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第三方登录：我们在面试结束后一定会听到这句话“你还有什么要问吗？”看似轻描淡写，实则暗藏玄机。一定不要问以下几个问题：1.回答没问题因为面试官可能会认为你谋求岗位的意愿不强，对公司和职位准备不够，应变力不够。2.对和所应聘岗位差异较大的其他岗位展现较强的兴趣。可能会被认为职业规划缺失，职业稳定性不高，容易导致顾此失彼。3.忌问公司官网、招聘网站已经写明白的内容：岗位职责、培训体系、晋升通道、公司组织架构、企业文化、价值观等。
在面对HR的提问的时候‘我们可以问以下几个问题：1.如何评估员工在试用期的表现，考核标准是什么呢？2.这个职位在贵公司的发展前景是怎样的？在什么条件下可以得到晋升的机会？3.为了胜任我这个岗位我还需要学习那些技术知识？4.对我这次应聘的表现有什么建议吗？
在面对职位级别比较高的面试官的时候我们可以问以下几个问题：1.贵公司的发展目标和方向是什么？2.对于同行竞争贵公司的优势在哪里？3.咱们部门有什么新动向，新举措？4.您觉得这个行业在未来五年会有什么样的新变化？不过以上这些还是比较适用于中小本土企业，对于知名大公司，需要在对其企业现状进行研究后在进行更加有针对性的提问。不宜按照上述思路生搬硬套。
职业百科(zhiyebaike2016)　
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面试中最恐怖的问题之一面试中最恐怖的问题之一你能从威马智能汽车后面看到什么？工作和身体一样重要如果现在就能预知到十年后的你是什么状态，这是多么可怕的一件事我们在面试结束后一定会听到这句话“你还有什么要问吗？”看似轻描淡写，实则暗藏玄机。一定不要问以下几个问题：1金九银十招聘季开始了，只要你了解求职技巧，做好充足准备，一定可以拿到理想offer的。最近有刚毕业的小孩子问我，说你能不能告诉我：刚进职场的时候遇上工作上的难处了怎么办?还有就是从校园过渡到职业人的心态该怎么调整?另外就是刚刚开始工作的时候收入不高，该怎么解决生存的问题?“努力”是越说越不值钱的东西，只有做出来才能变现。努力是一种精神，但要让你的努力有价值，既需要智商，更需要情商。在企业管理实践中，员工的积极性将直接对企业绩效产生影响，因此如何调动员工积极性，即如何激励员工越来越成为人力资源管理的核心问题。营销的流程无外乎抓潜、成交、追销促复购、零风险承诺。我给大家讲一个故事，我认识的一个店主，是如何一步一步让自己的杂货店起死回生，并且在一个月的时间里，利润翻了5倍!职场生存法则到底都有哪些呢?这是一个对于职场人士来说非常重要的问题，职场上的人际关系很重要，它能帮你很大的忙你所在的省份最低工资标准还调整吗?凡是跟钱有关的政策调整很多人都很关注。据《中国经济周刊》记者查阅公开报道统计，截至5月26日，全国已有山东、上海、天津、江苏、辽宁、重庆、海南等7省份对今年最低工资标准作了明确。人力资源经理们可以照着以下这个清单来提问，它能够有效地帮助他们在40分钟内摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度。工作是把杀猪刀，除了催老，还能催胖!据美国一项针对从业人员的调查显示，五分之二的工作者在从事当前的工作后体重增加，其中，25%的人至少胖了10斤，14%的人体重增加超过18斤。现代企业实行绩效考核，不进则退，没有人愿意接受被淘汰的厄运，无论是拿出专门时间去深造，还是在工作中不断学习，作为职场人，你就必须思索、行动，适应不断变化的环境，进行良性循环的充电，使自己最终拥有纵横职场的能力。最近有刚毕业的小孩子问我，说你能不能告诉我：刚进职场的时候遇上工作上的难处了怎么办?还有就是从校园过渡到职业人的心态该怎么调整?另外就是刚刚开始工作的时候收入不高，该怎么解决生存的问题?“努力”是越说越不值钱的东西，只有做出来才能变现。努力是一种精神，但要让你的努力有价值，既需要智商，更需要情商。在企业管理实践中，员工的积极性将直接对企业绩效产生影响，因此如何调动员工积极性，即如何激励员工越来越成为人力资源管理的核心问题。营销的流程无外乎抓潜、成交、追销促复购、零风险承诺。我给大家讲一个故事，我认识的一个店主，是如何一步一步让自己的杂货店起死回生，并且在一个月的时间里，利润翻了5倍!职场生存法则到底都有哪些呢?这是一个对于职场人士来说非常重要的问题，职场上的人际关系很重要，它能帮你很大的忙你所在的省份最低工资标准还调整吗?凡是跟钱有关的政策调整很多人都很关注。据《中国经济周刊》记者查阅公开报道统计，截至5月26日，全国已有山东、上海、天津、江苏、辽宁、重庆、海南等7省份对今年最低工资标准作了明确。人力资源经理们可以照着以下这个清单来提问，它能够有效地帮助他们在40分钟内摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度。工作是把杀猪刀，除了催老，还能催胖!据美国一项针对从业人员的调查显示，五分之二的工作者在从事当前的工作后体重增加，其中，25%的人至少胖了10斤，14%的人体重增加超过18斤。现代企业实行绩效考核，不进则退，没有人愿意接受被淘汰的厄运，无论是拿出专门时间去深造，还是在工作中不断学习，作为职场人，你就必须思索、行动，适应不断变化的环境，进行良性循环的充电，使自己最终拥有纵横职场的能力。最近有刚毕业的小孩子问我，说你能不能告诉我：刚进职场的时候遇上工作上的难处了怎么办?还有就是从校园过渡到职业人的心态该怎么调整?另外就是刚刚开始工作的时候收入不高，该怎么解决生存的问题?“努力”是越说越不值钱的东西，只有做出来才能变现。努力是一种精神，但要让你的努力有价值，既需要智商，更需要情商。在企业管理实践中，员工的积极性将直接对企业绩效产生影响，因此如何调动员工积极性，即如何激励员工越来越成为人力资源管理的核心问题。营销的流程无外乎抓潜、成交、追销促复购、零风险承诺。我给大家讲一个故事，我认识的一个店主，是如何一步一步让自己的杂货店起死回生，并且在一个月的时间里，利润翻了5倍!职场生存法则到底都有哪些呢?这是一个对于职场人士来说非常重要的问题，职场上的人际关系很重要，它能帮你很大的忙你所在的省份最低工资标准还调整吗?凡是跟钱有关的政策调整很多人都很关注。据《中国经济周刊》记者查阅公开报道统计，截至5月26日，全国已有山东、上海、天津、江苏、辽宁、重庆、海南等7省份对今年最低工资标准作了明确。人力资源经理们可以照着以下这个清单来提问，它能够有效地帮助他们在40分钟内摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度。工作是把杀猪刀，除了催老，还能催胖!据美国一项针对从业人员的调查显示，五分之二的工作者在从事当前的工作后体重增加，其中，25%的人至少胖了10斤，14%的人体重增加超过18斤。现代企业实行绩效考核，不进则退，没有人愿意接受被淘汰的厄运，无论是拿出专门时间去深造，还是在工作中不断学习，作为职场人，你就必须思索、行动，适应不断变化的环境，进行良性循环的充电，使自己最终拥有纵横职场的能力。作为公司负责人，你能做的最重要的事就是找到合适的团队来帮你进行经营。就公司如何向前迈进而言，联合创始人、经理、董事和生意伙伴都发挥着关键作用。好的生意伙伴并无硬性标准，但你选择与之合作的人(或公司)将对公司的成功产生巨大影响。不知道你有没有发现，旅行的几点感悟对跳槽很有借鉴意义。如何才能找到一份真正让我开心的工作？如果你已经准备好要问自己如何开始迅速找到生涯幸福感，我们可以为你揭露了十个关于工作满意度的秘密。智者从来不会相信所谓的明天，也从来不屑于同津津乐道明天的人们为伍。”我们每天都有当天要做的事情。今天的事是新鲜的，与昨天的不同，而明天还有明天的事。祸从口出四个字不管是在生活中还是职场上都需要牢记，在职场上立足不是件容易的事情，即使平时是个大嘴巴，在工作的时候也要管好自己的嘴，斟酌着说出的每一个字，下面这些话就是绝对不能说的。我们说高考志愿填报是人生职业规划的里程碑，只是强调它的重要性，不是说高考专业的选择是考生将来职业规划的唯一风向标。很大责任其实在他们自己。高度集中的决策和管理模式造成企业内部管理人员习惯于“服从命令”，缺乏独立思考的意愿，长此以往也就白白错过了锻炼自身能力的机会，造成严重的“高管缺位”问题，zhiyebaike2016职业管理第一信息...
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