签到的需求，怎么做才好。_问答_ThinkSAAS
签到的需求，怎么做才好。
签到的需求，怎么做才好。
商城接到一个需求，有以下几个要求：
增加签到的功能，1号签到增加1个积分，2号签到增加2个积分，以此类推。
连续签到第6日，15日，25日分别奖励积分50，70，100个积分。
每天能补签一次。
用户能查看历史几个月的签到记录。
签到好做，用ajax提交就好。
可是问题是：根据以上需求，怎么存储数据较好。
把签到的日期放在sign_record中，以逗号隔开。
date_month
sign_record
1,2,3,4,5,7,8,9,10...
7,8,9,10...
1,7,8,9,10...
把签到的日期放在sign_record中，
sign_record
上面两种的话我偏向于第一种，但是可能不符合三范式。
有没有其他的方式来存储呢，请大大们支招。
谈并发的大部分是装逼的。这是我这段时间的体会。如果真要人。你不懂他都可以招去慢慢培养。
不想要人。你就是再牛也没用。
这么多人顶我呀。受宠若惊的感觉。不过并发没办法帮你解决了。我还没有处理过上万的并发了！
但通常都是要找出瓶颈。才能去解决问题。
这是一个基本的介绍。楼主可以去读读。
写了非常多的想法。基本是硬件+软件的解决办法。
硬件方面主要是负载均衡。CDN加速。auto scale（vertical scale && horizontal scale）。但我觉得3个服务器来scale 好像用处不大。
软件方面就是做各种缓存。还有PHP运行机制的改变。比如fastcgi通常比cgi更好等。facebook的那个hiphop应该就是从这个方面去优化的吧？
当然其他的优化还有i/o阻塞。同步。异步等等。排队等处理方式。最近流行的node.js就是在这个方面做得吧。
至于更加高级的mapreduce等等。我觉得那些已经不再普通程序员的讨论范围内了。
PS::在我看来瓶颈很少是由语言造成的。那些个拿语言来说事的。我都懒的回复了。
感觉你没有和他沟通就开始作答：
首先，他说只有三台服务器，只指三台web服务器吗？那么db主备各有几台，提到了吗？
其次，他说的并发量几乎接近无穷大？这么大的流量，他来源何处，有效的流量到底有多少？你问了嘛？无效的流量需要你做优化吗？直接干掉
最后，cdn做缓存，我有点不大理解，cdn顶多也就是存储一些静态图片资源，js，css等等，像论团这种类型的，很多可能都是UGC内容，你用cdn如何缓存啊？
应对并发的体会，暂时想到下面2点：
并发中的性能问题
1，有钱就堆设备
2，充分利用缓存(配合php的黑魔法fastcgi_finish_request非常好用)
并发中数据一致性问题
1，使用队列
2，必要的自动复查
3，数据库锁的合理利用
三台服务器肯定是满足不了无限的并发，只能是尽量的优化。优化的顺序是：业务、程序、部署。
从业务上要处理好应用超出负荷时的处理，比如：目前在线人过多请稍候访问之类的提示；减少图片、附件等上传的大小限制，甚至临时取消附件功能，减少带宽和存储空间的压力；分页只支持固定的分页。
程序上包括应用的优化和数据库的优化。有可能的话尽量使用第三方的服务减少服务器自身的压力。首页等访问量大的页面静态化，减少数据库的压力，批量的实务代替时时的处理。数据库要对业务表的锁进行细化处理，读写分离。
部署上要数据库一台，另外两台负载均衡。使用cdn尽量把流量分离出去。增加防ddos攻击，跳高防护的等级，减少网络攻击对普通用户的影响。
其实三台服务器能做很多事情 ：）
三台机器，三台什么样的机器，三台机器并发接近无穷大这问题本身就是相悖的。我认为在面试中太宽泛的问题其实就是耍流氓，不过也可以说明一点，面试官没有什么处理高并发的经验，只是想听听你的看法
三台这样的：
CPU：Intel(R) Xeon(R) CPU E7-4870 v2 @ 2.30GHz×4 总计60核
内存：512G
硬盘：fio卡，文件系统采用ext4文件系统
还是三台IBM的小型机、还是三台阿里云512M的vps，这里如何保证高可用，高性能，只能说尽最大优化，达到并发的极限
社区型平台的瓶颈在哪里，活跃用户有多少，数据量有多大，什么都没有怎么做？
只好回单业内通用的架构了
1.拆表：大表拆小表（垂直拆，水平拆；分表，分区partition，分片sharding），可以在应用层实现，也可以在数据库层面实现一部分；提高系统性能。
2.分库：把表放到不同的数据库，这也是分布式数据库的基础；提高系统性能。
3.分布式：不同的数据库放到不同的服务器；提高系统性能。
4.集群：使用数据库复制等技术组建集群，实现读写分离、备份等；提高系统性能、可用性。
5.缓存：对常用的数据进行缓存。提高系统性能。
6.备份：主从库，快照，热备，异地备份等；提高系统可用性
架构：LVS+keepalived+Java/PHP/Python+mysql/mongodb+memcached/redis+centos+nginx/apache+sphinx/solr+Gearman+Munin+TFS
话说有一次我去蓝汛面试，“面试官”问了我两道题，我都答上来了，但是他非说我错了，还说自己写了5年shell，《shell编程》那本书从头到尾都看过，从没见过这种写法，云云。 当时他带着电脑来面试的。我说在电脑上试一下就可以知道对不对。但是他说没必要。然后就说我不合适。我回去之后，在自己的电脑上试一下，完全正确。
这个故事告诉我们，有些所谓“面试官”其实水平很烂，而且有些人怕地位不保，还不想招水平比自己高的人。
所以也没必要为了一次面试没过或者***被否定就否定自己。
你的回答的确很普通,你应该说三台机器根本就扛不住高并发,3台服务器会直接宕机的,无论怎么优化都无法做到抗住高并发,这个面试官是个SB.
:) 楼上的很多人对面试官有意见啊。其实，面试的时候被问一些模糊的问题很正常，我面试的时候也会问几个这种问题。站在面试官的角度来说，抛出一个边界不确定的问题，让被面试者自己界定和分析问题，既能有效观察到被面者的应对技巧和分析思路，又能避免把问题限定到被面者不熟悉的地方从而让被面者无法发挥。而且，在实际项目中，项目经理或者产品经理甚至同事给你建任务的时候，提的需求或者问题，很可能是模糊的。所以从面试官来讲，问些模糊甚至不着边的问题其实还是蛮需要的。
就这个问题来讲，楼主过早的给出了***，而没有把问题条件分析清楚。面试官的意思是，在给定的三台服务器情况下优化现有社区型平台的并发能力，越高越好。1.先分析清楚社区型平台的特性，计算密集还是IO密集？2.现有社区型平台的技术架构是什么？3.三台服务器里服务和DB的部署情况是什么样的，利用率有没有达到最优？4.确定前三个问题，找到性能节点，如果是数据库，换数据库/分表/分库/热存balabala，如果是前端，那用的是前端模板还是后端模板，cdn/静态化/API合并/缓存balabala，如果是后端，根据平台框架，可能的优化方案更多了。。。5.结合问题的界定和分析，给出***以后，可以抛开面试官给的限定谈一下对高并发看法，比如硬件堆砌，集群等等。
缓存，分布式缓存
才三台服务器，还谈什么并发，单台机器的并发是有瓶颈的，社区型平台并发瓶颈不应该是写入，而是读取，可以用一台物理服务器做为缓存服务器，还需要在高并发时，缓存的网卡会不会被打满，社区型发贴也可以有延时，写入时可以使用消息队列写入，同时处理与队列处理，用户可能是无感知的，消费一个队列的时间很快，在写入数据库中，可以同时刷新缓存，也可以使用nosql数据库来做，就是控制好内存使用，cache与storage合理使用。
如果硬要说构架：
分层，分割，分布式，集群，缓存，异步等，就三台机器，说构架，我也是醉了
其实面试官是个技术垃圾的一逼，他害怕招人比他优秀，然后把它顶掉！你想啊，三台机器，就想着并发无限大，有这想法的人会是啥水平？单机瓶颈在那放着呢，说不定就是三台512的阿里云，哈哈。
或者他根本不是招人，而是让人免费提供解决方案的！然后你说了，他觉得查点资料他自己就能搞了。
再者吧，他可能就是渣，用的还是Windows图形界面的服务器呢，你上来说lnmp环境，他根本不会玩啊，不pass你，pass谁啊！以上是玩笑话！
不过呢，对于面试优化的，你说的什么生成静态啊，cdn啊，这些都是太宽泛，你要具体到事例上。
其实考官只是看你怎么在有限的资源内处理问题的能力。
现在很多程序员根本只知道程序内的事，不考虑资源的合理利用。
并发量大-&接近无穷大 的时候,最简单,最有效的解决问题的方法就是: 增加服务器,强哥当年说的都是真理啊
只要不是代码、架构问题（该索引索引，该缓存缓存），3台**普通**服务器的情况下，优先考虑的确是应该是加机器或者提高机器性能：
现在普通web服务器一台3~5万，能支持PHP或Java Web页面并发500~1000（大概经验，不喜勿喷），招技术做高级架构优化就不止这点钱了。
PHP也有高并发框架，楼主可以试试，接触过swoole，一般机器单机能上万。
p.s.单机百万并发听说过，但是并发量接近无穷大这种要求还真没听说过，不知道考官怎么想的，无穷大并发首先考虑带宽的钱给不给的起吧。。。（要是楼主没听清楚问题建议再沟通，要是真要求无穷大并发，这个考官可能不是工程师而是老板）
考官的问题问的很笼统。并发量接近无穷大是什么意思？
三台服务器，无限并发，你问问他，吃三个馒头，从此不用再吃饭了，行不行？
技术主管装逼的情况的太普遍了，面试时总会刁难你
这种公司还是不用去了~相当于问你一个没有范围的问题，然后要你一个没有范围的***。这种非确定性结果跟程序员的思维是相悖的
你是面试高级工程师还是架构师？
他招你进去一般不会想你改他的架构的，我觉得问这个问题只是想了解你是否对网站架构有所了解。
如果你没有参与过高并发的项目，只是根据网上的资料，然后回答，我觉得被pass掉很正常。
这样回答可能效果更好点：
我以前在XXX公司做过XXX项目，也遇到了高并发的问题，我们采取的解决方案有....
其实高并发的问题要码农和运维人员一起解决，关键在于实战。。。
这个问题可是很宽泛的,分为好几个方面.
最基本的各种配置文件的优化是有必要的.
程序方面:数据文件缓存,内存缓存,静态缓存,opcode缓存等等
数据库方面:设计合适的表结构,表缓存优化,主从动静分离,集群,冷热数据分离等....
系统架构方面:redis,高可用啦等等.....我就不说了,太多了
这种问题，回答大致的思路就好了。另外，考官的问题描述也不够准确。
只能说你回答的思路 对不上面试官的。
其实你就应该反问他 给他问萌了为止， 机器的配置。 别说什么无限大，每秒峰值多少
然后你就告诉他 保证多少吞吐的情况下 支持并发，要考虑高负载情况下的一些极端情况。 而且你得假设 所谓并发高、但业务支撑少的原则，按此说，3台机子理论上 就是2台web机 1台db，2台机子LVS＋keepalived这种东东根本用不上，就直接在nginx上面写策略。然后你再问他 瓶颈可能还出现在哪里？ 支持高并发的原则就是，哪里有瓶颈就解决哪里，拒绝空谈 大谈 特谈 扯淡 ！
最后 最主要 你要告诉他一个***，按着你的配置和计算，最大可以支撑多少并发的业务 ，如果清晰完整的说完这些他还不满意，我建议你对他呵呵后再见。 我就有一次面试 跟面试官抬杠，最后大哥跟我聊上硬件了 估计也是急眼了
sign(user_id,date_month,sign_records)
我也认同楼主采用第一种.
因为查询的条件主要还是落在user_id和date_month上,
然后拿到用户的签到记录sign_records,
再用explode以逗号分割转成数组进行积分计算.
建议date_month使用时间戳存储:
strtotime('2015-08')得
字段类型刚好可以选择int(10),同时建立索引,加速查询.
因为签到记录sign_records都是整数,可以用intval()保证插入的值是整数.
以逗号分隔存入字段并无不妥,省去了序列化或者JSON的编解码操作,同时还方便使用MySQL的FIND_IN_SET函数以sign_records字段为条件进行查询,这都是逗号分隔的好处:
比如查询在8月1日签到的用户:
SELECT `user_id` FROM `sign`
WHERE `date_month` =
AND FIND_IN_SET('1', `sign_records`);
个人见解是：
1.数据表的字段“datamonth”改为“dataday”按天来记录签到。
2.具体的分值根据签到天数计算:
a.比如：初始分值设为1，第二天签到的同时更新用户的签到分值，并且判断用户前一天是否签到。如果签到则第二天分值增加比前一天多1分。
b.当增加的分值等于6时，表示用户连续签到了6天，则给当天的分值增加（1+49）[其中的"1"表示每天增加1，49是常数，为了凑要求的分值]分
c.当增加的分值等于15时，表示用户连续签到15天，则给当天的分值增加（1+69）分。
d.其他一次类推。
我不是大神，只是说说我的看法。
使用JSON存储
MySQL的话建议用JSON, MySQL 5.7原生JSON格式支持.
用某种符号进行分割建议尽量避免, 日期比较简单. 如果复杂的数据就很容易出错. 能有稳健的数据结构就用数据结构.
使用触发器
可以使用触发器来处理积分什么的.
刚好我以前做过类似的一个数据库设计，给你一个思路
这个明显是需要两张表来进行共同存储（就是把你的第一张表跟第二张结合）
表A存储的为
| userid | lastsign| consigncount |
这个consigncount存储的是用户连续签到的天数
表B跟你表二的结构一样
这其实是两个需求，一个需求叫连续签到获得积分，另一个需求叫查看签到记录
表A你可以理解为统计表
每次用户签到的时候判断逻辑为
1用户签到 2查询表B判断是否为连续签到（查询昨天的签到记录）
2.1 true 用户连续签到天数+1,并计算签到积分
2.2.1 判断是否补签（不太清楚你补签的需求是怎样，是前天签到的话就查询记录）
2.2.1.1 true 补签逻辑
2.2.1.2 false 将用户的连续签到天数重新置为1 3在表二中插入一条今天的签到的数据记录
第一种，但是增加一个字段，就是连续签到次数，补签应该是出发比较少的行为吧
添加你想要问的问题
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签到总结：如何给90后做培训
不管你愿不愿意，90后已悄然间进入职场，与70后、80后不同，90后群体有着自己独特的性格：他们有知识懂网络又敢于创新，但同时不太成熟又要求多，缺乏稳定性。尽管如此，企业还是对他们投以期盼的目光。如何培养好90后，也是很多培训管理者关注的话题。
2月第2周签到总结：如何给90后做培训
周一：90后求职更关注培训计划
根据智联招聘日前发布的《2014中国年度最佳雇主》显示，新生代90后则最关注自身发展。对90后大学生来说，吸引人的企业除了有可观的职场发展空间和明晰的职业路径，还有为他们量身定做的培训计划和导师机制。
38%的会员所在公司有针对90后量身定做的培训计划或导师机制，62%的会员所在公司没有。那么，90后更关注企业培训计划，对他们求职有什么影响？
：90后关注企业的培训计划，对他们求职的影响主要有：
1、90后在求职时会挑选那些能够提供给他们系统学习与培训体系的单位，而这些一般只有相对规范和正规的单位才能提供，这说明90后的职业生涯发展规划有相对清晰的概念，有益于他们以后的发展；
2、另一方面也会导致90后找工作会相对困难一些，一些小企业可能会通过工作历练的方式提供学习计划，那么这些小公司可能会遭遇90后求职者的冷落，导致就业市场供需的不对等。
：如果90后过分地将精力放到这一点，对职业生涯的影响也是非常大的：
1、一眼看去，当下已经建立起完善的培训体系并已经有产出的企业不多，这就不能真正意义上支持90后的想法，当他们看到这一事实的时候，就会变得沮丧。
2、真正懂90后的企业不多，虽然很多企业都在努力中。
3、就业压力很大，这个社会物质还是占重要的方面，所以，90后把过多的精力放到成长上面，在面对前面所说的压力时会手足无措。
对于我们企业来讲，还是需要一步一步的来了解90后，给到他们最实际的支持。
周二：如何培养刚毕业的90后讲师？
培训管理者土土觉得刚毕业的90后讲师在工作过程中学习能力较强，但实战方面缺乏。想请教从哪些方面培养他们。许多有经验的会员都纷纷提出了自己的建议：
：我们自己的内训师培养是采用理论知识加实践演练，主要分三步走：
1.理论课程培训：每个月一次，每次2个小时，培训结束后，要进行讨论，讲述心得；
2.实践课程演练：每个月一次，给予新内训师足够的演练实践，并进行课程评估和建议，从而不断提高自身能力！
3.内部讲师分享会：每隔一段时间组织一次研讨会，分享大家在工作当中的一些案例和技巧，并根据公司情况适时安排新内训师外出学习！
：10年前我刚接触培训工作时，领导让我做培训，我也发愁，现在总结过往的工作经历，认为可以从以下入手：
1.亲身体验：亲自走到岗位上去体验，从中总结出个人感受，这样可以做到感同身受；
2.访谈同事：针对要培训的岗位人员，对他们进行访谈，从中提炼出实际的工作案例；
3.组织座谈：必须锻炼组织能力，可以给与组织座谈会的机会，提升组织控场能力；
4.参加TTT：开展任何培训前必须要参加TTT，从中学习培训相关注意事项。
周三：如何向90后推广微课培训？
如今90后员工早已用手机拍照替代课堂手写笔记，他们对移动信息的忠诚度高于一切，houjing0101希望能通过微课的形式，让90后员工每天学习公司的品质服务标准。一门有趣的课程如何制作呢？微课程总体可以分为三种类型：
第一种类型：PPT式微课程，此课程比较简单，PPT由文字、音乐、图片构成，设计PPT自动播放功能，然后转换成视频，时间在5分钟左右。
第二种类型：讲课式微课程：由讲师按照微课程要求，按照模块化进行授课拍摄，经过后期剪辑转换，形成微课程，时间为5-10分钟
第三种类型：情景剧式微课程，此课程借鉴好莱坞大片拍摄模式，企业组成微课研发团队，对课程内容进行情景剧设计策划，撰写脚本，选择导演、演员、场地进行拍摄，经过制片人后期视频剪辑制作，最终形成微课程。时间为5-10分钟。
各位培训人有什么高招能让微课学习顺利快速地发展成为90后员工的学习法宝呢？
：1、分系列、按流程、难易程度将品质服务标准做成3----7分钟的精美微课程；
2、制定微课推广实施规划及考核评估办法，促进员工自主学习。可以通过反应层评估了解学员掌握情况，必要时可以使用翻转课堂组织员工集中学习，强化培训效果；
3、建立组织应用机制，促进学习转化成绩效成果。比如工作实践中的自我总结、同事间相互评判、组织的认定标准与员工实际情况的对比，制定绩效改进计划。
：将微课的便捷与传统集中面授培训作对比，列举其优势，并辅以适当的监督考核方式，如使用培训宝的扫码考试功能，大家自然容易接受。
周四：您常用的图片视频网站有哪些？
目前越来越多的90后学员参加培训，以图片和视频形式的授课内容越来越多，越来越实用。
培训人常运用的图片网站有：百度、全景、爱看图标、下吧、花瓣、500PX、1X、Findicons、昵图、创意图片、图研所、桌面城市、FLICKR、Yupoo、千图、站酷、淘图、站长素材、中国素材、锐谱、我图、华盖、微软必应、.cn。
培训人常运用的视频网站有：百度、优酷、土豆、爱奇艺、youtube、网易公开课、网易云课堂、中国MOOC、培训人社区的微课堂、乐乐视频、腾讯视频、好莱坞电影、曦力软件、裁剪看过的电影、电视剧。
&：对于90后的培训其实需要更多的互动和创新，过多的理论培训和枯燥的课堂知识只会让他们越发不耐烦，分组竞争、游戏、实践是可以考虑的几种方式。
周五：90后花20万培训未如愿&机构应退费吗？
90后女孩小刘梦想要成为一名空姐，花了20万元参加星星公司的培训，并约定培训后星星公司将安排小刘至南航做空姐，如果星星公司不能确保小刘至南航做空姐，则应退回所收费用。培训结束后却没有航空公司签她，一怒之下她把培训公司告上法庭，要求全额退款并赔偿其损失。近日，法院作出一审判决，判令星星公司全额退还培训费。
：个人认为应按约定履行责任与义务，星星公司应全额退还20万元培训费。很明显这个培训机构是借着培训的名义收取输送空姐名额费用的。花巨额培训费用报名参加培训的小刘目的也很明确：醉翁之意不在技能培训本身，而是最终确保能做成空姐。
所以根据协议内容约定来看，机构应该履行责任，否则就要全额退款。或双方协商，机构尽快想办法安排小刘与航空公司签订就业协议。（我想，毕竟最终当上空姐才是小刘最想要的结果）
：已经签订了协议书，一切都按照协议条款来。既然协议书中写明了如果不能安排与南航签订就业协议，那按照协议条款追回培训费用是合法的。
错过了本次签到
亲，欢迎您今天来签到学习。有经验的同学来分享几句吧！无经验的同学也可以发表想法哦！
今日签到奖
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发表于 14:47
0后从出生开始生活环境相对前几代优越许多，但是有时候会跟70后，80后的人产生代沟。90后的人追求的是新潮！没有经历过历史和政治上的动荡，也没有经历过大的经济波动。由于计划生育政策的影响，90后的大部分都是独生子女。除父母外，亲情观相对淡薄，在这样的生长环境里，有一小部分人比前几代人来说，更显得有些孤僻。而90后相对年轻，对新事物的接受能力较强，在审美观和价值观方面也与前人有很大不同，市场经济的法则、竞争机制的强力、机会资源的有限，以及全球化的浪潮变得更加具体和真切，无疑将使“90后”变得不仅更加理性、务实，而且更加开放、坦然。例如，面对将在一定时期内存在的巨大就业压力，他们的择业观念更加实际、更加灵活，面对异常激烈的职场竞争，他们的心态更加冷峻、更加淡定。在行动层面上更加重视规则，在机会面前更加注重实力。
发表于 12:45
现在90后正在快速进入职场并成为职场的新鲜血液，未来的顶梁柱！！
他们的培训其实就是为了企业的人才梯队打好坚实的基础，其重要性不言而喻！
而90后恰恰是现在职场的最新一代，其个性和特点都跟以往不同，需要大家更多的去关注和摸索！
很高兴，每次认真的去签到和分享，竟然还能被小编放到主页！谢谢小编，大家共同学习吧
发表于 13:38
1、体验式教学法，让学员乐意融入，培训第一天就要开始破冰，用好玩新奇的东西吸引他们，让他们彼此熟悉了解融入。
2、融入一些课堂游戏，不断活跃气氛，拉近学员距离。
3、给他们制定有挑战意义的目标。并给与合理奖励。
发表于 13:58
目前招聘90后居多，在小企业，如何把培训师的方式转换成90后愿意接受的，得多花些心思。关于培训师的ＴＴＴ也要随着招聘对象的变化而变化，对于内训师的要求不小，对于人力资源的组织能力要求也不小呀
发表于 15:39
醉翁之意不在技能培训本身。如今90后员工早已用手机拍照替代课堂手写笔记，他们对移动信息的忠诚度高于一切
发表于 13:17
90后有较强的创新能力，培训的形式是该多元化的，并且需要与时俱进。
发表于 09:04
每天来学习，每天来分享，是一件快乐的事情。
发表于 10:05
培训的形式是该多元化的，并且需要与时俱进。
发表于 10:24
每天来学习，每天来分享，是一件快乐的事情。
发表于 17:12
有一次跟朋友的妹妹聊天，一个93年的孩子。从话语中发现其实90后对工作中的团队协作精神、职业素养等很欠缺，岗前培训还是很有必要的。
发表于 11:16
感谢啦!!☆⌒(*＾-?)v
小编情人节快乐！
情人节快乐
发表于 15:36
感谢大家的分享，今天收获不少，正努力消化各位前辈达人的心得，希望能学以致用吧！（继续努力“爬楼”……）
发表于 09:18
感谢大家的分享，今天收获不少，正努力消化各位前辈达人的心得，希望能学以致用吧！（继续努力“爬楼”……）
发表于 13:56
感谢大家的分享，今天收获不少，正努力消化各位前辈达人的心得，希望能学以致用吧！（继续努力“爬楼”……）
发表于 15:27
感谢大家的分享，今天收获不少，正努力消化各位前辈达人的心得，希望能学以致用吧！（继续努力“爬楼”……）
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