楼主，三国里面F3那里不是可以看技能的么，那个有介绍的
已有*** (2)
这个去土豆或者优酷有很清楚
太复杂！建议你上网搜搜
追问：补充：
略懂社热议
去略懂看看
问问青春版，什么都略懂一点
去略懂看看==== 此回答不仅会帮助你提升演讲能力，并且提供了使人变得风趣幽默的独门心法 ===&br&&br&2014年的12月，接到公司一个重要任务，需要我在12月底举办的《做自己》大型青年论坛上，代表公司出席当演讲嘉宾。&br&我将是第一个登场讲者，而与我同台的10几位嘉宾，是方励、王凯、杨晨这样的大咖老师。&br&&br&&b&那时的我，还是一名没有任何演讲经验、平日话少、口才一般的安静美男子。。。&/b&&br&&br&&b&此刻，我是懵逼的。&/b&&br&&img src=&/fabbb5e5ab3f629_b.png& data-rawwidth=&738& data-rawheight=&732& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&738& data-original=&/fabbb5e5ab3f629_r.png&&&br&因为我兴趣广泛又经常能玩出一点名堂，所以公司希望我做一次关于“玩”的演讲。&br&这时离论坛还有不到一个月的时间，我需要利用工作之余，准备这次20分钟的演讲。&br&我即为新的生命体验感到兴奋，又惧怕讲的太烂反而烙下心理阴影。&br&&br&&b&一个没有任何演讲经验的人，如何做到第一次面对1000人演讲，就能博得全场喝彩？&/b&&br&&br&焦虑之下，找到导师古典 ，他是前新东方的名师，讲课风趣幽默也充满智慧。&br&在秘籍传授下，我从毫无经验到胸有成竹，准备工作一下有了质的飞跃。&br&&br&下面就分享下这次演讲全过程中我所学到的技巧和经验。&br&&b&（没有耐心看正文，想直接看答主演讲视频的请拉到最下面。。。）&/b&&br&&br&我一共罗列了9条建议，希望对你的演讲准备有所帮助：&br&&br&&blockquote&&b&1）定义你的演讲风格。&/b&&/blockquote&&b&演讲者自身和演讲内容，一定要有统一的风格，一定是要做自己，不要为演讲而去表演一个陌生人。&/b&&br&朴实的人就讲出他的真诚、幽默的人就讲出他的机智、炫酷的人就讲出他的精彩、博学的人就要把智慧讲透彻。&br&所以，平日里，你是什么风格？你都有哪些面，演讲中你就去体现哪些。&br&&br&当时我不过是有一些兴趣爱玩的不错，并没有什么惊天动地的事迹，从技巧上不可能讲出感天动地的效果，从内容上也不太可能讲出开悟人生的深度。&br&&br&我除了有些干货，有那么一点幽默，就实在想象不出怎样才能讲的精彩，怎么办？&br&&br&记住，当你焦虑万分、思路混乱、毫无头绪的时候，一定要向外寻找资源的帮助，找身边有经验的，或口才好的人，听听他们的建议。还可以上现在各种咨询app，花点钱找高手咨询。&br&&br&而我经过请教公司的其他讲师后发现，“极客范”
可能是我最符合的风格。在“极客范”的大基调上，加一些“小逗逼”，整个演讲就定位在轻松、幽默又有干货的那种感觉。&br&&br&好，大体的思路有了。&br&这时，导师又传授给我了一个独门秘法：“逼格三件套” （原谅我又瞎起名了）&br&我豁然开朗，整个演讲思路一下清晰了许多！&br&&br&&b&“逼格三件套”
是什么？&/b&&br&&b&它不仅是演讲的装逼利器，更是能令你整个人变得有趣幽默的绝学！ 先卖个关子，且听下面给你详解。&/b&&br&&br&&blockquote&&b&2）给演讲起个好题目。&/b&&/blockquote&演讲题目就是你的演讲主旨，可能是你的观点、主张，也可能是一句发问或是一句陈述。&br&尽量让演讲的题目抓人眼球，最好的题目是让听众能产生好奇心，还未开讲，就已经在人心中打下问号。&br&我的题目最终确定在：“玩”是最严肃的事 。&br&玩与严肃两个字眼形成一个对比，看起来也不会很虚，内有干货的感觉。&br&&br&&blockquote&&b&3）梳理演讲的逻辑框架。&/b&&/blockquote&题目确定后，就要梳理演讲大纲，演讲的逻辑结构十分重要，这将决定你的演讲听起来是否有条理，是否能让听众容易理解前后的关系。&br&一边在脑海里，整理你演讲中的故事、素材，一边梳理大纲，&br&&br&这时，“逼格三件套” 就闪亮登场了！&br&&br&&img src=&/c7f0856ebe0dd56c7fd7d_b.jpg& data-rawwidth=&1920& data-rawheight=&1080& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1920& data-original=&/c7f0856ebe0dd56c7fd7d_r.jpg&&&br&“哇一下、乐一下、学一下”&br&&b&解释下三件套的含义：就是在你讲述每一页幻灯片、每一个段落时，演讲内容都尽量为达到这三个目的而设计。&/b&（注意：三件套可能不适合“煽情”内容的演讲）&br&&br&【哇一下】：真牛逼！开眼界，令人惊叹，让人觉得炫酷的新奇的内容！&br&【乐一下】：真逗逼！幽默是高水平演讲不可缺少的元素，很多笑点、包袱其实都是预先设计好
的，目的就是营造轻松的气氛，让观众开怀大笑。&br&【学一下】：真有料！输出你的经验、知识等等干货，让观众通过你的演讲感到确实有所收获，小 &br&
学一下，而且能够和他们自己的生活、工作联系起来！&br&&br&&b&手持“逼格三件套”，时刻审视你的内容是否有get到这三点。&/b&&br&&br&看一下我当时梳理的演讲大纲：&br&&img src=&/2d739b24abebf7c79dacb71_b.png& data-rawwidth=&1858& data-rawheight=&1178& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1858& data-original=&/2d739b24abebf7c79dacb71_r.png&&思维导图（xmind）&br&&br&我的逻辑结构就是：&br&&ol&&li&开场街舞惊艳登场。&br&&/li&&li&自我介绍， “散弹式” 吹牛逼。把自己以前玩过的技能粗略讲一遍。&br&&/li&&li&以德州扑克为举例，“导弹式”的深度吹牛逼。并讲述自己是如何“严肃”的玩。&br&&/li&&li&总结升华。&/li&&/ol&整个过程中，一定围绕 “哇、乐、学” 的目的去讲。&br&梳理大纲后，每个模块的演讲时间也要大概先预计出来。&br&&br&&blockquote&&b&4）搜集幻灯片素材，制作幻灯片。&/b&&/blockquote&幻灯片的作用通常是向听众呈现演讲的进度、关键词，以及那些无法用语言精确表达的内容。&br&有了大纲，就按照逻辑顺序，搜集你需要的图片和素材，然后先把ppt每页的标题写上，再把图片素材填上，最后再精细修改。这其中有很多反复过程。&br&&br&说几点 “演讲幻灯片” 的禁忌：&br&1.幻灯片不要配过于花哨的图，图片的分辨率能高清一定要高清。&br&2.不要用什么艺术字或者同一页搞3种颜色以上的字&br&3.过渡效果也是有逻辑的！不要轻易用那些貌似很炫其实很村炮的过渡效果，什么火焰啊、马赛克啊、开门大吉啊、星星点灯啊、激情喷射啊。。。（答主，这效果跟哪有。。。）&br&4.&b&公开场合的演讲，幻灯片一定要字少！字少！字少！
&/b&不要弄一堆字在ppt上，即看不清又显得你水平Low&br&&br&&blockquote&&b&5）每一页幻灯片都写逐字稿&/b&&/blockquote&如果你还不是演讲大师，逐字稿是一定要写的！&br&逐字稿的好处就是将演讲固化下来，在台上没有什么你临场发挥的余地。即兴向来都是大师的玩具。没有深厚的积淀，还是老老实实的把演讲稿背熟，这样才能抵消在讲台上的紧张感。&br&&br&&b&再强调一点：公开场合的演讲，一定要脱稿！脱稿！脱稿！ &/b&&br&不解释，只因为拿着稿念会显得比较low&br&&br&另外写逐字稿的过程，就像设计一台戏剧，讲出的每一句话，每一个包袱，都要在脑海里预演现场的效果是不是足够好。&br&&br&&blockquote&&b&6，演讲中的幽默、有料、互动&/b&&/blockquote&&ul&&li&关于幽默&br&&/li&&/ul&很多包袱、笑料都是提前设计好的。&br&比如我的演讲中，在开场跳舞后，问观众，有人知道我跳的是什么舞吗。台下有各种回应，其中有个人叫到：广场舞！&br&这个人其实是我安插在观众中的“托儿” ，就是为了营造一个轻松、有笑点的开局。如果你没有准备就发问，很难get到一个恰如其分的回答。场面就会尴尬。&br&&br&而另外有一些笑料，需要你日常的积累，比如，我演讲中墨镜和兰博基尼的笑料，就是我以前看过的一个梗，而我买墨镜的经历正好和这个梗吻合，那完全可以直接用在演讲中。&br&&ul&&li&关于有料&br&&/li&&/ul&干货型的演讲，会有很多专业领域的知识，是听众没有接触过的。&br&&br&&b&但是你千万不要幻想，听众会对你的那些 “街舞技巧”、“扑克数学”、“摄影构图” 神马的知识感兴趣！&/b&&br&&b&观众听你演讲的主要目的是来愉悦大脑的，而不是来上专业课的！&/b&&br&&br&所以你最大难点就是，如何把专业知识讲的通俗易懂，而且还有趣味？乐一下的同时，还能小小的学一下，这就够了！如何把“干货”讲的通俗有趣呢？&br&&b&“善用比喻”&/b&&br&&br&在我的演讲中，运用了非常多的通俗比喻&br&当我在讲扑克这种大众第一印象就是“赌博” 的生僻领域时，运用了很多通俗的比喻：&br&&ol&&li&借用007皇家赌场电影，让观众知道原来这是德州扑克&br&&/li&&li&借用汪峰泡章子怡的故事，再熟悉一下德州扑克&br&&/li&&li&职业牌手同时能打50桌扑克，难度是怎样？观众是体会不到的，问他们同时打50桌斗地主是什么感觉？&br&&/li&&li&皇家同花顺的概率是65万分之1。不够形象，找到一个生四胞胎的概率大概是70万分之1，做类比观众更容易理解。&/li&&/ol&&ul&&li&关于互动&br&&/li&&/ul&尽量在你的演讲中穿插一两次和观众的互动，比如我演讲中“闷骚”的梗，就是设计好的一次互动，而我做这个互动之前特意找了几个同事，询问这个对这个梗的感受，反馈很好，我才敢在现场1000人的场面，“调戏”一下大家。&br&&br&&b&好的现场互动可以调动观众的情绪，这种情绪的张力可以让你的演讲印象深刻，耐人回味。&/b&&br&&br&上一个我演讲后，自己复盘时做的 “逼格三件套” 频率统计表：&br&&img src=&/49a7eff8c01cc943bd76_b.jpg& data-rawwidth=&1920& data-rawheight=&1500& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1920& data-original=&/49a7eff8c01cc943bd76_r.jpg&&&br&&blockquote&&b&7，全力准备，反复演练&/b&&/blockquote&态度决定一切，既然我决定上场面对1000人装个逼，就要装的闪亮一些。&br&开讲前，答主利用工作之余做了两件事情&br&&ul&&li& 恢复街舞练习。&/li&&/ul&我设计的演讲开场就是一上台先跳一段街舞。这个街舞一定要炸，但因为上班后四年没有练过舞，退化的不止一星半点。确定演讲后，我立刻报了一个街舞班，虽然我已经不是基础的舞者，但是我需要一个专业的环境，尽可能的用有限的时间恢复我的街舞水平。演讲前我一共去舞蹈教室高效练习了4次，每周一次。&br&&ul&&li&找广场疯狂演练。&/li&&/ul&从来没过演讲经验，怎么办，练。当逐字稿写好后，我就开始每天晚上到楼下广场上去练习，拿着热水杯装作话筒，讲大概3、4遍，边讲边背，也要一边注意自己的肢体动作，尽量不去来回走动、减少各种小动作。把每一次演练都当做面前就有1000名观众一样。&br&&br&&b&为了确保演讲万无一失，你还有一些准备工作可以做：&br&&/b&&br&&blockquote&&b&8，召集朋友试讲&/b&&/blockquote&有条件的，可以在公司或朋友圈里组织一次演讲前的试讲，让同事、朋友先听一遍，然后挨个给你提出建议。这样讲完，你会对场面控制、时间把握等等更有感觉。再次登台，紧张感会大大降低。&br&&br&&b&毕竟就算让熟人打脸，也比让陌生人骂你傻逼好，对不？&/b&&br&&br&&blockquote&&b&9，演讲前要“走场”&/b&&/blockquote&如果有时间，演讲前一天尽量去场地走一圈，这是为了建立领地意识，俗称“狗撒尿”&br&在台下的观众席坐一坐，四个角落也站着看一看，想象台上正站着自己，然后再去舞台中央感受一下，面对台前的那些观众席，你试着想象自己的气场正在包容整个空间。&br&&br&相信我，再次站上这个舞台，会令你更加轻松自然。&br&&br&&b&大体的经验就是这些，虽然我不是什么演讲高手，仅有的经验就是这一次演讲，但是，由于答主认真、爱作、装逼的一贯作风，这次演讲最终让我收获颇丰。&/b&&br&&blockquote&&b&我的演讲成为当天所有嘉宾里最受欢迎的几个之一。&/b&&/blockquote&&br&放几张我的在2014《做自己论坛》上的演讲照片：&br&&img src=&/97e15e1a4fae182fe1c33a7_b.jpg& data-rawwidth=&2744& data-rawheight=&4112& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2744& data-original=&/97e15e1a4fae182fe1c33a7_r.jpg&&&img src=&/f2ad59cdad4d614c23cca_b.jpg& data-rawwidth=&4086& data-rawheight=&2796& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&4086& data-original=&/f2ad59cdad4d614c23cca_r.jpg&&&img src=&/27f013dfefeafac876153_b.jpg& data-rawwidth=&2784& data-rawheight=&1856& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2784& data-original=&/27f013dfefeafac876153_r.jpg&&&img src=&/355c8e429a1f457c140bb3c2e70ef0ad_b.jpg& data-rawwidth=&680& data-rawheight=&453& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&680& data-original=&/355c8e429a1f457c140bb3c2e70ef0ad_r.jpg&&&br&&blockquote&&b&《玩是最严肃的事》演讲视频：&/b&&/blockquote&&a href=&///?target=http%3A///v_show/id_XODY5MjMyODgw.html& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&/v_show/id_X&/span&&span class=&invisible&&ODY5MjMyODgw.html&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&&b&答主总结如下：&/b&&br&&img src=&/f0c2d55db15ddcfd9277_b.png& data-rawwidth=&1106& data-rawheight=&1072& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1106& data-original=&/f0c2d55db15ddcfd9277_r.png&&&b&最后的最后。。。。&/b&&br&&br&&img src=&/84f65a28554fbfa3b053c_b.png& data-rawwidth=&622& data-rawheight=&420& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&622& data-original=&/84f65a28554fbfa3b053c_r.png&&&br&（完）&br&&br&&b&我的值乎，欢迎提问：&/b&&a href=&/zhi/people/670016& class=&internal&&值乎 - 说点儿有用的&/a&&br&&br&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&如何让 PowerPoint 幻灯片「高大上」？ - River哥的回答&/a&
==== 此回答不仅会帮助你提升演讲能力，并且提供了使人变得风趣幽默的独门心法 === 2014年的12月，接到公司一个重要任务，需要我在12月底举办的《做自己》大型青年论坛上，代表公司出席当演讲嘉宾。 我将是第一个登场讲者，而与我同台的10几位嘉宾，是方励…
二十岁最容易的是迷茫。&br&&br&如果想努力，有所成就。那么，不要做十成的努力，更不要做十二成，而是八成。&br&&br&年轻人容易气血上涌，发愤图强，苦字帖额头上，十成功力出去，多半半途而废。三天打鱼两天晒网，然后又突然气血上涌。又来一阵子十成功力。反复循环。&br&&br&最后平均一下，也就三四成的功力。&br&&br&如果能用八成功力坚持下来，那么你比七八成的人都要厉害了。&br&&br&剩下两成功力。用来偷懒，用来开小差，用来胡思乱想，也可以用来东张西望，反思反思。偷懒可以保证自己的功力不耗尽，东张西望，反思可以找到更好的路径，办法。&br&&br&工作，学习都一样。恋爱也是，八成去恋爱，两成也望望其他异性，保持些异性朋友。十成太满，十二成就变成浓的化不开。死去活来，像电视剧那样整天哭哭啼啼，不是雨夜狂奔就是上吊跳海。失去了爱的本意。&br&&br&做好人。做八成好人。不要十成，十成好人总是在心里嘀咕。妈的老子付出这么多，你们怎么这么对我。更不要做十二成好人，十二成好人是窝囊废。八成好人，两成任性。&br&&br&什么哈佛图书馆半夜都是人。什么nba球星的凌晨四点半。。。。都告诉你要花十二成甚至二十成功力。这是把年轻人三天打鱼两天晒网的循环更加加重了。半夜不睡觉还在图书馆学习。那不就是第二天睡的昏天暗地，或者长期睡眠不足记忆力下降。&br&&br&nba巨星，哈佛高材生。不是靠十成十二成功力去做到。是靠“命”。努力的年轻人何其多，马云就那一个。主要影响因素是“命”，这是有科学研究依据的。&br&&br&能做到八成功力，细水长流。坚持不懈。那就是做到了人群中的中上层。&br&&br&上面是做到了第一层。第二层。是热爱。&br&&br&热爱正在做的事，去做热爱的事。热爱就是享受。做到享受，就不在乎是八成。还是十成，还是十二层了。加班到了半夜。感受到的不是我真辛苦啊，工作真不容易啊。我这么努力，老板怎么还不加薪，怎么升职的还不是我啊。怎么我就拉不到投资啊……不会想去在朋友圈晒苦，不会想到怎么让老板看到自己多辛苦。&br&&br&而是我真他妈爽啊。真他妈过瘾啊。&br&&br&享受学习，就是看了半天的书，不觉得天都黑了，写的真牛逼啊，还能这么写啊。逻辑真清晰啊，豁然开朗啊。。。而不是闷头按着自己啃完了，想着考试能不能过啊，为什么别人都不看书成绩那么好啊……&br&&br&别听鸡汤误导，享受学习不一定就能拿状元，享受工作也不一定能成为职场精英。只是你不在乎这些了。过程已经足够享受。&br&&br&总结一下，二十岁的年轻人。为需要做的事做八成的坚持不懈的功力。能做到就很了不起。然后去靠近自己热爱的事，寻找正在做的事当中能够热爱的点，享受其中，能做到那就牛逼顶天了。
二十岁最容易的是迷茫。 如果想努力，有所成就。那么，不要做十成的努力，更不要做十二成，而是八成。 年轻人容易气血上涌，发愤图强，苦字帖额头上，十成功力出去，多半半途而废。三天打鱼两天晒网，然后又突然气血上涌。又来一阵子十成功力。反复循环。 …
&img src=&/v2-106aa9d14afce32bfe13783_b.jpg& data-rawwidth=&0& data-rawheight=&0& class=&content_image& width=&0&&&img src=&/v2-dadbbb14aec868f2_b.png& data-rawwidth=&785& data-rawheight=&314& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&785& data-original=&/v2-dadbbb14aec868f2_r.png&&&br&&p&选错了offer，会给你带来非常恶劣的影响。&/p&&p&在深圳某初创企业做iOS开发的林先生，当初冲着这家企业名气很大而加入，入职后才发现过于年轻的CEO并不如网络上的文章写得那般优秀，常将公司内部弄得人心惶惶。当原始团队因CEO个人原因彻底解散，林先生准备离职时才发现：公司扣了他的个人所得税，却没有为他上交，通宵加班也没有换来上司为他承诺的股份与加薪。林先生猛然发现：他选了个烂offer。&/p&&p&林先生轻信了当初上司为他画的大饼，到最后，浪费了时间与精力，也没能弥补损失，他最终选择了跳槽。&/p&&p&而你，为什么跳槽呢？&/p&&p&你能给出的理由有很多：不喜欢上家公司、对薪资待遇不满意、完善自身职业规划……无论是哪一种理由，无非是希望下一份工作会有更好的发展，当你跳槽时，你会拿下多份offer，你不会希望错误重蹈覆辙，所以，选offer时你需要慎重。&/p&&p&你在选offer时，如何避开烂offer？&/p&&br&&h2&&b&烂offer标准是什么？&/b&&/h2&&p&谁都不想拿到烂offer，但能在面试期间就能避开公司的那些坑、识破上级画的那些饼的人并不多，100offer收集了诸多案例后，总结了候选人们在跳槽前曾迈入的那些坑，有以下两种----&/p&&p&&b&1.低薪高期权&/b&&/p&&p&这类现象大多数发生在初创公司上，大多数初创公司的资金并不充裕，在招聘时，他们无法给候选人开出高薪，为吸引人才选择他们，往往会承诺给比较多的期权，可到最后，初创公司倒闭了，期权无法变现，而当初的低薪会成为跳槽时的“绊脚石”，求职时工资比较吃亏。&/p&&p&100offer曾推出一篇文章名为《然而大部分期权并没有什么用》从三个原因详细说明过这个问题----&/p&&p&a.初创公司画饼忽悠&/p&&p&A创业公司，招人时老板总谈降薪拿期权。当某员工降薪拿期权进入A公司，工作了1年多后，他发现公司的成长完全不及预期，失望之下，他试探了下外面的机会，发现同类型职位收到的薪资竟然是现公司的2~3倍。&/p&&p&b.成长型公司打土豪易、分田地难&/p&&p&B公司，国内风光一时的互联网上市公司，曾经期权是他们offer中重要的一环，不过，承诺最终难以兑现，随着原先许诺好的期权变成了18：1换股，早期员工也失去了憧憬。&/p&&p&c.上市公司的成熟分配机制&/p&&p&阿里、百度、奇虎等大公司，为典型。期权被视为一种长期激励，而非利益捆绑。对优秀员工的激励方式是高薪资+部分期权。大公司由于已上市，兑现相对容易。&/p&&p&（详细论证请看《然而大部分期权并没有什么用》完整文章）&/p&&p&&b&2.承诺未兑现&/b&&/p&&p&最近，有个候选人，在使用100offer前，有过一段不愉快的经历----&/p&&p&该候选人的上家公司在国内名气不小，产品口碑不错，公司内牛人也多，候选人在做了几番调查之后，比较认可这家公司的实力，决定加入这家公司做Java开发，面试时，面试官在宣讲了公司背景和实力后，和候选人谈好做java开发。&/p&&p&候选人未料到他入职后，他的直属上司让他先去做客户端开发，再考察一段时间，也没有说考察多久，更没有说为什么不让他做Java开发，该候选人和公司谈了数次之后也没有结果。&/p&&p&所以，并不只是初创公司爱画饼，不少有一定规模的公司也会为了获得人才而画饼。这类公司往往承诺加入后可以给什么职位或者做什么项目，当候选人选择offer真正入职后，才发现给的职务或者做的事情不是当初承诺的。&/p&&h2&&b&如何避开烂offer&/b&&/h2&&p&有位候选人在选取offer时，给100offer的职业顾问留下了深刻印象。该候选人在拿到三个offer后，根据其现阶段的三点需求：地点、薪水、稳定，来给每一个offer打分，最终他评分最高的，作为最终选择。&/p&&p&这名候选人对目前的工作非常满意，正式得益于他在选取offer时有一套较为科学合理的衡量标准，所以避开烂offer，选择到令他满意的工作。&/p&&p&在采访了多名这类候选人和咨询了100offer的职业顾问后，我们建议在跳槽前考察清楚以下四点，便能容易避开烂offer。&/p&&p&&b&1.团队&/b&&/p&&p&选择一个offer，一定要了解全面信息，包括该公司的工作内容、团队架构和团队氛围，以及公司的资金链，信息越全面越容易避开烂offer。&/p&&p&有名候选人，面试官为他画了个虚幻的大饼，承诺说会给他一个三人团队，并且将产品规划说得天花乱坠，工作直接汇报CEO。该候选人对比了其它几个offer后，他最终选择这份听上去很美好的offer，入职后，他意识到：他选了一份烂offer。&/p&&p&承诺的三人团队并没有兑现，该公司环境堪忧，管理制度极其混乱，产品规划更是可以用混乱来形容，工作汇报也另有他人。当该候选人问什么时候兑现团队和该有的福利时，得到的***永远是正在招人，福利也再等等。&/p&&p&这名候选人便是在入职之前没有认真去了解该公司的背景，盲目听从面试官画饼，导致选取了烂offer。&/p&&p&大公司大平台也有烂offer，一定要了解入职时什么部门、什么业务，尤其是大公司，如果不是核心部门，做的不是核心业务，那就要慎重考虑。&/p&&p&如果手上还有其他offer，是那些看起来不那么大的公司但可以接触企业核心业务的offer，对成长更有利。&/p&&p&&b&2.薪资&/b&&/p&&p&收入的稳定性很重要。&/p&&p&如果是一家发展前景不明朗的公司，有一个比较高的初始薪资，很可能仅仅只能拿几个月。要综合考虑：企业所处融资阶段、业务是否稳定、团队是否靠谱，这些很能影响薪资的稳定性。&/p&&p&100offer曾刊出一篇名为《当创业公司给你开高薪时，他们在想什么？》的文章，文中有6年工作经验的Leo是iOS开发工程师，两年前，Leo加入了朋友开的一家O2O领域创业公司，成为技术合伙人，红利期时大家都热血沸腾，也收益颇丰，当O2O热潮过后，Leo所在公司很快也遇到资金供应链断裂的问题，Leo决定离职，老板用以股票变现的方式挽留他，Leo依旧选择离开。&/p&&p&Leo的选择是正确的，在他离开后不久团队就解散了。&/p&&p&很多初创企业开出高于你实际水平的薪资时，你需要认真考虑，仔细考量这家公司后再做决定。&/p&&p&&b&3.产品&/b&&/p&&p&如果该公司的产品没有亮点，并且市场上很多同类型的竞品且做得很好，那么，这家公司的offer要甚至考虑，因为没独特之处的产品很难有出头之日，甚至会为公司的稳定性会带来影响。&/p&&p&&b&4.遵从内心&/b&&/p&&p&第四点，是软因素，也是最为重要的。考量一份offer时，除了考察团队、薪资、产品等硬因素外，更需要遵从自己的内心，个人志向、兴趣爱好是不可忽视的软因素，硬因素固然重要，但如果一昧追求硬因素，很容易陷入跟风、追风口的误区。&/p&&p&你在选offer时，最想要的是什么呢？有的人要钱，有的人想学精深技术，有的人想转管理，这些因素的实现过程，其实还是取决于你想做什么和你能做什么。&/p&&p&选取offers时，一定要尊重的内心，知道自己想要什么，想做什么。很多候选人，容易被朋友、同事、家人的观念所影响，甚至会盲目对比，这种心态往往不利于选择一个最适合的offer。&/p&&p&谈完如何避开烂offer，接下来，再来聊聊如何选择适合自己的offer。&/p&&h2&&b&如何选择适合自己的offer?&/b&&/h2&&p&好offer的定义无法量化给出，没有绝对的好offer，而是该选取适合你的offer。100offer的职业顾问帮助过很多高端候选人选择offer，我们综合了多名职业顾问的建议，将“如何选择适合自己的offer&分为以下几种情况----&/p&&p&&b&1.不同年龄段的人所适合的offer不同&/b&&/p&&p&一名应届毕业生和一名工作十年的Leader所思考的工作规划完全不同，100offer主要面向18万年薪以上的人群，在互联网行业，有过二到三年工作经验的技术人，多半能达到此标准。&/p&&p&a.22岁至26岁的人如何选择好offer&/p&&p&这个时期，最重要的事情是培养专业技能，选取offer时应该以提升技术为首要任务，思考个人提升，不要因为薪水的略微差异或者其他感性因素选择offer，别选择技术得不到提升的offer，会影响未来长远发展。&/p&&p&事实上，在100offer，不少候选人在24、25岁便达到18万年薪标准，而他们的第一份offer，都是选择了能迅速提升技术的offer。例如，候选人梁意曾是金融专业出身，如今他在一家互联网企业做运维，他在毕业后几个月便选择了转行，转行的第一份工作在一家传统企业做IT，他不急于求成，而是选择在大公司稳扎稳打技术几年，再完成转型。&/p&&p&b.27岁至30岁的人如何选择好offer&/p&&p&该年龄层的候选人，如果在大公司，建议去发展速度快的新兴业务群组，如人工智能等新领域。&/p&&p&前段时间，100offer有篇文章名为《远离舒适区：站在传统行业与互联网行业的交叉口》，里面提到一名29岁想从传统行业跳槽到互联网的Paul，他在传统行业的一家大公司就职程序员，在想要跨行到互联网行业时，才发现自身技术不过关，已经跟不上时代的发展了，多家互联网企业都只愿让他降薪加入。&/p&&p&之所以建议挑战新领域，正是因为27岁至30岁这个年龄段的候选人，多半已经对自身业务无比熟练，对新技术的了解不够，在选择跳槽时，如果仍停留在舒适区，没有危机意识，在未来的招聘市场的竞争力会降低不少。&/p&&p&加入快速扩张期的初创企业也是不错的选择，在避开烂offer后，选择一家高速发展、团队能力强、工作氛围积极、盈利思路清晰以及牛人多的初创公司，对个人发展也会有很大的帮助，并且空间大，晋升机会更多。&/p&&p&c.30岁以后的人如何选择好offer&/p&&p&30岁后的职场人，尤其是技术人，在战略思维上，他们能更为清晰知道一个项目系统设计的具体规划，细分之后的具体编程对于他们而言自然是轻而易举，但他们应将精力更放在系统设计上，创造最大价值。&/p&&p&所以，30岁往后的职场人，若一直有着较为清晰的职场规划并稳步实现中，这个阶段的人，不会轻易跳槽，选取offer时薪资不会是最重要指标。他们会比较渴望带团队，做一款有自己印记的产品，希望在工作中扮演不可或缺的角色。&/p&&p&30岁以后的人，选择offer，有两个方向更值得考量，一方面是技术上的精深，另一方面是转行管理。&/p&&p&&b&2.不同个性的人所适合的offer不同&/b&&/p&&p&优秀的候选人，比如很多BAT的候选人，基本在跳槽时都能拿到很多offer，他们选择前提普遍是薪水相对满意，业务前景他们看好，但每个人的性格不同，考虑的出发点特不一样，所以选择也会有差异。&/p&&p&a.有冒险精神能够承担风险的人&/p&&p&在一家成熟稳定的公司工作了比较长时间的候选人，普遍会选择一些初创型企业，这些企业可以给到很有竞争力薪水的同时，也会给具有诱惑力的股票期权以及职务。&/p&&p&b.偏向于稳定型的候选人&/p&&p&稳定型候选人，尤其是曾被初创小公司画饼坑过的候选人，更愿意选择一些大的有保障的平台。&/p&&p&c.不是特别爱冒险，但也不是特别想稳定的候选人&/p&&p&这类”中间型“候选人，优先会选择目前规模中等但还是快速发展的公司，喜欢快速发展的节奏。&/p&&h2&&b&100offer说&/b&&/h2&&p&你跳槽的原因，多半是因为不满现状，也许是薪资太少，或者是无法再提升，更有可能是公司的混乱性会影响你的发展，而你跳槽时，正是要去避开你现在所不满的那些因素，才能避开烂offer。&/p&&p&了解手上offer的团队、薪资、产品，对应自身的年龄、性格与能力，问清自己的需求，才可以知己知彼，避开烂offer，选取一份适合你的offer，实现你的职场规划。&/p&&br&&p&&b&相似深度文章 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class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&br&&br&&blockquote&关于本专栏“互联网人才流动专刊”，是100offer的知乎专栏，本专栏所有文章都由100offer官方产出。如果想第一时间阅读深度文章，了解互联网人才流动趋势与互联网岗位市场洞察，请我们的微信公众号&b&100offer说（&/b&ID ：&b&shuo100offer&/b&）&br&&br&有关互联网人才流动和发展，我们触摸得到真实客观的跳槽数据，我们感受得到有血有肉的故事。我们在观察，我们也在思考，我们在这里“说”。&/blockquote&
选错了offer，会给你带来非常恶劣的影响。在深圳某初创企业做iOS开发的林先生，当初冲着这家企业名气很大而加入，入职后才发现过于年轻的CEO并不如网络上的文章写得那般优秀，常将公司内部弄得人心惶惶。当原始团队因CEO个人原因彻底解散，林先生准备离职时…
&img src=&/v2-e3fe66f753a6de3fca26_b.png& data-rawwidth=&0& data-rawheight=&0& class=&content_image& width=&0&&&p&本文首发聚透App。这是之前提到的月入十万系列文章续篇的第二篇，前两篇可以参考下面的链接。&/p&&br&&p&&a href=&/?target=http%3A//mp./s%3F__biz%3DMzIwOTA5ODU0OA%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3Dcecea34dfed137b68fef50d%26scene%3D21%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&月入十万：大部分人努力的方向都错了&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&&a href=&/?target=http%3A//mp./s%3F__biz%3DMzIwOTA5ODU0OA%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3D77eadee24ebecd0c6d724%26chksm%3D8c835aa1bbf4d3b70386f6ccd8cafc06c93fecb88ea14ebc1fdea7257%26scene%3D21%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&为什么风险厌恶者积累财富更难？&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&/p&&p&另外***本周三晚上，我会通过群讲座和大家分享求职相关的一些话题，欢迎有兴趣的同学点下面的链接参加***&/p&&br&&p&&a href=&/?target=http%3A//mp./s%3F__biz%3DMzIwOTA5ODU0OA%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3Dfaf%26chksm%3D8c835b43bbf4d26bebdb4beb34bec94a7%26scene%3D21%23wechat_redirect& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&聚透分享 | 简历、面试及求职心态&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p& 这篇文章主要解决一个问题：为什么你那么努力，最后也只是个平均水平？即：无套利均衡原理：竞争会让你的努力只获得平均回报。正式展开之前，我们需要一些概念的铺垫。&/p&&p&&strong&1. 努力/竞争的起点：禀赋。&/strong&&/p&&p&禀赋的差异表现在诸多方面，大致包括初始掌握的生产要素和后续获得生产要素的基础能力两个方面。通俗地说，&strong&前者一般指初始的财富积累，后者指智力和体力。&/strong&思聪老公的竞争起点是绝大部分人无法企及的，天才数学家陶哲轩的智商也是大部分人无法比拟的，当然，姚明的身高和在运动方面的天赋，也是大部分人无法达到的。&/p&&p&讨论禀赋，很重要的一点是避免错误归因。&/p&&p&犹记得高中时期，有两位高中同学，其中一位真的没有花太多时间在学习上，属于正常水平，该睡睡，该吃吃，该玩玩。另一位则花了至少两倍时间在学习上，但每次前面的那位同学都考得更好，导致更努力的那位同学久而久之开始怀疑自己，觉得是不是努力的方法错了。&/p&&p&我推想，即使那位同学用尽了所有方法，可能依然无法实现超越，因为前面提到那位确实在智力上，更占有明显的优势。如果不能认识到这一点，只会徒增沮丧和产生错误的焦虑感，而这，其实是很多年轻人容易犯的问题。&/p&&p&不少年轻人认为我们在相同的大学就读，我们面临类似的就业市场，我们家庭背景（禀赋差异的第一方面）类似，我们努力程度相当，所以就得出结论：我们的出路结果亦应当相差无几，看到同龄人比自己好，就产生非常大的同伴压力。&/p&&p&这里很大程度上就是忽略了不同人之间的第二个禀赋差异：即智力和体力的差异。智力的差异会体现在做事的效率上，体力（包括容貌身高等）的差异会体现在释放个人价值信号的通道上，具备较好“体力”禀赋的人，在释放自身价值时，更容易引起他人注意。&/p&&p&讨论禀赋的第二个重要因素是要让大家明白不同的禀赋对应了不同的风险承担能力。这一点非常重要。&/p&&p&简单来说，一个智商120的人可以玩游戏一个礼拜，花很少的额外时间消化补齐落下的功课，而一个智商80的人，则做不到这一点。对于前者来说，玩游戏导致功课落下的风险（downside）可以是玩一个礼拜的游戏，而对于后者来说，可能只能玩两天。&/p&&br&&p&另外，假设维持一个人生计所需耗费的财富是10万块，那么一个拥有100万起点禀赋的人，可以承担的损失是90万，90%的downside，而一个拥有20万起点禀赋的人，能承担的损失是10万，downside只有50%. &/p&&p&禀赋的差异，决定了起点不同的人，很难通过后期的努力来弥补。差异越大，这种弥补变得愈加困难。所以这是不是一个非常悲观的结论？某种意义上说，是的。但并不完全，这一点后面再讲。&/p&&p&&strong&2. 无套利均衡：竞争的作用。&/strong&&/p&&p&无套利均衡是现代金融学的核心思想之一，它和经济学的一般均衡分析有异曲同工之妙。在金融上它指的是，在金融市场上，各金融资产的定价应该使得在不同市场，不同资产之间，不存在无风险的套利机会。&/p&&p&用通俗的话来说，就是比如存在A和B两个菜场，都售卖白菜。A的白菜卖5块一斤，B的卖3块一斤，而将白菜从B运输到A的运费是1块一斤。如若其他情况都一样，那么就存在无风险的套利机会：将B市场的白菜买下来运输至A售出，每斤可以赚到1块钱的无风险利润。所以A，B市场的白菜定价是不合理的，这时，就会有越来越多的人在B买进，在A卖出，最终会导致A的菜价下跌，B的菜价上涨，直到达到一个无套利的均衡价格：A 4.5，B 3.5.&/p&&p&以上这个白菜的例子非常简单，抽象了很多现实的复杂因素，实际上，无套利定价原理在金融上应用，也极少存在“无风险”的情况，很多时候是“低风险”套利。但这些并不重要，重要的是，这种思想告诉我们：&/p&&br&&p&套利机会的存在会引发套利行为，而套利行为又会消灭套利机会。而竞争是一种典型的消灭套利机会的行为。&/p&&p&我记得非常清楚，在几年以前我还在杭州念大学的时候，如果一名浙大的本科生在麦肯锡贝恩这样的公司做过实习，那么在求职找工作投递咨询公司的时候，就会显著地会有加分。那个时候浙大的同学到上海两地来回实习的还相对比较少，所以最早的一批人，因为有了这些经历，就相对容易地拿到知名咨询公司的录取。&/p&&p&后来，浙大更多同学看到这一情况，去上海咨询公司实习的人就迅速增加，后来发现这一实习经历带来的溢价就迅速降低了，现在要拿到一家咨询公司的录取，就会比早年难得多。这就是一个非常典型的竞争使得最开始那种“套利”机会消失的例子。&/p&&p&类似的例子还有很多。通常竞争越充分的行业，带来的回报就越低，因为竞争会使得“套利机会”消失。比如一家火车站周边，如若一开始只有一家餐厅，那么就算泡面，也可以卖到很高的价钱，比如20块一桶。但随着第二第三家餐厅的开业，这个价格就只能不断往下走，直到趋近于市场一般均衡的5块钱。&/p&&p&为什么现在很多国外留学回来的同学，在国内就业不如十年以前容易了，或者就算拿到offer，也没之前获得相较于本土毕业生更高的工资了？这也是一个典型的竞争使得套利机会消失的过程。最开始留学的人少，大家看到第一批留学回来的人回报很不错，于是都争着出去，这其实就是一个套利的过程，几乎留学生在早年就是一个可以获得更好回报的代名词，但是很快这种回报溢价，就会被更多的海归竞争所消灭，所以我们看到了很多“海待”。&/p&&p&同样地，我们费尽心思考了GRE托福去美国读研，我们挤破头皮进大公司。工作之后，我们花了很多时间在业务精进上，业余还不忘报各种培训班给自己充电，我们费尽心思讨好老板，维护好同事关系。可是到头来，你发现这一切带给你的回报提升，并不如你预期的那么高。&/p&&br&&p&隔壁老王本科毕业没有出国没有进大公司开个餐厅，比你在高大上的咨询公司一年赚得多，这样的事情虽不说普遍，但也不能说鲜见。&/p&&p&为什么？是因为老王的禀赋更高吗？还真不一定，可能老王家里还不如你，智力也和你相当，甚至还比你差一点点。那又是为什么呢？&/p&&p&因为你走的道路是非常典型的竞争者众的路。无论是考GRE去美国读研，还是去Big Name公司当一个白领，还是维护好同事关系，讨好老板，业余培训，这些每一个选择，在你的圈子里，都是竞争者非常之多的。当然完全可能你所在的整个圈子已经足够位于金字塔顶端，但金字塔底层的人并不会被你当做参考系，不是么？&/p&&p&竞争者众的意思就是，你以为打怪升级拥有这些技能或者标签之后就能有很大的回报，但其实在你做这些事的过程当中，就同时在消灭这些回报，因为别人，更多的人也在做，竞争，让预期的回报变成了一个平均的水平。&/p&&p&反过来再看老王。老王毕业开了一家餐厅，显然在一个名校毕业的圈子里，显得多少有些另类。另类的意思是什么呢，就是在老王的圈子里，竞争者少。那他获得的期望溢价就自然会更高，还处在套利机会存在的早期阶段，当然，这种套利存在不小的风险。&/p&&p&简单来说，老王的选择，走了一条差异化竞争的路。差异化竞争，才能使你在套利大部队到来之前，提前获得回报。&/p&&p&&strong&3. 禀赋、竞争与风险。&/strong&&/p&&p&第一部分说，禀赋差异很大的人，后期很难弥补，这是悲观的一面。但也有相对乐观的一面。&/p&&p&我们经常看到富不过三代以及白手起家成大事的现象，前者通常是因为路径依赖在第一代人收割了套利溢价之后，后代未能开拓新的套利机会所致；而后者则是禀赋起点较差的人，通过差异化的竞争，开拓了套利者还较少进入的领域，收割了较早一波的套利，比如移动互联网初期的触摸屏硬件，最早的陌生人社交，最早的垂直电商等。&/p&&p&&strong&禀赋起点的不同，首先要让我们正确认识个体，尤其是同龄人，尤其是其他方面看似相近的同龄人（比如大学同学）之间的差异。正确归因这种差异的来源，可以减少因此带来的焦虑和沮丧。&/strong&对此我一直的方法是，把禀赋差异当做一个外生变量，它不会成为影响我情绪，我做决策的因素。&/p&&p&其次，我们需要认识到的是，禀赋的不同也是在代际更迭和演进的，而影响这种演进最重要的因素就是差异化的竞争。如若你能在禀赋相当甚至较差的情况下，去努力寻找那些差异化的道路，在其他套利者尚未发现和涌入时，成为第一波参与竞争游戏的人，那你就有可能改变禀赋起点不同造成的个体差异。&/p&&p&第三，差异化竞争是必要的，也是必须的，如果你不甘只当一个average的话。差异化竞争意味着承担风险。这是最早一波套利者（可能叫风险套利者更为准确）为了获取低竞争溢价承担的代价。&/p&&p&最后，无风险套利的思想，虽然仅仅存在于完美的理论当中，现实当中多是风险套利，但是它对我们最重要的指导意义是：竞争会让你多数时候的努力，趋于平均回报，这个平均回报可能是你的圈子为参考系，也是你真正在乎的。但是，如果你一旦想突破这个圈子，那就必须要突破既有的竞争游戏，开辟全新的差异化竞争领域，在该领域，你属于最早一波的套利者，这样才有可能获得平均以上的超额回报。&/p&&p&让我们以巴菲特的一句名言结束今天的文章：&/p&&blockquote&&p&在所有懂投资的人当中，我是最懂企业经营的；在所有懂企业经营的人当中，我是最懂投资的---沃伦?巴菲特。&/p&&/blockquote&&br&&br&&p&***有兴趣的同学不要忘了点文首的链接来报名参加周三的活动哦！&/p&&p&更多精华及时的内容，欢迎大家前往聚透App和小明互动。&/p&
本文首发聚透App。这是之前提到的月入十万系列文章续篇的第二篇，前两篇可以参考下面的链接。
另外***本周三晚上，我会通过群讲座和大家分享求职相关的一些话题，欢迎有兴趣的同学点下面…
&img src=&/v2-cc26a1d5dec1feab_b.jpg& data-rawwidth=&0& data-rawheight=&0& class=&content_image& width=&0&&&p&前几天，有个平台找到我，说，希望请我去讲课，线下的，主题是如何提高文案技能。我考虑了一下，婉拒了。&/p&&p&我跟对接人说：真的没什么可讲的。怎么才能写出好文案？无非就是这几点：多读多写多思考。完了。难道要他们花钱听我说「写好文案的方法就是多读书」吗？&br&&/p&&p&这样的问题经常能够听到。&br&&/p&&p&从知乎到公众号，再到日常的工作，从朋友，读者，到下属，同事，「怎么才能写出好文案」这个问题，我被问过不下一百次了。&br&&/p&&p&很多人仿佛都觉得，一定存在着一种不为人知的秘密方法，或者说模式，把它套用在你的文案上，立刻就能让文案脱胎换骨，重新焕发生机。&br&&/p&&p&有没有这样的方法呢？真没有。&br&&/p&&p&可惜的是，他们愿意绞尽脑汁去寻找这样的方法，愿意去钻研各类公众号上面的文章，诸如:&br&&/p&&p&《文案大神是这样写文案的》&br&《21天教你写出爆款文案》&br&《这样写文案，能将转化率提高50%》&br&《写好文案的秘密，全在这里了》……&/p&&p&却不愿意把这些时间，用来踏踏实实地多读点书，多了解一下行业，多充实一下自己。&/p&&p&实际上，能否写出好的文案，只跟两个因素密切相关：&strong&一是你的文字功底，二是你的商业思维。&/strong&&br&&/p&&p&前者是你的功力，后者是你的招式。&br&&/p&&p&文字功底是什么？就是你对文字的敏感程度。&br&&/p&&p&一篇文章摆在面前，瞥一眼，你能否发现其中哪里有语病，能否发现哪里的用词不够精准、节奏不够紧凑？你能否用更好的表达方式来替代？&br&&/p&&p&同一个意思，你能想出多少种表述的方式，一种，三种，五种，还是十种？这些表述方式有什么区别，它们分别带有什么样的情绪，会引发怎样的联想？&br&&/p&&p&这一点怎么提高呢？&strong&阅读。大量的阅读。日积月累的阅读。&/strong&&br&&/p&&p&没有上千万字的浸淫，先不要谈「文案技能」----因为根本就连文案的地基都不牢固。&br&&/p&&p&商业思维是什么呢？同样是两点。一是你对品牌的认知程度，二是你对受众的熟悉程度。&br&&/p&&p&文案的本质，是一种商业表达，它起到的是说服的作用。换言之，文案是品牌与受众沟通的桥梁。所以，你对品牌的认知有多少，对受众有多熟悉，直接决定了你写出来的东西有多少价值。&br&&/p&&p&这一点怎么提高呢？不是通过读各种「XY型文案」「自嗨式文案」「场景化文案」来提高的，而是要&strong&真正深入你的受众中去，学习他们的思维方式，了解他们的习惯、喜好、需求，把自己变成他们当中的一员。&/strong&&br&&/p&&p&我之前在公关公司做时尚品牌的时候，每天都会抽出时间，跟团队一起读时尚杂志。从新品发布稿、品牌稿、styling，到每一幅图旁边的小字，翻来覆去地读，把每一个特点、每一个用词都记下来。做汽车品牌的时候，同样，每天刷各种汽车论坛，把各个版块的帖子从头翻到尾，整理车主们的用词习惯，了解他们关注的利益点，熟悉他们的思考习惯----他们会从什么角度看待问题？他们日常生活中都做些什么？他们除了汽车还关注一些什么？诸如此类。&/p&&p&而这些，只是最最基础的东西而已。&br&&/p&&p&好的文案，是要让受众&strong&认同&/strong&，而不仅仅是&strong&认可&/strong&。&br&&/p&&p&这些，都不是一朝一夕能够掌握的。&br&&/p&&p&所以，我一直说，从来没有任何速成文案的方法，文案哪里能够速成？简直可以说是门槛极高的职业了。其他职业，培训一下技能，学习一下方法，总能上手的。但一个文案，靠的是大量的文本阅读、案例积累、练习，这绝非一朝一夕能做到。&br&&/p&&p&文案的所有技巧，其实只是告诉你：你该从什么方向去学习和积累。&br&&/p&&p&但是，许许多多这样的文章，总会把自己包装成「速成」「精通」「秘诀」，仿佛读完之后，你就能立刻提笔写出好文案----这只不过是一种幻觉而已。&br&&/p&&p&其实又何止是文案？&br&&/p&&p&做新媒体的朋友，对诸如「如何零成本获取几十万粉丝」「只靠一篇文章，实现五十万的销售额」「一分钱不花，办一场几万人参加的活动」这样的标题，一定不会陌生。也许你的老板还会转发给你，语重心长地说：&/p&&p&好好学习一下，看看别人是怎么做的，要用脑子，别整天就知道要预算。对了，下个月预算减半，KPI不变，你自己想想看看怎么实现吧。&br&&/p&&p&然后你点击打开，通常会看到这样的内容：&br&&/p&&ul&&li&&p&我通过某某某联系到了某某某，这是个几十万粉的大号，他们愿意不要钱转发……&/p&&/li&&li&&p&我跟某某某是朋友，他在自媒体圈里有资源，愿意帮我传播一下……&/p&&/li&&li&&p&正在一筹莫展的时候，有一个公众号主动找上门，原来他们的创始人之前跟我认识……&/p&&/li&&/ul&&p&概莫能外。&br&&/p&&p&成功永远是不可复制的。要么花钱，要么花人情，花资源，什么都不想花，哪有这种好事？&br&&/p&&p&当我们看到别人轻轻松松成功的时候，我们又怎么知道，这背后调动了多少庞大的资源，是多少年的积累和沉淀？&br&&/p&&p&同样的事情也发生在自媒体上。&br&&/p&&p&在某个写作平台上，经常能看到这样的文章：&br&&/p&&ul&&li&&p&如何通过码字，从失业青年到月入十万？&/p&&/li&&li&&p&我懂得了这些，才开始月入六位数&/p&&/li&&li&&p&靠码字月入六位数，我的自媒体之路&/p&&/li&&/ul&&p&我并不是怀疑这些作者，我也相信他们确实有可能达到「月入六位数」----比如一个月开二十场分享会（确实有人这样做），一场几千块就可以了。至于内容质量和能不能持久，那是另外一回事。&br&&/p&&p&但即使如此，也不是普通人能够复制的。没有几十万字的内容沉淀，没有每天一篇的优质产出，想要靠一篇文章一炮走红，收获大量读者和人气，这是不可能的事情。&br&&/p&&p&所以，我并不喜欢这类文章。&strong&这些文章，就是把自己最光鲜、最美好的一面展现出来，然后告诉读者：像我这样做，你也能达到跟我一样的成就。&/strong&&br&&/p&&p&&strong&它本质上还是营造了一种幻觉：我懂得了这些，我是不是也能成功？&/strong&&br&&/p&&p&实际上，「懂得」跟「做到」之间的距离，有可能就是一辈子。更何况，很多时候，我们根本连「懂得」都做不到。我们认为「懂得」的，只是作者给我们描绘的一幅美好蓝图而已。&br&&/p&&p&在我看来，合理的做法应该是这样的：一步步告诉你，怎样才能节省时间，怎样才能提高效率，怎样才能安排好任务，怎样才能管理好精力……至于省下的时间和精力，要怎么用，那是你的事情。我没法保证你能升职加薪，也没法保证你能月入十万。这条路需要你自己去走，而我最多只能告诉你，怎么走会容易一些。&br&&/p&&p&如果你抱着一个非常明确而且功利的目标去做一件事情，是很难的，&strong&因为你会患得患失，会计较投入和产出比，会很容易沉不住气。&/strong&&/p&&p&成功很大程度上需要什么？需要坚持，需要动脑，需要坚持动脑。&br&&/p&&p&&strong&警惕一切自我标榜是「捷径」的东西&/strong&。因为，如果一个东西已经众所周知，获取成本和信息壁垒为零，它怎么可能还是捷径？如果一个东西真能如此简单轻松地达到，为什么还会有它的市场？&br&&/p&&p&真正的捷径是什么？&strong&是一步一步脚踏实地，积累，练习，沉淀。然后，对于自己的每一步，时刻思考，寻求优化，校正方向。&/strong&&br&&/p&&p&除此之外，都是左道。&/p&
前几天，有个平台找到我，说，希望请我去讲课，线下的，主题是如何提高文案技能。我考虑了一下，婉拒了。我跟对接人说：真的没什么可讲的。怎么才能写出好文案？无非就是这几点：多读多写多思考。完了。难道要他们花钱听我说「写好文案的方法就是多读书」吗…
&p&反对高票***赚钱能力主要是承担风险的能力。股市5000多点的时候，疯狂上杠杆的人一点也不缺对风险的热爱，亏光积蓄的大有人在。也围观过别人在高位投下九位数的能源性资产，这位仁兄承担风险的魄力一点也不小，最后壮士断腕才没把整个身家折进去。&/p&&p&这种升级版“吓死胆小赚死胆大”的说法，格雷姆很早就提出了相左的看法。他在Intelligent Investor里写到：&/p&&p&“There has developed the general notion that the rate of return which the investor should aim for is more or less proportionate to the degree of risk he is ready to run. Our view is different. The rate of return sought should be dependent, rather, on the amount of intelligent effort the investor is willing and able to bring to bear on his task.”&/p&&p&格雷姆认为，投资回报和所愿意承担的风险并不成正比。ROI和投资者愿意投入的脑力成本更相关。&/p&&p&我是各类网约车的粉丝，碰到过一个很妙的司机。当时他已从优步转投神州，原因是优步不再有丰厚的满单奖励。一路上他跟我分享如何在优步做到年入百万: 找“小护士” 扎针(扎针：把目的地设在离司机不远处，帮助司机快速完成指定单数获得奖励的行为；小护士：提供专业扎针服务的人)快速获得满单奖励，利用漏洞让App误以为自己在路上跑，要出远门了自己给自己下单----收入数字的真实性先不论，做法是否合适也不谈，可以看到，这位曾经的优步司机，为了获得高收入，同样投入了大量的脑力成本。&/p&&p&格雷姆的段落和司机的故事，简而言之，思路决定出路。&/p&&p&“月入十万”问法的背后，是上班族思维。这种思路的局限性，导致其一碰上创业搭边的事儿就统统失灵。&/p&&p&不信，我们就拿开网店这种最接地气的创业模式来举个例子。&/p&&p&对天猫女装店铺3月到9月的数据进行提取，月销售额过10万的店铺数据如下：&/p&&img src=&/v2-114cc4babdd_b.png& data-rawwidth=&1212& data-rawheight=&592& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1212& data-original=&/v2-114cc4babdd_r.png&&&p&占比如下：&br&&img src=&/v2-be2bfd7c2babd00471e82_b.png& data-rawwidth=&1212& data-rawheight=&592& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1212& data-original=&/v2-be2bfd7c2babd00471e82_r.png&&&/p&&br&&p&对于上班族来说，在相对短的时间段内，至少一个月过十万、月均十万、每月过十万这三种情况通常能互相置换。&/p&&p&而对网店店主来说，这三者往往不同。每月过十万的门槛，比其它两种要高得多。&/p&&p&笼统的问月入十万，而没有区分到底是至少一个月过十万、月均十万还是月月过十万，是上班族思维的体现之一。&/p&&p&再回到题面来，月入十万，是营业额还是净利润?&/p&&p&之前在&a href=&/p/& class=&internal&&打死不开实体店的Everlane是怎么火起来的（一） - 数据冰山 - 知乎专栏&/a&提到, 服饰行业，每多一环，价格就会翻番。这里取最优情况，不考虑其它成本，当售价为成本的一倍，即利润率50%的话，符合净利润过十万条件的店铺锐减：&br&&/p&&img src=&/v2-a08dc5b3dcf_b.png& data-rawwidth=&1212& data-rawheight=&592& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1212& data-original=&/v2-a08dc5b3dcf_r.png&&&img src=&/v2-aa42b5b1cdcc192afe68fecc603127ad_b.png& data-rawwidth=&1212& data-rawheight=&592& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1212& data-original=&/v2-aa42b5b1cdcc192afe68fecc603127ad_r.png&&&br&&br&&p&不区分营业额/税前收入还是净利润，是上班族思维的体现之二。&/p&&p&值得一提的是，即使按照净利润月月过十万来衡量，满足条件的店铺比例仍占8.8%。之前报道华为年薪过百万的人数过万，假设数字确凿，在华为年薪过百万的比例为6%+。最近比较热的蚂蚁，虽然股票期权高，但上市***需要时间，靠纯工资过百万，基本在p9、p10级别，同样属于金字塔尖。&/p&&p&当然天猫本身门槛比较高，存在一定的幸存者偏差。但看看天猫销售前十的品牌，从纯电商做起的有韩都衣舍，茵曼，amii，裂帛。不过七八年时间，这些网络品牌的触角开始根深蒂固: 韩都衣舍拿了IDG和云峰基金(马云发起设立)的风投、上了新三板，茵曼同样得到IDG的青眼，从线上转攻线下，线下销售破亿。&/p&&img src=&/v2-f304ab9fdd6bde1c8c7abe_b.png& data-rawwidth=&1556& data-rawheight=&1142& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1556& data-original=&/v2-f304ab9fdd6bde1c8c7abe_r.png&&&p&举网店的例子和月入十万有些不符，毕竟提问者想要的是个人收入，天猫上的网店大多是团队。这里用网店这个例子，只是想说明，想要月入十万，就不要被月入十万的思维框死。人用来交换财富的是被有效利用的时间。而时间是否被有效利用，则涉及到其中投入的脑力。&/p&&p&为什么觉得上班的心情如同上坟？因为朝九晚五的生活，很多时候是用战术上的勤奋掩盖了战略上的懒惰。&/p&
反对高票***赚钱能力主要是承担风险的能力。股市5000多点的时候，疯狂上杠杆的人一点也不缺对风险的热爱，亏光积蓄的大有人在。也围观过别人在高位投下九位数的能源性资产，这位仁兄承担风险的魄力一点也不小，最后壮士断腕才没把整个身家折进去。这种升级…
&img src=&/v2-c14a882a796e139506cbd0f8d29c3542_b.jpg& data-rawwidth=&0& data-rawheight=&0& class=&content_image& width=&0&&职场中有很多隐性的食物链规则，就看个人处于食物链的那个位置。&br&&br&群里有个小朋友来问，说领导生病住院了，鉴于平时领导对自己很照顾的，想去买些礼物去医院看望，但是又怕部门同事说闲话，想要叫这些人一起去，那有些人不愿意嘴上不能说，过后造记仇怎么办，部门同事还蛮多的，有些人不喜领导。&br&&br&其实私下有聊过几次，我知道这个小朋友的能力不错，个人素质起点高，但是对于这个问题的纠结，也反应出来了个人处事的天花板，这个对未来的职业发展影响非常重要，比专业能力占比还高很多，这是一个职场中少数人知道的食物链问题。&br&&br&-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&&br&领导平时待下属和善，经常帮助下属成长，那很好，去了首先表示下感恩之心，也是一个表示感谢，领导付出，自己回报的机会。领导的能力和实力比下属强，平时哪有回报的机会，生病住院正是脆弱的时候，也是需要别人关怀的时候。站在领导的角度，去医院看望，会让生病的人有被关怀的感觉，有被人认可值得看望的成就感，有被同事尊重的感觉，有在其他病床的比较下，有面子的感觉，从而心情大好，恢复自信，甚至连病都快要好了的感觉，真是谁生过病，躺过病床谁知道的。给人雪中送炭的机会，肯定要去的，何况是帮助过自己的领导。&br&&br&去也是最好一个人去。因为叫大家一起去这件事，本身就有强加别人的意思在里面，如果这话说出来后。那么不想去的人嘴上不说，但是私下就会怪多管闲事等等，做事吃力不讨好，还得罪人，当然不要做。那有人会说，那想去的人会不会因为没有叫自己而私下说闲话，说一些巴结领导，跪舔领导等难听的话，甚至在以后有类似的机会也不会提醒自己？&br&&br&------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&&br&狮子是不会在意绵羊的看法----《权力的游戏》。领导本身就是一种稀少的有价值的资源，谁离这种资源越近，就能在加薪和升职的机会上多出别人好多倍的机会，生病看望这种机会是最好拉近这种资源的机会之一。而同事之间的本质就是竞争关系大于合作的关系，现在就有这么一个和其他人拉开距离的机会，肯定要去，而且是自己一个人去，最好独占这种机会。带上鲜花，带上水果，请上假，去领导那里坐上个把小时，聊聊天，谈谈生活，说说段子（做过手术的例外，领导憋不住笑了，把伤口给拉开那就是适得其反了），既是雪中送炭，还可以拉近距离，一举两得。&br&&br&物以类聚，人以群分，做的事情有价值，做事的方法有较高价值，聚集的在身边的朋友也就会是这类的人，能看到事情的价值，懂得这个人的价值，就会相交，相互交换有价值的资源，交换有价值的能力，相互帮助，自然不会在意一些情绪上的感觉，也不会在意一些人的闲言碎语，因为价值观的不同，因为做事的方法所在的食物链位置不同。&br&&br&而喜欢闲言碎语，喜欢***打出头鸟的人，喜欢高举道德大旗的人，大多是绵羊的价值观，处于食物链的下游，只有绵羊才喜欢抱团，喜欢大家使用一致的标准。动物世界里面，弱小的羚羊总是群居而动，强大狮子总是三五个伺机而动。狮子发动攻击，大量的羚羊逃窜，但是总有几个不长眼，或者跑的慢，被狮子抓到，成为了狮子的食物。但羚羊抱团也只是出于生存的考虑，数量越多，越容易生存，只要自己不是太走霉运，只要自己不是那个最慢的，就不会成为到手的猎物，还可以继续生存。&br&&br&-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&&br&职场上，处事的思路和方法就已经表现出了一个人的食物链位置，是处于食物链的顶端，还是处于食物链的下游，一招见高下，累积见实力，比专业能力作用更强大，最容易区分人。但是这些规则往往并不存在于电视、教科书上，也不存在于老师在嘴上，往往看不到，隐形在成功之下。&br&&br&&br&&br&&br&&p&&b&------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&/b&&/p&&p&&b&想要了解更多的现实中职场规则和解决方法论，请关注微信公众号（51逆转）。&/b&&/p&&p&&b&------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&/b&&/p&
职场中有很多隐性的食物链规则，就看个人处于食物链的那个位置。 群里有个小朋友来问，说领导生病住院了，鉴于平时领导对自己很照顾的，想去买些礼物去医院看望，但是又怕部门同事说闲话，想要叫这些人一起去，那有些人不愿意嘴上不能说，过后造记仇怎么办…
&p&先上两张图吧！我宿舍的书架子。&/p&&img src=&/v2-c58b89f275b5dfcd19e68976afca53fa_b.jpg& data-rawwidth=&2448& data-rawheight=&3264& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2448& data-original=&/v2-c58b89f275b5dfcd19e68976afca53fa_r.jpg&&&img src=&/v2-e498b92bf86ae184db8a52_b.jpg& data-rawwidth=&2448& data-rawheight=&3264& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2448& data-original=&/v2-e498b92bf86ae184db8a52_r.jpg&&&br&&p&阅读能让你有一种站得高看得远的感觉。感受一下阅读带来的不同吧。&/p&&img src=&/ca12d18bc5d9_b.jpg& data-rawwidth=&440& data-rawheight=&1109& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&440& data-original=&/ca12d18bc5d9_r.jpg&&&p&有人说过这样一句话：“&b&如果人能再活一辈子，那这个人就是人精了。&/b&”不知道你怎么理解这句话。人如果能早早的经历人生的酸甜苦辣，必然能先知先觉的避免一些人生重大失误，人无法再活一辈子，&b&阅读却能帮你变相的实现这个变态的梦想。&/b&&/p&&p&阅读还能让你有一种穿越的感觉，因为通过阅读你对这个社会、这个世界理解的相当透彻，有一种从未来穿越回来的感觉。&/p&&p&穿越回古代，我仅凭我读过的几本历史书和我读过的几本物理课本我就可以改变历史，改变世界。如果我能穿越到泰坦尼克号出事之前，我就可以预测这场灾难的发生，我将是神一样的存在。如果我能穿越回到牛顿出生之前的话，我甚至可以替代牛顿提出万有引力定律，我可以提出牛顿的运动三定律，我必将成为万事瞩目的科学家。&/p&&p&穿越是一件很恐怖的事情，穿越回去的人在古代必定是个天才。&b&因为穿越回去的人其实是活了好多辈子，或者说见证了好多人的好多辈子，那必定是人精中的人精。&/b&&/p&&p&&b&如果你没有办法穿越，仅仅让你重新再活一辈子，你都可以少走好多的人生弯路，少犯好多的错误，你的人生必定比你现在的人生要好的多。&/b&&/p&&p&人生无再少，没有人会给你机会能让你再年轻一次，从头来过。但是我们可以通过阅读，变相的提前的经历人生。书籍是写书的人用自己的亲生经历，将自己或成功、或失败、或平淡、或精彩、或好、或坏的的经验通过文字记载了下来，你可以通过轻松的阅读领略作者多年或者一辈子的心路历程和宝贵经验，当然你能体会和领略多少，取决于你阅读的认真程度和理解程度。&/p&&p&你没有办法从头再过一辈子，避免自己人生中的失误或错误，但是，好在你可以通过阅读来体会别人的一生，来体会别人的酸甜苦辣，体会别人的成功失败。通过阅读你可以让自己的人生更加的饱满、宽广。&/p&&p&当你走在人生的十字路迷茫彷徨时，你阅读过的书籍能够能够帮助你选择正确的道路；当你遭遇失败痛苦不堪的时候，你阅读过的书籍能够帮你重振旗鼓；当你庸庸碌碌随波逐流的时候，你阅读过的书籍能够帮你另辟蹊径；当你面对人生难题束手无策的时候，你阅读过的书籍能够能够让你醍醐灌顶、豁然开朗，难题迎刃而解。&/p&&p&培根曾经说过：&b&读史使人明智，读诗使人灵秀，演算使人精密，哲理使人深刻，伦理学使人庄重，逻辑修辞使人善辩。&/b&&/p&&p&&b&但是：并不是只要阅读你就能够做到如上所述，除了有一定的阅读量，阅读质量，阅读书籍的选择，阅读反思和对反思的实践同样是阅读中必可或缺的一部分，不然你的阅读量再大也没有办法让你变得与众不同。&/b&&/p&&p&人生就好比打游戏，阅读就好比你在看游戏解说的游戏视频。每个人的一生都是在打一个你自己第一次玩的游戏，你要想打好自己的这盘游戏，你要想赢得这场游戏，你要想在游戏（生活中）中展现自我（成功成名），发挥出色，其实你可以去观看游戏解说（书籍作者）发表的游戏精彩视频（图书）。或许你永远都做不到像大神那样犀利的操作，顶级的大局观，你却可以学习他对游戏认真的态度，对游戏胜利的渴望，对队友的耐心等等那些你可以学习到的技能。&/p&&p&游戏视频对于你的游戏水平的提高，就像人类优秀书籍对于你人生的启迪，你能受到多少启发，你能从中获取多少，不在于你看了多少场游戏视频解说，而在于你从视频解说中学到了多少自己可以利用的技能。如果你仅仅为了娱乐，看热闹，其实你看的再多也没有用，而且你选择的视频解说作者和类型都很重要。喜欢打游戏的同学应该深有体会吧。&/p&&p&如果人生是一场篮球赛，那书籍就是篮球教学视频。有人打篮球看篮球教学视频，看NBA比赛，然后学着去练习其中的技能，篮球技术进步很快，但有人看了一辈子篮球比赛，&b&也不会打篮球啊！&/b&&/p&&p&1.
&b&你可以通过阅读体会别人的生命历程，增长自己的生命经验。&/b&阅读就像Dota里面的点金手，让你升级更快。阅读能够拓展你生命的宽度和广度，阅读别人的智慧，能让你变成一个宛如再世之人，或者穿越之人一样睿智。&/p&&p&2.
&b&阅读质量比阅读数量更加重要。&/b&阅读量和阅读效果并不是完全成正比的，如果你没有切身体会的去感受作者的写作用意，走马观花看热闹，你阅读的再多你也不能在需要的时候信手拈来。&/p&&p&&b&3.
&/b&&b&阅读内容的选择也相当重要。&/b&人类发展到现在， 优秀书籍太多了，你永远也读不完，所以你一定得根据自己的需要，有选择的、有质量的进行阅读。&/p&&p&&b&只有这样，你才能体会阅读的乐趣，享受阅读的成果，走向人生巅峰，变身高富帅，迎娶白富美！你就再也不会被类似这样的问题而烦恼。&/b&&/p&
如果你看完我的回答，能若有所思的，说明你真的思考了，你的阅读是有效地；如果你又继续思考，那我只能说你通过阅读我的回答真正明白了阅读对于人生的意义，你今后的阅读会更加的有效；如果你思考完觉得我说的很有道理，我只能说你已经掌握了阅读的真谛，你的未来不可估量！&br&&br&更新一下吧，老有人问我读什么书，让我推荐推荐，我真的不知道该怎么回复，每个人的阅读喜好和兴趣爱好以及阅读能力都不一样，我就把我最近看的书发出来，仅供参考。&br&&br&&img src=&/v2-cf644e0c534ecbb3cba78_b.png& data-rawwidth=&656& data-rawheight=&875& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&656& data-original=&/v2-cf644e0c534ecbb3cba78_r.png&&
先上两张图吧！我宿舍的书架子。 阅读能让你有一种站得高看得远的感觉。感受一下阅读带来的不同吧。有人说过这样一句话：“如果人能再活一辈子，那这个人就是人精了。”不知道你怎么理解这句话。人如果能早早的经历人生的酸甜苦辣，必然能先知先觉的避免一…
&img src=&/v2-ac2d8bd48c0cd00bf16c9d_b.png& data-rawwidth=&0& data-rawheight=&0& class=&content_image& width=&0&&&p&每年毕业写论文的人都是被虐的的不要不要，所以搜寻了一些强大的百科全书网站，让你写论文不怕没资料查找。除了写论文，还有一些生活实用的技巧网站，推荐给大家。&br&&/p&&br&&br&&p&&a href=&/?target=http%3A//& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&中国国家数字图书馆&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&中国国家数字图书馆是中国国家图书馆的在线网站。它内置了文津搜索，可以搜索知网，馆藏书，对你没有看错，只需要注册就可以免费看到这些期刊论文了。你还可以免费搜索到电子期刊，图书，论文，报纸，还有各种工具书等等。&/p&&img src=&/v2-efaeb0d131ef08e6de3ac6cf5e6a6091_b.png& data-rawwidth=&2880& data-rawheight=&1800& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2880& data-original=&/v2-efaeb0d131ef08e6de3ac6cf5e6a6091_r.png&&&br&&p&&a href=&/?target=http%3A///& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&eHow&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&eHow 是一个在线的知识资源，它的文章都是教你“怎么做”，比如怎么自己剪头发，怎么科学锻炼，它上面的资源都是专家学者，也有业余人士，内容也覆盖了各行各呀，而且文章也图文并茂，你还可以查找自己感兴趣的类别。&/p&&img src=&/v2-e3c3d86f5a238da2d55fe464a44809c9_b.png& data-rawwidth=&2880& data-rawheight=&1800& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2880& data-original=&/v2-e3c3d86f5a238da2d55fe464a44809c9_r.png&&&br&&br&&p&&a href=&/?target=http%3A///%25E9%25A6%%25A1%25B5& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&WikiHow&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&WikiHow 是一个基于Wiki 的社区，它主要教你“怎么做”，它也同时支持CC 协议，它作为eHow 的补充，它上面也有很多新奇的内容，比较教你怎么使用Snow.上面也有大量的中文资源，你还可以使用Rss 来订阅，而且没有广告。当然你也可以参与其中，选择翻译或者原创。&/p&&img src=&/v2-abe1c4ba4f3_b.png& data-rawwidth=&2880& data-rawheight=&1800& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2880& data-original=&/v2-abe1c4ba4f3_r.png&&&br&&p&&a href=&/?target=http%3A///& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&WolframAlpha&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&WolframAlpha 是一款在线自动问答系统，它可以计算各种算术，还有数据分析，物理，艺术等等各个行业的查询，比如你查询一个城市，它会出来和这个城市相关数据，它在地图的位置，人口，机场，著名的公司，它就像一个只能的机器人，你想知道关一个东西的所有信息，它都能告诉你。&/p&&img src=&/v2-0b7ea37d802dba35bbf5b3_b.png& data-rawwidth=&2880& data-rawheight=&1800& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2880& data-original=&/v2-0b7ea37d802dba35bbf5b3_r.png&&&br&&p&&a href=&/?target=http%3A///& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&百度百科&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&百度百科是百度推出的网络百科全书平台，目前已有1300 万词条，也是中文最大最全的百科词条，而且大部分词条都是用户来编辑的，而且随着时间的推移，也会及时更新。同时也推出了一些专业的类别，像城市百科，明星百科，艺术百科等等，让你对一类感兴趣的东西都能预览；还有秒懂百科，它用一分钟视频解读你所搜的词条，让你在短时间内对其有了大概的了解。&b&PS：评论里有好多吐槽百度，所以在这里有必要说明一下，用百度看看娱乐新闻还行，太专业的还是不太建议使用百度。&/b&&/p&&img src=&/v2-91bcdff5b_b.png& data-rawwidth=&2880& data-rawheight=&1654& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2880& data-original=&/v2-91bcdff5b_r.png&&&br&&p&&a href=&/?target=https%3A//www.wikipedia.org/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&维基百科(Wikipedia)&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&维基百科是一个自由公开的百科平台，它的所有内容都是由用户来编辑的，而且它的内容所有人都可以编辑，它同时也支持285 种语言版本，包括中文，它的所有内容都是CC 3.0 协议，你可以用于任何目的，只需要注明即可。&/p&&img src=&/v2-ff80fb1cbaca850b1966bf_b.png& data-rawwidth=&737& data-rawheight=&383& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&737& data-original=&/v2-ff80fb1cbaca850b1966bf_r.png&&&br&&p&&a href=&/?target=http%3A///& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&WikiWand&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&WikiWand 是一个可以让你维基百科更加美观的网站，它会将目录显示在左侧栏，页面布局更加美观，整洁，它还提供了收藏，下载PDF，还可以选择字体的样式，颜色等等，你还可以将它分享出去。它支持同时支持Chrome / Safari / Firfox 三种插件。&/p&&img src=&/v2-3a0ccc4b571f31a1d1e9_b.jpg& data-rawwidth=&1200& data-rawheight=&750& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1200& data-original=&/v2-3a0ccc4b571f31a1d1e9_r.jpg&&&br&&p&&a href=&/?target=http%3A///& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&MBA智库&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&MBA 智库是一个经管类专业学习成长平台，它包含中文经管百科，还可以搜寻大量的文档，同时也能查询全国高校的MBA 的信息，同时它也提供咨询和培训信息。是经管类专业不可多得的一个网站。&/p&&img src=&/v2-107eb3ec7bf32b48f9e8_b.png& data-rawwidth=&2880& data-rawheight=&1800& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2880& data-original=&/v2-107eb3ec7bf32b48f9e8_r.png&&&br&&p&&a href=&/?target=https%3A//.hk/schhp%3Fhl%3Dzh-CN& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Google 学术搜索&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&Google 学术搜索是一个可以免费搜索学术文章的搜索引擎，它依托于强大Google 搜索，搜索结果也是很全的，还可以搜索不同语言的。你搜索一个内容，它会显示来源网站，以及出版时间，引用次数，而且还可以过滤各种属性。知道你们说这有什么卵用，反正也上不去。所以就给你找了镜像，&a href=&/?target=http%3A///google/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&谷歌学术镜像_Google学术搜索导航&i class=&icon-external&&&/i&&/a&。&/p&&img src=&/v2-d2fbd88eaea22d4f23c0e_b.png& data-rawwidth=&2880& data-rawheight=&1800& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2880& data-original=&/v2-d2fbd88eaea22d4f23c0e_r.png&&&br&&br&&p&发现更多高效率工具和好玩有趣的App，请关注我的公众号：高效率工具搜罗（gongju006）。&/p&&img src=&/affbdc7495_b.jpg& data-rawwidth=&258& data-rawheight=&258& class=&content_image& width=&258&&
每年毕业写论文的人都是被虐的的不要不要，所以搜寻了一些强大的百科全书网站，让你写论文不怕没资料查找。除了写论文，还有一些生活实用的技巧网站，推荐给大家。 中国国家数字图书馆是中国国家图书馆的在线网站。它内置了文津搜索，可…
&img src=&/v2-dd6388ceca5ca39fe543f_b.jpg& data-rawwidth=&0& data-rawheight=&0& class=&content_image& width=&0&&&p&群里已有好几个人都来问过了，说自己内向，喜欢默默无闻的做事，领导对其评价没有眼力劲儿，恐于影响未来的加薪和升职的机会，特来询问。&/p&&p&问的时候，都会纠结于一个问题，就是那些健谈的人，会怎么样勇于表达，会有无数个话题可聊，会谈笑自若，会拍领导马屁等等，自己要怎么样才能成为这样的人。&/p&&p&但是说到自己内向，确实不喜与人沟通，怕出错，怕嘴笨给人留下不好印象，又记住不很多话题，看很多书都没用，不太会察言观色，越想越没有自信，超级无力的感觉。&/p&&br&&p&本来就不喜欢与领导沟通，本身没有看眼色的习惯，说实话要培养到很有眼力劲儿，八面玲珑的小红人，那是相当费事，还可能会弄巧成拙。&br&&br&自己本来不喜欢讲话，性格使然，习惯已经久成，行为已经浑然天成，然后突然让转个180度的大转弯，让改习惯，要多讲话，还得八面玲珑，这个有违背自己的个性，发展的太极端的话，还会极端压制自己的个性，想看案例吗？《李阳英语》的李阳就是，简直控制不住自己的家暴行动，极度压抑。&/p&&br&&p&这种解决问题的方法，其实是有两个问题：一个问题是没有看到事情的本来，第二个是只看到一种解决办法，而且是不适合的自己的解决办法。&br&&/p&&br&&br&&p&领导对于没有眼力劲儿的评价，只是因为有一些事实做为支撑，并且有他自己的看法和需求，看清问题本质，找到适合自己的方法论，才是正确的解决之道，如：&br&&br&&/p&&p&1 领导对于自己分配下去的任务，总喜欢一种掌控感，这是一种眼力劲儿的第一个需求，也就是说，做事要总结，要跟领导汇报和要建议，频率要高一点，这样领导会有掌控感，还会对自己的业务能力有所提升，何乐不为。而闷头做事，不善言语，又不汇报工作，就是让领导的掌控感没有得到满足，工作成绩也没有被看到，领导心里没底。&br&&br&这个完全可以靠自己的主动性来完成，多跟领导沟通下任务和工作，本身不会有太多的难事，讲工作不谈太多的交际技能，本身大部分人都容易操作，也能在领导眼中留下一个中肯的印象，还能让领导心中对下属和任务都有掌控感，提高管理效率。&/p&&br&&p&在领导面前多汇报，也让领导看到自己实干的部分，让领导看到自己的实力、工作量和工作态度，领导都会喜欢的。&br&&br&2 集体活动中的眼力劲儿，是一种给予他人提供帮助，以及给予别人互动的尊重行为。没有眼力劲儿的行为是在给予别人帮助上的迟疑和故意视而不见，互动中不知道说什么的不自然行为、犹豫和纠结，这些是行为带给别人的感受。&br&&br&内向的人大多比较敏感，只是不愿意去主动招呼人，不愿参与互动，患得患失，但是给予别人帮助和尊重是做人的基本要求，尤其是善良的人，发自内心的去做，由心的去做就好，并不用去像别人，特别是特别健谈的人看齐。&br&&br&没有话题，一个招呼就可以，报以微笑和倾听就可以，同样是一种尊重和认同，话题太多也会太乱，内向也有内向的好处的。&br&&br&主动打个招呼，简单和简短的，相信都没有什么难度，这是对他人的一种尊重，也是敏感的人能看出来的地方，发挥自己优势的地方，一句话足够，不必勉强，但是行动到位，自然会有不一样的结果。&/p&&p&给予别人帮助更是一种胸怀和美德，有行动就可以，甚至不用讲一句话，即可在别人心中获得感激和印象的改变，任由自己的善良内心自由发挥就可以。&br&&br&3 与人交际表示感谢和赞美的缺失。&br&&br&内向的人偏真诚，把自己的最真诚的话讲出来，有几句讲几句，这个是最简单的，也是利用的自己的优势，让别人认可的机会，也是最容易交到知心朋友的机会。&br&&br&内向的人大多不愿意表达，但是把自己最真实的部分简单的表达，让别人了解到，这个何乐不为呢？&br&&br&表达感谢和赞美，也是对别人的一种尊重和认可，善良的人必须有的得体行为。&/p&&br&&p&&br&找到问题的所在，利用适合自己的办法即可，不用向别人看齐，压抑自己的性格，自己给自己造一些不自信的条件，把自己逼到思路上。&/p&&p&发挥自己的优势来解决实际的问题，既能获得别人对自己的真实的认识和认可，也会收获自信，在事业上更容易越走越稳。&/p&&br&------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------评论解答：&p&1
&a href=&/people/wang-tao-32-95-39& class=&internal&&王涛&/a&&/p&&br&如果市场部那就要性格外向，如果只有你这样且很难改变说明你不适合现在的团队和工作&br&&br&答：一个良性的团队其实需要各种类型的人，性格单一的团队才会有缺陷，很多时候把解决问题的难度误认为性格的问题，才是最大的问题。&br&&br&2 &a href=&/people/mu-ren-guang& class=&internal&&木人广&/a&&br&所谓的没眼力劲儿本质上就是内心的冷漠，对别人的事情漠不关心。调整自己的心态，多花些心思看看别人在做什么，在完成自己工作的同时，关注一下别人的想法，与人沟通。&br&&br&答：意思的方向是对的，不过冷漠只是占少部分，大多还是内向性格下的行为必然，内向的人就是对交流有点恐惧，才不愿意多交流，多说话，多帮助人，大多内向的人反而蛮善良的。给的建议不错。&br&&br&3 &a href=&/people/SunLi-& class=&internal&&陌上花开&/a&&br&特别羡慕那些八面玲珑的人，感觉就是和什么人都有共同话题，都能聊的热火朝天，不到半天就可以称兄道弟，并不是说他们不好，就是单纯的羡慕他们可以做到。性格真的很重要，尤其情商。楼主总结的很好。&br&&br&答：其实那些八面玲珑的人也会羡慕你的，专注，自由自在，不太在乎别人的看法等等，都一样的，做好自己，发挥自己的优势就好。&br&&br&&br&&p&&b&------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&/b&&/p&&p&&b&想要了解更多的现实中职场规则和解决方法论，请关注微信公众号（51逆转）。&/b&&/p&&p&&b&------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&/b&&/p&
群里已有好几个人都来问过了，说自己内向，喜欢默默无闻的做事，领导对其评价没有眼力劲儿，恐于影响未来的加薪和升职的机会，特来询问。问的时候，都会纠结于一个问题，就是那些健谈的人，会怎么样勇于表达，会有无数个话题可聊，会谈笑自若，会拍领导马屁…
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