备培养，没想到，这几个小伙子真会演戏，上班的第二天骗着我在他们的实习报告上盖了章就人间蒸发了。所以说这个学校毕业的直接在我这里黑名单。上个月徒弟辞职了，在网上找了几个感觉不错的，一来面试，基本啥子都不会，实习期工资2000块，不会的我们免费带，都是谈得好好的，说好来不来都回个话，但是都是没有下文了。你说这样的人品，这样的素质，我真的希望他们天天月月年年找工作。说真的，现在有的年轻真的是太浮躁了，一来就想工资3000+，转正5000+，但是你想过没有，你能干什么。你付出的能值那么多吗？
喜欢坐沙发
IT行业是用生命在透支，熬更守夜的，尤其是做这一行的人，生物钟早就被打乱了，我有几个同学，不到三十岁脑顶毛都脱落了，如果命运从新给他一个选择的机会，他们宁愿去搬砖！！
现在的人越来越拽了
不跳槽不好涨工资，这是一条规律！（不要说什么对企业“忠心”， 无稽之谈！）
楼主好师傅啊
LZ跟你混算了
看来出来跟你确实没前途，当个网吧的网管怕是一个月都要两千出头，再卖点装备啥子的，不比你给的工资少。你说哈看有点技术的为哪样要拿着网管的工资给你打下手？各人反省一哈才是真的。
不是说现在经济在走下坡路吗？怎么还不好招人？
@玉玺一品红
水帘洞一插红
哎，我最近为了工作的事情，哭笑不得。明明都是单位辞退我，离职手续都办了，答应赔偿3个月工资，还有失业险。我工作都已经找好了，昨天莫名其妙接到单位***，喊我回去上班，不然什么赔偿都没有，生育险都不给报。人都要气疯了。可惜的就是找到一份本专业的工作，非常难得。我愿意从头开始，那个晓得以前的单位是那种不要脸的单位，还可以当撒子事情都没有发生过一样。我也是醉了，等生育险报下来，我一定主动辞职！
我来嘛，反正耍了一阵了
现在建筑业差，，在建筑业去招人，物美价廉
@新重庆路上的歌 楼主说的这种我们公司也遇到N多个了。这个确实还是要批评很多的培训学校（不是说楼主哈），教会娃儿些几个类似于PS,CAD,3D的软件，居然就能到公司来应聘设计师，不晓得那些学校是囊个给这些娃儿些洗脑滴，反正都还很拽。
今年初遇到3个，去年年底放假前公司发的双薪，拿的时候撒都没说，春节后一上班，半个月后3个陆续辞职。老板才觉得没得想头哦，老实说去年公司效益能个不好，苦自己都不苦员工，囊个都要高高兴兴过年撒，结果一开年他们的这种动作，直接把老板的玻璃心砸碎了！
确实，不晓得你们这些老板啷个想的呆得越久的员工，按理说应该越适合公司，福利待遇应该更好才对。可是现在搞反了，要跳槽才能提高福利待遇。我的总结，这是国内公司没有工会造成的。没有工会起作用，让员工和老板之间的利益无法平衡，短视的老板更不会自觉主动加工资。造成了弱势一方的员工不得不用脚来投票，用辞职走人来提高自己的福利待遇。因为没有工会，公司好像失去了约束，好像更可以为所欲为。其实，最终受害最大的还不是公司自身。
我招人遇到一个应届本科毕业生，要5000薪水，技术上真的是白纸一张，我就问他提的这个薪资要求是怎么来的，他说在学校每个月都要花四五千，毕业了得自己租房子，没有四五千怎么活。。。于是我就建议他去给他爸妈打工是最好的。
楼主还是可以的！
通信工程？
说起招人，那真是血泪史啊，勒些来应聘的人，大部分球能力没得，甚至有人连话都抖不称tou，要求比能力高
哥子 还差人不
我来搞哈嘛
大家还在看