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蛋疼时代谈公会的建立&如何从成立到辉煌
作者：怎么老看我
来源：17173
发布时间： 10:20:14
关键词>>杂谈
摘要：本文主要讲述如何建立工会，如果你认为创立工会仅仅是找10个人签下字就好了的话，那么这将是很悲哀的
　　工会的屠龙积分(DKP)
　　这里请允许我装个A和C之间的东西,因为DKP最好从他的名词开始解释会更容易接受,很显然这东西是工会非常重要的组成部分,如果不能合理的处理这个问题则有可能造成工会矛盾,甚至使得工会解散.这里请允许我推荐自己的做法.
　　首先 DKP管理 这个DKP管理可以由会长直接负责,也可以由工会成员投票选出,DKP管理最好只有1个你可能觉得这会造成黑幕,事实上我推荐各位使用DKP系统,它可以一目了然的看清楚DKP的加减以及更变,1个DKP管理如果不是会长则由会长监督这点很重要因为会长不但是领导的象征更是需要具有优良的道德品质,倘若一个抱着黑G黑装备的想法的会长,会有人进入这个公会么?DKP更需要建立严格的制度,在公会信息当中写明一切加减规定,在加减方面一律不卖人情帐,有人认为这会使得工会内部矛盾,事实上这只会让更多的人觉得DKP管理是公正的,因为只有所有人待遇都一样大家才会觉得公平,这也是考验管理阶层人品的利器.
　　当然会出现工会某成员因某事AFK工会需要招收新鲜血液.这个时候我想很多人都会头疼,毕竟许多人进会速度拿装备然后退会,作为这种情况绝大多数会长都很气愤却没有办法.这个时候替补就出现了一个契机,选择合适的替补进行正常RIAD 同时招收新的替补成员在1到2个CD当中熟悉新成员然后再使其参与正常RIAD,当然也会出现替补天赋职业不合适等情况.这点也可以先招收新成员,但是在第一个CD当中无论如何也不能给予优先装备的权利,因为在我们了解一个成员之前,除非这东西濒临***,尽量使其明白BOSS被击杀是团队的共同努力.使得其具有更好的DKP意识来控制拿装备退会的现象发生.
　　关于别工会跳槽来自己的工会,这点我个人认为是值得会长深思熟虑的,毕竟一个成员在公会属于RIAD主力突然想去别的工会这必然有原因,在公会招收新成员的时候最好能够了解到对方退会的原因,很有可能对方在别的工会拿了装备退会来到自己的工会然后再次杯具.也有很多工会拒绝招收小白,事实上这点我很不认同,当有小白进入工会时候,只要是个听从指挥并且把工会的利益看得比较重的人(这里区别于现实生活任何时候现实生活都是最重要的)你可以使其不参加开荒,但是可以进行培养,我想任何一个被工会慢慢培养起来的人,都不会去选择没有一个合适的理由离开,如果他这么做了,那么此人的品德也是值得怀疑的.&&&[2]&
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