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一位外汇高手的外汇实战感悟格言;1:每一次下单你都可能会输,所以止损是最基本最重;实战心得1:因为忘记了这句话,无数的投机者离开了;2:市场具有随机和规律二个方面,你只能赚到规律的;实战心得2:不需要系统、公式、指标等等,只盯价格;3:最重要的投机技术是趋势方法,市场所有的走势无;实战心得3:下单前必须明白自己可能处于趋势的某;个阶段或某种状态中,这直接决定
一位外汇高手的外汇实战感悟 格言 1:每一次下单你都可能会输,所以止损是最基本最重要的生存第一步
实战心得 1:因为忘记了这句话,无数的投机者离开了这个市场,它们尸骨未寒,你想成为其中一员吗?很简单,忘了这句话,你很快就可以做到。
格言 2:市场具有随机和规律二个方面,你只能赚到规律的钱 实战心得 2:不需要系统、公式、指标等等,只盯价格的波动,经验和直觉告诉你怎么走就怎么做。哦,提醒一下:此法新手禁用。此经验系指连续盯盘5年以上的经验,和在这基础上形成的直觉。
格言 3:最重要的投机技术是趋势方法,市场所有的走势无非是趋势和调整的反复交替。 实战心得 3:下单前必须明白自己可能处于趋势的某个阶段或某种状态中,这直接决定了你后续操作,比如止损、加码、平仓、清盘,推到重来等交易决策。所谓的市场高手,一般就高在这里。
格言 4:最难处理是趋势或波浪的级别问题,所以操盘经验,那是相当重要 实战心得 4:多年前我就明白各种投机道理,现在仍然觉得每年都有进步,各种行情见多了,操盘功力随之增强,没有人可以随随便便成功,有新手总想弄个系统、指标就能成功,近乎白日做梦,痴人说梦话
格言 5:止损象呼吸一样自然,顺势象流水一样简单 实战感悟 5:止损再强调都不过分,这里说说顺势,如果在流畅的趋势行情中赚不到钱,那你就很难赚到钱,长时间地持牢赢利单,意味着可能是顺势单,相反,则可能是逆势单,最完美的分析,都不如孩子般眼睛看到的趋势方向。很多时候,我们是放弃了简单判断,却使用了复杂的分析,结果离真实越来越远。
格言 6:千错万错是你自己的错,市场从来都不错 实战心得 6:行情是变化的,交易者唯一的要做的是对变化做出及时的反应,不用问为什么,不需要理由,趋势操作者眼中只有图表的走势变化,及时跟上这种变化,对于市场,你可以没有观点,但不能麻木不仁没有反应。
格言 7:所有的技术归结为一句话就是,在上升趋势中做多,在下降趋势做空 实战心得 7:那如何判别上升和下降趋势呢?一般来说,趋势是这样的,你第一眼看到的是真实的趋势,你再一思考得的的往往是反趋势,顺势是最简单的事,却又是很难做到的,因为你有了太多的思考,你的思考中有太多的理论,投机除了那几句鸟话,有什么理论吗?
格言 8:辣妹子,不怕辣,辣不怕,怕不辣;投机者,不怕错,错不怕,怕不错。 实战心得 8:下每一单时我总觉得这一单会输掉,于是赶紧设止损。因为止损总是很少,慢慢地胆就大起来了,我明白我是因为止损小而胆大,不是认为自己判断有多正确。多年来其实我最大的问题在于,当一系列连续赢利接踵而来时,内心变得自大起来,于是不设止损,重仓,结果是暴仓。现在记牢了,重仓和止损得一块来下。
以下是我在各种贴子里的发的言语片段,有心的朋友汇集收录,这里再发一下。谢谢这位朋友。 我来这个论坛已久,但发贴很少,以前写过不少心得,搏得无数的好评和批评。有成功和失败,阅读过无数的投机书籍,进行过数以万计的外汇下单实战,早期曾打爆过无数的小帐户,当然也有无数次暴富的幸福经历......经历了这么多,唯一的让我感慨的是,当无数外汇朋友离开这个市场的时候,我仍然在汇市幸存着。可笑的是,多年来,我总一遍遍地劝汇友们退出这个投机市场,又一遍一遍地灌输着投机的基本原理,希望更多的人象我一样活下去。
喜欢理论研究的人,经常会有一种感觉,觉得行情走势总是很清晰,好象一切都在意料之中似的,尤其是面对历史行情,不管什么指标公式似乎都对,更不要说趋势理论和波浪理论了,那是相当的精确了。其实这是一种幻觉,因为面对未来行情,不管用何种理论套用,成功率绝不会超过50%,这就是真相,那些精致的理论事实上不会比随机扔硬币赌正反面更高明。认清这一点会让我们很难过,但很重要,这直接决定了你会采用何种交易思维、交易哲学,没有正确的思维,投机的失败只是时间问题。这里最有意思的要数波浪理论,以我的观察,就预测而言,没有比波浪理论更强大的方法了,但我见过无数波浪理论高手的滑铁卢般的惨败,败在太过理想的预测中,败在过分的心理膨胀和目空一切,一开始就注定了失败,因为它违背了实战投机的正确思维,那么,实战需要什么样的思维呢?7 q! O! F- o. |!
我通过各种技法阐述顺势而为的理念,多年来,我深深觉得这个方法最好,能在市场上长期持久稳定地获利。在方向的判断上,真的没有高手低手,职业业余,专家散户之分,重要的是操作了吗?如何操作?做行情就是这样,有时需要坚持,有时需要改变看法,这是生存之道。解决了方向问题后,接下来的就是,在那里放空,放多少的问题了,如果放空了,在那里会止损呢?到那里会先获利了结呢?趋势是复杂的,其三亿文库3y.uu456.com包含各类专业文献、行业资料、生活休闲娱乐、专业论文、外语学习资料、中学教育、幼儿教育、小学教育、高等教育、一位外汇高手的外汇实战感悟02等内容。 
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一个期货、股票、外汇15... 79...如何修炼成沟通高手?这是我见过最实用的方法
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如何修炼成沟通高手?这是我见过最实用的方法
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一对情侣相约去看电影,电影快开始了,女孩还是没有到。男孩很担心,所以着急的给女孩打***。男孩:“电影都快开始了,你怎么还没到啊?”女孩:“我出来迟了,而且有不认识路,还换车。”男孩 : “换车也不会那么长时间啊。”女孩:“我觉得你不信任我,什么事都催我,你急什么急,你就是特别自私的人,从来都不知道为别人考虑。我不去看什么电影了,你跟鬼去看吧!”就这样,一个完美的约会变成了矛盾的开端。那么,你觉得故事中的女孩最后该怎么说,才能避免不愉快呢?看完今天的分享,想必你就会有***了。本期主讲老师介绍:金国良,新锦成研究院专家、高级企业培训师。教育部全国高校就业创业指导教师培训特聘专家,人社部生涯规划认证讲师,中国人民大学企业管理方向研究生。今天的课程,主要从三个部分来讲。第一:简单说说沟通这件事;第二:了解常见的职场沟通有哪些错误分类;第三:分享一些职场交流沟通的技巧。1什么是沟通?沟通的定义是:为了设定的目标,把信息和感情在个人或集体中传递,并达成共同协议的过程。在这个简单的定义中,哪几个关键字词才是重要的呢?看看下面这张图:01 目标明确这让我想起前段时间很火的电影----《摔跤吧!爸爸》。故事中的主人公把世界冠军的梦想寄托在下一代身上,但是事不如愿,始终没能有一个儿子。但有一天,他发现自己的女儿可以把同龄的小男孩打得鼻青脸肿,于是他瞬间就明白了:其实我的目的是要一个世界冠军,一块奖牌,而不是一个儿子。那么我们想想,作为职场新人,最关键的目标是什么?是如何提升自己的职业技能,让自己在职场中有更强悍的生存能力。如果想明白这个关键目标,就不会那么在意收入、环境、组织文化、领导之类的因素了。02 信息和情感说完明确目标,我们来看看信息和情感。你知道沟通过程中,传递的信息和情感,哪个对沟通的影响比较大吗?看看下面的这张图:我们可以发现,在沟通过程中,语言内容只占了7%,38%是语音语调,55%是肢体语言。这也就解释了为什么不同的人说相同的话,会让人感觉很不相同。生活中,有人说话让人如沐春风,有人说话颐指气使,让人很不舒服。所以,情感往往能决定沟通是否顺畅。03 达成协议如何达成协议?要有共同目标。你不能只想“我要什么”,而是要想:沟通双方如何能达成彼此都接受的协议。所以在这个过程中要学会合理的退让。其实这个要素,也是看出沟通的能力强与不强的关键所在。举个例子,苹果创始人乔布斯1995年在很多场合公开表态:微软是三流公司,除了会抄袭,什么都不会。1997年,乔布斯重新回归苹果,面临四面楚歌的境地,为了把苹果从死亡线上拉回来,乔布斯只能选择和微软合作,而为了能进一步形成合作,乔布斯做了三件事:第一,撤销对微软的控诉;第二,把自己的技术专利直接授权给微软;第三,把苹果默认浏览器设为IE浏览器。所以,从这个故事我们也能看出,乔布斯当初是做出了多大的退让啊。那么,退的底线到底是什么?其实就是你内心深处的关键目标。这也是我们常说的:“人不怕痛苦,就怕痛苦的没有意义,人也不怕付出,就怕付出的没有结果。”至此总结一下,沟通其实就是:想清楚你要什么,在向对方传递信息的同时,利用合理的情绪,然后要学会退步,达成协议,让自己和对方的利益都有所保证。2职场沟通中的高频错误沟通的常见场景:首先,有一个信息传送者,然后有一个信息接收者,在二者之间,有传递的渠道,是一个双向互动的过程。那么,作为信息的传送者,有哪些常见的错位?(一)信息传送者常见错误问题01 听众错位同样的话,对不同的人传递效果不同。比如,生活中一句常见的“我饿了。”如果你对妈妈说,妈妈会说:“想吃啥,妈给你做。”如果你对爸爸说,爸爸会说:“想吃啥,爸给你买。”如果你对男朋友说,他会说:“想吃啥,咱出去吃。”如果你对老公说,那他可能会说:“我也饿了...”那么,在正式的职场沟通中,你的听众也要有区分,否则会出现很多不愉快的事儿。比如:本应该与上司沟通,却与同事沟通,这叫背后发牢骚;本应该与同事沟通,却与上司沟通,这叫背后告黑状;本应该与自己的直属上司沟通的,却与上司的上司沟通,这叫越级汇报,也是职场大忌;本应该与自己人沟通的事,却与外人沟通,这叫家丑外扬。所以,作为信息的发送者,对于接收对象的选择,要有区别的对待。02 如何识别接收者是接受or抗拒关于发送者常见的第2个错误,就是如何识别你的接收者是接受还是抗拒了,这个我整理了一张表格,都是一些外显的特征,大家可以对照着看看。讯号(二)沟通渠道的常见问题大家都知道,常见的沟通渠道有邮件、***、面谈等等,各有各的优势。比如,邮件适合发送通知、决议、纪要等,但如果是需要当面反复确认的复杂事情,那邮件、***显然就不能满足了。01 渠道错位面对面交流的方式,你是不是也有选错沟通渠道的时候呢?比如:本应该正式渠道沟通的问题,却选择非正式渠道;本应该一对一沟通的问题,却在会议上沟通,如对某人的建议;本应该会议上沟通的问题,却一对一沟通,如绩效考核、任务分配、员工奖励等。02 渠道过长1910年美军的一次部队的命令传递是这样的:营长对值班军官:明晚大约8点钟左右,哈雷彗星将可能在这个地区看到,这种彗星每隔76年才能看见一次。命令所有士兵穿着野战服在操场上集合,我将向他们解释这一罕见的现象。如果下雨的话,就在礼堂集合,我为他们放一部有关彗星的影片。值班军官对连长:根据营长的命令,明晚8点哈雷彗星将在操场上空出现。如果下雨的话,就让士兵穿着野战服列队前往礼堂,这一罕见的现象将在那里出现。连长对排长:根据营长的命令,明晚8点,非凡的哈雷彗星将身穿野战服在礼堂中出现。如果操场上下雨,营长将下达另一个命令,这种命令每隔76年才会出现一次。排长对班长:明晚8点,营长将带着哈雷彗星在礼堂中出现,这是每隔76年才有的事。如果下雨的话,营长将命令彗星穿上野战服到操场上去。班长对士兵:在明晚8点下雨的时候,著名的76岁哈雷将军将在营长的陪同下身着野战服,开着他那彗星牌汽车,经过操场前往礼堂。大家看到这个结果,是不是觉得太不可思议了?这个例子说明了:信息发送者和接收者之间的沟通渠道越长,传递的偏差越大。这也解释了,现在强调的扁平化管理,也是为了避免信息的失真和走样。(三)信息接收者常见的问题:01 过早评价什么叫过早评价?比如在看集体照时,绝大数人第一个想看的都是自己。而也正因为人习惯以自我为中心,所以在沟通过程中,也会过早形成对别人表述意思的评价,往往没有把对方的意思听完,就已经下结论、评价了。02 不懂倾听作为信息的接收者,还需要懂得倾听。比如,领导开会,你怎么才能让领导感觉到你在用心地听呢?看看下面的倾听技巧:点头微笑身体前倾回应做笔记注视避免分心的举动03 缺乏基本的反馈技巧作为信息的接收者,一定要有一些基本的反馈技巧:明确具体,最好有实例,让信息有所交互把握反馈时机及可行性,反馈时不要轻易打断对方对事不对人考虑对方的接受程度多一些正面的反馈,避免简单的否定,没有人喜欢被否定,比如不爱表达的,说爱思考;不好看的,说有气质;能力不行的,说可以提升的地方还有很多...那么,如何才能避免职场沟通的障碍?第一:反复确认、及时回复、定期反馈、分阶段汇报;第二:为了保证信息的客观、全面尽量减少信息传播的中间环节;第三:克服沟通中的“位差效应”,上级应在沟通态度上主动减小位差。3职场沟通的技巧接着,给大家介绍沟通中两个常见的小技巧:3F沟通法则、赞美。01 3F沟通法则在表达过程中,哪些话是感受,哪些又是事实呢?感受VS想法我很失望我觉得你不爱我我很担心我认为你不信任我我觉得你看不起我我很难过“我觉得”、“我认为”、“我以为”之类的字眼都是想法,在沟通中,如果说自己的想法就不够客观,在表达中,又有哪些是事实和判断呢?事实VS判断你总是迟到旷工三天他人品有问题他能力太差他生病了他总是有病在沟通过程中,要多说事实、感受,少说想法、判断,因为想法和判断都不够客观,会影响双方的关系。再回到文章最开始看电影的故事,利用3F沟通法则,女孩应该怎么回答比较好呢?表达感受:不好意思,有点晚,你一定等急了吧?我心里也很着急;说出事实:我不认识路,倒错车了,看来以后需要你多教教我北京的地铁路线了。明确目的:非常希望能够早点见到你,稍等我一会,应该很快就会到了。再如:员工本月开会迟到3次领导说:你总是迟到,工作状态总是那么差。我觉得你是不重视这个会议,不重视我这个领导。你觉得领导应该怎样说比较好呢?利用3F沟通法则改进后,领导说:这个月你开会迟到三次,我对你很失望。开会的目的是为了帮大家解决问题,你没参加,怎么能帮助你呢?02 赞美社会心理学中讲良好人际关系原则时提到,每个人都会防止自我价值受到贬低或否认。说白了就是人人都喜欢赞美。那么,怎么赞美才能让人觉得你赞美的够真诚呢?赞美对方的闪光点赞美要具体,代表你的用心和关注使用间接赞美,赞美他的工作结果、为人处事、家人孩子等借用第三者赞美,比如:我听别人说你是一个很有魄力的人,今日一见果然如此。如果你觉得赞美太难,可以记住这三句话:我很佩服你我很欣赏你你真不简单关于赞美,送给大家几句话:想要赞美有效,平时观察很重要,一旦发现优点,马上给予夸赞。夸赞需要真诚,不能敷衍随便,只要夸到对方心坎儿,效果就会无限大。这就是今天关于职场沟通的内容。总之,沟通是需要不断修炼、不断提升的过程。最后,给大家提几点建议:一,在职场或生活的沟通中,要清楚自身的角色,当你知道自己是谁,也就知道你对环境的期待和环境对你的期待,当你把自我角色定位清晰,你就会清楚该说什么,不该说什么,你的沟通也会做的更好。二,大家都知道,人在情绪冷静时都能想到很多沟通的办法,怕就怕情绪不稳定,说什么好像都不是自己说的。所以大家在情绪不稳定时,不要尝试沟通,要适当冷静冷静,宁可不说,千万别说错。三,一定要明确目标,注意合理传达信息和情感,学会退让,达成共同目标。最后的最后,跟大家分享一个好消息:最近我们跟教育部谈了一个认定课程,是由新锦成研究院研发的ECC就业胜任力教练课程。其实市面上大多都是关于求职的技巧课程,而对于入职后顺利度过试用期,成为一个合格的人才,则涉及的不多。而这方面吴慧青老师有多年世界500强HR高管的经验,所以我们把这些关键的环节做了一定的弥补,希望有感兴趣的可以多关注一下!也希望有机会可以跟大家面对面地交流和沟通!感谢大家一个多小时的培训,谢谢!
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