您好， []|
我最讨厌的词就是“人生赢家”
我们都在早晨赶地铁，晚上搭最后一班车回家。但是肯定有这样的时候，你是为了完成自己的梦想而去努力。
本期主笔|休闲璐
好像最近几年非常流行“人生赢家”这个词。在各大杂志封面和微信那种加上“转疯了”的标题上频频出现。点进去看，不外乎事业成功，婚姻幸福。如果一个人没钱，没结婚，那么这份人生就会相应的被冠以“人生输家”的名号吗？摩纳哥王子Pierre Casiraghi与意大利名媛Beatrice Borromeo婚礼我爸爸医院有一个阿姨，一生都没有结婚，今年五十多岁了。她一直在弹钢琴，跳芭蕾，气质非常好。还是在小学一年级的时候，妈妈带我用爸爸医院发的洗澡票去公共澡堂洗澡，我看见阿姨右边没有乳房，取而代之的是一个巨大的疤痕。也并没有任何人因此而特别对她加以注视，同事们都自然的互相打招呼，共享不多的水龙头。后来才知道阿姨二十多岁就乳腺癌做了切除手术，但是她并没有因为这件事出现一丝的阴霾。医院也不缺追求她的人，大家都是医务工作者，根本不认为这是什么问题。但是阿姨都婉言谢绝了，她说她享受独身。今年过年前妈妈去阿姨家里拜年，拍了阿姨的家发给我，附言“好漂亮。”阿姨家里养了很多很多大棵的绿植，有一个仅仅几平方米的小院子，但是非常温馨，还种了一颗樱桃树，院子里放了一张木质的小桌子和一把木椅。她还收养了许多流浪猫，在院子里给它们做了猫屋子，院墙上有个小洞。阿姨跟我妈说“它们想来就来，想走就走，自由惯了被拘束未必开心，知道自己刮风下雨时候有个窝能回家就好了。”平时她还去做义工，买了***工具，自学剪发，给老人们一个个收拾的干净利索，看照片，能看出她恬淡干净的脸，没有遗憾。你说她有钱吗？没有多少。她也不想要婚姻。但是你看着这样的人，看着她能感觉到她静逸的内心。我不认为她的幸福感比那些所谓的人生赢家少，更不认为在每个人都要经历的人生这门必修课中，她输在任何地方。绝对不能否认在都市生活中，钱能带给人一定的满足感和安全感，但是我却也不认为，财富和婚姻是人生赢家必备的条件，甚至用此来衡量一个人的成败。我们都在早晨急匆匆的爬起来赶过地铁，晚上拖着疲惫的身体搭最后一班车。大多数时候为了工作，但是肯定有这种时候，你是为了完成自己的梦想而去努力。而在这个时候你可能也见过披星戴月支着早点摊的外地夫妇，我见过几对儿特别恩爱互相照应的。也许你也曾像我一样看到这种相濡以沫的场景，感动的驻足不前。你能说他们的爱情一定就比那些风光显赫的人差吗？还是能说为了理想拼搏的自己，就一定比那些成功人士渺小？所以我痛恨人生赢家这四个字。要是真让我羡慕什么人生赢家，我只羡慕那些不被困难打垮的人，那些笑着生活的人，那些内心纯净的人。在泰国生活过几年，清晨经常有僧侣过来化缘，他们脸上真诚的笑容好看过杂志封面那些笑的勉强的人，常让我觉得这才是“面朝大海，春暖花开”。每个忠于自己内心坦坦荡荡的人都是人生赢家，财富，婚姻，那些世俗意义上被我们看重的东西，在他们眼中并不是什么太大的事。我想我会永远去尊重任何一个认真经营生活的人，而不是杂志封面那些所谓的“人生赢家”。注释：*头图来自莱昂纳多主演电影《华尔街之狼》*图二来自爱情电影《时空恋旅人》
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved智酷调查|网络招聘：为什么大家恨它又离不开它
[摘要]人们对网络招聘的要求与时俱进，但传统招聘网站无论服务还是技术，都鲜有创新。
临近年底，很多事情在这段时期集中发生。与层出不穷的年会、年终奖相似，跳槽也开始成为年底一项频繁发生的活动。感谢互联网，越来越多的人开始通过网络寻找新的工作机会。人们对“好工作”的持续追求，让始于上世纪末的网络招聘至今依旧繁荣兴盛。然而必须承认的是，传统招聘网站给人的期待越来越小。时过境迁，人们对网络招聘的要求与时俱进，但传统招聘网站无论服务还是技术，都鲜有创新。新背景下，网络招聘市场的“旧富”和“新贵”们，都在寻找“抓住用户”的那个***。在企鹅智酷近日发起了一项调查中，7000多名用户分享了他们所关心的网络求职核心问题，以及获取招聘信息的主要途径。用户们的反馈被整理为四项内容，我们试着以此描述网络招聘的下一个风口。求职万金油：招聘网站和亲朋好友调查结果显示，通过招聘网站和通过亲朋介绍，是用户找到现有工作的最有效方式。前者的比例达到31.3%，后者为26.7%。除此之外，有8.9%的用户通过企业校招觅得现有工作。值得注意的是，中介公司和职业技校常用的校园分配等招聘机制，正在招聘市场中不断弱化。它们在此次调查中的比例只有3.3%和3.7%。由调查可见，用户求职正在变得更加垂直和聚焦。招聘网站信息丰富，亲友推荐可信度高。上述两类求职形式因为各自不可代替的独特优势，成为目前用户求职最主要的两种方式。获取信息：用户最爱招聘网站 电视电台受冷落同样因为上述两项原因，招聘网站和亲朋好友还是用户目前获得招聘信息的两项最主要来源。它们的比例分别为53.7%和32.3%。与网络相对的是，报纸杂志、电视电台等传统媒介在求职中的作用正在萎缩。通过印刷刊物、电视电台获取招聘信息的用户比例之和刚刚超过10%——不到招聘网站的五分之一。二者传播范围狭窄、信息丰度有限，这让它们在功能丰富的网络面前相形见拙。通过社交媒体获取招聘信息的用户同样不多，他们的比例只有4.2%。微信微博等社交平台的自有属性，限制了它们在招聘市场内的发挥。但我们依然不能否定，社交平台在特定圈子和群体中，依然有着定向招聘的效果。社交求职：因为专一 职业社交平台更受欢迎实际使用中，招聘网站同样是最受用户欢迎的求职方式，高达57.6%的用户表示自己会通过招聘网站发布求职信息。还有人表示会在目标公司的网站上查看招聘信息，然后根据需求直接投递简历。通过这种方式求职的用户同样数量不低，他们的比例达到35.1%，排名第二。过去几年，企业越来越完善的网络布局以及更新及时的招聘信息，让直接通过企业网站求职的用户比例与日俱增。与其它招聘手段相比，企业通过官网发布的招聘信息更加集中和精准，同时也更真实。直接向目标公司发送求职简历，开始成为一些人求职时的固定选项。社交媒体强烈的自有属性依旧限制了它在实际招聘中的表现，仅2.2%的用户通过社交媒体找工作。相比之下，功能专一的职业社交平台，在实际求职时更受用户欢迎。调查中，通过职业社交网络求职的用户占比11.9%，是大众社交平台的5倍多。吐槽网络招聘 四成用户痛恨虚假宣传调查中，面对其他类型的求职手段，招聘网站表现出色。然而尽管用户对它的多项反馈均居于榜首，招聘网站积累多年的问题依旧备受指责。这些问题包括存在已久的虚假宣传、过度包装、反馈少以及回复滞后等弊病。其中虚假宣传被批评最多，反馈少和回复缓慢的比例同样不容忽视——传统招聘网站和优秀用户体验之间的距离还很远。结语：传统招聘的短板意味着下一个创业机会总结所有调查结果，在几种常见的求职方式中，传统招聘网站是人们考虑最多、使用最多的求职工具，同时也是获取招聘信息最常用的手段。这个诞生于上世纪末的求职平台，尽管近年来已经不再是互联网浪潮中令人心动的故事主角，但从我们的调查中看，在没有足够可替代的力量出现前，它们依然是中国网络招聘市场的主流选择。传统招聘网站的广告平台模式，本质上和线下招聘中介没有区别——都是利用信息不对称来实现收益。然而经过多年发展，这套模式的弊病正在不断加剧放大——就像调查结果呈现的那样，过期的招聘信息、不真实的岗位描述都在不断降低用户对它的信任。除此之外，传统招聘网站还允许求职者创建多份简历、批量海投。它们试图以此吸引更多用户，却忽视了这项措施带来的严重后果——求职简历泛滥，人才与岗位的匹配越来越低。传统招聘网站的短板正在成为创业公司的机会。部分公司通过猎头来打开招聘缺口，有的公司则定位于垂直领域招聘，凭借快速注册、标签搜索等特色功能来吸引用户。这些针对传统招聘网站设计的服务效果显著，新公司在短时间获得大量用户，同时成功地募得来自资本市场的投资。尽管“暮气沉沉”，但依然是不得已的选择——这即是今天网络招聘市场的现状。值得欣慰的是，随着更多的创业公司诞生和加入，网络招聘正在重回连接企业与求职者的本质。信息发布流程的规范、人才数据库的建立、职位匹配精准度的不断增加……种种措施的背后，是网络招聘对用户关注的再次回归。网络招聘下一个风口期，是要摆脱传统的信息不对称广告模式，和海量简历“捞针”的疲劳战术。如果充分对接企业与求职者的真实需求，通过合理的数据细分和精准的样本分析，来让招聘流程“精准化”和扁平化，才是颠覆这个“摇摇欲坠”市场的真正机会。（本期分析师：杜会堂）下期预告：补贴，补贴，还是补贴。随着互联网“用户为王，流量为王”的思想不断被强化，当互联网产品杀入到传统行业时，补贴通常是改变用户习惯的一个“法宝”。但其实一个疑问一直悬在很多从业者的心头：如果补贴停止了，用户的留存率会有多少？如果我们把这个问题进一步细化，那就是，到底该在什么时间节点上，改变补贴烧钱，让商业模式回归理性？企鹅智酷即将推出《补贴背后：互联网产品的用户留存乐观吗？》独家调查报告，周五见！
[责任编辑：jasongwang]
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