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H管理新思维：世界上最难的管理----以人为本.pdf210页
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第一章　　以人为本是最根本也是最难的管理
一、人力人才资源的作用 日益突出
人是一切社会关系的总和 ，也是人类社会一切活动 的出发点
与最终归宿 。人类所从事 的一切活动最终都是为 了人类 自身 ，而
这些活动又都要 由人去操作控制，靠人的积极性 ，靠人的聪明才智
与创 造 力 。事情要人 去计划 ，要人 去进 行 ，也要人 去监督、控制、评
价；设备要人去制造 ，也要人去管理使用；知识更要人去创造、去传
播、去学 习、去掌握、去运用 。人是社会 发展 的主体 ，整个 人类 发展
史就是人类 自身的活动史 。
***讲： “一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利
用 ”，“路 线、方针、政策 决定之后 ，人就 是最 宝贵 的因素 ”。人 是“万
物之灵”，是生产力诸要素中最积极、最活跃起决定作用的部分。
人作为一种 资源 ，是最重要最宝贵 的“第一资源 ”，我们 的祖先把人
民比作水 ，把君王 比作舟，“水能载舟，亦能覆舟 ”，是对人对人 民力
量 的最形象的比喻。
世纪是生物和人学的世纪 ，是科学技术高度发展 的知识经
济 的时代 。人们 的生产 方式、生活方式、思维方式、交往 方式、价 值
观念和组织结构等都要发生根本性 的改变 。 “科学技术是第一生
产力”，掌握了科学技术，掌握了信息知识的人即人才的作用则更
为 突 出。“科教兴 国”的核心是人才 ，是培育培养人才、开发使用人
才 。斯大林讲 ： “人才 ，干部是世界上的所有宝贵的资本中最宝贵
最有决定意义的
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